公司勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立規(guī)則勞動(dòng)合同的訂立是確立勞動(dòng)關(guān)系的法定起點(diǎn)，需嚴(yán)格遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月未滿一年未訂立，需從次月起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；滿一年仍未訂立的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。隨著數(shù)字化辦公的普及，2025年修訂后的法律明確電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力，企業(yè)可通過(guò)可靠電子簽名技術(shù)簽訂合同，但需確保合同內(nèi)容完整可追溯，并留存原件備查。在訂立過(guò)程中，用人單位需履行如實(shí)告知義務(wù)，向勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等核心信息；勞動(dòng)者也應(yīng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如學(xué)歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等。值得注意的是，法律嚴(yán)禁用人單位扣押勞動(dòng)者身份證件或要求提供擔(dān)保，不得以任何名義收取財(cái)物，違反者將面臨行政處罰。勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形得到進(jìn)一步明確：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且無(wú)法定解除情形的，除勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。這一規(guī)定旨在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，防止企業(yè)通過(guò)頻繁簽訂短期合同規(guī)避法律責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的必備條款與約定內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容需包含法定必備條款與雙方約定條款，確保權(quán)利義務(wù)清晰明確。必備條款包括用人單位與勞動(dòng)者的基本信息（名稱、住所、法定代表人、姓名、身份證號(hào)等）、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。其中，工作時(shí)間與休息休假需符合國(guó)家規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，且每周必須安排至少一天休息；加班需與勞動(dòng)者協(xié)商，每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為工作日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的約定需明確具體支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和支付方式，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)部分，2025年新規(guī)要求全覆蓋，包括試用期員工、兼職及臨時(shí)工均需繳納五險(xiǎn)，新增的職業(yè)傷害保險(xiǎn)還將通勤事故、過(guò)勞猝死及經(jīng)鑒定的心理疾病納入保障范圍，企業(yè)未依法繳納的，將面臨應(yīng)繳數(shù)額1-3倍的罰款并需補(bǔ)繳費(fèi)用。除必備條款外，雙方可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。其中，試用期的期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。三、勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行各自義務(wù)。用人單位應(yīng)按照約定提供勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，即使勞動(dòng)者僅工作1天，也不得因“未滿月”為由拒付工資；因勞動(dòng)者缺勤扣減工資時(shí)，需嚴(yán)格對(duì)應(yīng)缺勤時(shí)間，禁止無(wú)依據(jù)的罰款或扣款。勞動(dòng)者則需遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更需基于雙方協(xié)商一致，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，常見的變更情形包括工作崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變動(dòng)、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整等。若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，需證明調(diào)整的合理性，且不得通過(guò)變更合同變相逼迫勞動(dòng)者離職。例如，將技術(shù)崗位員工調(diào)至非專業(yè)崗位且未協(xié)商一致的，可能構(gòu)成違法變更。在履行過(guò)程中，用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容具有同等約束力。2025年新規(guī)強(qiáng)化了規(guī)章制度的制定程序：涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的制度，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見后與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。制度實(shí)施后，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出修改建議，用人單位應(yīng)通過(guò)協(xié)商完善。未履行民主程序或未向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，不得作為管理依據(jù)。四、勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除與終止需嚴(yán)格遵循法定條件和程序，任何一方不得擅自解除合同。雙方協(xié)商一致可以解除合同，用人單位提出解除的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，一般無(wú)需補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除合同的情形包括：用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等，此時(shí)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除合同需符合法定情形，包括勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作且拒不改正、因欺詐脅迫等手段訂立合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任等。若勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止的情形包括合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉等。合同期滿終止時(shí)，若用人單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽或要求降低條件續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資；違法解除或終止合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。五、特別約定條款的法律規(guī)制勞動(dòng)合同中的特別約定條款主要包括服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議，其設(shè)定需符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需按約定支付違約金，違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。同時(shí)，服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)正常調(diào)整，不得因約定服務(wù)期而降低待遇。競(jìng)業(yè)限制條款適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方可約定勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)2年）不得在同類企業(yè)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)按約定支付違約金，但違約金過(guò)高或過(guò)低的，當(dāng)事人可請(qǐng)求法院調(diào)整。保密協(xié)議則要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)，無(wú)論是否約定競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者均不得泄露或不正當(dāng)使用單位秘密。若因泄露秘密給單位造成損失的，勞動(dòng)者需承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的將追究刑事責(zé)任。值得注意的是，2025年新規(guī)明確，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定其他違約金條款，如“離職違約金”“招聘違約金”等均屬無(wú)效。六、新型用工模式下的合同規(guī)范隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，2025年修訂的勞動(dòng)合同法新增了“靈活就業(yè)”勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確平臺(tái)用工的法律邊界。若勞動(dòng)者主要通過(guò)平臺(tái)提供勞動(dòng)，接受平臺(tái)的勞動(dòng)管理（如工作時(shí)間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等），且平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行實(shí)質(zhì)性控制，則雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并承擔(dān)用人單位責(zé)任；若平臺(tái)僅提供信息撮合服務(wù)，勞動(dòng)者自主決定工作內(nèi)容和時(shí)間，勞動(dòng)成果直接交付給服務(wù)對(duì)象，則不視為勞動(dòng)關(guān)系，按民事合作關(guān)系處理。對(duì)于非全日制用工，法律規(guī)定其以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，雙方可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但非全日制勞動(dòng)者仍享有工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等基本權(quán)利，且用人單位需為其繳納工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，僅適用于臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性或替代性崗位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。用工單位需確保被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬，且不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，不得設(shè)立勞務(wù)派遣