勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負責人：張三，性別：男，職務：董事長。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX勞務派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX街XX號。

乙方法定代表人/負責人：李四，性別：女，職務：總經(jīng)理。

乙方聯(lián)系方式

**協(xié)議簡介**

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，原與員工群體簽訂的勞動關(guān)系需整體轉(zhuǎn)移至乙方進行管理?；陔p方前期友好協(xié)商，甲方擬將其名下部分員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方，由乙方作為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，保障員工權(quán)益。乙方同意承接甲方名下員工的勞動關(guān)系，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行用人單位的職責。本次勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移涉及的業(yè)務范圍包括但不限于XX領域的人力資源管理、員工培訓、薪酬發(fā)放及勞動保障等事宜。雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

本次勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的前提條件為：甲方已妥善完成原勞動合同的提前解除或變更手續(xù)，并確保員工權(quán)益得到充分保障；乙方已對甲方名下員工的崗位需求、薪資體系及工作內(nèi)容進行充分評估，并承諾依法履行用人單位義務。雙方確認，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完成后，原員工與甲方的勞動關(guān)系即告終止，轉(zhuǎn)由乙方作為用人單位繼續(xù)履行，原勞動合同中的權(quán)利義務均由乙方繼承。雙方同意以本協(xié)議為依據(jù)，明確勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體流程、責任劃分及后續(xù)管理安排，確保過渡期間員工權(quán)益不受影響，并符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲乙雙方在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)利義務，確保員工勞動關(guān)系從甲方平穩(wěn)、合法地轉(zhuǎn)移至乙方，并由乙方繼續(xù)履行原勞動合同約定的各項義務，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。本協(xié)議涉及的的具體內(nèi)容包括：甲方名下XX崗位共計XX名員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，涵蓋勞動合同的變更與繼續(xù)履行、員工工資待遇的支付、社會保險的繳納、勞動爭議的處理、員工檔案的移交、工作交接的安排以及過渡期管理等內(nèi)容。雙方將通過本協(xié)議的簽訂與履行，共同完成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的全過程，確保轉(zhuǎn)移工作依法合規(guī)、順利推進。

第二條定義

1.**勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移**：指甲方將其名下部分或全部員工的勞動關(guān)系，在員工不發(fā)生實質(zhì)性變動的前提下，依法轉(zhuǎn)移至乙方，由乙方作為用人單位繼續(xù)履行勞動合同約定的全部義務的行為。

2.**原勞動合同**：指甲方與員工之間已簽訂的、在本協(xié)議生效前有效的勞動合同，其內(nèi)容除本協(xié)議另有約定外，均由乙方繼續(xù)履行。

3.**員工檔案**：指與員工勞動關(guān)系相關(guān)的全部文件材料，包括但不限于勞動合同書、入職登記表、身份證復印件、學歷證明、職業(yè)技能證書、績效考核記錄、獎懲記錄、社保繳納記錄、工資發(fā)放記錄等。

4.**社會保險**：指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險。

5.**過渡期**：指勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完成前，由雙方共同或乙方單獨負責保障員工權(quán)益的過渡性管理階段，通常不超過X個月。

6.**工作交接**：指原勞動合同履行期間產(chǎn)生的各項工作資料、業(yè)務信息、客戶資源等，按照約定移交給乙方的行為。

第三條雙方權(quán)利與義務

**1.甲方的權(quán)力與義務**

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定承接其名下員工的勞動關(guān)系，并監(jiān)督乙方履行用人單位的義務。

（2）甲方有權(quán)在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移前，對乙方進行資質(zhì)審核，確保乙方具備承接勞動關(guān)系的能力及合法資質(zhì)。

（3）甲方應按照本協(xié)議約定，提前與員工進行溝通，并依法完成原勞動合同的解除或變更手續(xù)，確保員工權(quán)益得到保障。

（4）甲方應向乙方移交完整的員工檔案資料，包括但不限于勞動合同、身份證件、社保繳納憑證、工資發(fā)放記錄等，并保證資料的真實性、完整性。

（5）甲方應配合乙方完成員工的工作交接，提供必要的業(yè)務培訓資料及客戶資源清單，確保乙方順利接管相關(guān)工作。

（6）甲方應在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完成后，配合乙方辦理相關(guān)社保、公積金賬戶的變更手續(xù)，并確保無遺留的勞動爭議或法律糾紛。

（7）甲方應按照本協(xié)議約定，向乙方支付勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移服務費用，并承擔因自身原因?qū)е碌膯T工補償或賠償?shù)蓉熑巍?/p>

**2.乙方的權(quán)力與義務**

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供真實、完整的員工信息及檔案資料，并有權(quán)對甲方履行本協(xié)議的情況進行監(jiān)督。

（2）乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，制定員工的管理制度，包括薪酬體系、績效考核、獎懲辦法等，并依法實施。

（3）乙方應作為用人單位，繼續(xù)履行原勞動合同約定的全部義務，包括但不限于：按時足額支付員工工資、依法繳納社會保險、提供勞動保護及職業(yè)培訓、保障員工休息休假權(quán)利等。

（4）乙方應承擔勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的全部用人單位責任，包括但不限于勞動爭議的承擔、工傷事故的處理、員工權(quán)益的維護等，并獨立承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任及經(jīng)濟賠償。

（5）乙方應建立完善的員工管理體系，確保員工的工作環(huán)境、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等不低于原勞動合同的約定標準，并可根據(jù)公司發(fā)展需要，對員工崗位進行調(diào)整，但調(diào)整應符合法律法規(guī)及勞動合同的約定，并提前通知員工。

（6）乙方應負責員工社會保險及公積金賬戶的變更、續(xù)繳等事宜，并確保員工的社保待遇不受影響。如因乙方原因?qū)е律绫嗬U或待遇受損，乙方應承擔全部責任并賠償員工損失。

（7）乙方應妥善保管員工檔案資料，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行檔案管理的相關(guān)義務，不得泄露或濫用員工信息。

（8）乙方應與員工保持良好的溝通，及時解決員工提出的問題及訴求，并定期進行員工滿意度，優(yōu)化管理方式。

（9）乙方應配合甲方完成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過渡期管理，確保員工工作continuity，并在過渡期內(nèi)承擔相應的管理責任。

（10）乙方應承擔勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的全部用工風險，包括但不限于勞動仲裁、訴訟、行政處罰等風險，并獨立承擔由此產(chǎn)生的一切費用及賠償責任。

第四條價格與支付條件

甲方同意向乙方支付勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移服務費用，費用總額為人民幣XX萬元（大寫：人民幣XX元整），該費用包含乙方為完成本次勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移所提供的服務，具體包括但不限于員工檔案整理移交、社保公積金賬戶變更處理、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移法律咨詢、員工溝通協(xié)調(diào)等事宜。

支付方式如下：甲方應在雙方簽署本協(xié)議之日起X日內(nèi)，向乙方支付費用總額的XX%（即人民幣XX萬元），作為乙方預付款項；剩余XX%（即人民幣XX萬元）作為尾款，應在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完成、乙方正式承接全部員工勞動關(guān)系滿X個月后支付。甲方應將款項支付至乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：開戶名稱：XX勞務派遣有限公司，開戶銀行：XX銀行XX支行，賬號：XXXXXXXXXXXXXXXX。

任何一方變更聯(lián)系方式或銀行賬戶信息，應提前X日書面通知對方，否則由此造成款項支付延誤或錯誤，責任由未通知方承擔。

第五條履行期限

本協(xié)議的履行期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完成、乙方正式承接全部員工勞動關(guān)系滿X年之日終止。關(guān)鍵時間節(jié)點安排如下：

（1）協(xié)議生效后X日內(nèi)，雙方完成員工名單確認及檔案資料初步交接；

（2）協(xié)議生效后X日內(nèi)，甲方完成原勞動合同的解除或變更手續(xù)，并通知員工；

（3）協(xié)議生效后X日內(nèi)，乙方完成社保公積金賬戶的變更申請；

（4）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完成后的X個月內(nèi)，為雙方共同約定的過渡期，期間由乙方承擔主要管理責任，甲方保留監(jiān)督權(quán)；

（5）過渡期滿后，乙方正式獨立承擔全部用人單位責任，本協(xié)議項下的主要義務履行完畢。

若因不可抗力或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對履行期限進行相應調(diào)整，但調(diào)整期限不超過X個月。

第六條違約責任

**一、甲方違約責任**

（1）甲方未按本協(xié)議約定支付服務費用，每逾期一日，應按逾期支付金額的XX%向乙方支付違約金，逾期超過X日，乙方有權(quán)暫停提供相關(guān)服務或解除協(xié)議，并要求甲方支付全部服務費用及已產(chǎn)生的一切損失。

（2）甲方未按約定時間完成原勞動合同的解除或變更手續(xù)，或提供的員工檔案資料不真實、不完整，導致乙方無法按時承接勞動關(guān)系或員工權(quán)益受損，甲方應承擔全部責任，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于行政罰款、員工補償費用等，違約金上限不超過服務費用總額的XX%。

（3）甲方在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中存在欺詐、隱瞞等違法行為，導致乙方承擔法律責任的，甲方應承擔全部賠償責任，并支付違約金人民幣XX萬元，乙方有權(quán)解除協(xié)議并保留追究其全部責任的權(quán)利。

**二、乙方違約責任**

（1）乙方未按本協(xié)議約定履行用人單位義務，如未按時足額支付工資、未依法繳納社保、導致員工工資被克扣、社保斷繳或待遇受損等，乙方應立即糾正，并賠償員工因此遭受的一切損失，每逾期一日，應按違約金額的XX%向員工支付違約金。

（2）乙方在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后，因管理不善導致發(fā)生勞動爭議、集體訴訟或受到行政行政處罰的，乙方應承擔全部責任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于罰款、賠償金、訴訟費等，同時應向甲方支付違約金人民幣XX萬元。

（3）乙方擅自變更員工工作崗位、降低工資待遇或福利標準，且未與員工協(xié)商一致或未依法履行程序的，乙方應恢復原狀，并賠償員工因此遭受的經(jīng)濟損失；員工要求解除勞動合同的，乙方應按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并支付違約金人民幣XX萬元。

（4）乙方未妥善保管或泄露員工檔案資料，造成員工權(quán)益受損或信息泄露的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于精神損害賠償，并支付違約金人民幣XX萬元。

**三、違約金的承擔與減免**

雙方同意，違約金的計算標準及支付方式應嚴格按照本協(xié)議約定執(zhí)行。若違約方在收到違約通知后X日內(nèi)積極采取措施糾正違約行為，并取得非違約方的書面認可，可適當減免違約金，但減免比例不得超過實際違約金總額的XX%。任何一方違約導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方支付違約金及賠償損失，違約金不足以彌補損失的，違約方應補足差額。

**四、不可抗力導致的違約**

若因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害等）導致任何一方無法履行本協(xié)議部分或全部義務，該方應立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明文件，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。不可抗力消除后，雙方應協(xié)商繼續(xù)履行協(xié)議或采取補救措施。因不可抗力導致的履行延遲，不視為違約。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、流行性疾病爆發(fā)（如瘟疫）等，且該等事件直接導致或間接影響了任何一方無法履行或無法完全履行本協(xié)議項下任何義務。

2.通知義務：任何一方在本協(xié)議項下因不可抗力而無法履行或無法完全履行其義務時，應立即通知對方，并在不可抗力影響持續(xù)期間，每隔X日向?qū)Ψ教峁┮淮尾豢煽沽η闆r及影響程度的最新書面報告，直至不可抗力消除。通知應在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)發(fā)出。

3.協(xié)商與減損：收到不可抗力通知后，雙方應就不可抗力的影響及后續(xù)處理進行友好協(xié)商，并應采取一切合理的措施，減少因不可抗力造成的損失或影響，包括但不限于調(diào)整履行期限、暫停履行受影響的部分義務等。

4.責任免除：因不可抗力導致任何一方延遲履行、部分履行或完全不能履行本協(xié)議項下義務的，受影響方不承擔違約責任，但應在不可抗力消除后立即恢復履行。因不可抗力造成的損失，除本協(xié)議另有約定外，雙方互不承擔責任。若不可抗力導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方均有權(quán)解除協(xié)議，并互不承擔賠償責任。

5.不可抗力證明：雙方均應保留與不可抗力事件相關(guān)的證據(jù)材料，并在對方要求時提供。若因不可抗力解除協(xié)議，需根據(jù)證據(jù)確定不可抗力的持續(xù)時間和影響范圍。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于協(xié)議的效力、解釋、履行、違約責任及協(xié)議終止等，均應首先通過友好協(xié)商解決。雙方應指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商事宜，并在合理期限內(nèi)（通常不超過X日）就爭議事項進行溝通，尋求達成書面和解協(xié)議的方案。

2.協(xié)商不成的處理：若雙方在協(xié)商期限內(nèi)未能解決爭議，或協(xié)商過程中達成和解協(xié)議后一方反悔的，任何一方均有權(quán)選擇以下第X種方式解決爭議：

(1)向有管轄權(quán)的人民政府勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應秉持中立、公正原則進行調(diào)解，調(diào)解過程及結(jié)果對雙方具有參考但不具有強制約束力。若調(diào)解達成協(xié)議，雙方應簽訂調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后具有法律約束力。

(2)向有管轄權(quán)的人民事法院提起訴訟。訴訟管轄地為合同履行地（即乙方主要經(jīng)營所在地）或被告住所地的人民法院。雙方應在訴訟開始前或訴訟過程中，書面確認選擇的管轄法院。

3.爭議解決期間：在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方均應繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的其他條款，任何一方不得單方面中止履行或解除協(xié)議，除非爭議事項直接導致相關(guān)義務無法履行或繼續(xù)履行對另一方造成不可挽回的損害。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何一方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并接受本協(xié)議爭議解決條款的約束。

5.仲裁優(yōu)先（若選擇仲裁，則修改為）：若雙方在協(xié)商期限內(nèi)未能解決爭議，或協(xié)商過程中達成和解協(xié)議后一方反悔的，任何一方均有權(quán)選擇向XX仲裁委員會申請仲裁。仲裁規(guī)則適用該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，除仲裁規(guī)則另有規(guī)定外，仲裁裁決可向人民法院申請執(zhí)行。仲裁地點為XX市。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進行的所有通知、請求、要求或其他通信，均應采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務），并發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址、聯(lián)系人或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應提前X日書面通知對方，否則按原地址或聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均須由雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未按此方式進行的任何口頭承諾或約定均不生效。

3.協(xié)議解除：除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，應提前X日書面通知對方，并承擔相應的違約責任，但法律規(guī)定的可以解除的情形除外。

4.保密義務：雙方應對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、員工信息等一切非公開信息承擔保密義務。未經(jīng)對