2025年工會工作上半年工作總結(jié)2025年上半年，工會在上級工會和本單位黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，緊緊圍繞單位中心工作，全面履行工會各項職能，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工等方面取得了顯著成效，為推動單位高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強大的工會力量。一、強化思想引領(lǐng)，筑牢職工思想根基1.深入開展理論學(xué)習(xí)活動-制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆二中全會精神作為首要政治任務(wù)。通過舉辦專題講座、線上學(xué)習(xí)平臺推送、線下集中研討等多種形式，組織職工深入學(xué)習(xí)。上半年共舉辦專題講座5場，邀請專家學(xué)者為職工解讀新思想、新政策，累計參與人數(shù)達800余人次。-充分利用線上學(xué)習(xí)平臺，定期推送學(xué)習(xí)資料和視頻課程，方便職工隨時隨地進行學(xué)習(xí)。截至目前，線上學(xué)習(xí)平臺的訪問量已突破5000人次，有效提高了職工的學(xué)習(xí)積極性和參與度。2.加強職工思想政治教育-結(jié)合單位實際，開展了以“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”為主題的職工思想政治教育活動。通過組織主題演講比賽、征文活動等形式，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。上半年共收到職工演講稿件80余篇，征文120余篇，并評選出了一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，對優(yōu)秀作品進行了表彰和展示。-關(guān)注職工思想動態(tài)，定期開展職工思想狀況調(diào)查。通過問卷調(diào)查、座談會等形式，及時了解職工的所思所想所盼，有針對性地做好思想政治工作。上半年共開展職工思想狀況調(diào)查2次，收集職工意見和建議200余條，并對職工反映的問題進行了及時回應(yīng)和解決。3.弘揚勞模精神和工匠精神-開展“勞模工匠進校園、進企業(yè)”活動，邀請本地區(qū)的勞動模范和工匠人才走進單位，為職工作事跡報告、傳授技藝。上半年共舉辦“勞模工匠進校園、進企業(yè)”活動3場，參與職工達600余人次，激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。-選樹和宣傳本單位的先進典型。通過開展“最美職工”“工匠人才”評選活動，選樹了一批在工作中表現(xiàn)突出的先進個人和集體，并通過單位內(nèi)部媒體、宣傳欄等渠道進行廣泛宣傳，營造了學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)工匠的良好氛圍。上半年共評選出“最美職工”10名、“工匠人才”5名。二、圍繞中心工作，助力單位高質(zhì)量發(fā)展1.廣泛開展勞動和技能競賽-圍繞單位重點項目和關(guān)鍵任務(wù)，組織開展了形式多樣的勞動和技能競賽活動。上半年共開展各類勞動和技能競賽10項，涵蓋了生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)等多個領(lǐng)域，參與職工達1500余人次。通過競賽活動，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高了職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率。-在勞動和技能競賽中，注重發(fā)揮職工的主體作用，鼓勵職工提出合理化建議和創(chuàng)新項目。上半年共收到職工合理化建議200余條，其中被采納并實施的有50余條，為單位節(jié)約成本、提高效益做出了積極貢獻。同時，職工提出的創(chuàng)新項目有30余項，其中有10項獲得了單位的創(chuàng)新獎勵。2.加強職工技能培訓(xùn)-根據(jù)單位發(fā)展需求和職工崗位實際，制定了詳細的職工技能培訓(xùn)計劃。上半年共舉辦各類技能培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)職工達600余人次。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、新技術(shù)應(yīng)用等多個方面，有效提高了職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。-積極組織職工參加上級工會和行業(yè)主管部門舉辦的技能競賽和培訓(xùn)活動。上半年共選派30余名職工參加了省級和市級的技能競賽和培訓(xùn)活動，其中有5名職工獲得了競賽獎項，為單位贏得了榮譽。3.推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)-加大職工創(chuàng)新工作室建設(shè)力度，上半年新建職工創(chuàng)新工作室3個，目前單位共有職工創(chuàng)新工作室10個。通過職工創(chuàng)新工作室，組織職工開展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新研發(fā)等活動，取得了一批創(chuàng)新成果。上半年職工創(chuàng)新工作室共開展技術(shù)攻關(guān)項目20余項，取得創(chuàng)新成果10余項，其中有5項創(chuàng)新成果獲得了國家專利。-加強職工創(chuàng)新工作室之間的交流與合作，組織開展了職工創(chuàng)新工作室經(jīng)驗交流活動。通過交流活動，分享了各創(chuàng)新工作室的成功經(jīng)驗和做法，促進了職工創(chuàng)新工作室的共同發(fā)展。三、維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.加強民主管理工作-進一步完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，按時召開職工代表大會。上半年共召開職工代表大會2次，審議通過了單位的年度工作計劃、財務(wù)預(yù)決算等重要事項，充分保障了職工的民主權(quán)利。-加強職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的履職能力。上半年舉辦了職工代表培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)職工代表100余人次，通過培訓(xùn)，提高了職工代表的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。-推進廠務(wù)公開工作，通過單位內(nèi)部媒體、宣傳欄等渠道，及時公開單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利等方面的信息，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.做好勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作-建立健全勞動法律監(jiān)督組織，加強對單位勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。上半年共開展勞動法律監(jiān)督檢查3次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出了整改意見和建議，并督促單位進行整改。-加強勞動爭議調(diào)解工作，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，完善了勞動爭議調(diào)解工作機制。上半年共受理勞動爭議案件5起，成功調(diào)解5起，調(diào)解成功率達100%，有效維護了職工的合法權(quán)益和單位的和諧穩(wěn)定。3.加強職工權(quán)益保障-推動單位與職工簽訂勞動合同，加強對勞動合同簽訂、履行情況的監(jiān)督檢查。上半年共檢查勞動合同簽訂情況2次，確保了職工勞動合同簽訂率達到100%。-督促單位按時足額為職工繳納社會保險費，保障職工的社會保險權(quán)益。上半年共開展社會保險費繳納情況檢查1次，確保了單位社會保險費按時足額繳納。-關(guān)注職工的職業(yè)健康安全，加強對單位安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查。上半年共開展安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查3次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出了整改意見和建議，并督促單位進行整改，有效預(yù)防和減少了生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。四、服務(wù)職工需求，提升職工生活品質(zhì)1.開展職工幫扶救助工作-建立健全職工幫扶救助體系，加大對困難職工的幫扶救助力度。上半年共走訪慰問困難職工100余戶，發(fā)放幫扶救助金20余萬元。同時，為困難職工提供了就業(yè)援助、醫(yī)療救助、子女教育幫扶等多元化的幫扶服務(wù)。-開展職工醫(yī)療互助活動，組織職工參加職工醫(yī)療互助保障計劃。上半年共有1500余名職工參加了職工醫(yī)療互助活動，為職工減輕了醫(yī)療負擔(dān)。2.豐富職工文化生活-組織開展了形式多樣的職工文化活動，如春節(jié)文藝晚會、職工運動會、書法繪畫攝影比賽等。上半年共舉辦各類職工文化活動8次，參與職工達2000余人次，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工的凝聚力和向心力。-加強職工文化陣地建設(shè)，新建了職工書屋、職工健身房等文化活動場所，為職工提供了良好的學(xué)習(xí)和健身環(huán)境。目前，單位職工書屋藏書達5000余冊，職工健身房配備了先進的健身器材。3.關(guān)注職工心理健康-開展職工心理健康宣傳教育活動，通過舉辦心理健康講座、發(fā)放宣傳資料等形式，普及心理健康知識，提高職工的心理健康意識。上半年共舉辦心理健康講座2場，發(fā)放宣傳資料1000余份。-建立職工心理健康服務(wù)機制，為職工提供心理咨詢服務(wù)。上半年共為50余名職工提供了心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解了工作壓力和心理負擔(dān)。五、加強自身建設(shè)，提高工會工作水平1.加強工會組織建設(shè)-進一步擴大工會組織覆蓋面，加大對新經(jīng)濟組織、新社會組織和新就業(yè)形態(tài)勞動者的建會入會工作力度。上半年共新建工會組織5個，發(fā)展會員200余人。-加強工會干部隊伍建設(shè)，舉辦了工會干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)工會干部150余人次。通過培訓(xùn)，提高了工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。2.推進工會信息化建設(shè)-加強工會信息化平臺建設(shè)，開發(fā)了工會APP和微信公眾號，實現(xiàn)了工會工作的線上線下融合發(fā)展。通過工會APP和微信公眾號，為職工提供了便捷的服務(wù)，如會員信息查詢、活動報名、權(quán)益保障咨詢等。-利用信息化手段加強工會工作管理，提高工作效率和質(zhì)量。通過工會信息化平臺，實現(xiàn)了工會經(jīng)費管理、會員管理、活動管理等工作的信息化、智能化。3.加強工會經(jīng)費管理-嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理制度，加強對工會經(jīng)費的收支管理和審計監(jiān)督。上半年共開展工會經(jīng)費審計2次，確保了工會經(jīng)費的合理使用和安全。-優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，加大對職工服務(wù)和活動的經(jīng)費投入。上半年工會經(jīng)費用于職工服務(wù)和活動的支出占總支出的比例達到了70%以上。六、存在的問題與不足1.職工思想政治工作的方式方法還不夠創(chuàng)新：在開展職工思想政治工作時，還存在形式單一、內(nèi)容枯燥等問題，不能很好地滿足職工的多樣化需求。2.勞動和技能競賽的覆蓋面和影響力還不夠廣泛：部分競賽活動參與人數(shù)較少，競賽成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用還不夠充分。3.工會信息化建設(shè)還存在一定的差距：工會信息化平臺的功能還不夠完善，與職工的互動性還不夠強。七、下半年工作計劃1.進一步加強職工思想政治工作：創(chuàng)新職工思想政治工作的方式方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，提高職工思想政治工作的針對性和實效性。2.擴大勞動和技能競賽的覆蓋面和影響力：加大競賽活動的宣傳力度，吸引更多職工參與競賽活動。同時，加強競賽成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為單位發(fā)展提供更多的技術(shù)支持和創(chuàng)新動力。3.加快工會信息化建設(shè)步伐：進一步完善工會信息化平臺的功能，加強與職工的互動交流，提高工會工作的信息化水平和服務(wù)效率。4.持續(xù)推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)：加大對職工創(chuàng)新工作室的支持力度，鼓勵職工開展更多的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動，為單位發(fā)展注入新的活力。5.加強工會自身建設(shè)：加強