2025年主管護(hù)理學(xué)歷年題庫及答案匯總

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)理管理的職能？A.計(jì)劃B.組織C.教育D.控制答案：C2.馬斯洛需要層次理論中最高層次的需要是？A.生理需要B.安全需要C.自我實(shí)現(xiàn)需要D.尊重需要答案：C3.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是？A.制定計(jì)劃B.確立標(biāo)準(zhǔn)C.組織協(xié)調(diào)D.督促檢查答案：B4.下列哪種溝通方式屬于非語言溝通？A.電話交談B.書面報(bào)告C.眼神交流D.小組討論答案：C5.管理的二重性是指？A.自然屬性和社會屬性B.科學(xué)性和藝術(shù)性C.普遍性和目的性D.組織性和決策性答案：A6.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是？A.滿足患者需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力答案：A7.下列哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力性影響力因素？A.職位B.資歷C.品格D.權(quán)力答案：C8.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的首要步驟是？A.風(fēng)險(xiǎn)識別B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測答案：A9.目標(biāo)管理的第一個(gè)階段是？A.組織實(shí)施B.檢查評價(jià)C.制定目標(biāo)D.反饋信息答案：C10.護(hù)理組織文化的核心是？A.護(hù)理哲理B.護(hù)理價(jià)值觀C.護(hù)理道德規(guī)范D.護(hù)理組織形象答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的基本要素包括（）A.人員B.資金C.設(shè)備D.信息E.時(shí)間答案：ABCDE2.激勵(lì)的基本原則有（）A.目標(biāo)結(jié)合原則B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合原則C.引導(dǎo)性原則D.合理性原則E.時(shí)效性原則答案：ABCDE3.護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)包括（）A.建立質(zhì)量管理體系B.進(jìn)行質(zhì)量教育C.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.進(jìn)行質(zhì)量控制E.持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)答案：ABCDE4.有效溝通的技巧包括（）A.傾聽技巧B.表達(dá)技巧C.提問技巧D.反饋技巧E.非語言溝通技巧答案：ABCDE5.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括（）A.護(hù)理人員的招聘B.護(hù)理人員的培訓(xùn)C.護(hù)理人員的績效考核D.護(hù)理人員的薪酬管理E.護(hù)理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：ABCDE6.領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）A.指揮作用B.協(xié)調(diào)作用C.激勵(lì)作用D.決策作用E.組織作用答案：ABC7.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的環(huán)節(jié)有（）A.風(fēng)險(xiǎn)識別B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測E.風(fēng)險(xiǎn)處理答案：ABCD8.目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（）A.以目標(biāo)為中心B.重視人的因素C.強(qiáng)調(diào)自主管理D.強(qiáng)調(diào)自我評價(jià)E.注重成果評價(jià)答案：ABCDE9.護(hù)理組織文化的功能包括（）A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.約束功能E.輻射功能答案：ABCDE10.下列屬于護(hù)理管理方法的有（）A.行政方法B.經(jīng)濟(jì)方法C.法律方法D.思想教育方法E.數(shù)量分析方法答案：ABCDE判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的最終目標(biāo)是提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。（）答案：對2.激勵(lì)過程的起點(diǎn)是需要。（）答案：對3.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是衡量護(hù)理工作優(yōu)劣的準(zhǔn)則。（）答案：對4.口頭溝通的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確。（）答案：錯(cuò)5.護(hù)理人力資源管理只需要關(guān)注護(hù)理人員的數(shù)量。（）答案：錯(cuò)6.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力只來源于權(quán)力。（）答案：錯(cuò)7.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理主要是針對已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件。（）答案：錯(cuò)8.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)過程管理。（）答案：錯(cuò)9.護(hù)理組織文化一旦形成就不會改變。（）答案：錯(cuò)10.行政方法的特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述護(hù)理管理的特點(diǎn)。答案：護(hù)理管理具有服務(wù)性、科學(xué)性、藝術(shù)性、整體性、廣泛性特點(diǎn)。服務(wù)性圍繞患者；科學(xué)性基于專業(yè)知識；藝術(shù)性需靈活管理；整體性考慮護(hù)理系統(tǒng)各方面；廣泛性涉及多部門與人員。2.簡述有效溝通的原則。答案：有效溝通原則有尊重原則，尊重對方人格等；坦誠原則，真誠表達(dá)想法感受；清晰原則，信息準(zhǔn)確清晰；傾聽原則，認(rèn)真聽取對方意見；反饋原則，及時(shí)給予回應(yīng)。3.簡述護(hù)理人員培訓(xùn)的目的。答案：目的有提高護(hù)理人員專業(yè)知識技能，以更好應(yīng)對臨床工作；增強(qiáng)其職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量；促進(jìn)知識更新，適應(yīng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展；幫助其個(gè)人成長，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。4.簡述護(hù)理質(zhì)量管理的常用方法。答案：常用方法有PDCA循環(huán)，通過計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理不斷改進(jìn)；還有品管圈，以團(tuán)隊(duì)形式解決問題；以及檢查表、魚骨圖等，用于收集分析數(shù)據(jù)、查找問題原因。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在護(hù)理管理中提高護(hù)理人員的工作積極性。答案：可從多方面著手，提供合理薪酬與福利保障；設(shè)置明確且合理的績效目標(biāo)并公正考核；提供豐富培訓(xùn)與晉升機(jī)會；營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)歸屬感；給予充分信任與授權(quán)，讓其發(fā)揮主觀能動(dòng)性。2.談?wù)勗谧o(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理中如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。答案：風(fēng)險(xiǎn)控制可采取多種措施，如完善規(guī)章制度與操作流程，規(guī)范護(hù)理行為；加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)，提高風(fēng)險(xiǎn)識別應(yīng)對能力；定期評估設(shè)備物資等，確保正常運(yùn)行；建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理潛在風(fēng)險(xiǎn)。3.討論如何提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的溝通效率。答案：要明確溝通目標(biāo)與方式，減少信息模糊；加強(qiáng)溝通技巧培訓(xùn)，提高傾聽、表達(dá)等能力；營造開放包容氛圍，鼓勵(lì)成員暢所欲言；利用信息技術(shù)優(yōu)化溝通渠道；定期組織溝通會議，解決