摘要當(dāng)前我國人口老齡化日益嚴(yán)重、養(yǎng)老金支付壓力持續(xù)增加的背景下，延遲退休政策逐漸成為社會各界關(guān)注的焦點。本研究以浙江省海寧市海洲街道的城鎮(zhèn)居民為研究對象，旨在探討影響居民延遲退休意愿的關(guān)鍵因素，為政府部門制定合理的延遲退休政策提供理論和實證支持。本研究共回收有效樣本385份，并采用二元Logistic回歸模型等方法進行實證分析。研究結(jié)果顯示，健康狀況、家庭經(jīng)濟狀況、工作滿意度和職業(yè)發(fā)展前景是影響城鎮(zhèn)居民延遲退休意愿的主要因素。其中，健康狀況良好、家庭經(jīng)濟狀況優(yōu)越、對當(dāng)前工作滿意度高以及對職業(yè)發(fā)展前景持樂觀態(tài)度的居民，更傾向于支持延遲退休。本研究強調(diào)，為提升居民的延遲退休意愿，需要從提高居民的健康水平、改善家庭經(jīng)濟狀況、增加工作滿意度以及優(yōu)化職業(yè)發(fā)展環(huán)境等方面著手，這不僅能夠幫助緩解養(yǎng)老金支付的壓力，還能有效利用老年人口的勞動潛力，促進社會和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。本研究為理解城鎮(zhèn)居民對延遲退休政策的接受程度及影響因素提供了新的視角和實證證據(jù)，對于制定更加人性化、符合社會發(fā)展需求的退休政策具有重要的參考價值。關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)居民；延遲退休意愿；影響因素；實證分析AbstractAgainstthebackdropofincreasinglyseverepopulationagingandthecontinuedriseinpensionpaymentpressuresinChina,thepolicyofdelayingretirementhasgraduallybecomeafocalpointofconcernacrossvarioussectorsofsociety.ThisstudyfocusesonurbanresidentsofHaizhouStreetinHainingCity,ZhejiangProvince,aimingtoexplorethekeyfactorsinfluencingresidents'willingnesstodelayretirement.Theobjectiveistoprovidetheoreticalandempiricalsupportforgovernmentdepartmentstoformulatereasonabledelayedretirementpolicies.Atotalof385validsampleswerecollectedforthisresearch,andempiricalanalysiswasconductedusingthebinaryLogisticregressionmodelamongothermethods.Theresultsindicatethathealthstatus,familyeconomicconditions,jobsatisfaction,andcareerdevelopmentprospectsarethemainfactorsaffectingurbanresidents'willingnesstodelayretirement.Residentswithgoodhealth,superiorfamilyeconomicconditions,highjobsatisfaction,andoptimisticattitudestowardscareerdevelopmentprospectstendtosupportdelayingretirement.Thestudyemphasizesthattoenhanceresidents'willingnesstodelayretirement,effortsshouldbemadetoimproveresidents'healthlevels,familyeconomicconditions,jobsatisfaction,andthecareerdevelopmentenvironment.Thisapproachnotonlyhelpsalleviatethepressureofpensionpaymentsbutalsoeffectivelyutilizesthelaborpotentialoftheelderlypopulation,promotingsustainedsocialandeconomicdevelopment.Thisresearchoffersnewperspectivesandempiricalevidenceonurbanresidents'acceptanceofandfactorsinfluencingdelayedretirementpolicies,providingsignificantreferencevaluefortheformulationofmorehumaneandsociallydevelopmentalretirementpolicies.Keywords:urbanResidents;willingnesstodelayretirement;influencingfactors；empiricalanalysis引言我國早在1999年就進入了人口老齡化社會，如今隨著我國人口老齡化不斷加劇，導(dǎo)致相關(guān)問題的嚴(yán)峻性日益凸顯。人口老齡化不僅對社會保障體系，尤其是養(yǎng)老金支付體系造成了巨大壓力，也對使我國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展造成影響。在這樣的背景之下，合理的延遲退休政策，是能夠緩解人口老齡化影響的重要舉措。然而延遲退休政策的實施在很大程度上要考慮到廣大人民的退休意愿，而退休意愿又受到多種因素的影響。因此，深入研究影響城鎮(zhèn)居民延遲退休意愿及其相關(guān)因素，這對于科學(xué)的制定施延遲退休政策有重要意義。本研究旨在分析探究影響我國城鎮(zhèn)居民延遲退休意愿的主要因素，并希望能夠為相關(guān)政策的制定和完善提供理論依據(jù)。一、我國退休政策歷史變遷（一）我國退休政策歷史變遷我國的退休政策大體上可以分為三個階段：1.政策建立初期在新中國成立之后最早有關(guān)退休政策的官方文件是1950年頒布的《關(guān)于退休人員處理辦法的通知》但是在該通知中主要適用的是黨政機關(guān)和其他公共服務(wù)部門的工作人員，并沒有涉及其他職工。并且在當(dāng)時的退休待遇是在退休之后一次性領(lǐng)取退休金。雖然該通知的適用范圍極其有限，退休待遇與現(xiàn)在相差巨大，且并未明的規(guī)定具體退休年齡，但該政策的提出是我國在該方面早期探索所邁出的第一步，為后續(xù)退休政策的發(fā)展和完善奠定了基礎(chǔ)。在1951年2月，由當(dāng)時的中央人民政府政務(wù)院公布實施，并于1953年1月由政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》這可以看作是我國最早的并且具有法律效力的退休政策。在該條例中適用范圍就擴廣到了全體職工，具體內(nèi)容是男性工人的退休年齡為60歲，女性工人的退休年齡為50歲；從事特殊行業(yè)的男性工人退休年齡為55歲，女性工人退休年齡45歲。雖然在這時勞動保險條例的適用范圍相較1950年的退休人員處理辦法的適用范圍大了許多，但是廣大農(nóng)民并未包含其中。在1955年，依據(jù)《勞動保險條例》的基本原則，國務(wù)院頒布了《國家機關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》和《國家機關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》兩項行政法規(guī)。這一舉措象征著我國養(yǎng)老保險制度的初步建立。并且在這時退休待遇從原來的到達退休年齡后以此性發(fā)放退休金改為每月發(fā)放退休金。這標(biāo)志著我國在社會保障領(lǐng)域邁出了重要一步，為職工提供了基本的經(jīng)濟保障和生活保障。在退休政策建立初期，我國的退休制度主要是基于國家保險制度，并且是借鑒了蘇聯(lián)的相關(guān)經(jīng)驗進行的。因此該時期的退休制度具有濃厚的福利性質(zhì)。2.政策改革期為了應(yīng)對社會發(fā)展的需求，在1978年五月第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議決定：原則批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。國務(wù)院于同年6月頒布了《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。其中明確規(guī)定了我國性男干部年滿60周歲，女性干部年滿55周歲并且工作年滿10年即可退休，男性工人年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，連續(xù)工作年數(shù)達10年即可退休。在這兩部辦法中，區(qū)分了干部和領(lǐng)導(dǎo)的退休待遇并且明確區(qū)分了退休和離休兩種情況。退休政策改革期，隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，這時社會保險制度開始逐漸形成，從原先的福利制度逐漸轉(zhuǎn)向了社會保險制度。引入了醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。雖然在這個階段覆蓋范圍變大了但由于當(dāng)時資金積累和管理等方面的不足，政策仍然不滿足社會發(fā)展需要。3.政策成熟期在1997年，我國開始實施《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，這標(biāo)志著我國基本養(yǎng)老保險制度的正式建立。我國的退休制度向社會保險制度轉(zhuǎn)型。關(guān)于退休年齡的規(guī)定沒有改變，但適用范圍得到了更進一步的擴廣不論是職工或是農(nóng)民還是靈活就業(yè)者都能享受到退休養(yǎng)老政策。我國的退休政策從最初的勞動保險制度，到社會保險制度，再到現(xiàn)在的基本養(yǎng)老保險制度，反映了我國在不同發(fā)展階段對退休政策的不斷探索和完善。二、延遲退休政策的必要性分析（一）現(xiàn)行退休政策存在的問題1.退休年齡偏小由于我國目前法定退休年齡仍與《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中所規(guī)定的退休年齡一致，男性60周歲，女性55周歲退休。但要考慮該退休年齡的制定是根據(jù)當(dāng)時的實際情況所決定的，當(dāng)時的男性平均壽命為66.95歲，而女性的平均壽命為69.55歲。如今四十多年過去，隨著我國醫(yī)療水平的不斷發(fā)展，2023年我國人均壽命已經(jīng)達到了77歲，其中男性平均壽命73.64歲，女性平均壽命79.43歲。且根據(jù)RuhaiBai（2023）對中國2035年預(yù)期壽命的預(yù)測研究中，通過模型預(yù)測，到2035年中國人均壽命還將不斷增加，一些發(fā)達省份女性平均壽命可能將達到90歲。因此延遲退休政策推出迫在眉睫，若繼續(xù)按照現(xiàn)在趨勢發(fā)展，我國人均壽命不斷延長地同時延遲退休年齡卻不做改變，這顯然不符合現(xiàn)在的發(fā)展。2.養(yǎng)老金缺口養(yǎng)老金缺口問題也不容忽視，人均壽命的增加意味著老年人口比例將不斷增加，這會對我國養(yǎng)老保險體系造成一定的沖擊，最顯著的問題就是養(yǎng)老金支付的問題，人口老齡化不斷加劇，工作人口數(shù)量減少養(yǎng)老金收入來源減少，這將會導(dǎo)致我國養(yǎng)老金出現(xiàn)巨大缺口。張琳琳（2023）在通過精算模型對我國2020—2035年養(yǎng)老金缺口情況進行計算和預(yù)測后發(fā)現(xiàn)，在2035年我國養(yǎng)老金缺口將高達30.27萬億元。若現(xiàn)在不及時調(diào)整退休年齡，可能會使我國養(yǎng)老保險金的可持續(xù)性面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。（二）我國延遲退休政策的提出延遲退休，即逐步提升退休年齡，是一項考量人口結(jié)構(gòu)演變及就業(yè)狀況后，由國家推行的政策措施。此制度旨在應(yīng)對社會和經(jīng)濟發(fā)展的需求，通過延長職工的工作生涯來優(yōu)化勞動力資源配置。我國延遲退休政策的提出是為了應(yīng)對我國人口老齡化的加劇、勞動力市場變化以及養(yǎng)老保險基金可持續(xù)性。我國人民的生活水平不斷提高，醫(yī)療條件水平的改善，人均壽命不斷的延長，老年人口比例增加。這些都對我國的對養(yǎng)老保險體系帶來了巨大壓力和挑戰(zhàn)。因此為了順應(yīng)現(xiàn)階段我國的發(fā)展情況，中國政府提出了延遲退休政策和相關(guān)規(guī)劃。在2012年，人力資源和社會保障部與國家發(fā)展和改革委員會等關(guān)鍵部門共同發(fā)布了《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》，該規(guī)劃綱要中提議考慮靈活化調(diào)整領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡政策。進一步，于2013年11月，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會在其第三次全會上通過了一項重要文件《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，在此文件中，明確提出了逐步實施延遲退休年齡政策的戰(zhàn)略方針，強調(diào)了這一政策將遵循漸進式的路徑進行。到了2021年3月，隨著《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要》的公布，延遲退休年齡政策的實施框架得到了進一步的明確，提出將根據(jù)“逐步調(diào)整、靈活執(zhí)行、分類型推進、平衡考慮”等原則，系統(tǒng)性地推進延長法定退休年齡的進程。雖然延遲退休政策在2012年就提出，但到如今2024年仍未進行真正的實施，其中面臨較大的問題就是我國民眾的接受度。因此調(diào)查人們延遲退休的意愿和找出影響延遲退休意愿的影響因素至關(guān)重要。接下來就將以海寧市海洲街道居民為例，探究其延遲退休意愿及其影響因素。三、城鎮(zhèn)居民延遲退休意愿及其影響因素的實證分析（一）研究設(shè)計1.研究對象海寧市，又稱潮城，浙江省轄縣級市，并由嘉興市代管，位于浙江省北部，杭嘉湖平原，毗鄰浙江省會杭州。根據(jù)2023年《嘉興統(tǒng)計年鑒》所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，截至2022年底，海寧市以其最多的常住人口數(shù)量，在嘉興市所有區(qū)域中占據(jù)領(lǐng)先地位，常住人口數(shù)量達到了110.16萬人。并且在這110.16萬人中60歲以上人口達到了209606人，占人口總數(shù)的29.15%。海洲街道，隸屬于浙江省嘉興市海寧市，地處海寧市東北部。根據(jù)海寧市人民政府信息公開網(wǎng)上的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示。截至2019年海洲街道常住人口達18.23萬人，估算60歲以上人口數(shù)5.28萬人。這遠超過了當(dāng)一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%意味著老齡化社會的標(biāo)準(zhǔn)，也遠高于全國和浙江省的平均水平。由此可見海寧市正在經(jīng)歷非常嚴(yán)重的人口老齡化，是一座及其典型的人口老齡化城市。因此通過對海寧市這樣一個典型老齡化城市為例，研究城鎮(zhèn)居民的延遲退休意愿及其影響因素，可以為其他面臨或?qū)⒚媾R類似老齡化挑戰(zhàn)的城市提供參考和借鑒。因此本文的研究對象為海寧市海洲街道的居民。2.研究方法本研究采用了問卷調(diào)查的方法對海寧市海洲街道居民延遲退休意愿及其影響因素進行調(diào)查，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)，運用SPSS(27.0)軟件對收集到的數(shù)據(jù)資料進行整理和分析，為了解海寧市海洲街道居民目前的延遲退休意愿和揭示影響延遲退休意愿的關(guān)鍵因素，提出了改善城鎮(zhèn)居民遲退休意愿、推動延遲退休政策實施的對策與建議。（1）樣本規(guī)模與樣本抽樣①樣本規(guī)模的確定要確定本研究的樣本規(guī)模，并基于本研究的樣本抽樣方法為簡單隨機抽樣的方法。我們可以使用相關(guān)公式來計算所需的最少樣本量。公式為：n=其中：N為所需的樣本規(guī)模Z是置信水平對應(yīng)的z分?jǐn)?shù)（在本研究中我們選取95%的置信水平，Z=1.96）P是預(yù)期比例（在本研究中使用0.5來最大化樣本量）E是允許的誤差范圍（在本研究中我們允許5%的誤差）我們將所有數(shù)值帶入公式：n=因此我們計算出本研究所需要的最少樣本量為384。②樣本抽樣此研究當(dāng)中的所有數(shù)據(jù)均由本論文作者于2024年3月，運用簡單隨機抽樣的方法，在海寧市海洲街道最大商圈銀泰，市人民政府對面李善蘭公園，以及南苑一里與南苑四里兩個較老小區(qū)，四個區(qū)域進行問卷調(diào)查。3.問卷調(diào)查設(shè)計本次調(diào)查研究目的是探究影響城鎮(zhèn)居民延遲退休意愿以及相關(guān)的影響因素，因此通過查閱相關(guān)資料和文獻。并借鑒李琴（2015）Giles,J.（2021）Ren,F.(2023)等學(xué)者關(guān)于影響延遲退休意愿因素，主要可以分為三種因素，分別為個人因素，家庭因素，職業(yè)因素。個人因素主要包括性別、實際年齡、受教育程度等。家庭因素包括撫養(yǎng)、贍養(yǎng)數(shù)。工作因素包括薪資水平、個人職稱情況、職業(yè)類別等。所以本問卷調(diào)查設(shè)計也主要從個人、家庭、職業(yè)因素三方面出發(fā)。由于本研究的主題是探究城鎮(zhèn)居民延遲退休意愿的影響因素，因此在設(shè)計調(diào)查問卷時，大部門題目采用了李克特五級的量表規(guī)則。首先李克特量表提供了一種標(biāo)準(zhǔn)化的方式來衡量態(tài)度和意見，使得從不同個體收集的數(shù)據(jù)具有可比性。其次，受訪者通常能夠直觀且易于回答李克特量表題，因為它們簡單地表達了程度的不同。最后李克特量表提供的定量數(shù)據(jù)便于我們后續(xù)對數(shù)據(jù)進行分析，如計算均值、標(biāo)準(zhǔn)差，以及進行相關(guān)性和回歸分析等。設(shè)計問卷共14道題目，其中因變量即，目前是否愿意延遲退休1道題。自變量13題，分別從個人、家庭、工作三個角度出發(fā),具體內(nèi)容與相關(guān)賦值如下表所示：表SEQ表\*ARABIC1題目設(shè)置、選項與賦值類別題目選項及賦值個人因素1.您的性別男=1；女=22.您的年齡30歲以下=1；13—40歲=2；41—50歲=3；51—60歲=4；61歲及以上=53.您的文化程度小學(xué)及以下=1；初中=2；高中及中專=3；大學(xué)大專=4；大學(xué)本科=5；碩士研究生及以上=64.您的健康狀況如何非常差=1；較差=2；一般=3；較好=4；非常好=55.您目前的月薪資水平（退休金水平）如何3000元以下=1；3001-6000元=2；6001-9000元=3；9001-12000元=4；12000元以上=5家庭因素6.您的婚姻狀況未婚=1；已婚=2；離異=3；喪偶=47.您需要贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女的數(shù)量2個以下=1；2—4個=2；4—6個=3；6個以上=48.您在家中承擔(dān)的家務(wù)數(shù)量全部承擔(dān)=1；承擔(dān)較多=2；適中=3；承擔(dān)較少=4；完全不承擔(dān)=59.您的家庭目前的經(jīng)濟狀況非常不寬裕=1；比較不寬裕=2；一般=3；比較寬裕=4；非常寬裕=5工作因素10.您的職業(yè)類型國家機關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負責(zé)人=8；專業(yè)技術(shù)人員=7；辦事人員和有關(guān)人員=6；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員=5；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員=4；生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員=3；軍人=2；其他=111.您對您目前職業(yè)的滿意程度非常不滿意=1；不滿意=2；一般=3滿意=4；非常不滿意=512.您目前職業(yè)的發(fā)展前景非常差=1；差=2；一般=3；好=4；非常好=513.您目前的工作強度非常高=1；高=2；一般=3；低=4；非常低=5因變量14.目前，您是否愿意延遲退休是=2；否=14.研究假設(shè)本研究為了研究城鎮(zhèn)居民延遲退休意愿影響因素，將從個人、家庭、職業(yè)三方面進行。（1）個人層面①性別假設(shè)陳鵬軍（2015）在基于全國28個省級行政區(qū)關(guān)于職工延遲退休意愿影響因素的調(diào)查研究中，通過對數(shù)據(jù)的分析得出結(jié)論，職工的性別對其對延遲退休的看法可能產(chǎn)生顯著的影響。性別因素被發(fā)現(xiàn)與退休態(tài)度的差異性相關(guān)聯(lián)，揭示了在考慮退休決策時，不同性別群體的傾向性可能存在不同。于翠婷（2013）通過研究得出結(jié)論，男性教育工作者對推遲退休的認(rèn)同度通常高于女性同行。田立法（2017）在進行回歸分析后顯示，相較于女性，男性居民對于延遲退休年齡政策更加開放。因此，本文假設(shè)H1性別在延遲退休意愿上存在顯著差異。②年齡假設(shè)孫佳佳（2009）的研究揭示了，在考慮到延遲退休政策接受度時，“年齡”變量展現(xiàn)出了最為顯著的影響力。具體而言，年長的調(diào)查對象更傾向于支持延長退休年齡的措施。但在黃陽濤（2013）的研究中，卻發(fā)現(xiàn)年齡與延遲退休意愿之間存在顯著的負相關(guān)性。隨著年齡增長，工作帶來的壓力和疲勞成為促使即將退休人員考慮退休的動因，而個人愛好的發(fā)展和養(yǎng)老生活的期待則成為吸引他們退休的因素。因此，年紀(jì)較大的員工對于延遲退休持反對態(tài)度。由此可見，不同學(xué)者關(guān)于年齡對延遲退休意愿的研究結(jié)論并不統(tǒng)一。本文假設(shè)H2更年長的個體更傾向于選擇延遲退休。③教育水平假設(shè)Lleras-Muney(2005)研究認(rèn)為，由于受教育水平越高的人，其參加工作事件越晚，因此這些人期望退休年齡更晚一些，更愿意延遲退休。魏征宇（2009）在其研究中認(rèn)為文化層次(學(xué)歷)越高,越傾向于延遲退休。但也有不同的看法，李琴、彭浩然（2015）研究成果表明，教育水平的提升似乎與延遲退休的意向成反比關(guān)系，即人們在接受更高教育后，對于延后退休的傾向有所下降。較高的受教育水平一般意味著有著較高的需求和期望水平，使其不斷奮斗實現(xiàn)自我價值。本文假設(shè)H3教育水平較高的個體更傾向于選擇延遲退休。④收入水平假設(shè)個人的延遲退休意愿可能和其收入有影響，收入水平較高的能會傾向延遲退，Mitchell&Fields（1983）的研究提供了對于個人收入水平如何影響其延遲退休意愿的深入見解，強調(diào)了經(jīng)濟激勵在個人退休決策中的重要作用。本文假設(shè)H4收入水平越高的個體更傾向于選擇延遲退休。⑤健康狀況假設(shè)陽義南（2011）在其研究中的出結(jié)論，女性員工的健康狀況對其退休年齡具有顯著的負面影響，且這一影響在1%的顯著性水平上是顯著的。如果女性員工的健康狀況較差，她們傾向于提前退休。這里的“負面影響”指的是健康不佳導(dǎo)致的提前退出勞動力市場。王軍（2016）在其研究中也得出類似結(jié)論，勞動者的健康狀況較佳時，他們延遲退休的意向顯著增強。換言之，隨著健康條件的提升，個體更加傾向于選擇持續(xù)工作。由于良好的健康狀況意味著個體能夠維持較高的工作效率和生產(chǎn)力，并且可以通過繼續(xù)工作來增加積蓄，改善退休生活的質(zhì)量。因此本文假設(shè)H5健康狀況較好的個體更傾向于延遲退休。（2）家庭層面①婚姻狀況假設(shè)個體的婚姻狀況可能會影響其延遲退休意愿，Szinovacz和Deviney（2000）在關(guān)于婚姻特征與退休決定的研究中揭示了婚姻狀況會通過影響家庭經(jīng)濟狀況、伴侶的就業(yè)狀態(tài)和退休決策過程中的相互作用，進而影響個體的退休意愿。因此本文假設(shè)H6婚姻狀況較差的個體傾向于延遲退休②贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)假設(shè)徐露琴（2016）在通過研究發(fā)現(xiàn)基層公務(wù)員承擔(dān)下一代責(zé)任的變量在5%的顯著性水平上呈現(xiàn)正向關(guān)系。這一結(jié)果揭示了一個重要現(xiàn)象：相較于那些無需負責(zé)撫養(yǎng)下一代的基層公務(wù)員，那些有撫養(yǎng)責(zé)任的員工更傾向于選擇延遲退休。這也可以從常理角度出發(fā)，需要撫養(yǎng)贍養(yǎng)的小孩老人越多，其家庭的生活、經(jīng)濟負擔(dān)就較大，可能會使其擁有延遲退休意愿的想法。本文假設(shè)H7承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)越多的個體可能更傾向延遲退休③家庭經(jīng)濟狀況假設(shè)申曙光（2014）在探討財富激勵對推遲退休決策的影響中發(fā)現(xiàn)受到收入限制的因素影響，收入較低的群體傾向于選擇延長工作年限。正常情況下，家庭較為富裕的人們通常希望安享晚年，享受老年生活，從而不愿意延遲退休。而家庭較為不富裕的人們則可能會選擇繼續(xù)勞動。本文假設(shè)H8家庭經(jīng)濟狀況不佳的個體更傾向于延遲退休。（3）工作層面①職業(yè)類別假設(shè)一般情況下不同的工作性質(zhì)會導(dǎo)致個體對于延遲退休的意愿，如腦力勞動者可能因為工作對身體要求較低，更傾向于延遲退休（Hanssonetal.,2022）。相反，體力勞動者因工作強度大，身體磨損快，可能更早選擇退休（Henkens&Leenders,2010）。本文假設(shè)H9從事不同職業(yè)類型的人對于延遲退休的意愿存在顯著差異。②工作滿意度假設(shè)田松（2017）在其研究中發(fā)現(xiàn)到，對當(dāng)前職業(yè)狀態(tài)感到不滿的個體更有可能選擇提早退休，寄望于退休生活帶來的改變和滿足。Jepsen和Sheu（2003年）對工作滿意度與職業(yè)階段之間的關(guān)系進行了研究，進一步洞察了個體在職業(yè)生涯不同階段對工作的滿意度如何可能影響他們的退休決策。他們發(fā)現(xiàn)，工作滿意度受到滿意度評估所處職業(yè)階段的影響，這表明個體對其職業(yè)發(fā)展前景的感知可能會顯著影響他們的退休規(guī)劃。本文假設(shè)H10對工作感到滿意的個體更可能選擇延遲退休。③職業(yè)發(fā)展前景假設(shè)該假設(shè)與H10工作滿意度假設(shè)類似，對于當(dāng)前職業(yè)的發(fā)展前景較為樂觀的個體傾向于延遲退休，而對當(dāng)前職業(yè)發(fā)展前景較為悲觀的個體則傾向于提前退休。Ratnasari等人（2019）在探討了職業(yè)發(fā)展和工作動機對工作滿意度及員工績效的直接和間接影響。他們的研究表明，職業(yè)發(fā)展對工作滿意度有直接影響，這反過來又可能影響退休時間的決策。本文假設(shè)H11對工作發(fā)展前景樂觀的個體更有可能選擇延遲退休。④工作強度假設(shè)若個體的工作強度極高，則其延遲退休意愿將會減少（Chan&Stevens,2002），反之若其工作強度相對較低，其延遲退休意愿可能會增加（Sanzenbacheretal.,2017），這些研究提供了對于工作強度如何影響個體延遲退休意愿的深入見解，強調(diào)了工作環(huán)境和個人職業(yè)發(fā)展路徑在退休規(guī)劃中的重要性。本文假設(shè)H12工作強度相對較低的個體更傾向于延遲退休。表SEQ表\*ARABIC2研究假設(shè)匯總研究假設(shè)層面具體研究假設(shè)個人層面H1性別在延遲退休意愿上存在顯著差異。H2更年長的個體更傾向于選擇延遲退休。H3教育水平較高的個體更傾向于選擇延遲退休。H4收入水平越高的個體更傾向于選擇延遲退休。H5健康狀況較好的個體更傾向于延遲退休。家庭層面H6婚姻狀況較差的個體傾向于延遲退休。H7承擔(dān)贍養(yǎng)撫養(yǎng)義務(wù)越多的個體可能更傾向延遲退休。H8家庭經(jīng)濟狀況不佳的個體更傾向于延遲退休。工作層面H9從事不同職業(yè)類型的個體對于延遲退休的意愿存在顯著差異。H10對工作感到滿意的個體更可能選擇延遲退休。H11對工作發(fā)展前景樂觀的個體更有可能選擇延遲退休。H12工作強度相對較低的個體更傾向于延遲退休。（二）描述性統(tǒng)計分析1.個人因素描述統(tǒng)計分析表SEQ表\*ARABIC3個人特征統(tǒng)計描述類別選項樣本數(shù)占比您的性別男21856.6%女16743.4%您的年齡30歲及以下194.9%31—40歲8421.8%41—50歲15841.0%51—60歲9925.7%61歲及以上256.5%您的文化程度小學(xué)及以下3910.1%初中9925.7%高中及中專8522.1%大學(xué)大專5113.2%大學(xué)本科7419.2%碩士研究生及以上379.6%您目前的月薪資水平（退休金水平）如何3000元以下307.8%3001—6000元16141.8%6001—9000元11229.1%9001—12000元5113.2%12000元以上318.1%您的健康狀況如何？非常差133.4%較差10026.0%一般6617.1%較好14337.1%非常好6316.4%表3是對受訪者個人特征方面的統(tǒng)計描述。據(jù)表中所示，共有385名受訪者參與了本次調(diào)查。從性別分布來看，參與者中有218名男性，占受訪總數(shù)的56.6%女性有167人，占受訪總數(shù)的43.4%。男性受訪者略多于女性。從年齡分布來看，30歲及以下的受訪者僅有19名，占總數(shù)的4.9%。31-40歲年齡組有84名受訪者，占總數(shù)的21.8%，41-50歲年齡組受訪者最多，有158名，占總數(shù)的41.0%。51-60歲年齡組有99名受訪者，占總數(shù)的25.7%，61歲及以上的受訪者有25名，占總數(shù)的6.5%。由此可見符合上文中要求的對30歲以上居民為主要研究對象。在教育水平方面，有39名受訪者表示他們的教育水平是小學(xué)及以下，占受訪總數(shù)的10.1%。初中受教育水平的有99名，占受訪總數(shù)的25.7%，而高中或中專水平的受訪者有85名，占受訪總數(shù)的22.1%。大專水平的受訪者有51名，占受訪總數(shù)的13.2%，本科學(xué)歷的受訪者則有74名，占總數(shù)的19.2%，擁有碩士研究生及以上學(xué)歷的受訪者共37名，占受訪總數(shù)的9.6%。本研究調(diào)查的對象教育水平以初中、高中、本科學(xué)歷為主。在薪資水平方面，受訪者月薪資集中在3000—9000元這一區(qū)間中，共有273人，占受訪總數(shù)的70.9%。最后是身體健康方面，有272名受訪者選擇了一般及以上，占受訪總數(shù)的70.6%，說明該地區(qū)居民的健康狀況是較為良好的。2.家庭因素描述統(tǒng)計分析表SEQ表\*ARABIC4家庭特征統(tǒng)計描述類別選項樣本數(shù)占比您的婚姻狀況未婚6516.9%已婚30278.4%離異123.1%喪偶61.6%您需要贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女的數(shù)量2個以下12733.0%2—4個10026.0%4—6個12733.0%6個以上318.1%您在家中承擔(dān)的家務(wù)數(shù)量全部承擔(dān)297.5%承擔(dān)較多10527.3%適中4110.6%承擔(dān)較少14437.4%完全不承擔(dān)6617.1%您的家庭目前的經(jīng)濟狀況非常寬裕369.4%比較寬裕14437.4%一般12031.2%比較不寬裕6817.7%非常不寬裕174.4%表4是對受訪者家庭特征方面的統(tǒng)計描述。據(jù)表中所示，在婚姻狀況方面大多數(shù)受訪者都是已婚，有302名，占受訪總數(shù)的78.4%。說明大多數(shù)受訪者有著相對穩(wěn)定的家庭，可以從家庭因素探究。在贍養(yǎng)老人與撫養(yǎng)子女?dāng)?shù)量上，超過半數(shù)的受訪者贍養(yǎng)、撫養(yǎng)數(shù)在2—6個。還有近三分之一的受訪者贍養(yǎng)、撫養(yǎng)數(shù)在2個一下，這可能是受訪者正處中年，兒女已經(jīng)成年且父母尚未年老所導(dǎo)致。在承擔(dān)家務(wù)數(shù)量上，有105名受訪者承擔(dān)家務(wù)較多，占受訪總數(shù)的27.3%有144名受訪者承擔(dān)家務(wù)較少，占受訪總數(shù)的37.4%。最后在家庭經(jīng)濟狀況方面，有300名受訪者選擇了一般及以上，占受訪總數(shù)的77.9%。說明該受訪地區(qū)受訪者家庭是比較富足的。3.工作因素描述統(tǒng)計分析表SEQ表\*ARABIC5職業(yè)特征統(tǒng)計描述類別選項樣本數(shù)占比您的職業(yè)類型其他369.4%軍人00.0%生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員9023.4%農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員4010.4%商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員8121.0%辦事人員和有關(guān)人員4712.2%專業(yè)技術(shù)人員8020.8%國家機關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負責(zé)人112.9%您對您目前工作的滿意程度非常不滿意123.1%不滿意7419.2%一般12231.7%滿意12933.5%非常滿意4812.5%您目前職業(yè)的發(fā)展前景非常差3910.1%差10126.2%一般11830.6%好9123.6%非常好369.4%您目前的工作強度非常高6316.4%高15740.8%一般9123.6%低5514.3%非常低194.9%表5是對受訪者職業(yè)特征方面的統(tǒng)計描述。據(jù)表中所示，職業(yè)類型上看，受訪者職業(yè)主要以生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員為主，分別占受訪者總數(shù)的20.4%、21.0%、20.8%，并且在所有受訪者中沒有軍人職業(yè)。工作滿意度方面，極少受訪者對自己的職業(yè)非常不滿意，僅有12人，占受訪者總數(shù)的3.1%，大部分受訪者對自己的職業(yè)還是比較滿意的，滿意和非常滿意的受訪者共177名，占受訪總數(shù)的45.9%。在職業(yè)發(fā)展前景方面，受訪者的態(tài)度卻相對悲觀，有140名受訪者認(rèn)為自己職業(yè)發(fā)展前景較差，占受訪總數(shù)的36.3%，這可能與受訪者職業(yè)以生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員為主有關(guān)。最后在工作強度方面，有超過一半的受訪者認(rèn)為自己的職業(yè)工作強度較高，只有少數(shù)受訪者認(rèn)為自己的工作強度非常低，同樣這與受訪者的職業(yè)類型有關(guān)。4.延遲退休意愿描述統(tǒng)計分析表SEQ表\*ARABIC6您是否愿意延遲退休頻率百分比有效百分比累積百分比有效否25064.964.964.9是13535.135.1100.0總計385100.0100.0表SEQ表\*ARABIC7描述統(tǒng)計N最小值最大值平均值標(biāo)準(zhǔn)差目前，您是否愿意延遲退休385121.35.478有效個案數(shù)（成列）385由表6和表7可知，在385名受訪者中，較多人并不愿意延遲退休，有250名，占受訪總數(shù)的64.9%，部分受訪者愿意延遲退休，共135人，占受訪總數(shù)的35.1%。我們對是與否愿意延遲退休分別賦值2和1，通過描述統(tǒng)計計算出其平均值為1.35。1.35更靠近1說明受訪者更傾向于不延遲退休。（三）信度與效度檢驗1.信度檢驗表8可靠性統(tǒng)計克隆巴赫Alpha項數(shù)0.7715根據(jù)學(xué)者AdalbertoCampo-Arias（2006）年在關(guān)于系數(shù)克隆巴赫Alpha的用途研究中明確指出Cronbach'salpha系數(shù)為用于了解量表內(nèi)部一致性尺度，即項目之間的相關(guān)性，建立同質(zhì)性這系數(shù)范圍在-1.0和1.0之間，其數(shù)值在0.70以上表示量表具有良好的內(nèi)部一致性，若在0.80以上則被認(rèn)為量表之間的內(nèi)部一致性非常好。數(shù)值小于0.70則表明其內(nèi)部一致性低，并且若大于0.90則表明該量表由幾個測量值完全相同的項目或是它由二十多個項目組成，即項數(shù)過多從而導(dǎo)致其大于0.90。所以一般在學(xué)術(shù)研究中，要求量表題的克隆巴赫系數(shù)要大于0.70。本研究借助SPSS27.0來分析問卷信度，根據(jù)表8所示可知，本問卷研究量表題克隆巴赫系數(shù)為0.771，大于最低要求的0.70。說明本問卷量表題具有較高的信度水平，問卷內(nèi)部有較為良好的一致性。2.效度檢驗表9KMO和巴特利特檢驗KMO取樣適切性量數(shù)0.816巴特利特球形度檢驗近似卡方927.860自由度15顯著性.000效度是評估測試、測量工具或研究方法準(zhǔn)確性的一個關(guān)鍵概念，即能反映處量表的有效性和正確性。若效度越高，則說明問卷測量的結(jié)果越能代表調(diào)查對象的真實想法，也能說明本問卷量表題越正確，越有效。在學(xué)術(shù)上常用的效度指標(biāo)為內(nèi)容效度與結(jié)構(gòu)效度。內(nèi)容效度是一種主觀性的指標(biāo)，主要通過邀請相關(guān)專家學(xué)者對其進行測量和評價。本文當(dāng)中的調(diào)查問卷通過查閱相關(guān)文獻，借鑒了前人類似的研究，并結(jié)合受訪地的實際情況進行修改與調(diào)整，因此可以認(rèn)為本文當(dāng)中的調(diào)查問卷中的量表具有較為良好的內(nèi)容效度。結(jié)構(gòu)效度則是指測量結(jié)果對某因素的解釋程度，即量表是否測量了它意圖測量的構(gòu)念。在結(jié)構(gòu)效度的檢驗當(dāng)中通常用到的指標(biāo)是KMO值和Bartlett球型檢驗。在學(xué)術(shù)上一般認(rèn)為KMO值大于0.8很好，KMO值大于0.7較好，KMO值大于0.6可以接受，若KMO值在0.6一下則表示不適用；Bartlett球型檢驗的顯著性數(shù)值需要在0.05以下。根據(jù)表9所示，本文中調(diào)查問卷量表的KMO值為0.816，大于0.7，且Bartlett球型檢驗顯著性水平為0，小于要求的0.05，均符合上述的要求，說明本文中量表具有良好的效度。（四）相關(guān)性分析表10相關(guān)性檢驗結(jié)果表目前，您是否愿意延遲退休您的性別皮爾遜相關(guān)性.093顯著性（雙尾）.069您的年齡皮爾遜相關(guān)性-.087顯著性（雙尾）.087您的文化程度皮爾遜相關(guān)性.342**顯著性（雙尾）.000您的職業(yè)類型皮爾遜相關(guān)性.289**顯著性（雙尾）.000您目前的月薪資水平（退休金水平）如何皮爾遜相關(guān)性.294**顯著性（雙尾）.000您的健康狀況如何？皮爾遜相關(guān)性.408**顯著性（雙尾）.000您的婚姻狀況皮爾遜相關(guān)性-.029顯著性（雙尾）.577您需要贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女的數(shù)量皮爾遜相關(guān)性.068顯著性（雙尾）.181您在家中承擔(dān)的家務(wù)數(shù)量皮爾遜相關(guān)性.146**顯著性（雙尾）.004您的家庭目前的經(jīng)濟狀況皮爾遜相關(guān)性-.195**顯著性（雙尾）.000您對您目前工作的滿意程度皮爾遜相關(guān)性.504**顯著性（雙尾）.000您目前職業(yè)的發(fā)展前景皮爾遜相關(guān)性.456**顯著性（雙尾）.000您目前的工作強度皮爾遜相關(guān)性.170**顯著性（雙尾）.001目前，您是否愿意延遲退休皮爾遜相關(guān)性1顯著性（雙尾）**在0.01級別（雙尾），相關(guān)性顯著。 相關(guān)性分析是統(tǒng)計學(xué)中的一種方法，用于評估兩個或多個隨機變量之間是否存在一定的關(guān)系，以及這種關(guān)系的強度和方向，并且通常使用皮爾遜相關(guān)系數(shù)來進行量化。皮爾遜相關(guān)系數(shù)的值范圍在-1到+1之間，若系數(shù)在0到1直接則說明變量之間存在正相關(guān)性；若系數(shù)在0到-1之間則說明變量之間存在負相關(guān)性。如表10所示，在個人層面性別和年齡沒有通過顯著性檢驗，P值分別為0.093和-0.087，未能體現(xiàn)出性別和年齡與因變量有顯著相關(guān)性。文化程度通過了顯著性檢驗，并且在0.01的置信水平上與因變量呈顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.342。職業(yè)類型通過了顯著性檢驗，并且在0.01的置信水平上與因變量呈顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.289。收入水平通過了顯著性檢驗，在0.01的置信水平上與因變量呈顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.294。健康狀況也通過了顯著性檢驗，并且在0.01的置信水平上與因變量呈顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.408。在家庭層面，婚姻狀況和贍養(yǎng)、撫養(yǎng)數(shù)都沒有通過顯著性檢驗，P值為-0.029和0.068，未能體現(xiàn)出上述變量與因變量有顯著相關(guān)性。承擔(dān)家務(wù)數(shù)量通過了顯著性檢驗，并且在0.01的置信水平上與因變量呈顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.146。家庭經(jīng)濟狀況也通過了了顯著性檢驗，但在在0.01的置信水平上與因變量呈顯著負相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.195。在工作因素方面，職業(yè)類型，工作滿意度，職業(yè)發(fā)展前景和工作強度都通過了顯著性檢驗，并且都在0.01的置信水平上與因變量呈顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別為0.289，0.504，0.456，0.170。綜上所述，我們通過相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)文化程度、收入水平、健康狀況、承擔(dān)家務(wù)數(shù)量、職業(yè)類型、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展前景和工作強度都通過了顯著性檢驗，并且也都在0.01的置信水平上與因變量呈顯著正相關(guān)，只有家庭經(jīng)濟狀況但在0.01的置信水平上與因變量呈顯著負相關(guān)。但相關(guān)性分析參在這一定的局限性，其無法充分說明自變量和因變量之間的因果關(guān)系，只能說明兩個變量之間存在某種聯(lián)系，但不能確定是哪個變量影響了另一個。因此我們需要通過后續(xù)的二元logistic回歸分析來得到自變量和因變量之間更為精準(zhǔn)的關(guān)系。（五）二元logistic回歸模型的構(gòu)建與實證分析1.二元logistic回歸模型建立由于在本調(diào)查研究中的因變量延遲退休意愿只存在兩個可能的回答，即愿意延遲退休與不愿意延遲退休，因此我們選用二元logistic回歸進行分析。首先我們對因變量Y進行賦值，Y=1表示不愿意延遲退休，Y=2表示愿意延遲退休。假設(shè)擁有n個自變量對延遲退休意愿Y產(chǎn)生影響，并分別記為X1，X2，X3，X4，X5...Xn。因此延遲退休事件發(fā)生概率的logistic函數(shù)為：P其中z=β0?+β1?X1?+β2?X2?+...+βn?Xn?，β為模型參數(shù)，Xi是自變量，然后我們進行Logit變換：Logit其中P表示愿意延遲退休的概率，1-P則是不愿延遲退休的概率，Xi表示影響居民延遲退休的影響因素，βi表示所有自變量的回歸系數(shù)。結(jié)合上文中相關(guān)性分析，我們將文化程度、收入水平、健康狀況、承擔(dān)家務(wù)數(shù)量、家庭經(jīng)濟狀況、職業(yè)類型、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展前景和工作強度分別設(shè)置為X1到X9并進行二元logistic回歸模型的分析。2.回歸模型實證分析結(jié)果表11模型系數(shù)的Omnibus檢驗卡方自由度顯著性步驟1步驟152.1149.000塊152.1149.000模型152.1149.000由表11可知，在Omnibus檢驗的模塊中，似然比檢驗的結(jié)果表明，在整體模型中至少有一個預(yù)測因子的系數(shù)不為零。由于p值顯著小于0.05的標(biāo)準(zhǔn)水平，我們可以認(rèn)為至少一個納入模型的自變量在統(tǒng)計上是顯著的，表明我們所構(gòu)建的模型在整體上是有效的。表12Hosmer-LemeshowTest步驟卡方自由度顯著性14.5598.803霍斯默-萊梅肖檢驗主要用于評估回歸模型的擬合優(yōu)度。由表12可知，Hosmer-Lemeshow的P值為0.803，大于0.05這意味著在統(tǒng)計學(xué)的層面，觀測頻數(shù)與模型預(yù)測的頻數(shù)之間不存在顯著性差異，因此我們可以認(rèn)為該模型的擬合表現(xiàn)較為良好?？梢哉f明該模型在預(yù)測結(jié)果方面與實際觀察數(shù)據(jù)之間擁有較高的一致性，顯示出模型在準(zhǔn)確反映數(shù)據(jù)實際情況方面擁有較強的能力。表13回歸模型預(yù)測準(zhǔn)確值實測預(yù)測目前，您是否愿意延遲退休正確百分比否是步驟1目前，您是否愿意延遲退休否2094183.6是518462.2總體百分比76.1a.分界值為.500由表13可知，在以文化程度、收入水平、健康狀況、承擔(dān)家務(wù)數(shù)量、家庭經(jīng)濟狀況、職業(yè)類型、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展前景和工作強度為自變量和是否愿意延遲為因變量構(gòu)建所得到得回歸模型，他的回歸模型預(yù)測準(zhǔn)確值為76.1%，說明該模型在預(yù)測上將會有不錯的效果。表14自變量與延遲退休意愿的二元logistic回歸分析B標(biāo)準(zhǔn)誤差瓦爾德自由度顯著性Exp(B)步驟1aX1-.097.125.5981.439.908X2.248.1622.3431.1261.281X3.443.1637.4191.0061.557X4.028.139.0421.8381.029X5-.938.22317.7311.000.392X6.146.0803.2991.0691.157X71.272.26323.4371.0003.569X8.458.1885.9691.0151.581X9-.044.134.1091.741.957常量-6.013.72468.9181.000.002a.在步驟1輸入的變量：X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7,X8,X9。由表14可知，X1，X2，X4,X6,X9這五項自變量的顯著性分別為0.439、0.126、0.838、0.069、0.741，均大于0.05，說明文化程度、收入水平、承擔(dān)家務(wù)數(shù)量、職業(yè)類型和工作強度這五項自變量與居民延遲退休意愿無顯著相關(guān)性，其余的四項自變量X3,X5,X7,X8都與延遲退休意愿呈現(xiàn)了顯著相關(guān)性。X3是健康狀況，其顯著性為0.006，并且健康狀況的OR（OddsRatio）值為1.557，這說明在其他條件不變的情況下，當(dāng)健康狀況上升一個單位，其愿意延遲退休的可能性是原來的1.557倍。X5是家庭經(jīng)濟狀況，其顯著程度極高，為0.000，但同時它的OR值卻為0.392，這說明在其他條件不變的情況下，家庭經(jīng)濟狀況每增加一個單位時，愿意延遲退休的可能性是原來的0.392倍。X7是工作滿意度，其顯著性為0.000，OR值為3.569，這表明在其他條件不變的情況下，工作滿意度每增加一個單位，愿意延遲退休的可能性是原來的3.569倍，最后一項X8是職業(yè)發(fā)展前景，其顯著性為0.015，OR值為1.581，這表明在其他條件不變的情況下，職業(yè)前景每增加一個單位，愿意延遲退休的可能性是原來的1.581倍。綜上所述，結(jié)合前文中所提出的相關(guān)研究假設(shè)，在經(jīng)過信度和效度檢驗、相關(guān)性檢驗以及建立二元logistic回歸模型進行實證分析之后，我們整理并繪制了關(guān)于海寧市海洲街道居民延遲退休意愿影響因素的實證分析結(jié)果，假設(shè)驗證結(jié)果表如下：表15研究假設(shè)驗證結(jié)果序號具體研究假設(shè)驗證結(jié)果1H1性別在延遲退休意愿上存在顯著差異。不通過2H2更年長的個體更傾向于選擇延遲退休。不通過3H3教育水平較高的個體更傾向于選擇延遲退休。不通過4H4收入水平越高的個體更傾向于選擇延遲退休。不通過5H5健康狀況較好的個體更傾向于延遲退休。通過6H6婚姻狀況較差的個體傾向于延遲退休。不通過7H7承擔(dān)贍養(yǎng)撫養(yǎng)義務(wù)越多的個體可能更傾向延遲退休。不通過8H8家庭經(jīng)濟狀況不佳的個體更傾向于延遲退休。通過9H9從事不同職業(yè)類型的個體對于延遲退休的意愿存在顯著差異。不通過10H10對工作感到滿意的個體更可能選擇延遲退休。通過11H11對工作發(fā)展前景樂觀的個體更有可能選擇延遲退休。通過12H12工作強度相對較低的個體更傾向于延遲退休。不通過上表為本文研究假設(shè)的驗證結(jié)果，我們可以發(fā)現(xiàn)個人層面、家庭層面、以及工作層面等因素對城鎮(zhèn)居民延遲退休意愿產(chǎn)生了顯著的影響。四、研究結(jié)論、相關(guān)建議以及研究局限（一）研究結(jié)論通過對海寧市海洲街道居民的數(shù)據(jù)調(diào)查，在385名受訪者中，僅有35.1%的居民愿意延遲退休，剩余的64.9%居民均表示其不愿延遲退休。在我們通過采用二元Logistic回歸分析方法對相關(guān)影響因素進行了精確的回歸分析，發(fā)現(xiàn)對海寧市海洲街道居民延遲退休意愿有正向影響的因素：健康狀況、工作滿意度、工作發(fā)展前景。對海寧市海洲街道居民延遲退休意愿有負向影響的因素：家庭經(jīng)濟狀況，基于以上對海寧市海洲街道延遲退休意愿的實證分析，本研究得出以下主要結(jié)論：1.健康狀況對延遲退休意愿具有顯著影響，通過實證分析，健康狀況越好的個體，其更傾向于延遲退休。2.家庭經(jīng)濟狀況對延遲退休意愿具有顯著影響，家庭經(jīng)濟狀況較差的人們會傾向于延遲退休。3.工作滿意度對延遲退休意愿具有顯著影響，工作滿意度越高的個體更傾向于延遲退休。4.職業(yè)發(fā)展前景對延遲退休意愿具有顯著影響，職業(yè)發(fā)展前景越好的個體更傾向于延遲退休。健康狀況越好的個體更傾向延遲退休，這與Li,J.,Yuan,B.,&Lan,J.(2021)的研究結(jié)果一致，其在研究中強調(diào)了健康狀況對延遲退休決策的重要影響，良好的健康狀況是促進個體延遲退休的關(guān)鍵因素。工作滿意度越高的個體，更傾向于延遲退休，Davies,E.M.M.,VanderHeijden,B.I.J.M.,Flynn,M.(2017)在其研究中也得出了類似的結(jié)論，較高的工作滿意度是鼓勵個體延遲退休的有效途徑。同樣的，Curl,A.,Havig,K.(2014)在其研究中也得出了在職業(yè)生涯中遇到的積極發(fā)展機會可能促使他們選擇延遲退休得結(jié)論。（二）相關(guān)建議在上文的研究中我們發(fā)現(xiàn)，健康狀況、工作滿意度與職業(yè)未來發(fā)展前景都和延遲退休意愿之間有著顯著的關(guān)系，因此改善城鎮(zhèn)居民的健康狀況，增加居民的工作滿意度，讓居民職業(yè)擁有良好的發(fā)展前景是促進延遲退休政策接受度的關(guān)鍵，根據(jù)這一發(fā)現(xiàn)，提出以下相關(guān)建議：1.增強公眾健康教育政府應(yīng)加大對公眾健康知識的普及，以此來提高大眾的健康意識。政府在這一方面需要起到其自身的社會職能，可以通過定期舉辦健康講座：邀請專業(yè)醫(yī)生、營養(yǎng)師、心理醫(yī)生等專家就不同健康話題進行講解，例如飲食習(xí)慣、運動鍛煉、疾病預(yù)防等，讓公眾了解到科學(xué)的健康知識，并學(xué)會正確的健康管理方法?；ヂ?lián)網(wǎng)短視頻宣傳方法也是一種不錯的方法，在互聯(lián)網(wǎng)平臺上如抖音等短視頻平臺，作為政府可以開設(shè)相關(guān)方面的官方賬號通過制作有趣、生動的健康知識短視頻，吸引更多用戶的關(guān)注，讓健康知識更加輕松易懂地被大眾所接受。并且健康教育不僅僅停留在身體健康的層面，更要關(guān)注心理健康。政府可以組織心理健康講座、提供心理咨詢服務(wù)等，幫助公眾認(rèn)識到心理健康與身體健康同等重要，學(xué)會有效的應(yīng)對壓力和情緒管理方法。2.提供全面健康檢查政府與相關(guān)社會醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為所有年齡段的工作人員提供定期、全面、免費的健康檢查服務(wù)。定期的健康檢查可以幫助城鎮(zhèn)居民建立起良好的健康意識和健康習(xí)慣，讓群眾們更加關(guān)注自身健康。尤其是對于那些長期從事高強度的勞動工作者，定期的健康檢查是不可或缺的，這有利于及時發(fā)現(xiàn)相關(guān)的疾病隱患。全面的健康檢查，在提供健康檢查時，也不能僅僅局限于身體健康層面的檢查，更要對人民的心理健康狀況提供檢查，以此引起大家對心理健康的重視。免費的健康檢查，能夠減輕部分貧困居民的經(jīng)濟負擔(dān)，通過政府與社會醫(yī)療機構(gòu)的合作，能夠有效地利用社會資源，為更多人提供高質(zhì)量的健康服務(wù)。3.提升員工工作環(huán)境政府和企業(yè)應(yīng)共同努力，通過改善員工工作環(huán)境來提高員工的工作滿意度。比如營造良好的工作氛圍，適當(dāng)對工作區(qū)域進行綠化裝飾等。但最重要的應(yīng)該是法律層面的重視。要建立健康、安全的工作環(huán)境，政府和企業(yè)應(yīng)該共同遵守相關(guān)的勞動法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的工作場所符合健康和安全的標(biāo)準(zhǔn)。還要注重員工的工作舒適度，比如提供符合人體工程學(xué)的工作設(shè)備，這樣可以減少員工在工作時的壓力和身體不適。工作環(huán)境的提升不僅能使員工對工作滿意度增加，還能提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多營收。4.增加職業(yè)發(fā)展機會企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供明確的職業(yè)晉升發(fā)展路徑，制定詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確各個職級的職責(zé)和要求，以及晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)。這樣做可以讓員工清晰地了解到自己當(dāng)前的職業(yè)位置，以及未來可能的發(fā)展方向，從而有目標(biāo)地努力工作。這能讓員工對自己的職業(yè)未來發(fā)展前景持樂觀的態(tài)度，從而一定程度上能夠增加其延遲退休的意愿。建立公平、公正、公開的員工晉升機制也是至關(guān)重要的。企業(yè)在晉升時考慮的應(yīng)該是員工的工作表現(xiàn)、能力和貢獻，而不是個人關(guān)系或其他因素。同時，晉升過程應(yīng)該透明公開，讓所有員工都能夠了解到晉升的標(biāo)準(zhǔn)和程序，避免產(chǎn)生不公平感和不滿情緒。通過實施上述相關(guān)策建議，不僅可以提高居民的健康狀況，增加人們對延遲退休的意愿，還能夠積極應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn)，從而推動社會的可持續(xù)發(fā)展。同時，這些措施有利于提高員工對其工作的滿意度和對未來職業(yè)發(fā)展的積極預(yù)期，鼓勵他們考慮延遲退休，為企業(yè)和社會貢獻更多的價值。（三）研究局限（1）結(jié)論的普遍適用性研究樣本的地域局限性可能影響了結(jié)論的普遍適用性。本研究聚焦于浙江省海寧市海洲街道的城鎮(zhèn)居民，雖然本研究中的樣本具有一定的代表性，但考慮到中國各地的經(jīng)濟發(fā)展、文化背景、社會結(jié)構(gòu)情況存在顯著的差異。從而限制了研究結(jié)論的廣泛推廣能力。在后續(xù)的研究中應(yīng)當(dāng)拓展樣本范圍，納入更多地區(qū)和多樣化人群，以驗證和豐富目前的研究發(fā)現(xiàn)，并提高研究結(jié)論的通用性和應(yīng)用價值。（2）測量方法的局限性盡管二元Logistic回歸模型是一種十分有效的分析工具，其在揭示各種影響因素的重要性方面發(fā)揮了關(guān)鍵的作用，但該模型在尋找變量間相互作用的能力存在著一定的局限性。在這過程中可能遺漏了一些重要因素之間的相互作用。因此，在后續(xù)研究中可以考慮引入更復(fù)雜的統(tǒng)計模型，如多層次模型、結(jié)構(gòu)方程模型等，以便更準(zhǔn)確地描述和解釋影響居民延遲退休意愿的內(nèi)在機制以及其相互關(guān)系。（3）研究方法的多樣性本研究主要采用量化研究方法，雖然成功的找出了影響延遲退休意愿的幾個關(guān)鍵因素，但在探索居民對延遲退休政策的深層次感受和主觀看法方面存在不足。在之后的研究中應(yīng)該采用量化分析和定性分析相結(jié)合的方法，可以增加訪談以此來收集到更豐富的定性數(shù)據(jù)，這將有助于揭示人們對于延遲退休政策背后更為復(fù)雜的情感、態(tài)度及其決策過程，從而提供一個更為全面和細致的視角。（4）宏觀經(jīng)濟和社會政策的影響考慮到宏觀經(jīng)濟環(huán)境和社會政策變化可能對居民延遲退休意愿產(chǎn)生影響，本研究在這方面存在不足。實際上，經(jīng)濟增長、就業(yè)形勢、養(yǎng)老金制度的改革及其他相關(guān)社會政策的調(diào)整都可能對居民的延遲退休意愿產(chǎn)生重要影響。因此，后續(xù)研究需要將宏觀經(jīng)濟指標(biāo)和政策變化因素納入相關(guān)的考量范圍，通過更為綜合的分析框架，深入探討這些外部因素如何影響居民的延遲退休決策過程，從而提供更加準(zhǔn)確和可靠的政策建議。參考文獻[1]Bai,R,Liu,Y,Zhang,L,Dong,W,etal.ProjectionsoffuturelifeexpectancyinChinaupto2035:amodellingstudy[J].TheLancetPublicHealth,2023,8(12):915-922.[2]張琳琳,王喆,劉慶富.人口老齡化背景下中國養(yǎng)老金缺口分析及其對策[J].復(fù)旦學(xué)報(社會科學(xué)版),2023,65(01):138-149.[3]嘉興市統(tǒng)計局.嘉興統(tǒng)計年鑒[EB/OL].嘉興:嘉興統(tǒng)計出版社,2023./art/2024/1/10/art_1512382_59150947.html[4]李琴,彭浩然.誰更愿意延遲退休?——中國城鎮(zhèn)中老年人延遲退休意愿的影響因素分析[J].公共管理學(xué)報,2015,12(02):119-128+158.DOI:10.16149/ki.23-1523.2015.02.011.[5]GilesJ,LeiX,WangG,WangY,ZhaoY.Onecountry,twosystems:evidenceonretirementpatternsinChina[J].JournalofPensionEconomicsandFinance.2023,22(2):188-210.[6]Ren,Fangpei.TheEconomicImpactofPopulationAginginChina:EffectivenessofDelayedRetirement[J].LowCarbonEconomyandPolicy,2023,9:346-352.[7]任莉穎,邱澤奇,李力等.社會調(diào)查中職業(yè)問題編碼的方式與質(zhì)量研究[J].浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2012,42(03):210-219.[8]陳鵬軍,張寒.我國延遲退休的職工意愿及影響因素分析——基于全國28個省級行政區(qū)的調(diào)查研究[J].經(jīng)濟體制改革,2015(06):34-40.[9]于翠婷,喻繼銀.高校教師對延遲退休年齡意愿的實證研究——基于成都市高校教師的調(diào)查[J].人口與發(fā)展,2013,19(04):82-89.[10]田立法,梁學(xué)平,強福榮等.漸進式延遲退休年齡政策的接受意愿影響因素研究——以天津市為例[J].科學(xué)決策,2017(01):18-35.[11]黃陽濤.企業(yè)職工延長退休年齡的意愿及影響因素研究——基于對南京市某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的調(diào)查[J].新金融,2013(08):46-51.[12]Lleras-MuneyA.TherelationshipbetweeneducationandadulthealthintheUnitedStates[J].ReviewofEconomicStudies.2005,72(2):189-221.[13]魏征宇.城鎮(zhèn)居民延長退休年齡意愿與影響因素的調(diào)查研究——基于浙江省5座城市的調(diào)研[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2009(22):269-271.[14]MitchellOS,FieldsGS.Rewardstocontinuedwork:Theeconomicincentivesforpostponingretirement[N].NationalBureauofEconomicResearch,1983.(NBERWorkingPaperNo.1204)[15]陽義南.我國職工退休年齡影響因素的實證研究[J].保險研究,2011(11):61-71.DOI:10.13497/ki.is.2011.11.004.[16]王軍,王廣州.中國城鎮(zhèn)勞動力延遲退休意愿及其影響因素研究[J].中國人口科學(xué),2016(03):81-92+128.[17]Szinovacz,M,&Deviney,S.MaritalCharacteristicsandRetirementDecisions[J].Decisions.ResearchonAging.2000,22(5):470–498.[18]徐露琴.基層公務(wù)員延遲退休意愿及其影響因素研究[D].江西農(nóng)業(yè)大學(xué),2016.[19]申曙光,孟醒.財富激勵與延遲退休行為——基于A市微觀實際數(shù)據(jù)的研究[J].中山大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2014,54(04):176-18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