2025年遠程工作合同協(xié)議鑒于甲方[公司全稱]（以下簡稱“公司”）因業(yè)務發(fā)展需要，允許乙方[員工姓名或承包商名稱]（以下簡稱“員工”）以遠程方式履行其[職位名稱或項目名稱]的職責；甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（如適用）及其他相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就員工遠程工作事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本協(xié)議有效期為自[開始日期]起至[結束日期]止。若協(xié)議期限屆滿前三十日，雙方未就續(xù)簽事宜達成書面協(xié)議，本協(xié)議自動終止。若為項目制遠程工作，則協(xié)議至項目最終成果驗收合格且交付完畢之日終止。第二條工作職責與期望2.1員工在本協(xié)議期內，依據(jù)公司發(fā)布的崗位職責說明和工作任務分配，負責[具體描述工作職責，例如：完成XX產(chǎn)品的設計、開發(fā)和測試工作，處理客戶咨詢，撰寫XX報告等]。2.2員工應按照公司設定的績效目標和工作標準完成工作任務，確保工作質量符合要求。2.3員工應積極參加公司安排的、與其遠程工作相關的線上培訓、會議和團隊活動。第三條遠程工作安排3.1工作地點：員工應在[具體說明遠程工作地點范圍，例如：員工自有固定住所，網(wǎng)絡條件滿足工作要求，且不在禁止工作區(qū)域]進行遠程工作。3.2工作時間：員工應保證每周[工作天數(shù)]天工作，每日工作時長為[工作小時數(shù)]小時。具體工作時間段可根據(jù)工作任務和個人情況彈性安排，但需確保在公司的[核心工作時間，例如：上午9:00至下午6:00]期間保持在線和工作狀態(tài)，并確保能及時響應工作溝通。3.3可用性：員工應在工作時間保持通訊暢通，并能及時響應工作郵件、即時消息或電話。對于非工作時間的緊急事務，員工應在合理范圍內（例如：下一個工作日開始后[小時數(shù)]小時內）予以處理。第四條技術設備與資源4.1設備提供：公司決定[提供/不提供]員工遠程工作所需的計算機、顯示器、網(wǎng)絡設備等硬件。如由公司提供，員工需負責日常愛護，故障報修按公司規(guī)定執(zhí)行，離任時按公司規(guī)定歸還設備。如由員工自備，員工需確保設備滿足遠程工作的性能要求，并自行承擔設備維護、更新及網(wǎng)絡費用。4.2軟件與系統(tǒng)：員工有權訪問執(zhí)行工作任務所必需的公司軟件、系統(tǒng)或平臺，并需遵守相關的使用許可和公司規(guī)定。4.3公司資源使用：員工使用公司提供的網(wǎng)絡、通訊設施和軟件資源僅限于履行本協(xié)議項下的工作職責。員工因遠程工作產(chǎn)生的必要且合理的費用（例如：符合公司標準的家庭辦公寬帶費、因工作需要的辦公用品費等），經(jīng)公司審核批準后可按公司財務政策報銷。第五條數(shù)據(jù)安全與保密5.1員工有義務采取一切合理措施保護在遠程工作中接觸到的所有公司數(shù)據(jù)（包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、技術文檔等）和客戶數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)泄露、丟失或被濫用。5.2員工應使用安全的網(wǎng)絡連接（如推薦使用VPN），對敏感數(shù)據(jù)進行加密存儲和傳輸。5.3員工不得將公司數(shù)據(jù)用于任何與工作無關的目的，不得向任何第三方（除法律要求或經(jīng)公司授權外）披露公司數(shù)據(jù)。5.4本協(xié)議項下的保密義務不因本協(xié)議的終止而解除，員工在離職后或項目結束后仍需持續(xù)履行保密義務。第六條溝通與匯報機制6.1員工應與直接上級或指定聯(lián)系人保持有效溝通，及時匯報工作進展、遇到的問題和需要的支持。6.2員工需按照公司要求，定期（例如：每周/每月）提交工作報告或通過指定系統(tǒng)更新工作狀態(tài)。6.3公司將定期組織線上會議，員工應按要求參加。員工應確保在會議期間有良好的網(wǎng)絡環(huán)境和專注度。第七條補償與福利7.1員工的薪酬按[月度/項目]支付，具體標準為[薪酬數(shù)額或計算方式]。支付方式按公司常規(guī)薪酬發(fā)放流程執(zhí)行。7.2員工在遠程工作期間，享有與在崗員工同等的公司福利待遇（例如：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、年休假等），具體福利內容以公司官方政策為準。如因遠程工作產(chǎn)生特殊福利待遇（例如：交通補貼調整），按公司另行規(guī)定執(zhí)行。第八條非競爭與競業(yè)限制8.1在本協(xié)議有效期內及本協(xié)議終止后[競業(yè)限制月數(shù)]個月內（如有），員工未經(jīng)公司書面同意，不得直接或間接從事與公司業(yè)務相同或相似的競爭性業(yè)務，也不得直接或間接招募、雇傭或試圖招募、雇傭公司在職員工。8.2具體的非競爭和競業(yè)限制范圍、地域和期限由公司另行書面明確，并需符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。第九條監(jiān)督與績效評估9.1公司對員工的績效評估將主要基于其工作成果、質量和效率，而非出勤時間或遠程工作的物理表現(xiàn)。9.2公司保留對員工遠程工作方式、過程和成果進行合理監(jiān)督的權利，但監(jiān)督方式應尊重員工的隱私權，并符合相關法律法規(guī)的要求。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向[公司所在地有管轄權的人民法院]提起訴訟。第十一條協(xié)議的變更與終止11.1對本協(xié)議的任何修改或補充，均需由雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件方能生效。11.2發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可終止：(1)本協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；(2)雙方協(xié)商一致同意終止；(3)員工嚴重違反本協(xié)議約定，公司依據(jù)相關規(guī)定解除本協(xié)議；(4)員工離職或項目完成；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3無論因何種原因終止，員工均應在收到終止通知后[天數(shù)]日內，完成工作交接，歸還所有公司財產(chǎn)（包括但不限于設備、文件、數(shù)據(jù)訪問權限等），并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工在本協(xié)議終止后仍需履行保密等競業(yè)限制義務（如有）。第十二條其他條款12.1本協(xié)議構成雙方就遠程工作事宜達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的溝通、約定或諒解。12.2雙方均應以書面形式（包括但不限于信函、電子郵件）向本協(xié)議載明的地址或郵箱發(fā)送通知。任何書面文件按發(fā)送時載明的地址或郵箱視為有效送達。12.3若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內容最接近、合法有效的條款