銀行員工考勤管理操作規(guī)程第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范本行員工考勤管理，嚴肅勞動紀律，保障正常工作秩序，提高工作效率，確保各項業(yè)務穩(wěn)健運營，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及本行內部管理制度，特制定本規(guī)程。第二條適用范圍本規(guī)程適用于本行全體在職合同制員工。勞務派遣人員、實習生及其他特殊用工形式人員的考勤管理，可參照本規(guī)程或另行制定管理辦法。第三條基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開、客觀的原則，以事實為依據(jù)，確保員工的合法權益，同時維護銀行的整體利益。各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工考勤的日常監(jiān)督與管理。第二章考勤管理細則第四條工作時間本行實行標準工時制，每日工作時間為上午[具體開始時間]至下午[具體結束時間]，午間休息[具體時長]。因季節(jié)變化或業(yè)務需要調整工作時間的，由總行人力資源部統(tǒng)一通知。部分特殊崗位（如柜員、客服等）可根據(jù)實際工作需要，實行綜合計算工時制或不定時工作制，具體辦法另行規(guī)定。第五條考勤方式本行采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，員工應在每日上、下班時進行打卡操作。嚴禁代打卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，將對相關責任人進行嚴肅處理。各部門應指定專人負責本部門考勤記錄的初步核對與匯總工作。第六條出勤要求員工應自覺遵守工作時間，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。1.遲到：員工在規(guī)定的上班時間之后半小時內到崗者，視為遲到。2.早退：員工在規(guī)定的下班時間之前半小時內離崗者，視為早退。3.曠工：凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：（1）未經批準擅自缺勤的；（2）請假未獲批準而擅自離崗的；（3）假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；（4）無故遲到、早退超過半小時的；（5）采取不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的。第三章假期管理第七條法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假天數(shù)及調休安排按照國家及本行當年通知執(zhí)行。第八條帶薪年休假1.員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。累計工作已滿一年不滿十年的，年休假天數(shù)為五個工作日；已滿十年不滿二十年的，年休假天數(shù)為十個工作日；已滿二十年的，年休假天數(shù)為十五個工作日。2.年休假一般應在本年度內集中或分段安排，原則上不跨年度使用。確因工作需要無法在本年度休完的，經總行人力資源部批準，可延期至次年第一季度末休完，逾期未休的視為自動放棄。3.員工申請年休假，應提前向所在部門提出書面申請，經批準后方可休假。部門負責人應根據(jù)工作安排，合理審批員工的年休假申請。第九條病假1.員工因病需要休息治療的，可申請病假。請病假應提供縣級及以上醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷及相關醫(yī)療票據(jù)。2.病假期間的工資待遇，按照國家及本行相關規(guī)定執(zhí)行。3.員工連續(xù)請病假或一年內累計請病假達到一定天數(shù)的，需根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定及本行制度進行處理。第十條事假1.員工因個人事務確需處理的，可申請事假。事假應提前申請，說明事由和天數(shù)。2.事假一般不得超過一定天數(shù)，具體天數(shù)由各分行或總行根據(jù)實際情況確定。全年累計事假天數(shù)超過規(guī)定限額的，將影響員工當年的績效考核及評優(yōu)資格。3.事假期間不計發(fā)工資。第十一條婚假、產假、喪假等員工結婚、生育、直系親屬（父母、配偶、子女）去世等，可按國家及地方相關規(guī)定享受相應的婚假、產假、陪產假、喪假等。申請此類假期需提供相關證明材料。第十二條請假審批流程1.員工請假應填寫《員工請假申請表》，注明請假類型、事由、起止時間等。2.請假審批權限根據(jù)請假類型和天數(shù)確定：（1）請假天數(shù)在[具體天數(shù)，如三天]以內的，由部門負責人審批；（2）請假天數(shù)超過[具體天數(shù)，如三天]的，需經部門負責人審核后，報上一級領導或人力資源部審批；（3）部門負責人請假，需報請分管行領導審批。3.員工請假獲批后，應將《員工請假申請表》交人力資源部備案。假期結束后，應及時到崗并辦理銷假手續(xù)。第四章加班管理第十三條加班的界定員工因工作需要，在標準工作時間之外或法定節(jié)假日、公休日繼續(xù)工作的，視為加班。加班應以保障員工身體健康為前提，避免不必要的加班。第十四條加班申請與審批1.確因工作需要安排加班的，應由部門負責人提前填寫《加班審批表》，注明加班事由、加班人員、加班時間等，按審批權限報批。2.員工個人因未完成本職工作而自行延長工作時間的，一般不視為加班。第十五條加班補償1.對于批準的加班，本行原則上優(yōu)先安排員工調休。調休應在加班發(fā)生后三個月內安排，具體由各部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌。2.無法安排調休的，可按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)和支付標準，依照國家法律法規(guī)及本行薪酬制度執(zhí)行。第五章考勤結果應用第十六條考勤統(tǒng)計與公示人力資源部每月對全行員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果反饋至各部門。各部門應在本部門內對員工考勤結果進行公示，公示期不少于一個工作日。員工對考勤結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴。第十七條與績效考核掛鉤員工的考勤情況作為績效考核的重要參考依據(jù)之一。遲到、早退、曠工等行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，在當月或當季度績效考核中予以相應扣分或降級處理。第十八條獎懲措施1.對于全年考勤表現(xiàn)優(yōu)異、無遲到早退曠工記錄的員工，可在年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮或適當獎勵。2.對于違反考勤紀律，多次遲到、早退或發(fā)生曠工行為的員工，將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過直至解除勞動合同等處分。具體按照本行《員工獎懲管理辦法》執(zhí)行。第六章監(jiān)督與申訴第十九條監(jiān)督檢查人力資源部負責對全行各部門的考勤管理工作進行監(jiān)督檢查，定期或不定期抽查員工出勤情況及考勤記錄的真實性、準確性。各部門應積極配合人力資源部的檢查工作。第二十條申訴機制員工對考勤記錄、加班認定、假期審批或處理決定等有異議的，可在收到相關通知或發(fā)現(xiàn)問題之日起三個工作日內，向人力資源部提交書面申訴材料，說明申訴理由和依據(jù)。人力資源部應在收到申訴材料后五個工作日內進行調查核實，并將處理結果書面反饋給申訴人。第七章附則第二十一條