農(nóng)商行就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX農(nóng)商銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX農(nóng)商銀行總部大樓。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX（姓名），職務(wù)：董事長(zhǎng)。

甲方聯(lián)系方式：010-XXXXXXX（固定電話），13XXXXXXXX（負(fù)責(zé)人手機(jī)），XXXX@（官方郵箱）。

甲方作為一家經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的農(nóng)村商業(yè)銀行，擁有完善的金融服務(wù)體系和廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。甲方致力于為農(nóng)村地區(qū)提供優(yōu)質(zhì)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?；诩追皆诮鹑陬I(lǐng)域的專業(yè)能力和市場(chǎng)影響力，乙方希望通過本次合作，獲得甲方提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，并依據(jù)本協(xié)議約定履行相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XXX（姓名）（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX公寓XX室。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX（姓名），職務(wù)：個(gè)人。

乙方聯(lián)系方式：138XXXXXXXX（個(gè)人手機(jī)），XXXX@（個(gè)人郵箱）。

乙方作為具備相關(guān)專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的個(gè)人，通過合法途徑獲取甲方提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，并愿意按照本協(xié)議約定，履行求職、實(shí)習(xí)或就業(yè)相關(guān)義務(wù)。乙方在簽署本協(xié)議前，已充分了解甲方的企業(yè)文化、崗位職責(zé)及薪酬福利制度，并自愿接受甲方的錄用條件和管理要求。

雙方合作的背景為：甲方作為農(nóng)村金融領(lǐng)域的骨干機(jī)構(gòu)，需持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀人才以提升服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力；乙方作為求職者，通過甲方提供的就業(yè)渠道實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?；谄降茸栽?、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議，明確合作期間的權(quán)利與義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。

本協(xié)議的簽訂，不僅體現(xiàn)了甲方對(duì)人才引進(jìn)的重視，也反映了乙方對(duì)職業(yè)發(fā)展的積極追求。雙方將以本協(xié)議為依據(jù)，共同維護(hù)合作關(guān)系的穩(wěn)定性和有效性，確保就業(yè)過程符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲乙雙方在乙方尋求甲方就業(yè)機(jī)會(huì)過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方能夠基于平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則完成就業(yè)錄用流程。協(xié)議范圍涵蓋但不限于：甲方發(fā)布就業(yè)信息、乙方提交求職申請(qǐng)、雙方進(jìn)行面試與考核、甲方發(fā)布錄用通知、乙方接受入職安排以及雙方在就業(yè)初期權(quán)利義務(wù)的履行等環(huán)節(jié)。本協(xié)議旨在為乙方進(jìn)入甲方工作提供法律依據(jù)，規(guī)范雙方行為，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)關(guān)系的順利建立與初步履行。

第二條定義

在本協(xié)議中，除非上下文另有明確解釋，下列術(shù)語具有以下含義：

1.“就業(yè)機(jī)會(huì)”指甲方提供的，需通過招聘程序確定的崗位或?qū)嵙?xí)崗位，包括但不限于柜員、客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)控制、信息技術(shù)等崗位。

2.“錄用通知”指甲方正式向乙方發(fā)出的書面或電子文件，確認(rèn)錄用乙方擔(dān)任特定崗位，并載明薪資、福利及其他相關(guān)待遇。

3.“試用期”指乙方被甲方錄用后，根據(jù)甲方規(guī)章制度和崗位性質(zhì)設(shè)定的考察期，一般為三個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。

4.“規(guī)章制度”指甲方制定并公示的，涉及員工管理、薪酬福利、行為規(guī)范、保密義務(wù)等方面的內(nèi)部文件，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等。

5.“工作場(chǎng)所”指甲方指定乙方履行工作職責(zé)的地點(diǎn)，可能包括總行、分行或其他分支機(jī)構(gòu)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求，發(fā)布就業(yè)信息，并設(shè)定相應(yīng)的招聘條件。

（2）甲方有權(quán)對(duì)提交求職申請(qǐng)的乙方進(jìn)行資格審查，包括但不限于學(xué)歷驗(yàn)證、資格認(rèn)證、背景等。

（3）甲方有權(quán)對(duì)符合條件的乙方進(jìn)行面試、筆試、體檢等考核程序，以評(píng)估其能力與崗位匹配度。

（4）甲方在考核結(jié)束后，有權(quán)根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，決定是否向乙方發(fā)出錄用通知。

（5）甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并據(jù)此決定是否正式錄用乙方。

（6）甲方有義務(wù)按照錄用通知的約定，向乙方提供明確的崗位說明、薪酬福利待遇及工作環(huán)境。

（7）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，幫助乙方熟悉工作流程和規(guī)章制度。

（8）甲方有義務(wù)在乙方正式入職后，依法為其辦理相關(guān)入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

（9）甲方有權(quán)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，制定并執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作行為進(jìn)行規(guī)范和管理。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)了解甲方的企業(yè)文化、崗位要求、薪酬福利及職業(yè)發(fā)展路徑等就業(yè)相關(guān)信息。

（2）乙方有權(quán)在符合甲方招聘條件的前提下，自愿提交求職申請(qǐng)，并要求甲方對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行核實(shí)。

（3）乙方有權(quán)要求甲方在面試、考核等環(huán)節(jié)提供公平、公正的評(píng)估環(huán)境，并對(duì)考核結(jié)果提出異議（通過合法途徑）。

（4）乙方有權(quán)在收到甲方錄用通知后，根據(jù)自身情況決定是否接受錄用，并要求甲方對(duì)錄用條款進(jìn)行解釋。

（5）乙方在接受錄用后，有義務(wù)按照錄用通知的約定，在指定時(shí)間正式入職，并完成必要的入職手續(xù)。

（6）乙方有義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，恪守崗位職責(zé)，維護(hù)甲方形象。

（7）乙方有義務(wù)在試用期內(nèi)積極學(xué)習(xí)，努力提升業(yè)務(wù)能力，達(dá)到崗位要求。

（8）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，未經(jīng)允許不得泄露任何可能損害甲方利益的信息。

（9）乙方在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)自身能力與崗位要求不符，或因健康、家庭等原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，有權(quán)提前向甲方提出離職申請(qǐng)，但需符合甲方規(guī)定的離職流程。

（10）乙方有義務(wù)在離職時(shí)，按照甲方規(guī)定辦理工作交接，歸還所有屬于甲方的財(cái)物，并配合完成離職手續(xù)。

（11）乙方承諾其提交的求職材料真實(shí)有效，若因材料虛假導(dǎo)致甲方錄用決策錯(cuò)誤或產(chǎn)生損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除協(xié)議等。

第四條價(jià)格與支付條件

本協(xié)議涉及的價(jià)格與支付條件特指乙方接受甲方錄用后，甲方為乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。甲方的勞動(dòng)報(bào)酬采用固定薪資與績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的方式。固定薪資依據(jù)乙方所在崗位及甲方薪酬制度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)在甲方發(fā)出的錄用通知中明確。績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方崗位性質(zhì)及績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體計(jì)算方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)遵循甲方相關(guān)績(jī)效考核制度執(zhí)行。甲方將按照國(guó)家及地方關(guān)于工資支付的法律規(guī)定，每月按時(shí)足額將乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬支付至乙方在甲方指定或乙方提供的銀行賬戶中，支付周期為每月一次，支付日期為次月X日（具體日期根據(jù)甲方財(cái)務(wù)制度確定）。除基本工資外，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。乙方在協(xié)議履行期間，除正常勞動(dòng)報(bào)酬外，不再向甲方索取任何其他與工作相關(guān)的費(fèi)用。乙方在試用期內(nèi)，若表現(xiàn)符合要求，甲方將按月支付試用工資，標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的80%。若乙方在試用期內(nèi)未通過考核，甲方無需支付試用期工資。

第五條履行期限

本協(xié)議的履行期限自雙方協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方與甲方建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或協(xié)議約定的就業(yè)階段完成之日止。具體履行期限包括以下階段：（1）求職申請(qǐng)階段：自乙方提交求職申請(qǐng)之日起至甲方完成初步資格審查之日止。（2）面試考核階段：自甲方通知乙方面試之日起至甲方完成所有考核程序之日止。（3）錄用通知階段：自甲方發(fā)出錄用通知之日起至乙方正式入職之日止。（4）試用期階段：自乙方正式入職之日起至試用期結(jié)束之日止，一般為三個(gè)月，具體期限以錄用通知為準(zhǔn)。（5）協(xié)議終止階段：試用期滿乙方未獲正式錄用或乙方提出離職且經(jīng)甲方同意，協(xié)議自動(dòng)終止。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可提前結(jié)束試用并進(jìn)入正式勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議相應(yīng)調(diào)整履行期限。各階段的具體起止時(shí)間以甲方通知或雙方確認(rèn)的書面文件為準(zhǔn)。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方在協(xié)議約定的時(shí)間范圍內(nèi)未能履行其發(fā)出錄用通知的義務(wù)，或因自身原因?qū)е乱曳綗o法按計(jì)劃入職，視為甲方違約。甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣伍仟元整（￥5,000.00），作為對(duì)乙方求職時(shí)間成本及機(jī)會(huì)損失的補(bǔ)償。違約金支付不影響乙方后續(xù)依法維權(quán)或要求繼續(xù)履行協(xié)議的權(quán)利。

（2）若甲方在發(fā)出錄用通知后，無正當(dāng)理由取消錄用或無正當(dāng)理由延遲辦理入職手續(xù)超過七個(gè)工作日，視為甲方嚴(yán)重違約。除支付上述違約金外，甲方還應(yīng)向乙方支付賠償金人民幣拾萬元整（￥100,000.00），并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的合理求職費(fèi)用（如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，以實(shí)際發(fā)生且乙方提供的有效票據(jù)為憑，最高不超過人民幣伍仟元整）。乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行協(xié)議或根據(jù)乙方請(qǐng)求向甲方支付賠償金后解除協(xié)議。

（3）若甲方在試用期內(nèi)因非乙方原因單方面解除與乙方的就業(yè)關(guān)系，未提前三十日書面通知乙方，或未按照錄用通知約定支付試用期工資，視為甲方違約。甲方除應(yīng)全額支付乙方試用期工資外，還需支付相當(dāng)于乙方試用期工資兩倍的賠償金。

（4）甲方若違反國(guó)家法律法規(guī)，在協(xié)議履行過程中侵犯乙方合法權(quán)益（如未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)等），乙方有權(quán)立即解除協(xié)議，甲方除承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任外，還應(yīng)向乙方支付賠償金人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方在收到甲方發(fā)出的錄用通知后，無正當(dāng)理由拒絕接受錄用或無正當(dāng)理由逾期未按錄用通知約定時(shí)間入職，視為乙方違約。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣貳仟元整（￥2,000.00），作為對(duì)甲方招聘成本及機(jī)會(huì)損失的補(bǔ)償。此違約金應(yīng)在乙方支付違約金之日起三日內(nèi)支付至甲方指定賬戶。

（2）若乙方在協(xié)議履行期間，尤其是在試用期內(nèi)，以欺詐、偽造材料等不正當(dāng)手段獲取甲方錄用機(jī)會(huì)，一經(jīng)查實(shí)，乙方視為嚴(yán)重違約。甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，收回錄用通知，并要求乙方支付違約金人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。甲方有權(quán)保留向乙方追究由此造成的一切損失（包括但不限于費(fèi)用、聲譽(yù)損失等）的權(quán)利。若乙方行為構(gòu)成犯罪，甲方有權(quán)移交司法機(jī)關(guān)處理。

（3）若乙方在協(xié)議履行期間，擅自泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息或內(nèi)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償金額的計(jì)算方式為甲方實(shí)際損失金額，如實(shí)際損失難以計(jì)算，可按泄露信息所涉及金額的百分之五十至百分之一百進(jìn)行賠償，但賠償金額不低于人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，解除與乙方的協(xié)議，并禁止乙方未來應(yīng)聘甲方的任何職位。

（4）若乙方在試用期內(nèi)，因個(gè)人健康原因或其他非甲方原因無法繼續(xù)履行試用協(xié)議，需提前三十日書面通知甲方，并配合完成離職手續(xù)。乙方在試用期內(nèi)未提前通知即擅自離崗的，視為乙方違約，甲方有權(quán)不支付其試用期工資，并要求乙方支付違約金人民幣壹仟元整（￥1,000.00）。若乙方擅自離崗造成甲方工作安排混亂或其他損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

（5）乙方在協(xié)議履行期間，若違反甲方的規(guī)章制度，情節(jié)輕微者，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育或警告；情節(jié)嚴(yán)重者，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害甲方形象、觸犯法律法規(guī)等，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及本協(xié)議約定，解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金或賠償損失。甲方有權(quán)根據(jù)乙方過錯(cuò)程度，要求支付違約金人民幣壹仟元整（￥1,000.00）至叁萬元整（￥30,000.00）不等。對(duì)于給甲方造成重大損失的，賠償金額不受此限。

雙方任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求繼續(xù)履行協(xié)議（若可能），或解除協(xié)議并要求賠償損失。因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。任何一方違約導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)的，守約方有權(quán)解除協(xié)議。違約金不足以彌補(bǔ)損失的，守約方有權(quán)要求賠償損失。雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格履行各自義務(wù)，避免違約行為的發(fā)生。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本協(xié)議約定處理。

第七條不可抗力

本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障等。任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后合理期限內(nèi)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。通知對(duì)方后，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。若不可抗力影響持續(xù)超過三十日，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔(dān)，除非本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定。不可抗力消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行本協(xié)議，雙方已履行的義務(wù)不再影響協(xié)議的繼續(xù)履行。任何一方因遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除其違約責(zé)任。

第八條爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)選擇以下第種方式解決：（一）向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（二）向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。選擇仲裁方式的，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力，任何一方均不得再就同一爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。選擇訴訟方式的，訴訟費(fèi)用（包括但不限于案件受理費(fèi)、律師費(fèi)等）由敗訴方承擔(dān)，若雙方均有責(zé)任，則根據(jù)責(zé)任大小分擔(dān)。在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭(zhēng)議影響的其他條款。任何一方在爭(zhēng)議解決過程中，均應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得采取侮辱、誹謗、威脅等不當(dāng)行為。若一方違反此約定，另一方有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)制止其行為，并可根據(jù)情節(jié)要求賠償損失。爭(zhēng)議解決期間，不影響任何一方根據(jù)本協(xié)議約定行使權(quán)利或履行義務(wù)。雙方應(yīng)本著公平合理的原則處理爭(zhēng)議，力求通過合法途徑達(dá)成和解，維護(hù)雙方的合法權(quán)益及良好的合作關(guān)系。

第九條其他條款

（1）通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址、電話或郵箱。如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前七日書面通知對(duì)方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞或掛號(hào)信方式發(fā)送的，寄出后三日視為送達(dá)。任何一方收到通知后，應(yīng)及時(shí)確認(rèn)收到，如有異議應(yīng)立即提出。

（2）協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

（3）協(xié)議終止：本協(xié)議在以下情況下終止：（a）乙方收到甲方錄用通知后，未按約定時(shí)間入職，或經(jīng)甲方考核后決定不錄用乙方；（b）乙方在試用期內(nèi)被甲方解除試用資格；（c）乙方在試用期滿后，甲方與乙方依法簽訂了正式勞動(dòng)合同，本協(xié)議目的達(dá)成；（d）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（e）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（f）法律規(guī)定的其他情形。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)在約定的期限內(nèi)完成工作交接、物品歸還等事宜，并依據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定處理