美容師用工合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。合同期滿前30日內(nèi)，雙方如無書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)期1年，續(xù)期次數(shù)不限。試用期內(nèi)，乙方需通過技能考核及服務(wù)規(guī)范評估，未達(dá)標(biāo)者甲方有權(quán)解除合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)崗位與服務(wù)范圍：乙方擔(dān)任美容師崗位，負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)美容服務(wù)，包括但不限于面部護(hù)理（清潔、補(bǔ)水、抗衰老等）、身體護(hù)理（按摩、塑形、脫毛等）、美甲、化妝造型及美容儀器操作。服務(wù)需嚴(yán)格遵循甲方《美容服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)》，確保操作規(guī)范與客戶安全?？蛻絷P(guān)系維護(hù)：乙方需建立客戶檔案，記錄服務(wù)歷史、皮膚狀況及偏好，定期進(jìn)行售后回訪，提升客戶滿意度。同時(shí)需協(xié)助完成產(chǎn)品推廣與銷售，根據(jù)客戶需求推薦適合的護(hù)理項(xiàng)目及家居產(chǎn)品。專業(yè)能力提升：乙方應(yīng)參加甲方組織的技能培訓(xùn)（如新技術(shù)、儀器操作、產(chǎn)品知識(shí)等），并通過國家美容師職業(yè)資格等級考核（初級/中級/高級），費(fèi)用由甲方承擔(dān)50%，服務(wù)滿2年可全額報(bào)銷。合規(guī)與衛(wèi)生要求：乙方需嚴(yán)格遵守《美容行業(yè)衛(wèi)生規(guī)范》，操作前進(jìn)行手部消毒、工具滅菌，服務(wù)中使用一次性耗材，杜絕交叉感染。嚴(yán)禁提供醫(yī)療美容項(xiàng)目（如注射、激光治療等），違者承擔(dān)全部法律責(zé)任。三、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每日工作8小時(shí)（含1小時(shí)就餐時(shí)間），每月排班由甲方提前5日公布。旺季（如節(jié)假日、促銷期）可調(diào)整為10小時(shí)/日，加班費(fèi)按基本工資的150%計(jì)算。休假安排：乙方每月享有4天帶薪休息日，法定節(jié)假日（春節(jié)3天、國慶3天等）加班按基本工資300%支付報(bào)酬，或安排同等時(shí)長補(bǔ)休。年休假按工齡計(jì)算：滿1年5天，滿3年7天，滿5年10天，休假需提前15日申請。特殊情況處理：病假需提供二級以上醫(yī)院證明，當(dāng)月累計(jì)不超過3天按基本工資80%發(fā)放，超過部分按事假處理；事假每月不超過2天，扣除當(dāng)日全額工資，超期按曠工處理（曠工3日甲方可解除合同）。四、薪酬與福利薪資構(gòu)成：基本工資：初級美容師____元/月，中級____元/月，高級____元/月，每半年根據(jù)技能考核上調(diào)5%-10%?？冃岢桑悍?wù)項(xiàng)目提成8%-15%（按項(xiàng)目單價(jià)階梯計(jì)算），產(chǎn)品銷售提成10%-20%（按銷售額分級），辦卡提成5%（按卡項(xiàng)金額即時(shí)結(jié)算）。獎(jiǎng)金：月度“服務(wù)之星”獎(jiǎng)勵(lì)500元（客戶好評率≥95%），季度銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)1000元，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)3000元及國外培訓(xùn)機(jī)會(huì)。支付方式：每月10日以銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資，試用期工資為基本工資的80%，不包含提成。福利保障：甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金），提供年度體檢（價(jià)值1500元）、員工宿舍（2人間，水電費(fèi)自理）及生日福利（200元產(chǎn)品券）。五、保密與競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括客戶資料（姓名、電話、消費(fèi)記錄等）、產(chǎn)品配方、營銷方案及內(nèi)部管理文件。離職后2年內(nèi)不得披露，違者需賠償甲方5-10萬元經(jīng)濟(jì)損失。競業(yè)限制：乙方離職后1年內(nèi)，不得在甲方3公里范圍內(nèi)的同行業(yè)機(jī)構(gòu)任職，或自行開設(shè)美容院。甲方按月支付競業(yè)補(bǔ)償（離職前12個(gè)月平均工資的30%），逾期未支付則限制自動(dòng)解除。六、培訓(xùn)服務(wù)期與違約責(zé)任專項(xiàng)培訓(xùn)：甲方提供的高端儀器操作培訓(xùn)（如熱瑪吉、水光儀等）或海外進(jìn)修，費(fèi)用超過5000元的，乙方需簽訂《服務(wù)期協(xié)議》，服務(wù)期2-5年（按費(fèi)用比例確定），未滿離職需按比例賠償（如培訓(xùn)費(fèi)用1萬元，服務(wù)期2年，已服務(wù)1年需賠償5000元）。合同解除：甲方單方解除：乙方連續(xù)3個(gè)月業(yè)績未達(dá)6000元、客戶投訴率超10%，或違反保密義務(wù)、競業(yè)限制，甲方可提前30日書面通知解除，無需支付補(bǔ)償金。乙方單方解除：需提前30日書面申請，未獲批準(zhǔn)擅自離職的，扣除當(dāng)月工資作為違約金，并退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。爭議解決：因本合同引發(fā)的糾紛，雙方協(xié)商不成的，提交甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，對裁決不服可向人民法院起訴。七、其他條款規(guī)章制度：甲方《員工手冊》《服務(wù)獎(jiǎng)懲細(xì)則》作為本合同附件，乙方入職時(shí)已簽收并承諾遵守。合同變更：任何修改需雙方簽字蓋章，未盡事宜按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及美容行業(yè)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。文本效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________________