超星員工合同甲方（用人單位）名稱：超星信息技術(shù)發(fā)展有限公司住所：[公司注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[勞動者住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，簽訂本合同，共同履行以下條款。一、合同期限合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年[]月[]日起至2028年[]月[]日止，共計3年。其中試用期為6個月，自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年標(biāo)準(zhǔn)為[]元/月）。合同延續(xù)合同期滿前30日內(nèi)，如雙方無書面異議，本合同自動續(xù)延1年，續(xù)延次數(shù)不超過2次。若乙方在甲方連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立2次固定期限合同且無《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形，乙方提出訂立無固定期限合同的，甲方應(yīng)予以同意。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任[崗位名稱]工作，具體職責(zé)包括：[列舉3-5項(xiàng)核心職責(zé)，如“負(fù)責(zé)在線教育平臺內(nèi)容審核”“參與產(chǎn)品功能測試與優(yōu)化”等]。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在提前7日書面通知乙方后調(diào)整其崗位，調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)不低于原崗位工資的90%。工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為[城市]總部。因項(xiàng)目需要，甲方可臨時安排乙方至[其他城市]出差，單次出差不超過30日，累計每年不超過180日。若需長期變更工作地點(diǎn)（超過3個月），需與乙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間與休息休假工時制度乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時（9:00-18:00，含1小時午休），每周工作5天（周一至周五），平均每周不超過40小時。因業(yè)務(wù)高峰期需要加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每月加班時間不超過36小時。加班報酬工作日延長工作時間的，按小時工資的150%支付加班費(fèi)；休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，按日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按日工資的300%支付，不可用補(bǔ)休替代。休假權(quán)益帶薪年假：乙方累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。未休年假按日工資3倍支付補(bǔ)償。其他假期：婚假3天（晚婚增加10天）、產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天）、喪假3天，期間工資照常支付。四、勞動報酬與社會保險工資構(gòu)成與支付乙方轉(zhuǎn)正后月工資為[]元，由以下部分組成：基本工資：[]元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%）；崗位工資：[]元；績效工資：[]元（根據(jù)季度考核結(jié)果發(fā)放，考核辦法見《超星員工績效管理制度》）。工資于每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，遇節(jié)假日順延。甲方每年6月對工資進(jìn)行市場對標(biāo)調(diào)整，調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)厣夏甓菴PI增長率。社會保險與公積金甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理五險一金，繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險：甲方16%，乙方8%；醫(yī)療保險：甲方9%，乙方2%；失業(yè)保險：甲方0.5%，乙方0.5%；工傷保險：甲方0.8%（按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）；生育保險：甲方1%；住房公積金：雙方各12%（基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍）。補(bǔ)充福利乙方享有年度體檢（標(biāo)準(zhǔn)為[]元/人）、通訊補(bǔ)貼（[]元/月）、專業(yè)培訓(xùn)基金（每年[]元），以及子女教育輔助金（工作滿3年且子女滿3周歲的，每月[]元）。五、勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，包括：[列舉具體措施，如“配備防靜電工作臺”“定期進(jìn)行消防演練”等]。對從事數(shù)據(jù)處理等涉密崗位的乙方，甲方提供加密存儲設(shè)備及保密培訓(xùn)。職業(yè)危害防護(hù)乙方崗位若涉及粉塵、輻射等職業(yè)危害，甲方應(yīng)每半年組織一次職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方確診職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受待遇，治療期間工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。培訓(xùn)與發(fā)展甲方建立“雙通道”晉升體系：管理序列（專員-主管-經(jīng)理）與專業(yè)序列（初級-中級-高級工程師）。乙方入職后可參加“超星學(xué)院”提供的帶薪培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)（3天）、專業(yè)技能培訓(xùn)（每年不少于40學(xué)時）。六、保密與競業(yè)限制保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，須保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：用戶數(shù)據(jù)、算法模型、未公開的產(chǎn)品規(guī)劃、客戶名單等。甲方每月支付保密津貼[]元（隨工資發(fā)放），乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金[]元。競業(yè)限制若乙方屬于“核心技術(shù)人員”或“高級管理人員”，離職后2年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)（包括[列舉3-5家競品公司]）任職，或自營同類業(yè)務(wù)。甲方按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月平均工資的30%），期限不超過2年。七、合同的變更、解除與終止合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更崗位、工資等條款，變更協(xié)議需采用書面形式并由雙方簽字蓋章。涉及重大事項(xiàng)（如工時制度調(diào)整）的，需提前7日向乙方公示。甲方解除合同情形試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的（需書面考核記錄）；乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、泄露核心數(shù)據(jù)）；乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響；乙方以欺詐手段（如偽造學(xué)歷證書）訂立合同的。乙方解除合同情形試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方；甲方未及時足額支付工資或未依法繳納社保的，乙方可立即解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法解除或終止合同的，按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資（月工資以離職前12個月平均工資為準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的按3倍計算）。八、爭議解決與其他爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。電子合同效力本合同可采用電子形式簽訂，雙方通過甲方指定的電子簽名平臺（符合《電子簽名法》要求）簽署，與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。甲方應(yīng)將電子合同備份至企業(yè)云盤，保存期限不少于10年。制度銜接《超星員工手冊》《績效考核辦法》《考勤管理制度》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述制度