2025年工會(huì)考試題庫及答案一、單選題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.提高職工素質(zhì)答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)C.處罰D.教育答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)其選舉產(chǎn)生的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員有撤換或罷免的權(quán)力，以保障會(huì)員的民主權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.50D.100答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。6.職工代表大會(huì)每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C。職工代表大會(huì)每屆任期一般為3-5年。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.必須征得企業(yè)同意才能提出解決的建議D.可以自行解決答案：A。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)等問題提出解決建議，以維護(hù)職工的生命安全和健康。8.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可向法院申請(qǐng)支付令。9.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A。工會(huì)要密切聯(lián)系職工，聽取并反映職工的意見和要求。10.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)基層工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.就有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查處理的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)在國家事務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)督、職工民主參與以及問題調(diào)查處理等方面都有相應(yīng)權(quán)利。2.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其（）由工會(huì)主席簽字。A.印章B.財(cái)產(chǎn)C.銀行賬戶D.民事活動(dòng)答案：ABCD?；鶎庸?huì)取得社會(huì)團(tuán)體法人資格后，在印章、財(cái)產(chǎn)、銀行賬戶及民事活動(dòng)等方面，通常由工會(huì)主席簽字。3.下列屬于工會(huì)的義務(wù)的是（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.組織職工開展文娛、體育活動(dòng)答案：ABC。工會(huì)有維護(hù)國家政權(quán)、動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提高職工素質(zhì)等義務(wù)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)更多是工會(huì)的職能體現(xiàn)。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議、通過、決定以及評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)。5.集體合同包括（）等內(nèi)容。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面內(nèi)容。6.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。A.組織建設(shè)的合法性B.組織建設(shè)的強(qiáng)制性C.組織建設(shè)的規(guī)范性D.組織建設(shè)的穩(wěn)定性答案：ABCD。工會(huì)組織建設(shè)在合法性、強(qiáng)制性、規(guī)范性和穩(wěn)定性等方面都有法律保障。7.工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的形式有（）。A.廠際競(jìng)賽B.車間競(jìng)賽C.班組競(jìng)賽D.個(gè)人競(jìng)賽答案：ABCD。工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽可涵蓋廠際、車間、班組和個(gè)人等多種形式。8.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)C.勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放D.職業(yè)病防治答案：ABCD。工會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、教育培訓(xùn)、防護(hù)用品發(fā)放和職業(yè)病防治等方面都進(jìn)行監(jiān)督檢查。9.以下哪些屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工活動(dòng)、維權(quán)、業(yè)務(wù)和行政等方面支出。10.工會(huì)可以通過（）等形式參與企業(yè)民主管理。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.合理化建議活動(dòng)D.民主議事會(huì)答案：ABCD。工會(huì)可通過職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、合理化建議活動(dòng)和民主議事會(huì)等多種形式參與企業(yè)民主管理。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本性質(zhì)定義。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員10人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有此規(guī)定。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照規(guī)定用于工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等方面，不能用于個(gè)人消費(fèi)。5.職工代表大會(huì)可以選舉和罷免企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員。（）答案：錯(cuò)誤。職工代表大會(huì)可以評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，但一般不能直接選舉和罷免企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員。6.工會(huì)對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。（）答案：正確。工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，有權(quán)對(duì)企業(yè)違法行為要求處理。7.集體合同簽訂后，不必報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（）答案：錯(cuò)誤。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。8.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。（）答案：正確。這是關(guān)于工會(huì)組織變更時(shí)經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)處理的規(guī)定。9.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，無權(quán)進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)有權(quán)進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)就勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行檢查。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：正確。工會(huì)要保障職工的民主管理權(quán)利，對(duì)企業(yè)違反民主管理制度的行為有權(quán)要求糾正。四、簡答題1.簡述工會(huì)的主要職能。答：工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)主要職能。-維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過多種途徑和方式，如簽訂集體合同、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。-建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會(huì)通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。-參與職能：代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。工會(huì)通過職工代表大會(huì)、平等協(xié)商等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，反映職工的意愿和要求。-教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)通過開展各種培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)等，提高職工的綜合素質(zhì)。2.簡述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用。答：性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。作用：-民主決策作用：職工代表大會(huì)可以審議企業(yè)的重大決策，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃等，提出意見和建議，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的實(shí)際情況。-民主監(jiān)督作用：職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員依法行使職權(quán)，廉潔奉公，提高管理水平。-維護(hù)職工合法權(quán)益作用：職工代表大會(huì)可以審議通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度，如工資分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施等，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。-凝聚職工力量作用：通過職工代表大會(huì)，讓職工參與企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。3.簡述工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)。答：-宣傳教育職責(zé)：工會(huì)應(yīng)向職工宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開展安全知識(shí)競(jìng)賽等形式，普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。-監(jiān)督檢查職責(zé)：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等情況，有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)要求企業(yè)立即整改。-參與制定和修改規(guī)章制度職責(zé)：工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和修改，從維護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，提出意見和建議，使規(guī)章制度更加合理、科學(xué)。-參與事故調(diào)查處理職責(zé)：當(dāng)企業(yè)發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的問題時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查處理，要求追究有關(guān)人員的責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。-代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判職責(zé)：工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同，明確企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的責(zé)任和義務(wù)，保障職工的生命安全和身體健康。4.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答：來源：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照本人每月工資收入的一定比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。-建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。-人民政府的補(bǔ)助。-其他收入，如捐贈(zèng)等。使用原則：-遵紀(jì)守法原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，獨(dú)立管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。-預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照預(yù)算進(jìn)行使用，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和計(jì)劃性。-服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工的生活質(zhì)量。-勤儉節(jié)約原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)精打細(xì)算，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及途徑。答：作用：-維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，首要作用是維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益，使職工能夠在公平、合理的條件下工作。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，能夠協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾和糾紛時(shí)，工會(huì)可以發(fā)揮調(diào)解作用，通過溝通、協(xié)商等方式，促使雙方達(dá)成共識(shí)，化解矛盾，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，能夠?yàn)槁毠ぬ峁└玫母＠龊桶l(fā)展空間，從而形成企業(yè)和職工互利共贏的局面。-推動(dòng)民主管理：工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)民主管理，讓職工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見和建議，參與企業(yè)的決策和管理。這不僅可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，還可以使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的實(shí)際情況，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。途徑：-加強(qiáng)源頭參與：工會(huì)應(yīng)積極參與國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定和修改，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。同時(shí)，參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改，使規(guī)章制度更加合理、科學(xué)，符合職工的利益。-開展平等協(xié)商和簽訂集體合同：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利和義務(wù)。集體合同具有法律效力，能夠?yàn)槁毠ぬ峁└尤?、有效的?quán)益保障。-加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：工會(huì)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)受理和調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。通過調(diào)解，快速、高效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)為勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)：工會(huì)通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)等，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。高素質(zhì)的職工隊(duì)伍有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于職工自身的發(fā)展，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。-加強(qiáng)與政府和企業(yè)的溝通協(xié)作：工會(huì)加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的溝通協(xié)作，爭(zhēng)取政府在政策、資金等方面的支持；加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用。答：-激發(fā)職工創(chuàng)新意識(shí)：工會(huì)通過開展創(chuàng)新宣傳教育活動(dòng)，向職工宣傳創(chuàng)新的重要性和意義，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)。組織職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論和方法，邀請(qǐng)專家進(jìn)行創(chuàng)新講座，舉辦創(chuàng)新成果展覽等，讓職工了解創(chuàng)新的前沿動(dòng)態(tài)和成功案例，從而在職工中營造濃厚的創(chuàng)新氛圍。-搭建創(chuàng)新平臺(tái)：工會(huì)可以搭建多種創(chuàng)新平臺(tái)，如創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等。在創(chuàng)新工作室中，職工可以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等創(chuàng)新活動(dòng)。技能大師工作室則可以發(fā)揮技能大師的引領(lǐng)作用，傳承技藝，培養(yǎng)高技能人才，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。-開展創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)：工會(huì)組織開展各種形式的創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，如技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽、管理創(chuàng)新競(jìng)賽等。通過競(jìng)賽，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力，鼓勵(lì)職工積極參與創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)在競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多職工投身創(chuàng)新。-培養(yǎng)創(chuàng)新人才：工會(huì)通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。選拔和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐。-促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化：工會(huì)積極推動(dòng)職工創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。將職工的創(chuàng)新成果與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)品推廣等方式，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為后續(xù)的創(chuàng)新活動(dòng)提供參考。-參與企業(yè)創(chuàng)新管理：工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)創(chuàng)新管理，提出關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的意見和建議。監(jiān)督企業(yè)創(chuàng)新政策的落實(shí)情況，確保企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中充分考慮職工的利益和需求，調(diào)動(dòng)職工參與創(chuàng)新的積極性。3.論述如何加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)作用。答：-加強(qiáng)組織建設(shè)：-擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋：加大在非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域組建工會(huì)的力度，提高工會(huì)組織的覆蓋率，讓更多職工加入到工會(huì)組織中來?？梢酝ㄟ^行業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)等形式，解決小微企業(yè)職工入會(huì)難的問題。-選好配強(qiáng)工會(huì)干部：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛工會(huì)工作的人員擔(dān)任工會(huì)干部。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作能力，使其能夠更好地履行工會(huì)職責(zé)。-加強(qiáng)會(huì)員隊(duì)伍建設(shè)：做好會(huì)員發(fā)展、教育和管理工作，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和責(zé)任感。通過開展會(huì)員活動(dòng)、提供會(huì)員服務(wù)等方式，提高會(huì)員對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和參與度。-強(qiáng)化維權(quán)職能：-維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益：關(guān)注職工的勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法行為。-維護(hù)職工民主權(quán)利：組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真聽取職工的意見和建議，讓職工在企業(yè)管理中有更多的話語權(quán)。