2025國考巴彥淖爾市人力資源崗位申論模擬題及答案第一題（案例分析題，共1題，25分）題目：巴彥淖爾市某工業(yè)園區(qū)近年來引進(jìn)了一批高科技制造業(yè)企業(yè)，但由于本地人才儲備不足、企業(yè)薪酬待遇與周邊地區(qū)差距較大等原因，人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。市政府人力資源部門計(jì)劃通過優(yōu)化人才政策、加強(qiáng)校企合作、改善生活環(huán)境等措施緩解這一問題。請結(jié)合給定材料，分析人才流失的主要原因，并提出針對性解決方案，形成一份《關(guān)于緩解巴彥淖爾市工業(yè)園區(qū)人才流失問題的對策建議》報(bào)告。給定材料（節(jié)選）：1.某園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，本地人才薪資水平低于鄂爾多斯、包頭等周邊城市，且部分高校畢業(yè)生更傾向于到一線城市就業(yè)。2.巴彥淖爾市某職業(yè)院校與園區(qū)企業(yè)合作開設(shè)了“智能制造”專業(yè)，但畢業(yè)生就業(yè)率僅達(dá)60%，部分學(xué)生因家庭原因選擇留校任教或外出務(wù)工。3.市人社局調(diào)查顯示，本地企業(yè)對高技能人才的需求旺盛，但本地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量薄弱，且培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)。4.園區(qū)周邊社區(qū)配套不足，缺乏適合年輕人的休閑娛樂場所，生活便利性較差。5.市政府曾出臺人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策，但補(bǔ)貼額度有限，且申請流程繁瑣，部分企業(yè)反映政策宣傳力度不夠。要求：1.分析人才流失的主要原因，不超過300字；2.提出針對性解決方案，不少于800字；3.格式規(guī)范，邏輯清晰。第二題（公文寫作題，共1題，25分）題目：巴彥淖爾市人社局計(jì)劃在全市范圍內(nèi)開展“春風(fēng)行動”就業(yè)服務(wù)活動，旨在幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。請根據(jù)給定材料，撰寫一份《巴彥淖爾市2025年“春風(fēng)行動”就業(yè)服務(wù)活動實(shí)施方案》，明確活動目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。給定材料（節(jié)選）：1.市人社局統(tǒng)計(jì)顯示，2024年返鄉(xiāng)農(nóng)民工總數(shù)達(dá)3.2萬人，其中超40%存在就業(yè)困難；2.某縣通過舉辦“企業(yè)點(diǎn)對點(diǎn)用工對接會”，幫助200余名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)，但活動覆蓋面有限；3.市就業(yè)服務(wù)中心提出，可通過線上線下結(jié)合的方式，拓寬就業(yè)信息渠道；4.部分企業(yè)反映，返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能與崗位需求匹配度低，需要加強(qiáng)崗前培訓(xùn)。要求：1.方案內(nèi)容需包括活動目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施；2.字?jǐn)?shù)不少于1000字；3.格式規(guī)范，語言簡潔。第三題（論述題，共1題，25分）題目：當(dāng)前，巴彥淖爾市正大力推進(jìn)“制造業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，對高技能人才的需求日益增長。然而，本地職業(yè)教育體系與產(chǎn)業(yè)需求存在一定差距。請結(jié)合實(shí)際，論述如何完善巴彥淖爾市職業(yè)教育體系，為制造業(yè)發(fā)展提供人才支撐。要求：1.觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分；2.結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；3.字?jǐn)?shù)不少于800字。答案及解析第一題答案及解析（一）人才流失主要原因分析（300字以內(nèi)）巴彥淖爾市工業(yè)園區(qū)人才流失主要源于：1.薪酬待遇競爭力不足：本地企業(yè)薪資水平低于周邊城市，吸引人才能力弱；2.職業(yè)發(fā)展空間有限：企業(yè)對高技能人才需求旺盛，但本地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資薄弱，培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求脫節(jié)，制約人才成長；3.生活環(huán)境吸引力不足：園區(qū)周邊社區(qū)配套不完善，缺乏年輕人喜愛的休閑娛樂場所，生活便利性差；4.人才政策吸引力有限：現(xiàn)有補(bǔ)貼額度低、申請流程繁瑣，政策宣傳不足，未能有效激勵企業(yè)引進(jìn)人才。（二）針對性解決方案（不少于800字）《關(guān)于緩解巴彥淖爾市工業(yè)園區(qū)人才流失問題的對策建議》報(bào)告一、問題現(xiàn)狀巴彥淖爾市某工業(yè)園區(qū)作為全市制造業(yè)的重要增長極，近年來雖引進(jìn)多家高科技企業(yè)，但人才流失問題日益突出。調(diào)研顯示，本地企業(yè)薪資水平與周邊城市差距明顯，職業(yè)培訓(xùn)體系不完善，生活環(huán)境缺乏吸引力，人才政策激勵不足，導(dǎo)致高技能人才流失嚴(yán)重，制約了園區(qū)可持續(xù)發(fā)展。二、解決方案（一）提高薪酬待遇，增強(qiáng)人才吸引力1.建立差異化薪酬體系：鼓勵企業(yè)根據(jù)崗位價值、技能水平制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對核心人才可給予項(xiàng)目分紅、股權(quán)激勵等長期激勵；2.加大政府補(bǔ)貼力度：提高人才引進(jìn)補(bǔ)貼額度，簡化申請流程，并設(shè)立“人才發(fā)展基金”，對企業(yè)招聘高層次人才給予一次性獎勵；3.對標(biāo)周邊城市政策：研究鄂爾多斯、包頭等周邊城市的薪酬水平，動態(tài)調(diào)整本地薪資標(biāo)準(zhǔn)，保持競爭力。（二）完善職業(yè)培訓(xùn)體系，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量1.深化校企合作：推動本地職業(yè)院校與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整課程設(shè)置，提高畢業(yè)生就業(yè)率；2.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)：引進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域高技能人才擔(dān)任兼職教師，并定期組織教師到企業(yè)掛職鍛煉；3.開展職業(yè)技能競賽：通過舉辦“技能大賽”等活動，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情，提升技能水平。（三）優(yōu)化生活環(huán)境，增強(qiáng)人才歸屬感1.完善社區(qū)配套：加快園區(qū)周邊商業(yè)、教育、醫(yī)療等設(shè)施建設(shè)，增設(shè)健身房、圖書館等年輕人喜愛的場所；2.打造人才公寓：建設(shè)高品質(zhì)人才公寓，提供租金補(bǔ)貼和拎包入住服務(wù)，解決人才住房問題；3.豐富文化活動：定期舉辦音樂節(jié)、體育賽事等活動，營造開放包容的城市氛圍。（四）優(yōu)化人才政策，提升政策激勵效果1.簡化政策申請流程：依托政務(wù)服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)人才政策線上申請，提高辦事效率；2.加大政策宣傳力度：通過企業(yè)走訪、媒體宣傳等方式，讓企業(yè)充分了解人才政策；3.建立人才動態(tài)監(jiān)測機(jī)制：定期調(diào)研企業(yè)人才需求，及時調(diào)整政策方向。三、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立由市人社局牽頭的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作；2.強(qiáng)化考核評估：將人才引進(jìn)和培養(yǎng)納入各區(qū)縣年度考核，確保政策落地見效；3.營造良好氛圍：通過典型宣傳、榜樣激勵等方式，弘揚(yáng)尊才愛才的社會風(fēng)尚。結(jié)語人才是第一資源，只有構(gòu)建科學(xué)的人才政策體系，才能吸引和留住人才，為巴彥淖爾市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。第二題答案及解析《巴彥淖爾市2025年“春風(fēng)行動”就業(yè)服務(wù)活動實(shí)施方案》一、活動目標(biāo)以“促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)民生”為主題，通過線上線下結(jié)合的方式，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體提供就業(yè)信息、技能培訓(xùn)和崗位對接服務(wù)，力爭全年實(shí)現(xiàn)1.5萬人就業(yè)，其中農(nóng)民工就業(yè)8000人，高校畢業(yè)生就業(yè)3000人。二、主要內(nèi)容（一）開展就業(yè)信息發(fā)布服務(wù)1.搭建線上平臺：依托“巴彥淖爾就業(yè)網(wǎng)”開設(shè)“春風(fēng)行動”專欄，發(fā)布企業(yè)招聘信息、崗位需求等；2.舉辦線下招聘會：在全市12個旗縣區(qū)同步舉辦“春風(fēng)行動”招聘會，邀請200余家重點(diǎn)企業(yè)參與；3.精準(zhǔn)推送信息：根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體的特點(diǎn)，通過短信、微信等渠道定向推送崗位信息。（二）加強(qiáng)技能培訓(xùn)服務(wù)1.開展崗前培訓(xùn)：針對企業(yè)需求，組織農(nóng)民工、高校畢業(yè)生參加電商、家政、制造業(yè)等技能培訓(xùn)，提供培訓(xùn)補(bǔ)貼；2.推行“以訓(xùn)促就業(yè)”：與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，對培訓(xùn)后就業(yè)的學(xué)員給予額外獎勵；3.開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程：邀請人力資源專家開展求職技巧、職業(yè)規(guī)劃等講座，提升求職能力。（三）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)流程1.設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口：在人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)中心設(shè)立“春風(fēng)行動”服務(wù)窗口，提供政策咨詢、簡歷修改等服務(wù)；2.開展上門服務(wù)：對行動不便的農(nóng)民工、殘疾人等群體，提供上門招聘、技能培訓(xùn)等服務(wù)；3.建立就業(yè)跟蹤機(jī)制：對已就業(yè)人員定期回訪，了解就業(yè)狀況，提供后續(xù)支持。三、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立“春風(fēng)行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人社局牽頭，聯(lián)合教育局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門協(xié)同推進(jìn)。（二）加大資金投入市財(cái)政安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)500萬元，用于招聘會、培訓(xùn)補(bǔ)貼等活動的開展。（三）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)通過電視、廣播、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體和新媒體平臺，廣泛宣傳“春風(fēng)行動”，營造良好社會氛圍。（四）嚴(yán)格考核評估對各區(qū)縣活動開展情況進(jìn)行考核，確保目標(biāo)完成。結(jié)語“春風(fēng)行動”是促進(jìn)就業(yè)的重要舉措，通過多方聯(lián)動、精準(zhǔn)服務(wù)，將有效幫助重點(diǎn)群體就業(yè)，助力巴彥淖爾市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。第三題答案及解析論述：如何完善巴彥淖爾市職業(yè)教育體系，為制造業(yè)發(fā)展提供人才支撐一、問題背景巴彥淖爾市作為“制造業(yè)強(qiáng)市”，近年來制造業(yè)企業(yè)數(shù)量快速增長，對高技能人才的需求日益迫切。然而，本地職業(yè)教育體系與產(chǎn)業(yè)需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，表現(xiàn)為：課程設(shè)置與企業(yè)實(shí)際需求不符、師資力量薄弱、實(shí)訓(xùn)基地不足等，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與市場需求錯位。因此，完善職業(yè)教育體系，已成為支撐制造業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。二、完善職業(yè)教育體系的路徑（一）深化產(chǎn)教融合，優(yōu)化課程設(shè)置1.建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院：鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校共建“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，根據(jù)企業(yè)需求開發(fā)課程，培養(yǎng)“訂單式”人才；2.動態(tài)調(diào)整課程：定期調(diào)研企業(yè)崗位需求，及時更新課程內(nèi)容，確保教學(xué)內(nèi)容與行業(yè)同步；3.引入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：將企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程等融入教學(xué)內(nèi)容，提高人才培養(yǎng)的實(shí)用性。（二）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)1.引進(jìn)企業(yè)專家：聘請制造業(yè)領(lǐng)域的高技能人才擔(dān)任兼職教師，參與教學(xué)和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)；2.提升教師實(shí)踐能力：組織教師到企業(yè)掛職鍛煉，增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)能力；3.建立教師激勵機(jī)制：對教學(xué)效果突出的教師給予獎勵，激發(fā)教師積極性。（三）完善實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)1.建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地：加大實(shí)訓(xùn)設(shè)備投入，模擬企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境；2.共享企業(yè)資源：與企業(yè)合作，共享企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備和實(shí)訓(xùn)場地；3.開展“工學(xué)交替”：讓學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，提前適應(yīng)工作環(huán)境，提高就業(yè)能力。（四）強(qiáng)化政策支持1.加大財(cái)政投入：設(shè)立職業(yè)教育發(fā)展專項(xiàng)資金，支持實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、師資培訓(xùn)等；2.完善職業(yè)資格認(rèn)證體系：推動職業(yè)院校學(xué)歷教育與職業(yè)資格證書銜接，提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力；3.優(yōu)化人才評價機(jī)制：對高技能人才給予與崗位匹配的薪酬待遇和社會地位，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。三