2025年護(hù)理管理學(xué)研究生題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的核心是（）A.人B.財(cái)C.物D.時(shí)間2.下列屬于護(hù)理管理的職能的是（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.以上都是3.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A.滿足患者需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力4.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（）A.制定計(jì)劃B.確立標(biāo)準(zhǔn)C.組織實(shí)施D.評(píng)價(jià)反饋5.下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容（）A.護(hù)理人員招聘B.護(hù)理人員培訓(xùn)C.護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)D.護(hù)理科研項(xiàng)目管理6.護(hù)理管理中最常用的管理方法是（）A.行政方法B.經(jīng)濟(jì)方法C.法律方法D.思想教育方法7.護(hù)理組織文化的核心是（）A.護(hù)理哲理B.護(hù)理價(jià)值觀C.護(hù)理道德規(guī)范D.護(hù)理組織形象8.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的首要步驟是（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)9.護(hù)士長(zhǎng)在病房管理中扮演的角色是（）A.領(lǐng)導(dǎo)者B.協(xié)調(diào)者C.教育者D.以上都是10.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢(shì)不包括（）A.管理思想的現(xiàn)代化B.管理方法的科學(xué)化C.管理手段的信息化D.管理范圍的縮小答案：1.A2.D3.A4.B5.D6.A7.B8.A9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的特點(diǎn)包括（）A.廣泛性B.綜合性C.獨(dú)特性D.藝術(shù)性E.科學(xué)性2.護(hù)理人員培訓(xùn)的形式有（）A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.在職培訓(xùn)C.遠(yuǎn)程教育D.臨床實(shí)踐E.學(xué)術(shù)講座3.護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則有（）A.以患者為中心原則B.全員參與原則C.持續(xù)改進(jìn)原則D.基于事實(shí)的決策方法原則E.領(lǐng)導(dǎo)作用原則4.護(hù)理人力資源管理的目標(biāo)包括（）A.科學(xué)合理配置護(hù)理人員B.提高護(hù)理人員素質(zhì)C.調(diào)動(dòng)護(hù)理人員積極性D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)E.降低護(hù)理成本5.護(hù)理管理的方法有（）A.行政方法B.經(jīng)濟(jì)方法C.法律方法D.思想教育方法E.數(shù)量分析方法6.護(hù)理組織文化的功能有（）A.凝聚功能B.導(dǎo)向功能C.約束功能D.激勵(lì)功能E.輻射功能7.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的環(huán)節(jié)包括（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)E.風(fēng)險(xiǎn)溝通8.護(hù)士長(zhǎng)的管理藝術(shù)包括（）A.決策藝術(shù)B.指揮藝術(shù)C.協(xié)調(diào)藝術(shù)D.激勵(lì)藝術(shù)E.時(shí)間管理藝術(shù)9.護(hù)理管理中常用的溝通方式有（）A.語(yǔ)言溝通B.非語(yǔ)言溝通C.書面溝通D.電子溝通E.會(huì)議溝通10.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢(shì)包括（）A.管理理念的人性化B.管理手段的信息化C.護(hù)理管理的國(guó)際化D.護(hù)理管理的專科化E.護(hù)理管理的精細(xì)化答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理就是對(duì)護(hù)理人員的管理。（）2.護(hù)理質(zhì)量管理的最終目標(biāo)是提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。（）3.護(hù)理人員培訓(xùn)只針對(duì)新入職護(hù)士。（）4.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是消除護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。（）5.護(hù)士長(zhǎng)是病房護(hù)理管理的核心人物。（）6.護(hù)理組織文化一旦形成就不會(huì)改變。（）7.護(hù)理管理中，行政方法的特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性。（）8.護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)只關(guān)注工作結(jié)果。（）9.護(hù)理管理的發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步無(wú)關(guān)。（）10.良好的溝通有助于提高護(hù)理管理效率。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述護(hù)理管理的職能計(jì)劃：確定目標(biāo)和行動(dòng)方案；組織：建立組織結(jié)構(gòu)和分工協(xié)作；領(lǐng)導(dǎo)：激勵(lì)和引導(dǎo)員工；控制：監(jiān)測(cè)與糾正偏差，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.護(hù)理人員培訓(xùn)的意義是什么提升護(hù)理人員專業(yè)知識(shí)與技能，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)護(hù)理人員對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展。3.簡(jiǎn)述護(hù)理質(zhì)量管理的基本程序計(jì)劃階段：制定質(zhì)量目標(biāo)和措施；實(shí)施階段：執(zhí)行計(jì)劃；檢查階段：評(píng)估執(zhí)行效果；處理階段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，遺留問(wèn)題轉(zhuǎn)入下一循環(huán)。4.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的措施有哪些增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，如完善制度流程，加強(qiáng)培訓(xùn)，做好風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與溝通等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)文化，明確共同目標(biāo)；加強(qiáng)成員間溝通與協(xié)作，合理分配任務(wù)；關(guān)心成員需求，建立公平激勵(lì)機(jī)制，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)感情。2.在信息化時(shí)代，護(hù)理管理面臨哪些挑戰(zhàn)與機(jī)遇挑戰(zhàn)：信息安全管理、護(hù)理人員信息素養(yǎng)要求提高等。機(jī)遇：提高管理效率、優(yōu)化資源配置、實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程協(xié)作與培訓(xùn)等，助力護(hù)理管理現(xiàn)代化。3.怎樣有效進(jìn)行護(hù)理成本控制合理配置人力資源，避免浪費(fèi)；加強(qiáng)