2025年新版新工會培訓考試題及答案一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，強調(diào)了職工結合的自愿性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了符合條件的勞動者依法參加和組織工會的權利，這是全面保障勞動者權益的體現(xiàn)。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工勞動權益的重要手段，通過與企業(yè)進行平等協(xié)商簽訂集體合同，明確雙方權利義務。4.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務公開制度C.民主評議制度D.董事會制度答案：A解析：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會組織職工參與本單位的民主決策、管理和監(jiān)督。5.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.聽取和反映B.了解和反映C.聽取和收集D.了解和收集答案：A解析：工會作為職工的代表組織，需要聽取職工的意見和要求并及時反映，以更好地維護職工權益，全心全意為職工服務。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B解析：當企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度時，工會有權要求其糾正，這是工會維護職工民主管理權利的法定職責。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.有權答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同應當給予支持和幫助，以保障集體合同的簽訂質(zhì)量和職工權益的實現(xiàn)。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.應當提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權提出意見答案：D解析：工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為提出意見，這是工會維護職工合法權益的體現(xiàn)。9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：在企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有權對企業(yè)的行為進行監(jiān)督，若認為企業(yè)違反相關規(guī)定，企業(yè)應研究工會意見并書面反饋處理結果。10.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.工會有權答案：D解析：工會有權參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，以維護職工的生命健康權益。11.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權，及時C.應當，認真D.有權，認真答案：B解析：工會有權對企業(yè)存在的安全隱患和危害提出解決建議，企業(yè)應當及時研究答復，以保障職工的生命安全。12.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。A.有關單位B.用人單位C.被調(diào)查方D.職工答案：A解析：當工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益問題進行調(diào)查時，有關單位應當予以協(xié)助，以保證調(diào)查工作的順利進行。13.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應當予以解決C.建議和要求，應當予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：工會在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，應代表職工反映意見和要求并提出解決意見，企業(yè)、事業(yè)單位對于職工合理要求應當予以解決。14.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表（）。A.參加B.列席C.擔任委員D.擔任副主任答案：C解析：地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表擔任委員，以保障工會在勞動爭議仲裁中的參與權和職工權益的維護。15.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律援助C.法律服務D.法律幫助答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，幫助職工了解和維護自身的合法權益。16.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。17.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.不繳或者拒不繳納，強制征繳，強制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費時，工會可申請支付令，若企業(yè)仍不執(zhí)行，工會可申請法院強制執(zhí)行。18.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費民主管理D.經(jīng)費節(jié)約答案：A解析：工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以保證工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。19.各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。A.同級，接受審計B.同級，接受監(jiān)督C.上級，接受審計D.上級，接受監(jiān)督答案：B解析：各級工會經(jīng)費收支情況由同級經(jīng)費審查委員會審查，并定期向會員大會或會員代表大會報告，接受會員監(jiān)督。20.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D.工會所有，挪用、侵占和任意劃撥答案：A解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵犯、挪用和任意調(diào)撥，以保障工會財產(chǎn)的安全和正常使用。二、多選題1.工會的基本職責是維護職工合法權益，其主要包括（）。A.維護職工的勞動權益B.維護職工的民主政治權利C.維護職工的精神文化權益D.維護職工的社會權益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權益是全方位的，包括勞動權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權益等多個方面。2.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，其目的是（）。A.提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益B.促進企業(yè)發(fā)展C.推動技術進步D.增加職工收入答案：ABC解析：工會組織這些活動主要是為了提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展以及推動技術進步，增加職工收入并不是其直接目的。3.工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC解析：工會通過職工代表大會等形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，民主選舉并不是其主要涵蓋的內(nèi)容。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD解析：以上選項均屬于企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權益的情形，工會有權代表職工進行交涉，要求企業(yè)改正。5.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制度是維護職工勞動權益的重要手段。工會幫助和指導職工簽訂勞動合同應做到（）。A.對職工宣傳有關勞動法律、法規(guī)B.幫助職工了解合同的條款C.使職工明確合同的權利、義務及違約責任D.監(jiān)督用人單位與所有職工簽訂勞動合同答案：ABC解析：工會幫助和指導職工簽訂勞動合同主要是通過宣傳法律、幫助了解條款、明確權利義務等方式，監(jiān)督用人單位與所有職工簽訂勞動合同并不是其主要職責。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生保護用品答案：ABC解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面主要是進行監(jiān)督、組織培訓和參與調(diào)查處理等工作，為職工提供勞動安全衛(wèi)生保護用品是企業(yè)的職責。7.工會參與勞動爭議處理的方式有（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解B.代表職工參與勞動爭議仲裁C.支持和幫助職工進行勞動爭議訴訟D.直接處理勞動爭議答案：ABC解析：工會參與勞動爭議處理的方式包括參與調(diào)解、仲裁和支持幫助職工訴訟等，工會不能直接處理勞動爭議。8.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的來源主要有會員會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及人民政府的補助等。9.工會的經(jīng)費使用原則包括（）。A.經(jīng)費獨立原則B.預算管理原則C.勤儉節(jié)約原則D.民主管理原則答案：ABCD解析：工會經(jīng)費使用應遵循經(jīng)費獨立、預算管理、勤儉節(jié)約和民主管理等原則，以保證經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。10.工會組織建設的原則包括（）。A.堅持黨的領導B.堅持依法建會C.堅持民主集中制D.堅持以職工為中心答案：ABCD解析：工會組織建設要堅持黨的領導，依法建會，遵循民主集中制原則，并且以職工為中心開展工作。三、判斷題1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，這是工會的本質(zhì)屬性。（）答案：√解析：這是工會的基本定義，準確體現(xiàn)了工會的本質(zhì)屬性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都必須加入工會。（）答案：×解析：這些勞動者有依法參加和組織工會的權利，但不是必須加入工會，遵循自愿原則。3.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益，這是工會的重要工作方式。（）答案：√解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工勞動權益的重要手段和工作方式。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會只能提出建議，沒有權利要求糾正。（）答案：×解析：工會有權要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為，以保障職工的民主權利。5.工會簽訂集體合同，上級工會可以根據(jù)情況決定是否給予支持和幫助。（）答案：×解析：上級工會應當給予支持和幫助，這是上級工會的職責所在。6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，不需要事先將理由通知工會。（）答案：×解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，以保障工會的知情權和監(jiān)督權。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，只能提出建議，不能要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：×解析：工會有權要求企業(yè)立即停止作業(yè)，以保障職工的生命安全。8.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位可以拒絕協(xié)助。（）答案：×解析：有關單位應當予以協(xié)助，以保證工會調(diào)查工作的順利進行。9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會可以不參與處理。（）答案：×解析：工會應當代表職工參與協(xié)商處理，反映職工意見并提出解決建議。10.工會經(jīng)費的使用可以不遵循預算管理原則。（）答案：×解析：工會經(jīng)費使用必須遵循預算管理原則，以保證經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。四、簡答題1.簡述工會的基本職責及其重要意義。(1).工會的基本職責是維護職工合法權益。這包括維護職工的勞動權益，如工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面的權益；維護職工的民主政治權利，保障職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的權利；維護職工的精神文化權益，豐富職工的精神文化生活；維護職工的社會權益，如社會保障等方面的權益。(2).其重要意義在于：首先，維護職工合法權益是工會存在的根本價值所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，通過履行職責，能夠增強職工對工會的信任和歸屬感，提高工會的凝聚力和影響力。其次，有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。通過維護職工權益，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益關系，減少勞動糾紛和矛盾，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。最后，對社會的穩(wěn)定和發(fā)展也具有積極作用。職工權益得到保障，能夠提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。2.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些具體工作？(1).監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施。工會有權對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查，督促企業(yè)按照國家法律法規(guī)和相關標準，為職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，如配備防護設備、改善工作環(huán)境等。(2).組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓。提高職工的安全意識和自我保護能力，使職工了解勞動安全衛(wèi)生知識和操作規(guī)程，減少事故的發(fā)生。(3).參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。工會有權參與調(diào)查，提出處理意見，要求追究相關責任人員的責任，以維護職工的生命健康權益。(4).向職工宣傳勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。讓職工了解自己在勞動安全衛(wèi)生方面的權利和義務，增強職工的法律意識和維權意識。3.簡述工會參與勞動爭議處理的作用和方式。(1).作用：工會參與勞動爭議處理有助于維護職工的合法權益，使職工在勞動爭議中能夠得到公正的對待。同時，也有利于協(xié)調(diào)勞動關系，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，避免勞動爭議的擴大化和激化，維護社會的和諧穩(wěn)定。(2).方式：一是參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解。工會可以作為中立的第三方，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動爭議，促進雙方達成和解。二是代表職工參與勞動爭議仲裁。在仲裁過程中，工會代表職工陳述意見，提供證據(jù)，維護職工的合法權益。三是支持和幫助職工進行勞動爭議訴訟。為職工提供法律咨詢、法律援助等，幫助職工通過法律途徑解決勞動爭議。4.工會經(jīng)費的來源有哪些？如何合理使用工會經(jīng)費？(1).工會經(jīng)費的來源包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入，如捐贈等。(2).合理使用工會經(jīng)費應遵循以下原則：一是經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費獨立核算，確保經(jīng)費的使用不受其他組織或個人的干涉。二是預算管理原則，編制科學合理的經(jīng)費預算，嚴格按照預算使用經(jīng)費，提高經(jīng)費使用的計劃性和透明度。三是勤儉節(jié)約原則，杜絕浪費，將經(jīng)費用于最需要的地方，提高經(jīng)費使用效益。四是民主管理原則，經(jīng)費使用情況要接受會員的監(jiān)督，定期向會員大會或會員代表大會報告，聽取會員的意見和建議。具體使用方向包括為職工服務、開展工會活動、維護職工權益等方面。五、論述題1.論述在新時代背景下，工會如何更好地維護職工合法權益。(1).加強法律法規(guī)宣傳教育：在新時代，法律法規(guī)不斷更新和完善。工會應加大對勞動法律法規(guī)的宣傳力度，通過舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等多種形式，提高職工的法律意識和維權能力。讓職工清楚自己在勞動就業(yè)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的權利和義務，當自身權益受到侵害時，能夠知道如何運用法律武器來維護自己的權益。同時，也讓企業(yè)管理者了解相關法律法規(guī)，增強依法經(jīng)營、依法管理的意識，減少侵權行為的發(fā)生。(2).創(chuàng)新維權工作方式方法：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和科技的進步，工會維權工作也需要不斷創(chuàng)新。利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術手段，建立職工維權服務平臺，為職工提供便捷的維權渠道。例如，開通網(wǎng)上投訴舉報通道、在線法律咨詢服務等，讓職工能夠及時反映問題并得到專業(yè)的指導。此外，還可以探索建立多元化的維權機制，如與勞動監(jiān)察部門、司法機關等建立聯(lián)動機制，形成維權合力，提高維權效率。(3).強化民主管理和監(jiān)督：工會要進一步加強職工代表大會等民主管理制度建設，保障職工的民主政治權利。通過職工代表大會，讓職工參與企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定等過程，使企業(yè)的決策能夠充分體現(xiàn)職工的意愿和利益。同時，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和規(guī)章制度情況的監(jiān)督，定期開展檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，確保企業(yè)依法經(jīng)營，維護職工的合法權益。(4).關注職工多元化需求：新時代職工的需求呈現(xiàn)出多元化的特點，除了基本的勞動權益外，還對精神文化、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面有更高的要求。工會應關注職工的這些多元化需求，開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活；為職工提供職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助職工提升自身素質(zhì)和能力；積極推動企業(yè)和政府完善社會保障體系，提高職工的社會保障水平，解決職工的后顧之憂。(5).加強自身建設：工會要提高自身的工作能力和服務水平，加強干部隊伍建設，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、熱心為職工服務的工會干部隊伍。同時，要加強工會組織的規(guī)范化建設，完善各項工作制度和工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。此外，還要加強與其他社會組織的合作與交流，學習借鑒先進的維權經(jīng)驗和做法，不斷提升工會的維權能力和影響力。2.結合實際，談談工會在促進企業(yè)發(fā)展和職工成長方面可以發(fā)揮哪些作用。(1).在促進企業(yè)發(fā)展方面：組織勞動競賽和技術創(chuàng)新活動：工會可以圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動。