2025國(guó)考雙鴨山市人力資源崗位行測(cè)題庫(kù)(含答案)一、常識(shí)判斷(共5題，每題1分)1.雙鴨山市屬于我國(guó)哪個(gè)省?2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?B.1個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.人力資源管理中，“績(jī)效考核”的主要目的是什么?A.獎(jiǎng)勵(lì)員工B.激勵(lì)員工C.評(píng)估員工工作表現(xiàn)并改進(jìn)管理4.雙鴨山市的主要產(chǎn)業(yè)是什么?B.漁業(yè)D.制造業(yè)5.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容?A.人員需求預(yù)測(cè)C.員工培訓(xùn)與開發(fā)二、言語(yǔ)理解與表達(dá)(共10題，每題0.5分)A.由于他工作努力，因此得到了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。B.這個(gè)方案不僅能夠提高效率，而且可以降低成本。C.雖然面臨很多困難，但他還是堅(jiān)持完成了任務(wù)。D.通過(guò)這次培訓(xùn)，使員工的專業(yè)技能得到了顯著提升。7.“管理就是決策”這句話出自哪位管理學(xué)家?D.戴明8.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理中的“員工關(guān)系”范疇?B.員工福利管理C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.企業(yè)文化建設(shè)9.請(qǐng)將以下句子重新排序，使其邏輯通順：①隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。②人力資源管理需要不斷創(chuàng)新以適應(yīng)市場(chǎng)變化。③人才成為企業(yè)最重要的資源。④因此，企業(yè)必須重視人力資源的開發(fā)與管理。10.“績(jī)效評(píng)估”在人力資源管理的核心作用是什么?B.改善員工工作態(tài)度C.提高組織效率D.規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)11.以下哪項(xiàng)不屬于“招聘渠道”的范疇?C.校園招聘D.員工福利設(shè)計(jì)12.“員工培訓(xùn)”的主要目的是什么?A.提高員工工資B.增強(qiáng)員工技能C.減少員工離職D.完善企業(yè)制度“在人力資源管理的實(shí)踐中，公平、公正、公開是?！盉.招聘工作的原則C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)D.企業(yè)文化的核心14.“人力資源規(guī)劃”的最終目標(biāo)是什么?A.減少人力成本C.提高員工滿意度D.增加企業(yè)利潤(rùn)A.績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升機(jī)會(huì)C.職業(yè)培訓(xùn)三、數(shù)量關(guān)系(共5題，每題1分)16.某公司招聘員工，計(jì)劃招聘比例為1:10(即1名管理者對(duì)應(yīng)10名員工),如果計(jì)劃招聘100名管理者，需要招聘多少名員工?17.某企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金，其中基本工資占60%,績(jī)效工資占30%,獎(jiǎng)金占10%。如果某員工的基本工資為3000元，獎(jiǎng)金為500元，其總工資是多少?元元18.某公司員工離職率為15%,招聘新員工的成本為5000元/人。如果該公司每年需要補(bǔ)充200名員工，其年度招聘成本是多少?B.90萬(wàn)元C.80萬(wàn)元D.70萬(wàn)元19.某企業(yè)員工分為A、B、C三類，其中A類員工占30%,B類員工占50%,C類員工占20%。如果A類員工平均工資為5000元，B類員工為6000元，C類員工為7000元，該企業(yè)員工的平均工資是多少?元元20.某公司員工工資每年增長(zhǎng)5%,如果某員工當(dāng)前工資為8000元，5年后的工資是多少?四、判斷推理(共10題，每題1分)21.“所有管理者都具備領(lǐng)導(dǎo)能力，小王是管理者，因此小王具備領(lǐng)導(dǎo)能力。”以下哪項(xiàng)推理與該邏輯相同?A.所有員工都遵守公司制度，小李是員工，因此小李遵守公司制C.所有男性都喜歡籃球，小趙不喜歡籃球，因此小趙不是男性。D.所有管理者都重視績(jī)效，小王不重視績(jī)效，因此小王不是管理22.“人力資源管理需要科學(xué)的方法，科學(xué)的方法能夠提高效率，因此人力資源管理能夠提高效率?！币韵履捻?xiàng)與該推理邏輯一致?A.培訓(xùn)能夠提升技能，小王參加了培訓(xùn)，因此小王的技能提升了。B.企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新能夠增加利潤(rùn)，因此企業(yè)能夠增加利潤(rùn)。C.HR需要懂法律，小張不懂法律，因此小張不是HR。D.員工需要激勵(lì)，激勵(lì)能夠提高積極性，因此員工能夠提高積極23.以下哪項(xiàng)不屬于“演繹推理”的范疇?A.員工必須遵守公司制度，小王是員工，因此小王必須遵守公司B.所有管理者都懂管理，小張是管理者，因此小張懂管理。C.員工離職率高的公司需要改進(jìn)管理，該公司離職率高，因此需要改進(jìn)管理。D.如果員工績(jī)效好，就會(huì)獲得獎(jiǎng)金，小王績(jī)效好，因此小王獲得24.“人力資源管理需要與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)才能適應(yīng)市場(chǎng)變化，因此人力資源管理必須適應(yīng)市場(chǎng)變化?！币韵履捻?xiàng)與該推理邏輯一致?A.企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新能夠提高競(jìng)爭(zhēng)力，因此企業(yè)能夠提高競(jìng)爭(zhēng)B.HR需要懂法律，小張不懂法律，因此小張不是HR。C.員工需要激勵(lì)，激勵(lì)能夠提高積極性，因此員工能夠提高積極D.管理者需要具備領(lǐng)導(dǎo)力，小王沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力，因此小王不是管理25.以下哪項(xiàng)屬于“歸納推理”的范疇?A.員工必須遵守公司制度，小王是員工，因此小王必須遵守公司B.所有管理者都懂管理，小張是管理者，因此小張懂管理。C.多觀察員工才能了解員工需求，小王多觀察員工，因此小王了D.如果員工績(jī)效好，就會(huì)獲得獎(jiǎng)金，小王績(jī)效好，因此小王獲得26.“人力資源管理需要科學(xué)的方法，科學(xué)的方法能夠提高效率，因此人力資源管理能夠提高效率?！币韵履捻?xiàng)與該推理邏輯一致?A.培訓(xùn)能夠提升技能，小王參加了培訓(xùn)，因此小王的技能提升了。B.企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新能夠增加利潤(rùn)，因此企業(yè)能夠增加利潤(rùn)。C.HR需要懂法律，小張不懂法律，因此小張不是HR。D.員工需要激勵(lì)，激勵(lì)能夠提高積極性，因此員工能夠提高積極27.以下哪項(xiàng)不屬于“類比推理”的范疇?B.HR像醫(yī)生，員工像病人，因此HR需要治療員工問(wèn)C.員工離職像感冒，需要及時(shí)處理，因此員工離職需要及時(shí)解決。D.管理者像教練，員工像運(yùn)動(dòng)員，因此管理者需要指導(dǎo)員工。28.“人力資源管理需要與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)才能適應(yīng)市場(chǎng)變化，因此人力資源管理必須適應(yīng)市場(chǎng)變化。”以下哪項(xiàng)與該推理邏輯一致?A.企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新能夠提高競(jìng)爭(zhēng)力，因此企業(yè)能夠提高競(jìng)爭(zhēng)B.HR需要懂法律，小張不懂法律，因此小張不是HR。C.員工需要激勵(lì)，激勵(lì)能夠提高積極性，因此員工能夠提高積極D.管理者需要具備領(lǐng)導(dǎo)力，小王沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力，因此小王不是管理29.以下哪項(xiàng)屬于“假設(shè)推理”的范疇?A.員工必須遵守公司制度，小王是員工，因此小王必須遵守公司B.所有管理者都懂管理，小張是管理者，因此小張懂管理。C.如果員工績(jī)效好，就會(huì)獲得獎(jiǎng)金，小王績(jī)效好，因此小王獲得D.假設(shè)員工需要激勵(lì)，激勵(lì)能夠提高積極性，因此員工能夠提高30.“人力資源管理需要科學(xué)的方法，科學(xué)的方法能夠提高效率，因此人力資源管理能夠提高效率?！币韵履捻?xiàng)與該推理邏輯一致?A.培訓(xùn)能夠提升技能，小王參加了培訓(xùn)，因此小王的技能提升了。B.企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新能夠增加利潤(rùn)，因此企業(yè)能夠增加利潤(rùn)。C.HR需要懂法律，小張不懂法律，因此小張不是HR。D.員工需要激勵(lì)，激勵(lì)能夠提高積極性，因此員工能夠提高積極五、資料分析(共5題，每題1分)31.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年雙鴨山市某企業(yè)員工平均工資是多少?|部門員工人數(shù)平均工資(元)|人力資源部|20800032.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年雙鴨山市某企業(yè)員工離職率是多少?|月份|員工離職人數(shù)|員工總數(shù)33.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年雙鴨山市某企業(yè)員工培訓(xùn)覆蓋率是多少?部門|員工人數(shù)|接受培訓(xùn)人數(shù)34.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年雙鴨山市某企業(yè)員工績(jī)效考核合格率是部門員工人數(shù)|績(jī)效考核合格人數(shù)人力資源部生產(chǎn)部銷售部35.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年雙鴨山市某企業(yè)員工招聘周期是多少天?|招聘項(xiàng)目|招聘人數(shù)|招聘天數(shù)A項(xiàng)目5030B項(xiàng)目3025C項(xiàng)目2020答案與解析一、常識(shí)判斷1.A(雙鴨山市屬于黑龍江省)2.B(《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同)3.C(績(jī)效考核的主要目的是評(píng)估員工工作表現(xiàn)并改進(jìn)管理)4.A(雙鴨山市以煤炭產(chǎn)業(yè)為主)5.D(企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)戰(zhàn)略范疇，不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容)二、言語(yǔ)理解與表達(dá)6.C(A項(xiàng)關(guān)聯(lián)詞錯(cuò)誤，B項(xiàng)搭配不當(dāng)，D項(xiàng)主語(yǔ)缺失)8.C(職業(yè)生涯規(guī)劃屬于員工個(gè)人發(fā)展范疇，不屬于員工關(guān)系)9.B(邏輯順序應(yīng)為：①③②④)10.C(績(jī)效評(píng)估的核心作用是提高組織效率)11.D(員工福利設(shè)計(jì)屬于薪酬管理范疇，不屬于招聘渠道)12.B(員工培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)員工技能)13.B(公平、公正、公開是招聘工作的原則)14.B(人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu))15.D(嚴(yán)格考勤不屬于激勵(lì)方法)三、數(shù)量關(guān)系16.A(100名管理者對(duì)應(yīng)1000名員工)17.B(總工資=3000×60%+3000×30%+500=4500元)18.A(年度招聘成本=200×5000=100萬(wàn)元)19.B(平均工資=5000×30%+6000×50%+7000×20%=5800元)21.A(均為“所有A是B,C是A,因此C是B”的推理形式)22.D(均為“所有A是B,B是C,因此A是C”的推理形式)23.C(C項(xiàng)為歸納推理，其他為演繹推理)24.A(均為“所有A是B,B是C,因此A是C”的推理形式)25.C(歸納推理基于具體事實(shí)推斷一般規(guī)律)26.D(均為“所有A是B,B是C,因此A是C”的推理形式)27.B(B項(xiàng)為類比推理，其他為其他推理類型)28.A(均為“所有A是B,B是C,因此A是C”的推理形式)29.D(假設(shè)推理基于假設(shè)前提推導(dǎo)結(jié)論)30.D(均為“所有A是B,B是C,因此A是C