職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制研究_第1頁
職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制研究_第2頁
職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制研究_第3頁
職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制研究_第4頁
職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制研究_第5頁
已閱讀5頁,還剩26頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

I參考文獻(xiàn)郭曉飛.性騷擾是性別歧視嗎:一個(gè)法理的追問[J].婦女研究論叢,2021(1):55-69.姚易.工作場(chǎng)所性騷擾中用人單位的義務(wù)與責(zé)任研究[D].上海:上海財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.張瀚文.工作場(chǎng)所性騷擾中用人單位的責(zé)任與義務(wù)[J].法制覽,2023(8):160-162.宋鈺.職場(chǎng)性騷擾中用人單位民事侵權(quán)責(zé)任研究[D].四川:西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.陸麗婷.職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任研究[D].廣西:廣西師范大學(xué),2023.顧芳錦.職場(chǎng)性騷擾中雇主的法律責(zé)任研究[J].山東工會(huì)論,2020,26(6):87-94,101.石小永.職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制問題研究[D].重慶:西南政法大學(xué),2022.曹禹.我國(guó)職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制研究[D].黑龍江:東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2022.謝曉娜.職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)制研究[D].河南:鄭州大學(xué),2022.吳國(guó)平.職場(chǎng)性騷擾行為的法律規(guī)制研究[J].海峽法學(xué),2023,25(04):38-52.何鳳娟.職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)制研究[D].河北:河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2023.李玉華,馮泳琦.反性騷擾強(qiáng)制合規(guī)制度研究[J].沈陽大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2023,25(4):11-19,70.BeckNH,LouisonMV,BeckML,etal.WorkplaceSexualHarassmentIncreasestheRiskofPTSDSymptomswithHigherFrequencyandHarassmentComingfromaColleagueorLeaderasRiskFactors[J].ScandinavianJournalofWorkandOrganizationalPsychology,2022,7(1):12-.葉小蘭.《民法典》時(shí)代職場(chǎng)性騷擾的人格權(quán)法規(guī)制[J].東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2023,25(3):98-109.楊立新.《民法典》和《婦女權(quán)益保障法》中性騷擾規(guī)范的關(guān)聯(lián)與適用[J].法治社會(huì),2023(2):39-51.劉子琦.職場(chǎng)性騷擾防治的勞動(dòng)法路徑研究[J].理論觀察,2022(4):121-125.楊一帆.我國(guó)用人單位職場(chǎng)性騷擾防治義務(wù)問題研究——基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的分析[J].山東女子學(xué)院學(xué)報(bào),2022(3):80-96.劉潔.職場(chǎng)"她權(quán)益"保護(hù)之完善[J].中國(guó)社會(huì)保障,2023(4):68-69.SuyongJ,EunHC.WorkplacesexualharassmenttowardmalenursesinSouthKorea:across-sectionalonlinesurvey[J].BMCNursing,2022,21(1):303-303.DoggSJ,ArnaH,ThorA,etal.RiskfactorsforworkplacesexualharassmentandviolenceamonganationalcohortofwomeninIceland:across-sectionalstudy[J].TheLancetPublicHealth,2022,7(9):e763-e774.吳清軍.加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障[J].人民論壇,2023(10):67-70.陳選萍.職場(chǎng)性騷擾問題的法律規(guī)制困境與完善進(jìn)路[J].國(guó)際公關(guān),2021(22):84-86.MAS,AAA,JJF.Institutionalcouragebuffersagainstinstitutionalbetrayal,protectsemployeehealth,andfostersorganizationalcommitmentfollowingworkplacesexualharassment.[J].PloSone,2023,18(1):e0278830-e0278830.張孜超.用人單位的性騷擾防治義務(wù)與措施[J].中國(guó)社會(huì)保障,2023(2):70-71.AkankshaM,ShuchiS,SanjayG.Copingwithworkplacesexualh

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論