防火巡查人員應履行等消防安全職責

一、防火巡查人員應履行等消防安全職責

（一）日常防火巡查職責

防火巡查人員需對單位消防安全重點部位進行每日巡查，巡查范圍包括但不限于疏散通道、安全出口、消防車道、消防設施器材、用火用電用氣管理、易燃易爆危險品儲存使用情況等。巡查頻次應符合國家規(guī)范要求，人員密集場所應至少每2小時巡查一次，其他場所每日至少巡查一次。巡查時應采用看、聽、問、測等方式，重點檢查消防設施是否完好有效，疏散指示標志、應急照明是否正常工作，防火門是否處于常閉狀態(tài)，電氣線路敷設是否規(guī)范，動火作業(yè)是否履行審批手續(xù)等。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題應立即記錄，并跟蹤整改情況，確保隱患消除。

（二）火災隱患識別與報告職責

防火巡查人員需具備識別火災隱患的專業(yè)能力，能及時發(fā)現(xiàn)并判斷各類不安全因素，包括但不限于違規(guī)使用明火、電氣線路老化超負荷、消防通道被占用堵塞、安全鎖閉疏散門、消防設施損壞或失效、員工違規(guī)操作等。對發(fā)現(xiàn)的重大火災隱患，應立即采取臨時防范措施，并第一時間向單位消防安全負責人或消防控制室報告；對一般隱患，應記錄在案并督促相關部門限期整改。同時，需建立火災隱患臺賬，詳細記錄隱患位置、類型、整改責任人、整改期限及復查結果，形成閉環(huán)管理。

（三）初期火災處置職責

防火巡查人員需掌握初期火災撲救的基本技能，熟悉滅火器、消火栓等消防器材的使用方法。巡查中發(fā)現(xiàn)火情時，應立即大聲呼救，通知周邊人員疏散，并第一時間撥打“119”報警報警。在確保自身安全的前提下，根據(jù)火情類型選擇合適的滅火器材進行初期撲救，如電氣火災應先切斷電源，油類火災使用干粉滅火器等。若火勢無法控制，應立即撤離至安全區(qū)域，引導人員疏散，并配合消防救援人員提供火場信息，如起火點、燃燒物性質(zhì)、有無被困人員等。

（四）消防設施與器材維護職責

防火巡查人員負責對單位內(nèi)消防設施器材進行日常檢查和維護，確保其處于完好備用狀態(tài)。每日檢查滅火器的壓力指示是否在正常范圍、瓶體有無銹蝕變形，消火栓箱內(nèi)水帶、水槍是否齊全，接口是否完好；每月檢查消防水泵、防排煙風機、應急照明、疏散指示標志等設備的運行狀態(tài)；每季度檢查消防控制設備的聯(lián)動功能，火災報警系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、氣體滅火系統(tǒng)的報警信號和聯(lián)動控制是否正常。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時聯(lián)系維保單位進行維修或更換，并做好記錄，確保消防設施器材時刻處于有效狀態(tài)。

（五）消防安全宣傳教育職責

防火巡查人員在履行巡查職責的同時，需承擔消防安全宣傳教育責任，向單位員工和外來人員宣傳消防安全知識。巡查時應主動提醒員工注意用火用電安全，糾正吸煙、違規(guī)使用大功率電器等不安全行為；向新入職員工講解本單位的火災危險性、疏散路線、消防器材位置及使用方法；在重點區(qū)域張貼消防安全警示標識，告知火災預防措施和應急處置程序。定期組織或參與消防安全培訓，協(xié)助開展消防演練，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。

（六）應急演練配合職責

防火巡查人員需熟悉單位滅火和應急疏散預案，積極參與并配合單位組織的消防應急演練。演練前應協(xié)助檢查疏散通道、安全出口是否暢通，消防設施是否正常，演練中扮演引導員、滅火員等角色，引導人員沿疏散路線有序撤離，模擬初期火災撲救；演練后參與總結評估，針對演練中暴露的問題提出改進建議，協(xié)助修訂完善應急預案。同時，應定期對疏散路線、避難場所進行熟悉，確保在真實火情中能快速、準確引導人員疏散。

二、防火巡查職責的執(zhí)行標準與管理

（一）執(zhí)行標準

1.日常巡查規(guī)范

防火巡查人員在執(zhí)行日常職責時，需嚴格遵循國家消防法規(guī)和單位內(nèi)部制度。巡查頻次依據(jù)場所類型確定，人員密集場所如商場、醫(yī)院等每2小時一次，其他區(qū)域每日至少一次。巡查范圍覆蓋所有消防安全重點部位，包括疏散通道、安全出口、消防車道、消防設施器材、用火用電用氣管理點及易燃易爆危險品儲存區(qū)。檢查方法采用“看、聽、問、測”四步法：看設施外觀是否完好，聽設備運行聲音是否異常，問員工操作流程是否合規(guī)，測消防水壓和電氣線路參數(shù)。重點核實消防設施如滅火器壓力指示在綠區(qū)、消火栓箱內(nèi)水帶水槍齊全、應急照明亮度達標。記錄必須詳細，包括時間、位置、問題描述及初步處理措施，確保每項巡查有據(jù)可查。

2.隱患識別標準

隱患識別需基于風險分級，重大隱患如違規(guī)動火作業(yè)、電氣線路老化超負荷、消防通道堵塞等，必須立即報告并采取臨時封堵措施；一般隱患如疏散指示標志損壞、防火門未關閉，需在24小時內(nèi)記錄并通知整改。識別過程結合現(xiàn)場觀察和員工反饋，例如發(fā)現(xiàn)員工吸煙或使用大功率電器時，即時制止并教育。報告流程明確：重大隱患直接上報單位消防安全負責人或消防控制室，一般隱患通過隱患臺賬系統(tǒng)登記。臺賬內(nèi)容需包含隱患位置、類型、整改責任人、期限及復查結果，形成閉環(huán)管理。

（二）管理機制

1.組織管理架構

單位應設立消防安全管理小組，由消防安全負責人統(tǒng)籌巡查工作，下設專職巡查團隊。巡查人員需具備消防職業(yè)資格證書，并通過年度考核。團隊結構采用分組制，每組3-5人，負責特定區(qū)域，確保覆蓋全面。培訓計劃每月實施一次，內(nèi)容包括新法規(guī)學習、案例分析和實操演練，如模擬火災場景識別隱患。激勵機制與績效掛鉤，巡查達標率高的團隊給予獎勵，失職人員接受再培訓。

2.監(jiān)督與評估體系

監(jiān)督機制采用三級檢查：每日自查巡查人員記錄，每周主管抽查現(xiàn)場，每月管理層全面評估。評估指標包括隱患發(fā)現(xiàn)率、整改及時率和員工滿意度。評估工具為標準化評分表，滿分100分，低于80分需整改。結果應用于優(yōu)化巡查流程，例如針對高頻隱患區(qū)域增加巡查頻次。外部監(jiān)督每季度邀請消防部門審核，確保合規(guī)性。

（三）實施流程

1.巡查準備階段

巡查前，人員需檢查個人防護裝備如安全帽和手電筒，確認通訊設備暢通。工具包必備記錄本、相機、測電筆和滅火器測試儀。準備工作包括查閱前一天隱患臺賬，重點關注未整改項，并規(guī)劃巡查路線。例如，先檢查高層疏散通道，再至電氣設備區(qū)，避免重復。

2.巡查執(zhí)行階段

現(xiàn)場操作遵循“先重點后一般”原則，優(yōu)先檢查消防設施和危險源。記錄方式采用電子系統(tǒng)實時上傳，照片和文字描述結合。例如，發(fā)現(xiàn)消火栓水帶缺失時，立即拍照并標注位置，同時通知維修部門。與員工互動時，用簡單語言解釋安全要求，如“請勿在通道堆放雜物，確保逃生暢通”。

3.后續(xù)處理階段

巡查結束后，24小時內(nèi)完成報告匯總，提交至管理小組。整改跟蹤采用分級督辦：重大隱患由負責人督辦，一般隱患由主管跟進。復查時，驗證隱患是否消除，如防火門修復后測試關閉功能。每月召開總結會，分析數(shù)據(jù)趨勢，如某區(qū)域隱患頻發(fā)則加強培訓。

三、防火巡查人員的培訓與能力建設

（一）基礎培訓體系

1.消防法規(guī)與制度學習

新入職巡查人員需系統(tǒng)學習《中華人民共和國消防法》《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)，重點掌握單位內(nèi)部消防安全管理制度。培訓采用集中授課與線上自學結合的方式，通過案例分析理解違規(guī)操作的法律后果。例如，某商場因消防通道堵塞被處罰的案例，讓學員直觀認識制度執(zhí)行的重要性?？己瞬捎瞄]卷考試，80分以上方可進入實操環(huán)節(jié)。

2.基礎消防知識普及

培訓內(nèi)容涵蓋火災成因分類（A/B/C/D/E類）、燃燒三要素、常見易燃易爆物品特性等基礎理論。使用實物教具展示不同滅火器的適用場景，如干粉滅火器適用于油類火災，二氧化碳滅火器適用于電器火災。通過視頻演示火災蔓延速度，強化“預防為主”的意識。學員需掌握“三懂四會”（懂基本消防常識、懂預防火災措施、懂撲救方法；會報警、會使用消防器材、會撲救初起火災、會組織疏散）。

3.巡查技能入門訓練

重點教授巡查工具使用方法，如紅外測溫儀檢測電氣線路溫度、煙感探測器測試筆模擬報警。在模擬場景中練習“看、聽、問、測”四步法：觀察疏散通道是否堆放雜物，聽消防泵運行聲音異常，詢問員工動火作業(yè)審批流程，測試應急照明斷電后的啟動時間。新員工需獨立完成3次模擬巡查，記錄問題并提交報告。

（二）進階能力培養(yǎng)

1.隱患深度識別訓練

針對隱蔽性強的隱患開展專項培訓，如使用熱成像儀檢測墻體內(nèi)部電氣過熱、通過管道振動聲判斷消防栓漏水。設置“找茬”游戲，在模擬辦公區(qū)布置20處常見隱患（如插線板串聯(lián)使用、安全出口指示燈損壞），要求5分鐘內(nèi)找出15處以上。邀請經(jīng)驗豐富的消防工程師講解典型火災案例，剖析隱患演變?yōu)槭鹿实倪^程，提升風險預判能力。

2.應急處置實戰(zhàn)演練

每月組織1次綜合演練，模擬不同火情場景：廚房油鍋起火使用滅火毯撲救、配電室電氣火災先斷電再滅火、高層建筑火災引導人員疏散。演練中設置突發(fā)狀況，如通訊中斷、消防設施故障，考驗應變能力。演練后復盤總結，重點分析“黃金3分鐘”處置流程是否規(guī)范。例如，某次演練中巡查員未及時切斷燃氣總閥，被要求重新強化操作流程。

3.特殊場所專項培訓

針對醫(yī)院、化工廠等特殊場所，開展針對性培訓。醫(yī)院重點學習手術室氧氣管道防爆要求、?；穬Υ婀駵貪穸瓤刂疲换S側重有毒氣體泄漏檢測儀使用、防爆區(qū)域電氣設備識別。與場所負責人聯(lián)合制定巡查清單，如化工廠需每日檢查防靜電接地裝置電阻值。培訓后頒發(fā)專項合格證書，方可進入該區(qū)域巡查。

（三）考核與持續(xù)提升

1.分級考核機制

建立三級考核體系：基礎考核（理論+工具使用）、進階考核（隱患識別+應急模擬）、專項考核（特殊場所）?？己瞬捎谩懊y”形式，如隨機指定區(qū)域巡查，根據(jù)問題發(fā)現(xiàn)率、處置時效、記錄完整性評分。連續(xù)3次考核優(yōu)秀者晉升為巡查組長，考核不及格者進行針對性補訓。

2.能力提升路徑

推行“師徒制”，由資深巡查員帶教新人，通過現(xiàn)場傳授經(jīng)驗。每月組織“隱患分享會”，通報近期典型問題及解決方案，如某倉庫因貨物堆放高度超標導致噴淋頭被遮擋，整改后增設限高標識。鼓勵員工參與消防行業(yè)技能競賽，優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎勵。

3.知識更新機制

建立消防知識庫，定期更新法規(guī)變化、新技術應用（如智能煙感報警系統(tǒng)）。訂閱《中國消防》等專業(yè)期刊，每季度組織1次新技術研討會。例如，針對某單位引入的AI火災預警系統(tǒng)，培訓人員學習查看熱力圖異常區(qū)域、識別設備誤報規(guī)律。確保巡查人員能力始終與行業(yè)發(fā)展同步。

四、防火巡查的監(jiān)督與考核機制

（一）監(jiān)督機制

1.日常監(jiān)督方式

單位建立巡查日志電子化系統(tǒng)，要求巡查人員每日上傳巡查記錄，包括時間、地點、問題描述及處理結果。主管每日隨機抽查30%的巡查記錄，重點核對照片與實際位置是否一致，問題描述是否準確。例如，某商場巡查員記錄"三號通道堆放貨物"，主管需現(xiàn)場核實貨物類型、堆放高度及是否影響通行。對記錄模糊的巡查點，要求巡查員24小時內(nèi)補充說明。

2.多層級檢查體系

實行"班組自查、主管督查、管理層抽查"三級檢查制度。班組每周組織互查，交叉驗證巡查質(zhì)量；主管每月覆蓋所有重點區(qū)域，重點檢查易發(fā)隱患點；管理層每季度開展突擊檢查，模擬火情考驗巡查員應急反應。例如，某次管理層在未通知情況下切斷消防電源，測試巡查員是否能在5分鐘內(nèi)發(fā)現(xiàn)并報告故障。

3.外部監(jiān)督協(xié)作

定期邀請消防部門進行專業(yè)指導，每半年聯(lián)合開展一次全面檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)的共性問題，如應急照明故障率偏高，組織專題研討會。同時公布監(jiān)督電話，鼓勵員工和顧客反饋巡查不到位的情況，如某餐廳顧客投訴消防通道被雜物遮擋未及時清理，經(jīng)查實后對巡查員進行再培訓。

（二）考核標準

1.定量指標設定

制定量化考核表，核心指標包括：巡查覆蓋率（每日重點區(qū)域檢查100%）、隱患發(fā)現(xiàn)率（每月至少發(fā)現(xiàn)5處新隱患）、整改跟蹤率（發(fā)現(xiàn)的隱患100%記錄在案）。例如，某醫(yī)院要求巡查員每周檢查50個滅火點，壓力不足的滅火器數(shù)量不得超過2個。考核采用百分制，每發(fā)現(xiàn)一處未巡查扣5分，隱患漏報扣10分。

2.定性評價維度

除量化指標外，設置"應急反應""溝通能力""責任心"等定性評價。通過模擬測試評估，如模擬火情時巡查員能否在3分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場并正確處置；通過同事和被巡查部門評價，如后勤部反饋巡查員是否及時解決消防設施問題。某次考核中，巡查員小李因主動發(fā)現(xiàn)并修復了松動的消火栓接口，獲得"責任心突出"加分。

3.考核結果應用

考核結果與績效直接掛鉤，優(yōu)秀者（90分以上）給予獎金晉升，連續(xù)3次優(yōu)秀可晉升為巡查組長；不合格者（低于70分）停職培訓，培訓后仍不合格則調(diào)離崗位?？己私Y果每季度公示，明確改進方向。例如，某倉庫巡查員因連續(xù)兩次未檢查消防通道，被安排參加為期一周的專項培訓，培訓期間由資深巡查員帶教。

（三）持續(xù)改進

1.問題反饋流程

建立"問題-整改-反饋"閉環(huán)機制。巡查中發(fā)現(xiàn)的問題需在系統(tǒng)中登記，整改完成后由巡查員復查確認，并在系統(tǒng)中上傳整改前后對比照片。例如，某車間電氣線路老化問題，巡查員記錄后，電工在48小時內(nèi)完成更換，巡查員復查拍照上傳，系統(tǒng)自動關閉該條目。對反復出現(xiàn)的問題，如某區(qū)域消防栓漏水，需分析根本原因并制定長期方案。

2.考核結果分析

每季度召開考核分析會，用數(shù)據(jù)圖表展示巡查趨勢，如"夏季電氣火災隱患占比上升""夜間巡查發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量減少"等。針對薄弱環(huán)節(jié)開展專項改進，如針對夜間巡查質(zhì)量下降，增加夜班抽查頻次，并調(diào)整巡查路線避開照明盲區(qū)。某次分析發(fā)現(xiàn)周末巡查記錄缺失較多，遂實行周末值班主管負責制。

3.優(yōu)化措施實施

根據(jù)考核分析結果動態(tài)調(diào)整巡查策略。例如，發(fā)現(xiàn)某區(qū)域因裝修頻繁導致隱患增多，將巡查頻次從每日1次增至2次；針對新員工經(jīng)驗不足，開發(fā)"巡查要點速查手冊"隨身攜帶。同時引入新技術輔助，如為巡查員配備智能手環(huán)，自動記錄巡查路線和停留時間，確保巡查無死角。某醫(yī)院通過引入熱成像儀，成功發(fā)現(xiàn)墻體內(nèi)部電氣過熱隱患3起。

五、防火巡查的資源與應急保障

（一）資源保障

1.人力資源配置

巡查人員的數(shù)量和質(zhì)量直接影響防火工作的有效性。單位應根據(jù)場所規(guī)模和風險等級，合理配置巡查團隊。例如，大型商場需每500平方米配備一名專職巡查員，確保覆蓋所有區(qū)域。人員選拔注重責任心和經(jīng)驗，優(yōu)先錄用有消防背景或相關證書的員工。同時，實行輪班制，保證24小時不間斷巡查，避免疲勞作業(yè)。團隊協(xié)作方面，建立巡查小組，每組由組長和組員組成，組長負責協(xié)調(diào)和報告，組員執(zhí)行具體任務。新入職人員需經(jīng)過3個月試用期，由資深員工帶教，確?？焖偃谌?。此外，定期補充新鮮血液，每年招聘新員工，防止人員流失導致人力不足。

2.物資設備配備

巡查工作離不開必要的工具和設備。單位需為巡查人員配備基礎裝備，如手電筒、記錄本、通訊設備，確保夜間巡查和記錄便捷。專業(yè)設備包括紅外測溫儀檢測電氣過熱、煙霧報警器測試筆驗證靈敏度，這些工具能幫助快速識別隱患。例如，在化工廠巡查時，使用氣體檢測儀監(jiān)測泄漏，避免事故發(fā)生。設備維護方面，每月檢查一次，確保功能完好，損壞及時更換。物資儲備要充足，如滅火器、急救包等，存放在固定位置，便于緊急調(diào)用。同時，建立物資臺賬，記錄采購、使用和更新情況，避免短缺。例如，某醫(yī)院巡查隊因配備齊全的急救設備，成功處理了一次初期火災，減少了損失。

3.財政支持機制

資金保障是資源支撐的核心。單位需設立專項消防經(jīng)費，用于巡查人員的工資、培訓和設備采購。預算編制基于年度風險評估，如高風險區(qū)域增加投入。經(jīng)費使用透明化，定期公示明細，確保?？顚Ｓ?。例如，某工廠每年撥出5%的運營資金用于消防，優(yōu)先保障巡查隊。激勵機制也很重要，設立績效獎金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的巡查員給予額外獎勵，激發(fā)工作熱情。此外，申請政府補貼或保險支持，減輕財政壓力。例如，通過消防部門認證的單位，可獲得設備購置補貼，降低成本。長期來看，建立穩(wěn)定的財政來源，如將消防費用納入年度固定預算，避免臨時短缺影響工作。

（二）應急響應

1.應急預案制定

針對火災等突發(fā)事件，單位需制定詳細的應急預案，明確巡查人員的角色和行動步驟。預案內(nèi)容包括火情報告流程、疏散路線和救援分工。例如，在高層建筑中，巡查員負責引導人員從安全通道撤離，并關閉電源閥門。預案要定期更新，結合新風險調(diào)整，如增加針對電氣火災的特殊條款。制定過程邀請消防專家參與，確?？茖W性和可操作性。例如，某學校預案中，巡查員需在2分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，啟動警報系統(tǒng)。預案演練每月一次，模擬真實場景，如廚房油鍋起火，巡查員使用滅火毯撲救，并測試通訊是否暢通。通過演練，發(fā)現(xiàn)預案漏洞并及時修正，如某次演練中暴露出疏散標識不足，隨即增設。

2.快速響應機制

應急響應強調(diào)速度和效率。巡查人員需配備專用通訊設備，如對講機或手機APP，確保即時聯(lián)系。接到火情報告后，巡查員必須在3分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，評估火勢并采取初步措施。例如，在倉庫巡查時，發(fā)現(xiàn)煙霧立即啟動滅火系統(tǒng)，同時通知消防隊。響應流程標準化：先報告，再疏散，后撲救。單位建立應急指揮中心，由專人協(xié)調(diào)各方資源，巡查員作為前線人員，提供實時信息。例如，某商場火災中，巡查員通過APP上傳現(xiàn)場照片，指揮中心據(jù)此調(diào)配救援力量。響應能力提升方面，定期培訓，如模擬斷電情況下的操作，確保巡查員在極端條件下也能行動。同時，建立備勤制度，節(jié)假日增加巡查人員，避免響應延遲。

3.協(xié)同聯(lián)動體系

應急響應需要多方協(xié)作。單位與消防部門、醫(yī)療機構和社區(qū)建立聯(lián)動機制，明確職責分工。例如，巡查員負責現(xiàn)場控制，消防隊負責滅火，醫(yī)療隊負責救治。聯(lián)動協(xié)議定期簽署，確保信息共享。例如，某工業(yè)園區(qū)與附近消防站簽訂協(xié)議，巡查員可直接呼叫支援。協(xié)同演練每季度一次，模擬多場景，如化工廠泄漏，巡查員疏散人群，消防隊處理泄漏。演練后總結經(jīng)驗，優(yōu)化流程，如某次演練中，發(fā)現(xiàn)通訊不暢，遂升級設備。此外，建立應急聯(lián)系人名單，包括供應商和專家，在需要時快速提供支持。例如，巡查員遇到復雜火情，可聯(lián)系消防工程師遠程指導。通過協(xié)同，提高整體應急效率，減少損失。

（三）持續(xù)改進

1.經(jīng)驗總結與反饋

巡查工作需不斷從實踐中學習。每次應急事件后，組織總結會，分析成功經(jīng)驗和不足。例如，某辦公樓火災后，巡查團隊討論發(fā)現(xiàn)，初期疏散引導不足，遂加強培訓。反饋機制包括匿名問卷，讓巡查員和員工提出建議，如某巡查員反饋設備老化，單位立即更換。經(jīng)驗文檔化，編寫案例集，分享典型事件的處理方法。例如，將某次商場火災的處置過程記錄成冊，供新員工學習。定期回顧歷史數(shù)據(jù)，如季度報告分析隱患趨勢，調(diào)整巡查重點。例如，夏季電氣火災增多，增加相關區(qū)域的檢查頻次。通過持續(xù)反饋，形成良性循環(huán)，提升整體水平。

2.技術升級與創(chuàng)新

利用新技術提升巡查效率和安全性。引入智能設備，如無人機巡查高層建筑，減少人員風險。例如，某酒店使用無人機檢查屋頂消防設施，節(jié)省時間。軟件方面，開發(fā)巡查APP，自動記錄位置和問題，減少人為錯誤。例如，巡查員用APP拍照上傳，系統(tǒng)自動識別隱患類型。技術培訓定期開展，如學習使用熱成像儀，發(fā)現(xiàn)隱蔽問題。例如，某工廠通過熱成像儀檢測到墻體內(nèi)部過熱，避免了火災。創(chuàng)新鼓勵員工提出改進點，如某巡查員建議增加移動電源，解決野外巡查充電問題。單位與科技公司合作，試點新技術，如AI預警系統(tǒng)，提前識別風險。通過技術升級，保持巡查工作與時俱進。

3.長效機制建設

確保資源保障和應急響應可持續(xù)。制度層面，制定長期規(guī)劃，如五年消防目標，明確資源投入和人員發(fā)展。例如，計劃三年內(nèi)實現(xiàn)巡查隊全員持證。管理上，建立責任體系，將保障措施納入日?？己?，如財政使用情況與績效掛鉤。文化建設也很重要，營造安全氛圍，如定期舉辦消防知識競賽，增強全員意識。例如，某公司通過競賽，員工主動報告隱患增多。外部合作持續(xù)深化，如與消防部門共建培訓基地，共享資源。例如，單位開放場地供消防演練，提升實戰(zhàn)能力。長效機制還包括監(jiān)督評估，每年審計資源使用，確保高效。例如，審計發(fā)現(xiàn)某區(qū)域設備閑置，重新調(diào)配。通過這些措施，保障防火巡查工作長期穩(wěn)定運行。

六、防火巡查的制度建設與長效管理

（一）制度體系構建

1.崗位責任制度

單位需制定《防火巡查崗位責任書》，明確巡查人員的具體職責邊界。責任書細化到每個巡查點位，例如某化工廠的?；穫}庫，要求每日檢查防爆電氣設備密封性、通風系統(tǒng)運行狀態(tài)及防靜電接地電阻值。責任書需經(jīng)巡查人員簽字確認，避免職責模糊。例如，某食品加工廠曾因未明確冷藏庫巡查責任，導致制冷設備故障引發(fā)火災，事后修訂制度時特別增加“設備關鍵參數(shù)每日記錄”條款。責任書納入員工檔案，作為績效考核和法律依據(jù)，如巡查員因失職導致事故時，可依此追責。

2.巡查流程規(guī)范

建立標準化巡查流程手冊，覆蓋從準備到報告的全過程。手冊包含路線圖示、檢查清單、記錄模板等工具，例如醫(yī)院巡查需按“門診樓→住院部→手術室”順序，重點檢查氧氣管道閥門狀態(tài)、疏散指示標識亮度等。流程設計采用“雙簽制”，巡查員與被檢查部門負責人共同簽字確認，如某商場要求餐飲部經(jīng)理簽字確認廚房滅火毯位置合規(guī)。手冊每季度更新，根據(jù)季節(jié)調(diào)整重點，冬季增加供暖設備檢查，夏季強化電氣線路防過熱措施。

3.激勵約束機制

實行“紅黃綠”三級獎懲制度。綠色獎勵包括月度“安全之星”評選，如某工廠巡查員因連續(xù)三個月零隱患記錄獲得額外帶薪休假；黃色警示對輕微違規(guī)進行口頭警告，如首次漏檢滅火器需提交書面檢討；紅色處罰對應重大過失，如隱瞞隱患導致事故直接解除勞動合同。同時設立“隱患舉報基金”，鼓勵員工匿名報告巡查盲區(qū)，某酒店通過該制度發(fā)現(xiàn)客房區(qū)應急照明故障，及時整改避免風險。

（二）執(zhí)行效能提升

1.動態(tài)調(diào)整策略

建立巡查數(shù)據(jù)季度分析機制，通過歷史記錄優(yōu)化資源配置。例如，某寫字樓發(fā)現(xiàn)周末消防通道堵塞率比工作日高40%，