飲料廠加班申請(qǐng)管理規(guī)章適用范圍本制度適用于飲料廠全體員工，包括正式工、合同工、實(shí)習(xí)生及外包人員?？蛻羧缧枇私饧影嗌暾?qǐng)流程，可向人力資源部咨詢。一、總則飲料廠為保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性，根據(jù)《勞動(dòng)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》及企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。加班申請(qǐng)應(yīng)遵循“自愿為主、強(qiáng)制為輔、合理合規(guī)”的原則，確保員工權(quán)益不受侵害，同時(shí)滿足生產(chǎn)需求。二、加班類型與定義1.正常加班：因生產(chǎn)任務(wù)緊急，需在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，每次不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)制加班：因季節(jié)性生產(chǎn)（如夏季旺季），采用周、月、季等周期綜合計(jì)算工時(shí)，總工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。3.法定節(jié)假日加班：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在法定節(jié)假日安排員工工作，按法律規(guī)定的300%支付工資。4.緊急加班：因設(shè)備故障、突發(fā)事件等不可抗力導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、加班申請(qǐng)流程1.申請(qǐng)條件-員工需提前24小時(shí)通過(guò)釘釘或廠內(nèi)OA系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)，注明加班類型、時(shí)間、事由及涉及崗位。-管理崗位需經(jīng)直接上級(jí)審批，生產(chǎn)崗位需經(jīng)車間主任復(fù)核，特殊崗位（如質(zhì)檢、設(shè)備維護(hù)）需多級(jí)審批。2.審批權(quán)限-普通員工：部門主管→人力資源部→廠長(zhǎng)-特殊崗位：車間主任→技術(shù)部→廠長(zhǎng)3.加班記錄-安保部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督加班執(zhí)行情況，并記錄打卡數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)部核對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)及工資。四、加班工資與補(bǔ)償1.工資計(jì)算-正常加班：1.5倍工資-法定節(jié)假日：300%工資-綜合計(jì)算工時(shí)制：按實(shí)際工時(shí)比例折算2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)-員工連續(xù)加班超過(guò)4小時(shí)，強(qiáng)制安排30分鐘休息；超過(guò)8小時(shí)，需安排調(diào)休或雙倍工資。3.爭(zhēng)議處理-員工對(duì)加班工資有異議，可向人力資源部申訴，經(jīng)復(fù)核后由廠長(zhǎng)最終裁決。五、特殊崗位與人文關(guān)懷1.高溫/嚴(yán)寒作業(yè)-夏季加班員工享冰鎮(zhèn)飲料、防暑藥品；冬季加班提供保暖措施。2.心理疏導(dǎo)-心理咨詢室定期開放，加班員工可預(yù)約解壓服務(wù)。3.健康監(jiān)測(cè)-安保部每月抽查加班員工健康狀況，異常情況立即停崗。六、績(jī)效考核與激勵(lì)1.績(jī)效加分：主動(dòng)加班且效率達(dá)標(biāo)的員工，年度績(jī)效加5分。2.優(yōu)先晉升：連續(xù)兩年加班表現(xiàn)突出的員工，優(yōu)先參與管理層競(jìng)聘。3.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)-全年加班時(shí)數(shù)排名前10%的班組，聚餐獎(jiǎng)勵(lì)。七、安全生產(chǎn)與紀(jì)律約束1.設(shè)備操作-加班期間必須執(zhí)行安全培訓(xùn)，違規(guī)操作立即停工。2.事故責(zé)任-因加班導(dǎo)致安全事故，責(zé)任按《安全生產(chǎn)條例》追究。3.違規(guī)處罰-未按規(guī)定申請(qǐng)加班，記警告一次；累計(jì)三次解除勞動(dòng)合同。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.如遇法律修訂，自動(dòng)調(diào)整相關(guān)條款。3.廠長(zhǎng)有權(quán)對(duì)特殊情況下的加班申請(qǐng)進(jìn)行特批，但需報(bào)備財(cái)務(wù)部備案。---注：本制度結(jié)合飲料廠“精益生產(chǎn)