2025年職業(yè)病防治知識考試題庫(含答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.職業(yè)性損傷C.急性中毒D.慢性健康損害答案：A2.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C3.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償B.有償C.選擇性D.拒絕答案：A4.以下哪種疾病屬于法定職業(yè)??？（）A.普通感冒B.塵肺病C.高血壓D.糖尿病答案：B5.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)自行制定的標準答案：A6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.選擇性告知D.無需告知答案：B7.職業(yè)健康檢查應當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門B.省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門C.市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門D.國務院衛(wèi)生行政部門答案：B8.以下哪項不屬于用人單位在職業(yè)病防治中的責任？（）A.提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境B.組織勞動者進行職業(yè)健康檢查C.為勞動者購買商業(yè)保險D.對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓答案：C9.噪聲作業(yè)場所勞動者接觸的噪聲強度超過（）分貝時，用人單位應當采取降噪措施或為勞動者配備護聽器。A.65B.75C.85D.95答案：C10.塵肺病的主要致病因素是長期吸入（）。A.煤塵、矽塵B.油煙C.花粉D.汽車尾氣答案：A11.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.育齡期女性C.高血壓患者D.糖尿病患者答案：A12.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和（）等有關個人健康資料。A.工資收入B.家庭成員健康狀況C.職業(yè)病診療資料D.教育背景答案：C13.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.當?shù)卣瓺.社會保險機構答案：B14.工作場所設置的職業(yè)病危害警示標識應符合（）的要求。A.《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）B.《安全標志及其使用導則》（GB2894）C.《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）D.《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1）答案：A15.以下哪種防護用品屬于呼吸防護裝備？（）A.防化手套B.護目鏡C.防塵口罩D.安全帽答案：C16.用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.規(guī)章制度B.應急預案C.考核制度D.獎勵機制答案：A17.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。A.衛(wèi)生行政部門B.勞動保障行政部門C.工會組織D.勞動者答案：A18.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任答案：C19.以下哪項不屬于職業(yè)健康檢查的類型？（）A.崗前檢查B.崗中檢查C.離崗時檢查D.年度常規(guī)體檢答案：D20.用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.一萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上五十萬元以下D.五萬元以上二十萬元以下答案：D二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.職業(yè)病的構成要件包括（）。A.勞動者與用人單位存在勞動關系B.危害因素來源于職業(yè)活動C.疾病與危害因素有明確因果關系D.疾病屬于法定職業(yè)病目錄范圍答案：ABCD2.用人單位在職業(yè)病防治中的義務包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程C.保障職業(yè)病防治所需的資金投入D.如實告知勞動者職業(yè)病危害信息答案：ABCD3.勞動者在職業(yè)病防治中的權利包括（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)C.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD4.以下屬于物理性職業(yè)病危害因素的有（）。A.高溫B.噪聲C.電離輻射D.苯答案：ABC5.用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的（）。A.新技術B.新工藝C.新材料D.新設備答案：ABCD6.職業(yè)健康監(jiān)護的目的包括（）。A.早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似患者B.評價職業(yè)危害因素對勞動者健康的影響及危害程度C.為勞動者的健康權益提供保障D.為職業(yè)病診斷提供依據(jù)答案：ABCD7.以下哪些情況用人單位不得解除或終止勞動合同？（）A.疑似職業(yè)病病人在診斷期間B.職業(yè)病病人在治療期間C.勞動者因工致殘被確認喪失勞動能力D.勞動者提出解除合同答案：ABC8.工作場所應設置的職業(yè)病防護設施包括（）。A.通風排毒裝置B.噪聲隔離設施C.粉塵收集系統(tǒng)D.應急沖洗設備答案：ABCD9.職業(yè)病診斷需要的資料包括（）。A.勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史B.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果C.勞動者職業(yè)健康檢查結果D.勞動者既往病史答案：ABCD10.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，可能面臨的處罰措施有（）。A.警告B.罰款C.責令停產整頓D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。（）答案：√2.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）答案：√3.用人單位可以安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（）答案：×4.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×5.用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經考核合格后方可上崗作業(yè)。（）答案：√6.職業(yè)病危害因素分類目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整并公布。（）答案：√7.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）答案：√8.勞動者離開用人單位時，無權查閱、復印其職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（）答案：×9.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）答案：√10.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）答案：√四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述我國職業(yè)病防治的方針和原則。答案：我國職業(yè)病防治堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。強調從源頭上控制和消除職業(yè)病危害，通過前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與病人保障等環(huán)節(jié)，全方位保障勞動者健康。2.用人單位在職業(yè)病預防中的主要措施有哪些？答案：（1）設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構或配備專職/兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（4）定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價；（5）為勞動者提供符合要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的防護用品；（6）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；（7）對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。3.勞動者發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)病危害時，可采取哪些權利維護自身健康權益？答案：（1）要求用人單位提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境；（2）拒絕用人單位的違章指揮和強令無防護措施的作業(yè)；（3）向衛(wèi)生行政部門、工會組織舉報用人單位的違法行為；（4）要求用人單位組織職業(yè)健康檢查并提供檢查結果；（5）疑似職業(yè)病時，要求用人單位安排診斷并在診斷期間不得解除勞動合同；（6）被確診為職業(yè)病后，依法享受工傷保險待遇或要求用人單位承擔賠償責任。五、案例分析題（共1題，5分）某機械加工廠鑄造車間3名工人近3個月陸續(xù)出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，經醫(yī)院初步檢查提示“雙肺紋理增粗，疑似塵肺”。經調查，該車間未設置有效的通風除塵設備，工人長期未佩戴防塵口罩，企業(yè)未組織過職業(yè)健康檢查，也未在勞動合同中告知粉塵危害。問題：（1）該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？（2）針對上述問題，勞動者可采取哪些維權措施？答案：（1）企業(yè)違法行為包括：①未提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所（未設置通風除塵設備）；②未向勞動者