大學教職工考勤與請假暫行規(guī)定第一章總則第一條為加強勞動紀律，提高管理效益，確保良好工作秩序，根據(jù)國家有關政策法規(guī)并結合我校實際情況，擬訂本暫行規(guī)定。第二條學校各學院（教學部）、校部機關各部門與校直屬各單位考勤，全校教職工請假，適用本暫行規(guī)定。第二章嚴格考勤請假制度第三條全校教職工均應嚴格遵守學校的考勤與請假制度。第四條專任教師(不含實驗技術人員)不實行坐班制，但必須按照課程表安排準時上下課，并參加每周四下午的學習日及學校和本單位組織的其他集體活動；兼任黨政管理職務的教師須在全面履行職責、保證黨政管理工作任務不受影響的前提下適當安排備課和上課時間，坐班時間不得少于全勤時間的1/2。其他工作人員均實行坐班制。第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應按規(guī)定填寫《大學教職工請假審批表》，辦理請假審批手續(xù)，休假結束及時辦理銷假手續(xù)。領導干部請假銷假還要按照《中共大學委員會、大學關于領導干部外出報告和請假管理的規(guī)定》（青大黨字〔2011〕23號）辦理相關手續(xù)。第三章請假及請假期間待遇第六條探親假（一）在我校工作滿一年、配偶不在市常住的教職工，每年可以享受一次到配偶所在地的探親假待遇，假期為30天（路途另計）。（二）父母雙方都不在市常住的教職工，可以享受到父母所在地的探親假待遇。未婚職工探望家居外地的父母，原則上每年休假一次，假期為20天（路途另計）。如因為工作需要，本單位不能每年給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天（路途另計）。已婚職工探望家居外地的父母，每四年給一次探父母假，假期為20天（路途另計）。（三）教職工配偶或未婚職工父母公派出國兩年以上的，每兩年給一次探親假，假期3個月。首次探親須在被探望親屬出國一年以后。不符合上述條件提出出國探親的，按事假處理，原則上每兩年給假一次，假期不超過3個月。（四）新分配來校工作的大中專畢業(yè)生見習期內不享受探親假待遇。（五）教職工能夠休寒暑假的，探親假要安排在寒暑假。利用寒暑假休探親假的由學院或校直屬單位審批；占用工作時間休探親假的，須由所在單位說明適當理由并簽署意見后報人事處審批。（六）探親假期間的待遇1．凡經(jīng)批準享受探親假的教職工（不含出國探親者），探親期間工資照發(fā)。已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（不含國際旅費），憑單據(jù)經(jīng)人事處審簽后，到財務處報銷。2．已婚教職工探望父母的往返路費（不含國際旅費），在本人月基本工資（崗位工資與薪級工資之和，下同）30%以內的部分由本人自理，超過部分經(jīng)人事處審簽后，到財務處報銷。3．職工占用工作時間探親的，每天扣發(fā)當月崗位津貼的1/22。4．經(jīng)批準享受出國探親假待遇的出國探親職工，出國期間工資暫停，按期歸國工作后工資予以補發(fā)，但不發(fā)崗位津貼；逾期歸國的，不再補發(fā)工資。第七條病假（一）教職工因病不能堅持正常上班的可以請病假。教職工請病假須提供學校指定的醫(yī)療單位（校醫(yī)院、松山醫(yī)院、師院衛(wèi)生所，下同）出具的病假證明。教職工在市區(qū)公立區(qū)級以上醫(yī)院（出差、探親時在縣級以上公立醫(yī)院）出具的病假證明須經(jīng)學校指定的醫(yī)療單位審核，審核時須提供就診病歷、有關病檢憑證等。教職工將學校指定的醫(yī)療單位出具或經(jīng)審核的病假證明報所在學院或校直屬單位，經(jīng)單位負責人審簽確認方為有效。教職工連續(xù)病休滿6個月仍需病休的，應持病歷和學校指定的醫(yī)療單位診斷證明報人事處，由市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定須繼續(xù)病休的，由人事處為其辦理長期病休手續(xù)。（二）病假期間的待遇1．教職工短期病假（每月不超過15天），每天扣發(fā)當月崗位津貼的1/22；病假滿15天的，扣發(fā)當月崗位津貼。2．工齡滿10年，連續(xù)病休超過2個月的，除按規(guī)定扣發(fā)崗位津貼外，從第3個月開始扣發(fā)本人月基本工資的10%。工齡不滿10年，連續(xù)病休超過2個月的，除按規(guī)定扣發(fā)崗位津貼外，從第3個月開始扣發(fā)本人月基本工資的20%。3．連續(xù)病休滿6個月的，自第7個月起，扣發(fā)本人月基本工資的30%及學校按地方政策自籌資金支付的部分補貼。教職工長期病休期間不計算工齡，長期病休人員按編外人員管理。4．長休人員病愈要求復工的，須持學校指定的醫(yī)療單位復工診斷證明，到人事處辦理復工手續(xù)。經(jīng)復工試驗3個月能夠堅持正常工作者方可恢復本人原工資待遇，并補發(fā)試驗期工資差。如復工后在3個月以內又繼續(xù)休養(yǎng)或停工治療者，仍按長期病休執(zhí)行工資福利待遇。第八條事假（一）教職工應盡量利用寒暑假及節(jié)假日、公休日處理私事，確需請事假者，要辦理書面請假手續(xù)。事假1周（含節(jié)假日，下同）以內，由所在學院或校直屬單位審批；1周以上至2周的報人事處審批；2周以上事假由人事處審核后呈送分管校長審批。處級干部及校直屬單位負責人事假按青大黨字〔2011〕23號文件規(guī)定程序審批。（二）教職工請事假占用工作時間的，每天扣發(fā)當月崗位津貼的1/10，全年事假占用工作時間超過15天的，每超過1天，扣發(fā)本人1天的日平均工資（崗位工資、薪級工資和各種補貼）。第九條婚假（一）教職工男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚者為晚婚。已達晚婚年齡結婚的，除國家規(guī)定的3天假期外再增加晚婚假2周（合計17天）。結婚雙方或一方不夠晚婚年齡者，不能享受晚婚假待遇。（二）教職工結婚，配偶不在本市工作的，可根據(jù)路程遠近酌情增加路程假。（三）婚假期間工資、福利照發(fā)。（四）因特殊情況需要在婚假之外繼續(xù)請假的，按事假處理。（五）學校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。教職工婚假由學院或校直屬單位審批。第十條產假、護理假（一）女職工符合晚育規(guī)定按計劃生育1胎者，產假為5個月；不符合晚婚晚育規(guī)定者，產假為17個周。（二）女職工懷孕不滿4個月時流產，假期15-30天；懷孕4個月以上時流產，假期42天。（三）產假包括節(jié)假日、公休日在內，產前、產后連續(xù)計算。教職工產假如遇寒暑假可順延。（四）女職工在休產假期間，由市機關事業(yè)保險辦公室按規(guī)定發(fā)給生育津貼，并由學校補足生育津貼與原工資總額差額部分，崗位津貼不發(fā)。（五）符合晚婚晚育規(guī)定者，男職工在妻子生育期間可享受護理假7天。護理假期間工資、福利照發(fā)。（六）教職工產假、護理假由學院或校直屬單位審批。第十一條喪假（一）教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可按規(guī)定給予喪假3天（外地奔喪者可按實際情況給予路程假）。喪假期間工資、福利照發(fā)。（二）教職工喪假由學院或校直屬單位審批。第十二條職業(yè)假在放射、同位素科專職從事診療、透視、放療人員，根據(jù)衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》，每年給予2-4周的職業(yè)假。若年內病事假或寒暑假休假天數(shù)超過應休職業(yè)假天數(shù)，則當年不再享受職業(yè)假。職業(yè)假要經(jīng)單位負責人統(tǒng)一安排后進行輪休。職業(yè)假期間工資、福利照發(fā)。第四章曠工第十三條曠工及曠工時間的計算辦法以下情形為曠工：（一）凡未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的，以及請假逾期不上班未續(xù)假或續(xù)假未批準不上班的。（二）經(jīng)查明請假理由及依據(jù)造假的。（三）不服從組織調動和工作分配，未按期到調整后的工作崗位報到上班的。（四）未經(jīng)學校批準占用工作時間在校外兼職兼薪的；請假期間或在職學習進修期間在校外兼職兼薪的。（五）病休滿6個月，拒絕進行勞動能力鑒定或經(jīng)鑒定可以正常工作而拒絕工作的。（六）教師無故不到校上課，未經(jīng)批準不參加集體學習、會議或其他集體活動的。（七）教職工經(jīng)常遲到、早退的。以上第六種情形每空堂1節(jié)課按曠工半天計，不參加集體學習、會議或其他集體活動的1次按曠工半天計，實際時間超過半天的按實際缺勤時間計；第七種情形按遲到、早退時間累計，每8小時按曠工1天計；其他情形按照實際缺勤時間計。第十四條曠工的認定曠工是一種嚴重違紀行為。曠工由考勤單位認定。當事人對認定有異議的，向人事處提出復議，由人事處提請校勞動爭議調解工作委員會研究確定。第十五條曠工的懲處（一）曠工1天扣發(fā)1個月的崗位津貼；曠工每滿3天還要扣發(fā)本人1個月工資及一切福利待遇，并視情節(jié)給予必要的行政處分。（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或1年累計曠工超過20個工作日的，要依據(jù)情節(jié)的不同予以解聘或按自動離職處理。第五章考勤管理第十六條考勤實行學院和校直屬單位負責制。各單位應確定專人擔任考勤員，考勤員與單位主要負責人共同對本單位職工的考勤結果負責。第十七條各單位要對教職工實行逐日考勤。要建立教職工考勤檔案，將教職工日?？记谂c年度考核相結合。年度內事假超過一個月、病假超過兩個月的教職工年度考核原則上不能確定為優(yōu)秀等次，有曠工行為的教職工直接確定為不合格等次。第十八條各單位應于每月底將單位本月《大學教職工考勤情況匯總表》、《大學教職工簽到花名冊》連同請假手續(xù)進行不少于2天的公示，公示無異議后，于次月4日前報人事處（醫(yī)學院、師范學院分別報送所在學院人事科，應用技術學院、軟件技術學院、高職教育事務管理辦公室所屬單位報高等職業(yè)教育事務管理辦公室人事科，下同），遇公休假日須提前報送。每學期開學3日內將工作人員親筆簽名的報到手續(xù)及考勤匯總表報送人事處。第十九條人事處應會同有關部門不定期抽查出勤、考勤情況，對有關情況進行通報。對經(jīng)常不及時或不能如實上報考勤的單位，經(jīng)核實給予批評，限期整改；情節(jié)嚴重的，通報批評，單位負責人和