2025年廠務(wù)公開民主管理工作自檢自查報告為深入貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，切實加強企業(yè)民主政治建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合本廠實際，我們對2025年廠務(wù)公開民主管理工作進行了全面自檢自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、工作開展情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制1.建立健全組織機構(gòu)：成立了以廠黨委書記為組長，廠長、工會主席為副組長，各相關(guān)部門負責人為成員的廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員的職責分工，確保廠務(wù)公開民主管理工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地推進。同時，設(shè)立了廠務(wù)公開民主管理工作辦公室，負責日常工作的組織協(xié)調(diào)和督促檢查。2.完善工作制度：制定和完善了《廠務(wù)公開民主管理工作實施辦法》《廠務(wù)公開目錄》《職工代表大會實施細則》等一系列規(guī)章制度，明確了廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序和監(jiān)督考核辦法，使廠務(wù)公開民主管理工作有章可循、規(guī)范運作。3.強化工作考核：將廠務(wù)公開民主管理工作納入企業(yè)年度目標考核體系，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核等掛鉤，定期對各部門廠務(wù)公開民主管理工作進行檢查考核，確保工作落到實處。（二）豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道1.明確公開內(nèi)容：按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本廠實際，確定了廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，包括企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工權(quán)益保障、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面。具體內(nèi)容涵蓋了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、財務(wù)預(yù)決算、勞動用工、工資分配、社會保險、安全生產(chǎn)等職工關(guān)心的熱點難點問題。2.創(chuàng)新公開形式：根據(jù)不同的公開內(nèi)容和對象，采取了多種公開形式。一是利用廠務(wù)公開欄、電子顯示屏、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等平臺，及時公布企業(yè)重大事項和職工關(guān)心的信息；二是通過職工代表大會、廠情發(fā)布會、民主議事會等會議形式，向職工代表和職工群眾通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和重大決策；三是設(shè)立廠長信箱、工會熱線等渠道，廣泛聽取職工的意見和建議，及時處理職工反映的問題。3.拓寬公開渠道：為了讓更多的職工了解廠務(wù)公開的內(nèi)容，我們積極拓寬公開渠道。一方面，加強與職工的溝通交流，通過開展問卷調(diào)查、座談會等形式，了解職工的需求和意見，及時調(diào)整公開內(nèi)容和形式；另一方面，加強與社會的聯(lián)系，通過新聞媒體、行業(yè)協(xié)會等渠道，宣傳企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作，提高企業(yè)的社會知名度和美譽度。（三）發(fā)揮職代會作用，保障職工民主權(quán)利1.規(guī)范職代會程序：嚴格按照《職工代表大會實施細則》的規(guī)定，規(guī)范職代會的組織程序和工作流程。每次職代會召開前，都要廣泛征求職工的意見和建議，確定會議議題和議程；會議期間，要組織職工代表認真審議各項報告和議案，充分發(fā)表意見和建議；會議結(jié)束后，要及時公布職代會的決議和決定，并認真抓好貫徹落實。2.提高職代會質(zhì)量：為了提高職代會的質(zhì)量，我們采取了一系列措施。一是加強職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力；二是提前將會議材料發(fā)放給職工代表，讓職工代表有足夠的時間進行審議和準備；三是建立職代會提案辦理反饋機制，對職工代表提出的提案和建議，及時進行辦理和反饋，確保職代會的決議和決定得到有效落實。3.保障職工民主權(quán)利：職代會是職工行使民主權(quán)利的重要平臺。我們充分發(fā)揮職代會的作用，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面，都要廣泛征求職工代表的意見和建議，讓職工代表參與決策過程，確保決策的科學(xué)性和民主性。同時，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督，通過職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律、依法經(jīng)營。（四）加強監(jiān)督檢查，確保工作實效1.建立監(jiān)督機制：成立了廠務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督小組，由工會主席擔任組長，職工代表為成員，負責對廠務(wù)公開民主管理工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見和建議。2.加強日常監(jiān)督：在日常工作中，我們注重加強對廠務(wù)公開民主管理工作的監(jiān)督。一方面，通過職工代表巡視、問卷調(diào)查等形式，了解職工對廠務(wù)公開民主管理工作的滿意度和意見建議；另一方面，加強對企業(yè)各部門廠務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。3.強化責任追究：對在廠務(wù)公開民主管理工作中存在弄虛作假、敷衍塞責等問題的部門和個人，要嚴肅追究責任。同時，對在廠務(wù)公開民主管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，要給予表彰和獎勵，激勵各部門和廣大職工積極參與廠務(wù)公開民主管理工作。二、取得的成效（一）促進了企業(yè)發(fā)展通過廠務(wù)公開民主管理，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營目標和面臨的困難，增強了職工的責任感和使命感，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。同時，通過廣泛聽取職工的意見和建議，為企業(yè)決策提供了參考依據(jù)，提高了企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。2025年，企業(yè)實現(xiàn)銷售收入[X]億元，同比增長[X]%；實現(xiàn)利潤[X]億元，同比增長[X]%。（二）維護了職工權(quán)益廠務(wù)公開民主管理工作的開展，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效保障。企業(yè)在勞動用工、工資分配、社會保險、安全生產(chǎn)等方面，都嚴格按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，切實維護了職工的合法權(quán)益。同時，通過開展職工代表巡視、民主議事會等活動，及時解決了職工反映的熱點難點問題，增強了職工的歸屬感和幸福感。（三）加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)廠務(wù)公開民主管理工作的開展，加強了對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員的民主監(jiān)督，促進了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律、依法經(jīng)營。企業(yè)在重大決策、物資采購、工程建設(shè)等方面，都嚴格按照規(guī)定進行公開，接受職工的監(jiān)督，有效地防止了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時，通過開展廉政教育、廉政文化建設(shè)等活動，增強了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員的廉潔意識和自律意識。（四）構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系廠務(wù)公開民主管理工作的開展，加強了企業(yè)與職工之間的溝通交流，增進了企業(yè)與職工之間的相互理解和信任。企業(yè)通過聽取職工的意見和建議，及時調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營策略和管理方式，滿足了職工的合理需求；職工通過參與企業(yè)管理，增強了對企業(yè)的認同感和歸屬感，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。從而構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。三、存在的問題（一）個別部門對廠務(wù)公開民主管理工作重視不夠部分部門對廠務(wù)公開民主管理工作的重要性認識不足，存在重生產(chǎn)經(jīng)營、輕民主管理的現(xiàn)象。在工作中，對廠務(wù)公開民主管理工作的落實不夠到位，存在敷衍塞責、走過場等問題。（二）廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式有待進一步創(chuàng)新雖然我們采取了多種形式進行廠務(wù)公開，但公開的內(nèi)容和形式還不夠豐富多樣，不能完全滿足職工的需求。部分公開內(nèi)容過于簡單，缺乏針對性和實效性；部分公開形式不夠靈活，缺乏互動性和吸引力。（三）職工代表的素質(zhì)和履職能力有待進一步提高部分職工代表對廠務(wù)公開民主管理工作的相關(guān)知識和規(guī)定了解不夠深入，缺乏參與企業(yè)管理的能力和經(jīng)驗。在職代會審議報告和議案時，不能充分發(fā)表自己的意見和建議，影響了職代會的質(zhì)量和效果。（四）監(jiān)督檢查的力度有待進一步加強雖然我們建立了監(jiān)督檢查機制，但在實際工作中，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，存在檢查不深入、不細致等問題。對發(fā)現(xiàn)的問題，整改落實不夠及時，導(dǎo)致一些問題長期得不到解決。四、改進措施（一）加強宣傳教育，提高思想認識通過開展專題培訓(xùn)、宣傳活動等形式，加強對廠務(wù)公開民主管理工作的宣傳教育，提高各部門和廣大職工對廠務(wù)公開民主管理工作重要性的認識。使大家深刻認識到廠務(wù)公開民主管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。（二）創(chuàng)新公開內(nèi)容和形式，提高公開質(zhì)量根據(jù)職工的需求和企業(yè)的實際情況，進一步豐富廠務(wù)公開的內(nèi)容，突出公開的重點和難點問題。同時，創(chuàng)新公開形式，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建更加便捷、高效的公開平臺。加強與職工的互動交流，及時回應(yīng)職工的關(guān)切，提高公開的針對性和實效性。（三）加強職工代表培訓(xùn)，提高履職能力制定職工代表培訓(xùn)計劃，定期組織職工代表參加培訓(xùn)，提高職工代表的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和履職水平。通過培訓(xùn)，使職工代表了解廠務(wù)公開民主管理工作的相關(guān)知識和規(guī)定，掌握參與企業(yè)管理的方法和技巧，能夠更好地履行職工代表的職責。（四）加大監(jiān)督檢查力度，確保工作落實進一步完善監(jiān)督檢查機制，加大對廠務(wù)公開民主管理工作的監(jiān)督檢查力度。定期對各部門廠務(wù)公開民主管理工作進行檢查考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。對工作落實不到位的部門和個人，要嚴肅追究責任，確保廠務(wù)公開民主管理工作各項任務(wù)落到實處。五、下一步工作計劃（一）持續(xù)深化廠務(wù)公開民主管理工作進一步完善廠務(wù)公開民主管理工作制度，規(guī)范工作流程，提高工作水平。不斷豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，拓寬公開渠道，確保廠務(wù)公開民主管理工作更加規(guī)范、更加有效。（二）加強職代會建設(shè)進一步加強職代會制度建設(shè)，提高職代會的質(zhì)量和效果。嚴格按照規(guī)定召開職代會，認真審議各項報告和議案，充分發(fā)揮職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用。加強職工代表隊伍建設(shè)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力。（三）強化民主監(jiān)督進一步加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員的民主監(jiān)督，通過開展民主評議、述職述廉等活動，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律、依法經(jīng)營。加強對企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的監(jiān)督，確保企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。（四）加強與職工的溝通交流進一步加強與職工的溝通交流，及時了解職工的需求和意見建議。通過開展問卷調(diào)查、座談會等形式，廣泛聽