上海鏈家工作合同甲方（用人單位）：上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊(cè)地址]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[居住地址]一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自[生效日期]起至[終止日期]止，其中試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期內(nèi)，乙方需達(dá)到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于連續(xù)3個(gè)月業(yè)績不低于5000元/月或6個(gè)月累計(jì)業(yè)績達(dá)到20000元，同時(shí)通過公司組織的業(yè)務(wù)資格考試及績效評(píng)估（平均分?jǐn)?shù)不低于315分）。若乙方未能達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)延長試用期或終止勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位與職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)協(xié)理崗位，主要負(fù)責(zé)房源信息搜集、客戶接待、帶看服務(wù)、交易洽談及促成房產(chǎn)租售、金融業(yè)務(wù)等。乙方需將所有業(yè)務(wù)資源及客戶信息及時(shí)提交公司，不得隱瞞、截留或私自處理。工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的上海區(qū)域門店，具體門店由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌安排。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營調(diào)整變更乙方工作地點(diǎn)，調(diào)整前需提前3日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行?？己艘螅阂曳叫枳袷丶追健稑I(yè)務(wù)流程規(guī)范》《客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)章制度，接受月度、季度業(yè)績考核?？己私Y(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職級(jí)晉升及合同續(xù)簽的重要依據(jù)。三、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過44小時(shí)。因房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)特性，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)高峰（如周末、節(jié)假日）靈活安排排班，乙方需配合門店經(jīng)理的工作調(diào)度。休息休假：乙方每周至少享有1天帶薪休息日，具體日期由門店根據(jù)客流量統(tǒng)籌安排。法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶等）按國家規(guī)定放假，若因工作需要加班，甲方應(yīng)依法支付加班工資（平日加班為工資的150%，休息日加班為200%，法定假日加班為300%）。帶薪假期：乙方試用期滿后，可享受年休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的帶薪假期，具體天數(shù)及申請(qǐng)流程按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：乙方工資由基本工資、績效提成及獎(jiǎng)金組成。試用期工資為稅前[X]元/月，試用期滿后基本工資調(diào)整為稅前[X]元/月（不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%）?？冃岢筛鶕?jù)《鏈家薪酬與提成制度》計(jì)算，按業(yè)務(wù)類型（租賃/買賣/金融）分別提取[X]%-[X]%的傭金，于交易完成且回款到賬后結(jié)算。支付方式：甲方每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資，工資中需扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分及乙方欠付公司的債務(wù)（如工牌、工作服費(fèi)用等）。薪酬調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方業(yè)績及市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案需提前15日書面通知乙方，雙方無異議的，自通知次月起執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自合同生效日起為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)（簡稱“五險(xiǎn)”），甲乙雙方按國家規(guī)定比例承擔(dān)費(fèi)用。乙方需配合提供參保所需材料，若因乙方原因?qū)е律绫o法正常繳納，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。其他福利：乙方可享受甲方提供的員工培訓(xùn)（包括新人入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升課程）、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等。試用期滿后，符合條件的乙方還可申請(qǐng)住房公積金繳存，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司政策執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)工作條件：甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設(shè)備及安全防護(hù)用品（如口罩、消毒用品等）。職業(yè)健康：針對(duì)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)可能涉及的戶外帶看、客戶接觸等場(chǎng)景，甲方定期組織職業(yè)健康培訓(xùn)，指導(dǎo)乙方做好安全防護(hù)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，若發(fā)現(xiàn)安全隱患可立即向門店經(jīng)理或公司合規(guī)部門報(bào)告。七、保密義務(wù)與競業(yè)限制保密范圍：乙方在工作中接觸的甲方商業(yè)秘密（包括客戶名單、房源信息、交易數(shù)據(jù)、定價(jià)策略、系統(tǒng)軟件等）及未公開信息，均屬于保密范疇。乙方不得向任何第三方泄露，也不得用于個(gè)人或其他機(jī)構(gòu)的商業(yè)活動(dòng)。保密期限：保密義務(wù)不因本合同終止而解除，乙方離職后仍需持續(xù)遵守，直至相關(guān)信息為公眾所知悉。競業(yè)限制：若乙方屬于甲方核心崗位（如店長、區(qū)域經(jīng)理），離職后2年內(nèi)不得在上海區(qū)域內(nèi)從事與甲方同類業(yè)務(wù)的工作，甲方需按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%）。若乙方違反競業(yè)限制，需返還全部補(bǔ)償金并賠償甲方損失。八、合同的變更、解除與終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同條款，變更內(nèi)容需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。甲方解除權(quán)：乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如泄露客戶信息、虛報(bào)業(yè)績、收受回扣等）；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失（單次損失超過5000元）；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作且拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方解除權(quán)：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付工資或未依法繳納社保的，乙方可書面通知甲方解除合同，無需提前30日告知。合同終止：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形下，合同自動(dòng)終止。甲方應(yīng)在終止后15日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)及社保轉(zhuǎn)移。九、違約責(zé)任甲方違約：若甲方未按約定提供服務(wù)或支付報(bào)酬，需補(bǔ)足欠款并按日支付逾期金額0.05%的違約金；若泄露乙方個(gè)人信息造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約：乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失（最低不低于5萬元）；未按規(guī)定完成工作任務(wù)導(dǎo)致客戶投訴或交易失敗的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效提成。爭議解決：雙方因履行合同發(fā)生的爭議，優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方《考勤管理制度》《薪酬制度》等文件作為本合同附件，與本合同