人力資源專員合同范本合同編號：[具體編號]甲方（委托方）：公司名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（受托方）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源服務，乙方具備相應的專業(yè)能力和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容（一）招聘與配置1.崗位分析與需求調研：乙方應與甲方各部門負責人溝通，了解各崗位的職責、任職要求、工作環(huán)境等信息，制定詳細的崗位說明書。2.招聘渠道拓展與維護：乙方需利用多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場、校園招聘等，發(fā)布招聘信息，吸引潛在候選人。3.候選人篩選與面試安排：乙方負責對收到的簡歷進行初步篩選，根據(jù)崗位要求挑選合適的候選人，并安排面試。面試形式可以包括電話面試、視頻面試和現(xiàn)場面試。4.背景調查與錄用決策支持：在確定擬錄用人員后，乙方應進行背景調查，核實候選人的工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等信息，并向甲方提供調查報告，協(xié)助甲方做出錄用決策。（二）培訓與開發(fā)1.培訓需求評估：乙方應通過問卷調查、訪談等方式，了解甲方員工的培訓需求，結合公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展目標，制定年度培訓計劃。2.培訓課程設計與實施：根據(jù)培訓需求評估結果，乙方負責設計培訓課程，包括課程內(nèi)容、教學方法、培訓時間和地點等。培訓課程可以包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。3.培訓效果評估：在培訓結束后，乙方應通過考試、問卷調查、實際操作等方式，對培訓效果進行評估，總結培訓經(jīng)驗，為后續(xù)培訓提供改進建議。（三）績效管理1.績效管理制度設計：乙方應根據(jù)甲方的組織架構和業(yè)務特點，設計科學合理的績效管理制度，包括績效指標設定、績效評估周期、績效評估方法等。2.績效指標設定與溝通：乙方協(xié)助甲方各部門負責人與員工溝通，確定員工的績效指標和目標值，并簽訂績效合同。3.績效評估與反饋：乙方負責組織績效評估工作，收集績效數(shù)據(jù)，進行績效評估，并將評估結果反饋給員工和部門負責人。同時，乙方應協(xié)助部門負責人與員工進行績效面談，制定績效改進計劃。（四）薪酬福利管理1.薪酬體系設計：乙方應根據(jù)甲方的行業(yè)特點、市場薪酬水平和公司戰(zhàn)略，設計合理的薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬水平、薪酬調整機制等。2.薪酬核算與發(fā)放：乙方負責每月的薪酬核算工作，包括考勤統(tǒng)計、績效獎金計算、社保公積金繳納等，并按時發(fā)放員工薪酬。3.福利方案設計與管理：乙方應根據(jù)甲方的實際情況，設計具有吸引力的福利方案，包括法定福利和補充福利。同時，乙方負責福利方案的實施和管理，確保員工能夠享受到相應的福利。（五）勞動關系管理1.勞動合同管理：乙方負責起草、簽訂、續(xù)簽和解除勞動合同，確保甲方的勞動用工符合法律法規(guī)的要求。2.勞動糾紛處理：在發(fā)生勞動糾紛時，乙方應協(xié)助甲方與員工進行溝通協(xié)商，妥善處理勞動糾紛，維護甲方的合法權益。3.勞動法律法規(guī)咨詢：乙方應及時了解勞動法律法規(guī)的變化，為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢服務，確保甲方的人力資源管理活動合法合規(guī)。二、服務期限本合同服務期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。三、服務費用及支付方式（一）服務費用甲方應向乙方支付的服務費用為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。該費用包括乙方為甲方提供本合同約定服務的全部費用，不包括因服務產(chǎn)生的額外費用（如招聘過程中的廣告費用、培訓課程的外部師資費用等）。（二）支付方式甲方應在每月[支付日期]前，將上月的服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到款項后[X]個工作日內(nèi)，向甲方提供正規(guī)發(fā)票。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定的服務內(nèi)容和標準提供服務。有權對乙方的服務工作進行監(jiān)督和檢查，提出改進意見和建議。有權在乙方違反本合同約定時，要求乙方承擔違約責任。2.義務按照本合同約定的時間和方式向乙方支付服務費用。向乙方提供開展服務工作所需的相關資料和信息，并保證資料和信息的真實性、準確性和完整性。為乙方開展服務工作提供必要的協(xié)助和支持，包括安排相關人員配合乙方工作等。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同約定的時間和方式收取服務費用。有權要求甲方提供開展服務工作所需的相關資料和信息。在甲方違反本合同約定時，有權要求甲方承擔違約責任。2.義務按照本合同約定的服務內(nèi)容和標準，為甲方提供專業(yè)、高效、優(yōu)質的人力資源服務。保守甲方的商業(yè)秘密和員工隱私，不得向任何第三方披露甲方的相關信息。定期向甲方匯報服務工作進展情況，聽取甲方的意見和建議，并根據(jù)甲方的要求及時調整服務方案。五、保密條款（一）保密信息范圍雙方在履行本合同過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、員工信息等屬于保密信息的范疇。（二）保密義務雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。在本合同終止后，雙方仍應承擔保密義務，保密期限為[保密期限]。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定的時間和方式支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權暫停服務直至甲方支付費用及違約金。2.若甲方提供的資料和信息不真實、不準確或不完整，導致乙方無法正常開展服務工作，甲方應承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定的服務內(nèi)容和標準提供服務，甲方有權要求乙方限期整改。若乙方在規(guī)定的期限內(nèi)未完成整改，甲方有權扣除相應的服務費用，并要求乙方承擔違約責任。2.若乙方違反保密義務，應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。七、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）合同變更與解除本合同的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（二）不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應