有編制教師聘用合同一、合同主體與基本信息甲方（聘用單位）應為具有事業(yè)單位法人資格的教育機構(gòu)，需在合同中明確單位全稱、法定代表人姓名、統(tǒng)一社會信用代碼及辦學許可證編號。乙方（受聘教師）需提供有效身份證件信息、教師資格證編號、學歷學位證書編號及專業(yè)技術(shù)職務資格證書編號。合同應注明簽訂日期及合同生效日期，其中生效日期需與乙方到崗任教時間一致。二、聘用崗位與職責要求（一）崗位信息合同需明確乙方受聘崗位的具體信息，包括：崗位名稱：如“小學語文教師”“高中數(shù)學教師”等，需與事業(yè)單位崗位設置方案一致崗位等級：依據(jù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級標準確定（如十級、九級等）工作部門：具體任教年級組或教研組聘期年限：首次簽訂合同一般為3-5年，續(xù)聘可簽訂長期合同（二）工作職責乙方主要職責包括但不限于：嚴格執(zhí)行國家課程標準，完成規(guī)定教學工作量（每周課時數(shù)不低于學校同崗位平均標準）承擔班主任工作（如適用），履行《中小學班主任工作規(guī)定》相關職責參與教研活動，每學期至少完成1次公開課或?qū)ｎ}講座批改作業(yè)、輔導學生，保證每周課后輔導時間不少于4課時參加學校組織的師德師風培訓，年度培訓學時不少于36小時完成學校安排的招生宣傳、家訪等其他教育教學任務三、工作條件與勞動保護（一）工作保障甲方需為乙方提供：符合國家標準的教學場所及設施設備必要的辦公用品和教學資料每年不低于1000元的教研經(jīng)費教師休息室、備課室等必要工作場所（二）職業(yè)保護甲方應按規(guī)定為乙方繳納工傷保險，保障因工負傷或患職業(yè)病時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，定期組織教師體檢（每年至少1次）對女教師依法實行特殊勞動保護，落實產(chǎn)假、哺乳假等制度配備必要的防護用品（如實驗課防護裝備、多媒體教學設備護眼裝置等）四、工作報酬與福利待遇（一）薪酬構(gòu)成乙方工資由以下部分組成：基本工資：按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資標準執(zhí)行，包括崗位工資和薪級工資績效工資：由基礎性績效（占70%）和獎勵性績效（占30%）構(gòu)成，其中獎勵性績效與年度考核結(jié)果掛鉤津貼補貼：包括教齡津貼（每滿1年每月增加10元）、班主任津貼（每月300-800元）、特殊教育津貼（如適用，按基本工資的15%計發(fā)）等其他獎勵：教學成果獎、教研課題獎等按學校獎懲辦法執(zhí)行（二）福利保障社會保險：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險住房待遇：享受住房公積金（單位繳存比例不低于12%），符合條件的可申請教師周轉(zhuǎn)房假期制度：享受法定節(jié)假日、寒暑假（按學校校歷執(zhí)行）、帶薪年休假（工作滿1年不滿10年者5天/年，滿10年不滿20年者10天/年，滿20年者15天/年）其他福利：每年教師節(jié)、春節(jié)發(fā)放慰問品（人均標準不超過1000元），提供工作餐補貼（每月300-500元）五、考核評價機制（一）考核內(nèi)容年度考核包括：師德師風（30%）：采用學生評議（40%）、家長評議（30%）、同事評議（30%）相結(jié)合的方式教育教學業(yè)績（40%）：包括教學效果（學生成績進步率）、教學常規(guī)完成情況、教研成果等專業(yè)發(fā)展（20%）：繼續(xù)教育完成情況、學歷提升、職稱晉升等社會服務（10%）：家校溝通成效、社區(qū)教育參與度等（二）考核結(jié)果運用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次：優(yōu)秀等次：獎勵性績效上浮15%，優(yōu)先推薦評優(yōu)評先合格等次：正常發(fā)放獎勵性績效基本合格：獎勵性績效下浮20%，需參加為期3個月的崗位培訓不合格：不發(fā)放獎勵性績效，解除聘用合同或調(diào)整崗位六、合同變更與解除（一）變更條件出現(xiàn)以下情況可變更合同：國家教育政策發(fā)生重大調(diào)整（如“雙減”政策實施等）學校布局調(diào)整或?qū)W科設置變化乙方因健康原因不能勝任原崗位工作雙方協(xié)商一致同意變更（二）解除情形甲方可單方解除合同的情形：乙方連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或調(diào)整崗位后仍不合格違反師德規(guī)范，造成惡劣社會影響嚴重違反校規(guī)校紀，累計受到3次以上警告處分被依法追究刑事責任乙方可單方解除合同的情形：甲方未按合同約定支付勞動報酬達30日以上甲方未提供必要的工作條件或勞動保護考入普通高等院校深造或獲準出國留學因家庭重大困難需照顧親屬，經(jīng)甲方批準提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)需提前3日）七、違約責任與爭議處理（一）違約責任甲方違約：未按時支付工資需按日支付0.05%的違約金；提供虛假工作條件需賠償乙方實際損失乙方違約：未滿服務期解除合同需支付違約金（按未履行年限×年度工資總額的20%計算）；泄露學校秘密造成損失的需承擔賠償責任（二）爭議解決雙方協(xié)商解決（應在爭議發(fā)生后15日內(nèi)提出協(xié)商請求）向教育行政部門申請調(diào)解（需提交書面調(diào)解申請書及相關證據(jù)）向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁時效為1年）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟八、雙方約定的其他事項保密條款：乙方不得泄露學生個人信息、學校教學科研秘密及未公開的規(guī)章制度競業(yè)限制：乙方離職后2年內(nèi)不得在本行政區(qū)域內(nèi)同類學校從事與原崗位相同的工作培訓服務期：甲方出資培訓（單次費用超過5000元）的，乙方需簽訂專項培訓協(xié)議，約定3-5年服務期知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作中完成的教學成果（如教材、課件、教學方法等）知識產(chǎn)權(quán)歸甲乙雙方共有檔案管理：甲方負責管理乙方人事檔案，確保檔案材料真實完整九、合同附件清單合同應附帶以下證明材料復印件：乙方身份證、教師資格證、學歷學位證書甲方辦學許可證、事業(yè)單位法人證書乙方專業(yè)