2025年勞務(wù)員考試試題練習(xí)題(帶答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，并與開戶銀行、工程建設(shè)項(xiàng)目所在地人力資源社會保障行政部門簽訂資金管理協(xié)議。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B2.某建筑公司與農(nóng)民工張某簽訂了為期2年的勞動合同，約定試用期為3個月。根據(jù)《勞動合同法》，該試用期約定（）。A.合法，因2年期合同試用期最長3個月B.不合法，因2年期合同試用期最長2個月C.合法，雙方協(xié)商一致即可D.不合法，試用期不得超過合同期限的10%答案：B3.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代，保函金額不得超過工資保證金的（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C4.勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)將合同報(bào)項(xiàng)目所在地人力資源社會保障行政部門備案。A.3B.5C.7D.10答案：A5.某項(xiàng)目因建設(shè)單位未按合同約定支付工程款，導(dǎo)致施工總承包單位無法按時支付農(nóng)民工工資。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應(yīng)當(dāng)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：A6.非全日制用工的農(nóng)民工，其工資支付周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.1個月答案：B7.農(nóng)民工王某在工地作業(yè)時受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，其停工留薪期一般不超過（）個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可延長不超過（）個月。A.12；12B.6；6C.18；12D.24；12答案：A8.勞務(wù)員在核對農(nóng)民工實(shí)名制考勤數(shù)據(jù)時，發(fā)現(xiàn)某班組3名工人當(dāng)日未打卡但實(shí)際出勤。正確的處理方式是（）。A.直接按未打卡記錄為缺勤B.要求班組長簽字確認(rèn)后補(bǔ)錄考勤C.忽略差異，按系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報(bào)D.記錄為異常，不納入工資核算答案：B9.某勞務(wù)分包企業(yè)未按規(guī)定存儲工資保證金，經(jīng)責(zé)令限期改正仍不改正的，相關(guān)部門可對其處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C10.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金和工資保證金（）因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A.可以B.不得C.經(jīng)建設(shè)單位同意后可以D.經(jīng)施工總承包單位同意后可以答案：B11.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的（）。A.工作地點(diǎn)和加班工資標(biāo)準(zhǔn)B.用工單位以及派遣期限、工作崗位C.社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)和比例D.職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃答案：B12.某農(nóng)民工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）倍。A.3B.6C.9D.12答案：B13.勞務(wù)員在整理農(nóng)民工工資支付臺賬時，臺賬至少應(yīng)當(dāng)保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：C14.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C15.農(nóng)民工李某與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同中約定“發(fā)生工傷由本人承擔(dān)”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.無效，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，超出保險(xiǎn)范圍的由本人承擔(dān)D.效力待定，需經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)答案：B16.建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用（）的比例和日期。A.占工程款B.占合同總價(jià)C.占利潤D.占成本答案：A17.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)某班組農(nóng)民工工資發(fā)放表中，部分工人簽名與身份證姓名不一致，正確的處理措施是（）。A.直接發(fā)放，后續(xù)補(bǔ)正B.要求工人提供曾用名證明后發(fā)放C.暫停發(fā)放，核實(shí)身份信息并重新簽名確認(rèn)D.按簽名發(fā)放，責(zé)任由班組長承擔(dān)答案：C18.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B19.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)管理。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.開戶銀行答案：B20.某項(xiàng)目農(nóng)民工因工資拖欠集體上訪，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.聯(lián)系公安部門強(qiáng)制驅(qū)散B.收集工資發(fā)放憑證，與農(nóng)民工核對C.上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，等待處理D.承諾3日內(nèi)解決，安撫情緒答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會保險(xiǎn)E.勞動紀(jì)律答案：ABD2.農(nóng)民工工資支付臺賬應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.農(nóng)民工姓名、身份證號碼B.工作時間C.工資數(shù)額D.工資支付日期E.工資扣除項(xiàng)目及理由答案：ABCDE3.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年E.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABD4.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動爭議仲裁D.直接向法院起訴E.信訪投訴答案：ABCE5.農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)應(yīng)包含的信息有（）。A.基本身份信息B.勞動合同信息C.考勤信息D.工資支付信息E.家庭成員信息答案：ABCD6.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月支付的傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.生活護(hù)理費(fèi)E.停工留薪期工資答案：ABDE7.下列屬于農(nóng)民工合法權(quán)益的有（）。A.獲得勞動報(bào)酬B.參加社會保險(xiǎn)C.拒絕違章指揮D.要求用人單位提供勞動保護(hù)E.休息日加班不支付加班費(fèi)答案：ABCD8.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有（）。A.以欺詐手段訂立的合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任的合同C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同D.顯失公平的合同E.未約定試用期的合同答案：ABC9.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，工資保證金可以由（）存儲。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.分包單位D.工程建設(shè)項(xiàng)目E.勞務(wù)公司答案：BD10.勞務(wù)員的主要職責(zé)包括（）。A.建立農(nóng)民工實(shí)名制臺賬B.編制工資支付表并監(jiān)督發(fā)放C.處理勞務(wù)糾紛D.參與勞務(wù)分包合同簽訂E.為農(nóng)民工購買商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：√2.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付農(nóng)民工工資。（）答案：×3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√4.農(nóng)民工工資專用賬戶資金只能用于支付該項(xiàng)目農(nóng)民工工資，不得用于其他用途。（）答案：√5.勞務(wù)分包企業(yè)只需具備營業(yè)執(zhí)照即可承接勞務(wù)作業(yè)，無需取得勞務(wù)資質(zhì)。（）答案：×（注：根據(jù)最新政策，部分地區(qū)已取消勞務(wù)資質(zhì)，但考試可能仍要求資質(zhì)）6.女職工產(chǎn)假期間的工資，用人單位可以按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：×7.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√8.農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)至少保存至工程完工且工資全部結(jié)清后1年。（）答案：×（正確為3年）9.職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（）答案：√10.農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，必須先經(jīng)過勞動仲裁才能向法院起訴。（）答案：√四、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例一：某建筑項(xiàng)目農(nóng)民工討薪事件2024年11月，某建筑公司（施工總承包單位）承建的A小區(qū)項(xiàng)目完工，但50名農(nóng)民工反映近3個月工資未發(fā)放。經(jīng)調(diào)查，建設(shè)單位因與施工總承包單位存在工程結(jié)算爭議，未按合同約定支付最后一期工程款；施工總承包單位將部分勞務(wù)分包給無資質(zhì)的“包工頭”王某，王某卷款逃匿。農(nóng)民工多次找施工總承包單位和建設(shè)單位協(xié)商未果，準(zhǔn)備集體上訪。問題：1.該項(xiàng)目農(nóng)民工工資拖欠的責(zé)任主體是誰？依據(jù)是什么？（5分）答案：責(zé)任主體為施工總承包單位和建設(shè)單位。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位未按合同約定及時支付工程款導(dǎo)致拖欠的，應(yīng)先行墊付；施工總承包單位違法分包給無資質(zhì)個人，應(yīng)對農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。2.施工總承包單位將勞務(wù)分包給無資質(zhì)“包工頭”的行為違反了哪些規(guī)定？（5分）答案：違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條“分包單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立勞動合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記，施工總承包單位不得將建設(shè)工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位”的規(guī)定。3.農(nóng)民工除集體上訪外，還可通過哪些合法途徑維權(quán)？（5分）答案：向項(xiàng)目所在地人力資源社會保障行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；通過工會組織調(diào)解。4.作為項(xiàng)目勞務(wù)員，應(yīng)采取哪些措施處理此次討薪事件？（5分）答案：立即核實(shí)農(nóng)民工工資拖欠金額及考勤記錄；收集施工總承包單位與建設(shè)單位的合同、工程款支付憑證等證據(jù)；協(xié)調(diào)施工總承包單位先行墊付工資；引導(dǎo)農(nóng)民工通過合法途徑維權(quán)，避免過激行為；向上級主管部門報(bào)告事件進(jìn)展。案例二：勞動合同糾紛處理2024年3月，農(nóng)民工李某入職某勞務(wù)公司，公司以“試用期考察”為由未與其簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資6000元，試用期3個月。2024年6月，公司以“不符合錄用條件”為由辭退李某，但僅支付了2個月工資（每月5000元）。李某要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額、試用期工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：1.勞務(wù)公司未與李某簽訂書面勞動合同是否違法？說明理由。（5分）答案：違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過1個月未簽訂的屬于違法行為。2.李某主張的未簽合同雙倍工資差額應(yīng)如何計(jì)算？（5分）答案：雙倍工資差額為2024年4月至6月的工資。李某3月入職，4月1日起未簽合同，應(yīng)支付4月、5月、6月的雙倍工資差額（6000元×3個月-已支付的5000元×2個月=18000-10000=8000元）。3.勞務(wù)公司支付的試用期工資是否合法？為什么？（5分）答案：不合法。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%（6000×80%=4800元）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2500元），李某試用期工資5000元雖高于4800元，但公司未簽訂勞動合同，口頭約定的試用期無效，應(yīng)按正式工資6000元支付。4.李某是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？說明理由。（5分）答案：有權(quán)。公司違法解除勞動合同（未簽合同且無合法理由），應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月工資（6000×0.5=3000元）。案例三：農(nóng)民工實(shí)名制管理問題某項(xiàng)目勞務(wù)員在檢查實(shí)名制管理系統(tǒng)時發(fā)現(xiàn)：（1）部分新入場農(nóng)民工未進(jìn)行人臉信息采集，僅用身份證登記；（2）某班組考勤記錄顯示工人每日工作12小時，但工資表中未體現(xiàn)加班費(fèi)；（3）系統(tǒng)中農(nóng)民工退場時間未及時更新，已退場工人仍顯示“在崗”。問題：1.未采集人臉信息僅用身份證登記是否符合實(shí)名制要求？為什么？（5分）答案：不符合。實(shí)名制管理要求采集包括人臉信息在內(nèi)的生物識別信息，僅身份證登記無法有效驗(yàn)證身份，可能導(dǎo)致冒領(lǐng)工資或考勤造假。2.考勤記錄顯示超時工作但未支付加班費(fèi)，勞務(wù)員應(yīng)如何處理？（5分）答案：立即核查考勤原始記錄，確認(rèn)加班事實(shí)；要求用人單位按