第1篇一、前言為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，特制定本制度牌。本制度牌旨在規(guī)范員工上班行為，明確工作紀(jì)律，營造和諧、高效的工作環(huán)境。請全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司形象。二、上班時間及作息規(guī)定1.上班時間：公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期。3.上下班打卡：員工須在規(guī)定時間內(nèi)打卡，遲到、早退需按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。4.休息日調(diào)休：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可對休息日進(jìn)行調(diào)休。三、工作紀(jì)律1.儀表儀容：員工上班期間應(yīng)著裝整潔，保持良好的個人衛(wèi)生，不得穿著休閑服裝、運(yùn)動鞋等。2.工作態(tài)度：員工應(yīng)積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得懶散、拖延，影響工作效率。3.保密制度：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.職場關(guān)系：員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，不得拉幫結(jié)派，影響團(tuán)隊和諧。5.電子設(shè)備使用：員工上班期間，非工作需要不得使用手機(jī)、電腦等電子設(shè)備，如需使用，需經(jīng)上級批準(zhǔn)。6.請假制度：員工請假需提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。四、考勤管理1.考勤記錄：公司設(shè)立考勤記錄，每月底對員工考勤情況進(jìn)行匯總。2.遲到、早退：員工遲到、早退每次扣除相應(yīng)工資，累計遲到、早退次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將予以警告或辭退。3.事假、病假：員工因事、因病請假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。4.請假審批：員工請假需提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。五、加班管理1.加班申請：員工需加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班工資：員工加班按照國家規(guī)定支付加班工資。3.加班時間：加班時間不得超過國家規(guī)定，如需延長加班時間，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、獎懲制度1.獎勵：員工在工作中表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造良好業(yè)績，公司將給予獎勵。2.懲罰：員工違反公司規(guī)章制度，公司將予以警告、罰款、辭退等處罰。七、離職管理1.離職申請：員工離職需提前一個月向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。2.離職手續(xù)：員工離職需辦理相關(guān)手續(xù)，包括歸還公司物品、結(jié)清工資等。3.離職面談：員工離職前，公司將與員工進(jìn)行面談，了解離職原因，為今后改進(jìn)提供參考。八、附則1.本制度牌自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度牌不一致的，以本制度牌為準(zhǔn)。2.本制度牌的解釋權(quán)歸公司所有。3.公司可根據(jù)實際情況對制度牌進(jìn)行修訂。請全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度牌，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。九、結(jié)語本制度牌旨在規(guī)范員工上班行為，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。希望全體員工能夠積極響應(yīng)，共同努力，為公司創(chuàng)造更加美好的未來。第2篇一、引言為規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司各項業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本員工上班管理制度牌。本制度牌旨在明確員工上班期間的各項行為規(guī)范，強(qiáng)化員工紀(jì)律意識，營造和諧、高效的工作環(huán)境。二、適用范圍本制度牌適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營銷人員、行政人員等。三、上班時間1.上班時間：根據(jù)公司規(guī)定，員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。2.上班時間具體安排如下：-上午：8:30-12:00-下午：13:30-17:30-周末及國家法定節(jié)假日休息。3.特殊情況需請假者，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。四、考勤制度1.考勤方式：公司采用指紋考勤或人臉識別考勤系統(tǒng)，員工需按時打卡。2.遲到、早退處理：-遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣款50元；遲到30分鐘以上，視為曠工半天。-早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣款50元；早退30分鐘以上，視為曠工半天。3.曠工處理：員工無故曠工半天，扣除當(dāng)月工資的20%；連續(xù)曠工三天，視為自動離職。4.請假處理：員工請假需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。五、工作紀(jì)律1.儀表儀容：員工應(yīng)保持整潔的儀表，著裝得體，不得穿著休閑服裝、拖鞋等。2.工作態(tài)度：員工應(yīng)積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守職業(yè)道德，不得在工作中散漫、消極。3.工作環(huán)境：保持工作區(qū)域整潔、有序，不得隨意堆放物品，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。4.信息保密：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.通訊設(shè)備：員工在工作時間內(nèi)不得使用私人通訊設(shè)備，如需使用，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。六、工作交接1.員工離職或調(diào)崗時，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理交接手續(xù)。2.交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、工作進(jìn)度、客戶關(guān)系等。3.交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對，確保交接無誤。七、獎懲制度1.獎勵：員工在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，公司將給予表彰和獎勵。2.懲罰：員工違反本制度牌規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。八、附則1.本制度牌自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。2.本制度牌的解釋權(quán)歸公司所有。3.員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本制度牌，如有違反，公司將嚴(yán)肅處理。九、具體規(guī)定1.上班期間，員工應(yīng)保持手機(jī)靜音或振動狀態(tài)，不得在工作時間內(nèi)接聽私人電話。2.員工應(yīng)遵守公司網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得在網(wǎng)絡(luò)上傳播不良信息。3.員工應(yīng)積極參加公司組織的各項培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.員工應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得隨意損壞或丟棄。5.員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得在公司內(nèi)外從事有損公司利益的活動。7.員工應(yīng)關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同營造和諧的工作氛圍。8.員工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法活動。9.員工應(yīng)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不得推諉、拖延。10.員工應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，展現(xiàn)公司員工的良好風(fēng)貌。本制度牌旨在規(guī)范員工上班行為，提高工作效率，希望全體員工嚴(yán)格遵守，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。十、結(jié)束語公司深知，員工是公司最寶貴的財富。我們相信，通過實施本制度牌，能夠進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高公司整體管理水平，為公司創(chuàng)造更大的價值。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好未來！第3篇一、引言為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本制度牌。本制度牌旨在規(guī)范員工上班行為，營造良好的工作氛圍，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。請全體員工嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：二、工作時間與考勤1.工作時間：-標(biāo)準(zhǔn)工作時間：根據(jù)國家法定工作時間，結(jié)合公司實際情況，確定每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。-上班時間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。-休息時間：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等。2.考勤制度：-員工需按時上下班，不得遲到、早退。-嚴(yán)禁無故缺勤、擅自離崗。-請假需提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。-事假、病假、婚假、喪假等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.考勤記錄：-公司設(shè)立考勤管理制度，由人事部門負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計。-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向人事部門咨詢。三、工作紀(jì)律1.工作態(tài)度：-員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)。-遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守公司秘密。2.工作秩序：-保持工作場所整潔、有序，不得隨意擺放物品。-遵守公司內(nèi)部通訊、網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得傳播不良信息。-不得在工作場所吸煙、飲酒，保持良好的工作環(huán)境。3.保密制度：-員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。-對涉及公司利益的信息，不得隨意傳播、討論。四、工作績效1.績效考核：-公司實行績效考核制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績等，進(jìn)行定期考核。-績效考核結(jié)果作為員工晉升、加薪、獎懲的依據(jù)。2.獎懲制度：-對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。-對違反公司規(guī)定的員工，給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃：-公司定期組織員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。-員工可根據(jù)自身需求，參加公司組織的各類培訓(xùn)。2.職業(yè)發(fā)展：-公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，鼓勵員工不斷提升自身能力。-員工可根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，向公司提出職業(yè)發(fā)展建議。六、離職與轉(zhuǎn)正1.離職手續(xù)：-員工離職需提前一個月向公司提出書面申請。-離職員工需完成交接工作，并歸還公司物品。2.轉(zhuǎn)正制度：-新員工入職后，需經(jīng)過試用期考核。