2025年員工調崗協(xié)議合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方工作崗位發(fā)生變更事宜，達成如下協(xié)議：鑒于甲方因生產經(jīng)營需要/部門調整/乙方個人發(fā)展意愿等原因，需對乙方現(xiàn)擔任的__________崗位（位于__________）進行調整，調至甲方設立的__________崗位（位于__________），乙方同意服從甲方的安排。為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議。第一條調崗依據(jù)甲方因__________________________（選擇或填寫調崗原因，如：公司業(yè)務重心轉移、部門優(yōu)化整合、乙方具備新崗位所需技能、乙方個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，將乙方由原__________部門/中心的__________崗位調至__________部門/中心的__________崗位。第二條新崗位信息1.新崗位名稱：__________崗位。2.新崗位所屬部門：__________部門/中心。3.新崗位主要工作職責：乙方在新崗位需按照甲方制定的《__________崗位說明書》（或具體說明：負責__________相關事務，包括但不限于__________、__________、__________等）的要求，完成各項工作任務，保證工作質量，接受甲方的管理和考核。4.新崗位工作地點：__________（具體地址）。如因工作需要，甲方可能根據(jù)經(jīng)營情況調整乙方的工作地點，但調整后的地點應合理，并提前三十日以書面形式通知乙方。乙方應在接到通知后合理期限內適應新的工作地點。5.新崗位工作時間：采用__________工作制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制/遠程辦公模式），具體工作時間/模式為：__________（詳細說明）。第三條薪酬福利調整1.乙方調至新崗位后的基本工資（崗位工資）為人民幣__________元/月（稅前/稅后，請選擇或明確）。如新崗位設有不同的薪酬結構，具體為：__________。2.乙方在新崗位可享受的績效獎金/提成/補貼等按照甲方《__________》（如：績效考核辦法、薪酬管理制度）執(zhí)行，具體計算方式為：__________。3.乙方在新崗位的工作期間，其社會保險和住房公積金繳納基數(shù)、繳納比例按新崗位工資標準及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在新崗位期間，可享受的福利待遇（如：年休假、培訓機會、其他補貼等）按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行：__________。第四條協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.調崗自______年______月______日起實際執(zhí)行。3.本協(xié)議為__________（選擇：固定期限/無固定期限，或：約定適應期為______個月，期滿后根據(jù)乙方表現(xiàn)和甲方需求決定是否繼續(xù)安排在新崗位）。第五條雙方權利與義務（一）甲方權利與義務：1.有權根據(jù)經(jīng)營需要調整乙方工作崗位。2.應向乙方明確新崗位的工作內容、職責、要求及考核標準。3.應為乙方適應新崗位提供必要的培訓或指導。4.應按照本協(xié)議約定及國家、地方法律法規(guī)按時足額支付乙方工資和福利待遇。5.應依法對乙方進行管理和監(jiān)督。（二）乙方權利與義務：1.有權了解新崗位的具體要求。2.有義務按照甲方的新崗位要求，在調崗后努力工作，完成工作任務。3.有義務在合理期限內適應新崗位的工作內容、工作地點和工作時間。4.如對新崗位有異議，應及時向甲方提出溝通協(xié)商。5.遵守甲方在新崗位期間實施的一切規(guī)章制度。第六條適應期與考核（如適用）本協(xié)議約定適應期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在此期間應積極學習，努力適應新崗位。甲方將在適應期結束后對乙方進行考核，考核結果將作為決定本協(xié)議后續(xù)履行或是否調整崗位的依據(jù)。乙方在適應期內未能達到新崗位基本要求的，甲方有權采取措施，包括但不限于延長適應期、調整崗位或解除本協(xié)議（需符合法律規(guī)定）。第七條協(xié)議的變更與解除（一）本協(xié)議的任何變更，須由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（三）乙方單方解除本協(xié)議：1.如甲方以欺詐、脅迫手段簽訂本協(xié)議，乙方有權解除。2.如甲方違反本協(xié)議約定（如未按約定提供必要條件、未按時支付報酬等），乙方有權解除。3.如甲方調崗違反法律規(guī)定（如調至無法勝任且無培訓、調薪過低、嚴重影響健康等），乙方有權依法解除勞動合同（需符合《勞動合同法》規(guī)定程序）。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除本協(xié)議的情形。（四）甲方單方解除本協(xié)議：1.乙方在調崗后嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，給甲方造成損失的。2.乙方不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.乙方有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形（如嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等）。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成一致意見的（如公司破產重整、被兼并等）。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除本協(xié)議的情形。如甲方依據(jù)本條（四）解除本協(xié)議，應按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金（如適用）。第八條違約責任（一）甲方無正當理由單方變更本協(xié)議核心內容（如降低工資、改變工作地點且不合理、調至非法崗位等）或解除本協(xié)議，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方無正當理由拒絕服從甲方的合理調崗安排，或調崗后經(jīng)培訓/調崗仍不能勝任工作，甲方據(jù)此解除本協(xié)議的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；如甲方違法解除，乙方除要求繼續(xù)履行合同或要求支付賠償金外，還可要求支付經(jīng)濟補償金。（三）雙方違反本協(xié)議其他約定的，應承擔相應的違約責任。第九條保密條款乙方在擔任新崗位期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術信息及其他不對外公開的信息，均屬于甲方的保密財產。無論本協(xié)議是否終止或解除，乙方均負有保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用，直至該信息依法成為公開信息為止。否則，應承擔法律責任。第十條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向__________（選擇：甲方所在地/乙方勞動合同履行地/勞動合同簽訂地）有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方原與甲方簽訂的《勞動合同》中與本