酒吧員工合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________經(jīng)營地址：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________姓名：__________________________________身份證號(hào)碼：____________________________戶籍地址：______________________________聯(lián)系地址：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。二、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。其中，試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。如乙方在合同期內(nèi)無重大違紀(jì)行為且考核合格，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽。連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，如乙方提出簽訂無固定期限合同，甲方應(yīng)依法與其簽訂。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（如：調(diào)酒師、服務(wù)員、收銀員、保安等），具體工作職責(zé)包括：嚴(yán)格遵守酒吧服務(wù)流程，為顧客提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)；負(fù)責(zé)工作區(qū)域衛(wèi)生清潔、設(shè)備檢查及物料盤點(diǎn)；協(xié)助完成酒水推廣、活動(dòng)執(zhí)行等經(jīng)營任務(wù)；遵守甲方制定的崗位職責(zé)說明書及業(yè)務(wù)操作規(guī)范。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營場(chǎng)所：________________（酒吧具體地址）。因分店開業(yè)、臨時(shí)支援等特殊情況，甲方有權(quán)安排乙方在______市范圍內(nèi)的關(guān)聯(lián)門店工作，乙方應(yīng)予以配合，工作條件及薪酬標(biāo)準(zhǔn)保持不變。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（或標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制，根據(jù)實(shí)際情況選擇），具體排班由甲方根據(jù)營業(yè)時(shí)間（通常為18:00-02:00）制定，每月提前5日向乙方公示排班表。因客流量增加需延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)提前通知乙方，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)，加班費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：工作日加班：按小時(shí)工資的150%計(jì)算；休息日加班：按小時(shí)工資的200%計(jì)算或安排補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班：按小時(shí)工資的300%計(jì)算。（二）休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），具體休假安排以甲方通知為準(zhǔn)。乙方累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年休假可在年度內(nèi)集中或分段使用，未休年假按日工資的300%支付報(bào)酬。乙方可享受婚假（3天，晚婚增加10天）、產(chǎn)假（98天，難產(chǎn)增加15天）、喪假（直系親屬3天）等法定假期，休假期間工資照常支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）薪酬構(gòu)成乙方月基本工資為人民幣_(tái)_______元，績(jī)效工資根據(jù)崗位不同設(shè)置，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)員/收銀員：績(jī)效工資與酒水銷售額、顧客滿意度掛鉤，月均約________元；調(diào)酒師：績(jī)效工資與出品效率、創(chuàng)新飲品銷量掛鉤，月均約________元；管理人員：績(jī)效工資與門店?duì)I收目標(biāo)完成率掛鉤，月均約________元。工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付，發(fā)薪日為每月15日前（遇節(jié)假日順延），甲方提供工資清單供乙方核對(duì)。（二）福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。住房公積金：甲方按當(dāng)?shù)匾?guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)為乙方月平均工資，繳存比例為______%（單位與個(gè)人各承擔(dān)一半）。其他福利：免費(fèi)提供工作餐（每日1餐）及員工宿舍（如適用，水電費(fèi)自理）；生日當(dāng)月發(fā)放200元生日禮金及帶薪生日假1天；每年組織1次免費(fèi)體檢，工作滿1年可享受500元/年的培訓(xùn)基金；年終獎(jiǎng)根據(jù)年度經(jīng)營效益及個(gè)人考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為1-3個(gè)月基本工資。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（如防滑鞋、工作服、口罩等），定期對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行安全檢查，預(yù)防火災(zāi)、觸電等事故。涉及酒水操作的崗位，甲方應(yīng)配備防燙傷設(shè)備及急救藥品，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行違章指揮或冒險(xiǎn)作業(yè)的指令。（二）職業(yè)培訓(xùn)甲方建立崗前培訓(xùn)制度，新入職員工需完成3天的安全規(guī)范、服務(wù)禮儀、酒水知識(shí)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。在職期間，乙方可免費(fèi)參加甲方組織的技能提升培訓(xùn)（如調(diào)酒師認(rèn)證、服務(wù)禮儀進(jìn)階等），培訓(xùn)合格者可享受崗位津貼。七、勞動(dòng)紀(jì)律與保密義務(wù)（一）勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊(cè)》及以下規(guī)定：嚴(yán)禁在工作期間飲酒、吸煙或服用違禁藥物；不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或索要小費(fèi)，嚴(yán)禁私收營業(yè)款；工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗，手機(jī)需調(diào)至靜音模式；嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保杯具、臺(tái)面消毒符合食品安全要求。甲方可根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，對(duì)乙方處以警告、罰款（單次不超過月工資的20%）、降職、解除合同等處分，處分決定需書面通知乙方。（二）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：酒水配方、成本核算、供應(yīng)商信息；會(huì)員資料、營銷方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；未公開的促銷活動(dòng)、管理流程等。違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償全部經(jīng)濟(jì)損失（最低賠償金額為5萬元）。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。（二）甲方單方解除乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同且不支付補(bǔ)償金：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工5天）；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（單次損失超過5000元）；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)完成；以欺詐手段（如偽造學(xué)歷、健康證明）簽訂本合同。因乙方不能勝任工作或醫(yī)療期滿后無法從事原崗位，甲方應(yīng)提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資后解除合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）乙方單方解除乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除合同，無需支付違約金。甲方存在未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社保等情形的，乙方可隨時(shí)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）合同終止合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡的，本合同終止。甲方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資。九、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定（如離職后2年內(nèi)入職同類酒吧），應(yīng)支付違約金5萬元，并賠償甲方損失。（二）爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為法律文書送達(dá)地址，地址變更應(yīng)提前10日書面通知甲方，