2025年購買公益性崗位人員招聘考試參考題庫及答案解析一、公共基礎(chǔ)知識(shí)部分1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同的特殊之處在于：A.必須約定試用期B.合同期限不得超過3年C.用人單位可隨時(shí)解除合同D.不適用無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定答案：D解析：公益性崗位因其“過渡性安置”性質(zhì)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，公益性崗位可根據(jù)實(shí)際情況約定試用期或不約定；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，合同期限由雙方協(xié)商，無統(tǒng)一3年限制；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，解除合同需符合法定條件。2.社區(qū)治理中“三社聯(lián)動(dòng)”機(jī)制指的是：A.社區(qū)、社團(tuán)、社工B.社區(qū)、社會(huì)組織、社工C.社區(qū)、社會(huì)企業(yè)、社工D.社區(qū)、社工站、社會(huì)組織答案：B解析：“三社聯(lián)動(dòng)”是指以社區(qū)為平臺(tái)、社會(huì)組織為載體、社會(huì)工作者為支撐的社區(qū)治理模式。通過三者有機(jī)聯(lián)動(dòng)，整合資源解決社區(qū)問題，提升服務(wù)效能。選項(xiàng)A中的“社團(tuán)”表述不準(zhǔn)確，應(yīng)為“社會(huì)組織”；選項(xiàng)C的“社會(huì)企業(yè)”不屬于核心要素；選項(xiàng)D的“社工站”是服務(wù)場所，非機(jī)制主體。3.下列關(guān)于最低生活保障的表述，正確的是：A.低保標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府統(tǒng)一制定B.家庭財(cái)產(chǎn)狀況不影響低保申請資格C.低保金按月發(fā)放，從批準(zhǔn)之日下月起計(jì)發(fā)D.已就業(yè)的低保對象無需再復(fù)核家庭經(jīng)濟(jì)狀況答案：C解析：根據(jù)《最低生活保障審核確認(rèn)辦法》，低保金實(shí)行按月發(fā)放，從批準(zhǔn)低保的次月起開始計(jì)發(fā)（選項(xiàng)C正確）。低保標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府制定（選項(xiàng)A錯(cuò)誤）；家庭財(cái)產(chǎn)狀況是審核的重要內(nèi)容，包括銀行存款、房產(chǎn)、車輛等（選項(xiàng)B錯(cuò)誤）；低保家庭需定期復(fù)核，已就業(yè)的需重點(diǎn)核查收入變化（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。4.下列屬于基層群眾自治組織的是：A.街道辦事處B.居民委員會(huì)C.社區(qū)服務(wù)中心D.業(yè)主委員會(huì)答案：B解析：《憲法》規(guī)定，城市和農(nóng)村按居民居住地區(qū)設(shè)立的居民委員會(huì)或村民委員會(huì)是基層群眾性自治組織。街道辦事處是政府派出機(jī)關(guān)（選項(xiàng)A錯(cuò)誤）；社區(qū)服務(wù)中心是提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)（選項(xiàng)C錯(cuò)誤）；業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主自治組織，非基層群眾自治組織（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。5.下列關(guān)于突發(fā)事件應(yīng)對的表述，錯(cuò)誤的是：A.社區(qū)應(yīng)建立應(yīng)急物資儲(chǔ)備點(diǎn)B.發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件苗頭需立即向上級(jí)報(bào)告C.應(yīng)急演練每半年至少開展1次D.對行動(dòng)不便的居民應(yīng)制定個(gè)性化疏散方案答案：C解析：《突發(fā)事件應(yīng)對法》及相關(guān)社區(qū)治理要求中，未明確規(guī)定應(yīng)急演練的具體頻率（通常由地方根據(jù)實(shí)際制定，如部分地區(qū)要求每年至少1次），因此選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤。其他選項(xiàng)均符合基層應(yīng)急管理的實(shí)際要求。二、職業(yè)能力測試部分6.言語理解與表達(dá)：社區(qū)工作者在入戶走訪時(shí)，遇到一位獨(dú)居老人抱怨“現(xiàn)在社區(qū)活動(dòng)太少，都沒人陪我說話”。最恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)是：A.“我們也忙，哪有時(shí)間天天組織活動(dòng)？”B.“您覺得什么樣的活動(dòng)合適？我們可以記錄反饋?！盋.“活動(dòng)通知都貼在公告欄了，您沒看到嗎？”D.“等下個(gè)月有重陽節(jié)活動(dòng)，您到時(shí)候來參加吧?！贝鸢福築解析：面對居民訴求，應(yīng)體現(xiàn)共情與主動(dòng)解決問題的態(tài)度。選項(xiàng)B通過提問引導(dǎo)老人表達(dá)具體需求，既尊重其意見，又為后續(xù)工作提供方向，符合社區(qū)工作溝通原則。選項(xiàng)A態(tài)度消極，易引發(fā)矛盾；選項(xiàng)C有責(zé)備意味，不符合服務(wù)理念；選項(xiàng)D雖提供信息，但未直接回應(yīng)“活動(dòng)少”的核心訴求。7.邏輯推理：某社區(qū)連續(xù)3個(gè)月的矛盾調(diào)解成功率分別為85%、82%、79%。由此可推出的結(jié)論是：A.社區(qū)調(diào)解員工作能力下降B.矛盾復(fù)雜程度可能上升C.居民參與調(diào)解的積極性降低D.調(diào)解記錄統(tǒng)計(jì)有誤答案：B解析：連續(xù)下降的成功率可能由多種因素導(dǎo)致，需排除單一歸因。選項(xiàng)B“矛盾復(fù)雜程度上升”是合理推測（如涉及房產(chǎn)、贍養(yǎng)等復(fù)雜糾紛增多）；選項(xiàng)A需結(jié)合調(diào)解員培訓(xùn)、人員變動(dòng)等具體情況，不能直接推出；選項(xiàng)C缺乏參與積極性的數(shù)據(jù)支持；選項(xiàng)D無證據(jù)表明統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤。8.資料分析：根據(jù)某社區(qū)2024年服務(wù)數(shù)據(jù)（單位：人次）：-老年人日間照料：1200-兒童課后托管：800-就業(yè)技能培訓(xùn)：500-矛盾調(diào)解：300若2025年計(jì)劃將兒童課后托管服務(wù)量提高50%，其他服務(wù)量保持不變，則2025年總服務(wù)量比2024年增加：A.400人次B.500人次C.600人次D.700人次答案：A解析：2024年總服務(wù)量=1200+800+500+300=2800人次。2025年兒童課后托管量=800×(1+50%)=1200人次，其他不變，總服務(wù)量=1200+1200+500+300=3200人次。增加量=3200-2800=400人次（選項(xiàng)A正確）。9.數(shù)量關(guān)系：社區(qū)需要采購200個(gè)醫(yī)用口罩，A供應(yīng)商單價(jià)1.5元，買100送20；B供應(yīng)商單價(jià)1.4元，滿200元減20元。選擇哪家更劃算？A.A供應(yīng)商B.B供應(yīng)商C.兩者成本相同D.無法比較答案：B解析：A供應(yīng)商：買100送20，即120個(gè)花費(fèi)150元。200個(gè)需買100+80（因120×1=120，120×2=240＞200），實(shí)際購買170個(gè)（100+70），但按規(guī)則買100送20，買170需分兩次：第一次買100送20（得120個(gè)，花費(fèi)150元），第二次買80個(gè)（無贈(zèng)送），花費(fèi)80×1.5=120元，總成本150+120=270元。B供應(yīng)商：200個(gè)總價(jià)=200×1.4=280元，滿200減20，實(shí)際支付280-20=260元。因此B更劃算（選項(xiàng)B正確）。10.圖形推理：觀察以下圖形規(guī)律，問號(hào)處應(yīng)填入：□△○△○□○□△□△？A.□B.△C.○D.無規(guī)律答案：C解析：每一行圖形為前一行圖形的循環(huán)右移一位。第一行□△○，第二行△○□（右移一位），第三行○□△（右移一位），第四行應(yīng)為□△○（右移一位后第三位是○），因此問號(hào)處填○（選項(xiàng)C正確）。三、崗位專業(yè)知識(shí)部分11.公益性崗位的核心目標(biāo)是：A.降低用人單位用工成本B.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)C.替代正式員工完成基礎(chǔ)工作D.提升社區(qū)服務(wù)市場化水平答案：B解析：公益性崗位是政府為安置就業(yè)困難人員（如零就業(yè)家庭、殘疾人、長期失業(yè)人員等）提供的帶有幫扶性質(zhì)的崗位，核心目標(biāo)是促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)（選項(xiàng)B正確）。其他選項(xiàng)均偏離政策初衷。12.社區(qū)公益性崗位人員在開展政策宣傳時(shí)，錯(cuò)誤的做法是：A.針對老年人用方言講解B.將政策文件原文直接發(fā)放給居民C.制作圖文并茂的宣傳手冊D.結(jié)合案例說明政策benefits答案：B解析：政策宣傳需考慮受眾的理解能力，原文文件專業(yè)性強(qiáng)，普通居民可能難以理解（選項(xiàng)B錯(cuò)誤）。其他選項(xiàng)均符合“通俗化、本土化”的宣傳原則。13.某居民反映樓下商鋪夜間施工噪音擾民，作為社區(qū)網(wǎng)格員，正確的處理流程是：①聯(lián)系環(huán)保部門檢測噪音分貝②實(shí)地查看施工時(shí)間、設(shè)備③與商鋪負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商④向居民反饋處理結(jié)果A.②→③→①→④B.①→②→③→④C.③→②→①→④D.②→①→③→④答案：A解析：正確流程應(yīng)為：先實(shí)地核查情況（②），再與責(zé)任方溝通（③），若協(xié)商不成再聯(lián)系專業(yè)部門檢測（①），最后反饋結(jié)果（④）。直接檢測或跳過溝通均不符合基層問題處理的“先調(diào)解后執(zhí)法”原則。14.下列屬于公益性崗位人員禁止行為的是：A.拒絕參與非崗位職責(zé)的工作安排B.泄露服務(wù)對象個(gè)人信息C.對居民咨詢的政策表示“不清楚”D.因事請假后補(bǔ)報(bào)請假手續(xù)答案：B解析：《公益性崗位管理辦法》明確規(guī)定，工作人員需遵守保密義務(wù)，泄露服務(wù)對象個(gè)人信息（如身份證號(hào)、家庭情況等）屬于禁止行為（選項(xiàng)B正確）。選項(xiàng)A是合理維權(quán)；選項(xiàng)C需加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但非禁止行為；選項(xiàng)D可補(bǔ)正，不屬于禁止。15.針對社區(qū)內(nèi)一名因殘致貧的低保對象，公益性崗位人員應(yīng)重點(diǎn)協(xié)助其：A.申請臨時(shí)救助金B(yǎng).聯(lián)系醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)D.辦理戶籍遷移手續(xù)答案：C解析：公益性崗位的幫扶重點(diǎn)是促進(jìn)就業(yè)，對有勞動(dòng)能力的低保對象，應(yīng)優(yōu)先協(xié)助其提升就業(yè)能力（選項(xiàng)C正確）。選項(xiàng)A是臨時(shí)措施；選項(xiàng)B屬于醫(yī)療保障范疇；選項(xiàng)D與脫貧無關(guān)。16.社區(qū)組織“關(guān)愛空巢老人”活動(dòng)，計(jì)劃為10戶老人提供“每周2次上門探訪+代買生活物資”服務(wù)。在制定服務(wù)方案時(shí)，最需要明確的是：A.活動(dòng)的宣傳方式B.探訪的具體時(shí)間C.物資的采購渠道D.服務(wù)人員的分工答案：D解析：服務(wù)方案需明確執(zhí)行主體，否則難以落實(shí)。服務(wù)人員分工（誰負(fù)責(zé)哪幾戶、探訪頻率如何分配等）是核心（選項(xiàng)D正確）。其他選項(xiàng)雖重要，但屬于輔助內(nèi)容。17.某公益性崗位人員在工作中發(fā)現(xiàn)，部分居民對“社區(qū)積分兌換”制度不了解，參與度低。最有效的解決措施是：A.在社區(qū)微信群發(fā)通知B.制作積分制度動(dòng)畫短視頻C.召開居民代表大會(huì)講解D.在公告欄張貼制度細(xì)則答案：B解析：針對“不了解”的問題，需選擇居民易接受、傳播力強(qiáng)的方式。動(dòng)畫短視頻直觀生動(dòng)，符合當(dāng)前居民信息獲取習(xí)慣（選項(xiàng)B正確）。其他方式或受眾有限（如微信群）、或形式單一（如公告欄）。18.處理居民投訴時(shí)，正確的溝通原則不包括：A.先處理情緒，再處理問題B.避免使用“絕對”“肯定”等絕對化表述C.對不屬于職責(zé)范圍的投訴直接拒絕D.記錄投訴內(nèi)容并承諾反饋時(shí)限答案：C解析：對不屬于職責(zé)范圍的投訴，應(yīng)指引居民到相關(guān)部門，而非直接拒絕（選項(xiàng)C錯(cuò)誤）。其他選項(xiàng)均符合投訴處理的“共情、專業(yè)、負(fù)責(zé)”原則。19.公益性崗位勞動(dòng)合同終止的法定情形不包括：A.達(dá)到法定退休年齡B.崗位補(bǔ)貼政策到期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.用人單位被責(zé)令關(guān)閉答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者退休、用人單位解散等（選項(xiàng)A、D屬于）。勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)可解