茶廠實(shí)習(xí)生指導(dǎo)細(xì)則適用范圍茶廠全體員工及實(shí)習(xí)生一、總則為規(guī)范茶廠實(shí)習(xí)生管理，提升實(shí)習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)實(shí)習(xí)生快速融入企業(yè)文化，明確崗位職責(zé)，保障實(shí)習(xí)安全，特制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于茶廠所有實(shí)習(xí)生，包括但不限于在校大學(xué)生、職業(yè)院校學(xué)員及社會(huì)人員，旨在通過系統(tǒng)化指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生掌握茶業(yè)生產(chǎn)、加工、銷售等相關(guān)技能，培養(yǎng)行業(yè)人才，增強(qiáng)企業(yè)人力資源儲(chǔ)備。二、實(shí)習(xí)生入廠管理1.入廠申請(qǐng)與審批實(shí)習(xí)生需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、實(shí)習(xí)申請(qǐng)表、身份證明及學(xué)校推薦函（如適用），經(jīng)人力資源部審核后，由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可入廠。申請(qǐng)材料需真實(shí)有效，不得偽造。2.崗前培訓(xùn)實(shí)習(xí)生入廠后需參加為期一周的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：-茶廠發(fā)展歷程、企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念；-茶葉種植、采摘、加工、包裝等全流程知識(shí)；-安全生產(chǎn)規(guī)范、消防知識(shí)及應(yīng)急處理措施；-人力資源管理制度、績(jī)效考核辦法及行為規(guī)范。3.崗位分配與導(dǎo)師指定根據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)背景及實(shí)習(xí)目標(biāo)，人力資源部協(xié)調(diào)各部門安排合適崗位，并指定一名資深員工擔(dān)任實(shí)習(xí)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)日常指導(dǎo)、任務(wù)分配及考核評(píng)估。三、實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)與任務(wù)1.生產(chǎn)管理類崗位-參與茶園管理：學(xué)習(xí)茶樹種植、施肥、修剪、病蟲害防治等技術(shù)；-茶葉加工：協(xié)助茶葉萎凋、殺青、揉捻、干燥等工序，掌握傳統(tǒng)與現(xiàn)代制茶工藝；-質(zhì)量控制：熟悉茶葉檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，參與茶葉色澤、香氣、滋味等指標(biāo)的評(píng)估。2.銷售管理類崗位-學(xué)習(xí)茶葉市場(chǎng)分析，了解消費(fèi)者需求及競(jìng)品動(dòng)態(tài)；-參與茶產(chǎn)品陳列、講解及銷售技巧培訓(xùn)；-協(xié)助線上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，收集客戶反饋并優(yōu)化服務(wù)。3.行政管理類崗位-協(xié)助文檔整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及會(huì)議記錄；-參與供應(yīng)鏈管理，學(xué)習(xí)茶葉采購、倉儲(chǔ)及物流流程；-支持企業(yè)文化活動(dòng)策劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。四、實(shí)習(xí)生考核與反饋1.考核周期實(shí)習(xí)期分為初期（1-2個(gè)月）、中期（3-4個(gè)月）、末期（5-6個(gè)月）三個(gè)階段，每個(gè)階段結(jié)束后進(jìn)行綜合評(píng)估。2.考核內(nèi)容-工作表現(xiàn)：任務(wù)完成度、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；-技能掌握：茶藝知識(shí)、加工技術(shù)、銷售技巧等實(shí)操能力；-企業(yè)文化：行為規(guī)范、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新思維。3.考核方式-導(dǎo)師評(píng)價(jià)：根據(jù)日常表現(xiàn)給出評(píng)分及改進(jìn)建議；-部門評(píng)審：結(jié)合任務(wù)完成情況及團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行綜合評(píng)定；-實(shí)習(xí)報(bào)告：提交實(shí)習(xí)心得、技能提升總結(jié)及未來職業(yè)規(guī)劃。4.反饋機(jī)制考核結(jié)果將反饋給實(shí)習(xí)生本人及學(xué)校（如適用），作為實(shí)習(xí)成績(jī)參考。優(yōu)秀實(shí)習(xí)生將獲得推薦就業(yè)或優(yōu)先簽約資格。五、實(shí)習(xí)生權(quán)益與保障1.勞動(dòng)保障實(shí)習(xí)生需遵守廠內(nèi)規(guī)章制度，享有每日8小時(shí)工作制，每周休息1天。特殊情況需經(jīng)部門批準(zhǔn)，并給予同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休。2.安全防護(hù)實(shí)習(xí)生需接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，佩戴勞保用品，嚴(yán)禁進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。廠內(nèi)提供意外傷害保險(xiǎn)，實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故按制度處理。3.人文關(guān)懷-提供免費(fèi)工作餐及住宿（如適用）；-定期組織團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)員工與實(shí)習(xí)生交流；-設(shè)立心理咨詢通道，關(guān)注實(shí)習(xí)生心理健康。六、實(shí)習(xí)生行為規(guī)范1.職業(yè)素養(yǎng)-準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到早退；-著裝規(guī)范，佩戴工牌；-保持工作區(qū)域整潔，愛護(hù)設(shè)備設(shè)施。2.保密義務(wù)不得泄露茶廠商業(yè)秘密，包括生產(chǎn)配方、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。離職后仍需履行保密責(zé)任。3.爭(zhēng)議處理實(shí)習(xí)期間如遇問題，應(yīng)及時(shí)向?qū)熁蛉肆Y源部反映，不得擅自處理。七、實(shí)習(xí)結(jié)束與后續(xù)安排1.實(shí)習(xí)鑒定實(shí)習(xí)期滿后，由人力資源部出具實(shí)習(xí)鑒定書，注明實(shí)習(xí)表現(xiàn)、技能掌握程度及綜合評(píng)價(jià)。2.職業(yè)發(fā)展表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生可優(yōu)先成為廠內(nèi)正式員工，或推薦至集團(tuán)其他崗位。附則1.本細(xì)則由茶廠人