2025年遠(yuǎn)程工作獎(jiǎng)金協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂：甲方（公司）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]鑒于：1.甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的[公司性質(zhì)]公司，從事[公司主營(yíng)業(yè)務(wù)]業(yè)務(wù)；2.乙方是甲方的正式員工，目前/在2025年度內(nèi)因[具體原因，例如公司業(yè)務(wù)需求、員工個(gè)人原因或不可抗力因素，選擇其一或多項(xiàng)并具體說(shuō)明]需要在遠(yuǎn)程工作；3.甲乙雙方同意根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度遠(yuǎn)程工作期間的獎(jiǎng)金事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍1.1本協(xié)議適用于甲方正式員工乙方，并在乙方滿足以下條件之一時(shí)適用：1.1.1在2025年度內(nèi)，因甲方業(yè)務(wù)需求或乙方個(gè)人原因，獲得甲方批準(zhǔn)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作的員工；1.1.2在2025年度內(nèi)，由于不可抗力因素（如疫情等）導(dǎo)致無(wú)法到崗工作的員工。1.2“遠(yuǎn)程工作”是指乙方在不依賴于在甲方辦公場(chǎng)所提供的工作場(chǎng)所和設(shè)施，利用遠(yuǎn)程通訊技術(shù)或工具完成甲方安排的工作任務(wù)的工作模式。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)需要及規(guī)章制度，制定并調(diào)整遠(yuǎn)程工作的具體管理制度和審批流程，乙方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。第二條獎(jiǎng)金計(jì)算方法2.1獎(jiǎng)金基數(shù)：乙方在2025年度的獎(jiǎng)金基數(shù)為乙方在該年度前三個(gè)月的的平均月工資（扣除個(gè)人所得稅和社保公積金之前）。平均月工資的計(jì)算方式為：（2025年1月工資+2025年2月工資+2025年3月工資）÷3。獎(jiǎng)金基數(shù)中不包括乙方在2025年度獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等浮動(dòng)性收入。2.2獎(jiǎng)金系數(shù)：乙方獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)其遠(yuǎn)程工作情況確定：2.2.1全年遠(yuǎn)程工作的員工，獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2；2.2.2部分時(shí)間遠(yuǎn)程工作的員工，獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)其遠(yuǎn)程工作天數(shù)比例確定，具體計(jì)算方法為：獎(jiǎng)金系數(shù)=1+遠(yuǎn)程工作天數(shù)÷全年工作天數(shù)*0.2。其中，遠(yuǎn)程工作天數(shù)是指經(jīng)甲方批準(zhǔn)并記錄的乙方在遠(yuǎn)程工作模式下的工作日數(shù)，全年工作天數(shù)指2025年度的365天。2.3獎(jiǎng)金金額：乙方最終獲得的獎(jiǎng)金金額=獎(jiǎng)金基數(shù)*獎(jiǎng)金系數(shù)。第三條獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間和方式3.1發(fā)放時(shí)間：甲方將在2026年1月31日前，將乙方應(yīng)得的遠(yuǎn)程工作獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。3.2發(fā)放方式：獎(jiǎng)金將直接發(fā)放到乙方的工資賬戶中。第四條雙方責(zé)任4.1甲方責(zé)任：4.1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定及時(shí)足額發(fā)放獎(jiǎng)金；4.1.2甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作條件和支持，包括但不限于提供遠(yuǎn)程辦公設(shè)備（如需要）、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境支持、必要的軟件工具和培訓(xùn)等，確保乙方能夠高效完成工作；4.1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度及遠(yuǎn)程工作管理規(guī)定，對(duì)乙方的遠(yuǎn)程工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整獎(jiǎng)金系數(shù)；評(píng)估方式包括但不限于定期溝通、工作成果檢查、在線考核等。4.2乙方責(zé)任：4.2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、信息安全制度、保密制度等，并按照工作要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率；4.2.2乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督和評(píng)估，按要求提供必要的工作記錄、成果報(bào)告等證明材料；4.2.3乙方應(yīng)妥善保管遠(yuǎn)程工作期間使用的甲方設(shè)備、數(shù)據(jù)等信息資產(chǎn)，確保其安全和保密，不得用于任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，并承擔(dān)因保管不善造成甲方損失的責(zé)任；4.2.4乙方應(yīng)保持與甲方的有效溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問(wèn)題，確保遠(yuǎn)程工作的順利進(jìn)行。第五條協(xié)議的變更和解除5.1變更：本協(xié)議的任何變更，均需由甲方與乙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。書面變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.2解除：除本協(xié)議另有約定外，任何一方有權(quán)在滿足以下條件時(shí)解除本協(xié)議：5.2.1甲方停止遠(yuǎn)程工作政策，并要求乙方返回辦公場(chǎng)所工作；5.2.2乙方主動(dòng)提出離職，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)；5.2.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等損害甲方利益的行為；5.2.4乙方無(wú)法勝任遠(yuǎn)程工作要求，經(jīng)甲方評(píng)估確認(rèn)；5.2.5出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或繼續(xù)履行已無(wú)必要，雙方協(xié)商一致同意解除。5.3解除程序：提出解除協(xié)議的一方應(yīng)提前[例如三十]日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。解除協(xié)議需雙方簽署書面協(xié)議，或通過(guò)法律規(guī)定的其他有效方式確認(rèn)。第六條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本