1.引言 02.服務型政府導向下領導干部道德評價的重要性 0 02.2可以影響領導干部的道德行為 02.3可以規(guī)范社會道德秩序 13.服務型政府導向下的領導干部道德評價指標體系的成績與不足 13.1成績 13.1.1道德考評體系受重視程度逐漸提高 13.1.2考核體系結果一定程度得到運用 1 2 33.2.2評價方法單一 33.2.3評價結果反饋不到位 34.服務型政府導向下領導干部道德評價指標體系的構建 44.1健全領導干部道德評價機制 44.2以人民服務為評價原則 5 5 6參考文獻 71.引言2.1可以引導領導干部道德判斷的基礎。2.2可以影響領導干部的道德行為處暗室不欺心”,守住黨紀國法和道德防線，保持正氣。行為不越軌，也就不容2.3可以規(guī)范社會道德秩序3.服務型政府導向下的領導干部道德評價指標體系的成績與不足3.1成績3.1.1道德考評體系受重視程度逐漸提高導干部的從政行為。從以往的“德才兼?zhèn)洹钡浆F在的“以德為先”,黨把領導干目前，不少地方已開始著手開展領導干部道德考評工作，努力探索適合本地和本部門特色的道德考評體系。浙江省寧波市江北區(qū)開展領導干部道德考評的案例非常典型，值得我們進行學習和借鑒。浙江省寧波市江北區(qū)在國內首創(chuàng)領導干部道德評價體系，將官員德行量化和細化。德評內容涵蓋8小時內外，官員所在社區(qū)居民打分多少也能決定官員仕途。3年來，江北區(qū)所有擬提拔區(qū)管官員都經過德評，德評不過關則否決。德行考評使江北區(qū)一些領導干部平時的生活細節(jié)和精神面貌悄悄地發(fā)生了變化。在莊橋街道，幾乎每一個領導干部都和一戶或者幾戶困難家庭結對，定期去看望他們，幫他們解決一些實際問題。在浙江省委組織部干部綜合處處長王利月看來，江北區(qū)的探索盡管還不完善，但意義很大，它樹立了以德為先的導向，并健全了評價機制。目前的辦法，實質上就是一個“德”的民意調查辦法，組織部門可以從評價結果中判斷干部在群眾中的口碑，同時也可以發(fā)現干部在“德”方面存在的缺陷，進行有針對性地提醒或調查。組織部門并不要求這一辦法很精確，實際上也做不到，但希望這個辦法能反映民意。從寧波市江北區(qū)進行德行考評的案例我們可以看到，德行考評在決定領導干部仕途過程中發(fā)揮了越來越重要的作用，也越來越多地被領導干部所重視。德行考評影響著領導干部的發(fā)展觀和道德觀，改變了領導干部的道德行為，增進了干部與群眾之間的感情，充分體現了民意，對我們當今社會的領導干部道德建設有著重要而深遠的意義。3.1.2考核體系結果一定程度得到運用當前，各地都高度重視官員考核工作，并不斷加強考核工作的組織領導，規(guī)范考核的程序，改進考核方法，充實考核內容，不斷增加考核工作的透明度，使考核結果的公正性、準確性、實用性大大增強，逐步成為開展其它有關人事管理活動的重要依據。德是衡量一個官員稱職與否的重要標志。領導干部道德考評是整個考評工作的重要組成部分。要從領導干部的考評工作入手，把道德建設融入到黨的組織工作和日常工作之中?，F階段，以道德評價標準為尺子的考核結果某種程度上得到了運用?？己私Y果的運用主要表現在以下幾個方面：一是用于本年度獎懲；二是用于晉升工資；3.2不足3.2.1缺乏量化評價指標3.2.2評價方法單一3.2.3評價結果反饋不到位4.1健全領導干部道德評價機制理的評價機制，能夠對領導干部進行有效地約束，那么,我們的領導干部道德建4.2以人民服務為評價原則各級領導干部都要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事都要想著群眾，依靠群眾，一切為群眾，堅持權利為民用、情義為民系、利益為民謀，為人民誠心誠意的辦實事，堅持不懈的做好事。時刻要把群眾安危冷暖放在心上，對人民百姓生產生活所面臨地困難，要帶著些深厚感情盡力的幫助解決，切實的把黨以及政府為百姓脫貧解困等方面的各項措施正真的落到實處。”立黨為公，執(zhí)政為民是“三個代表”重要思想的本質，在新時期具體體現為“權為民所用、情為民所系，利為民所謀”。三個“為民”思想概括了黨的根本宗旨，詮釋了立黨為公、執(zhí)政為民的具體行動，是領導干部道德建設的重要內容。4.3身體力行，實踐自身道德需求領導干部需要有崇高的道德，端正的品行，健康的人格立起自己的威信，使人們自覺遵守服從基層干部的工作安排農村建設出謀劃策。領導干部應保持謙虛謹慎的態(tài)度，尊重群眾的訴求，要始終保持清醒的頭腦，樹立民主意識，謙虛向群眾學習，充分聽取群眾意見，尊重群眾意那些地位卑微、家庭貧困的農民群眾，要同他們交朋友，在各方面給予盡可能的幫助，使他們真切地感受到黨組織和村委會的溫暖。切不可恃強凌弱，居高臨下，以將功勞記在集體和群眾身上，主動承擔自己工作失誤的責任。尊重是相互的，基層干部尊重群眾，也就會贏得群眾的擁護和尊重。全心全意為人民服務是黨的宗旨，是檢驗基層干部黨性強不強的核心標準，也是每個基層干部全部工作的出發(fā)點和落腳點，是立黨為公執(zhí)政為民的具體體現。要樹立吃苦在前、享受在后的思想，正確處理國家、集體和個人利益的關系，做各項工作都以黨和人民利益為重；其次要明確自己是為誰當家、為誰執(zhí)政、為誰服務，用好手中的職權，一心一意謀事干本文主要研究了服務型政府導向下領導干部道德評價指標體系的的相關問參考文獻：