考勤制度考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.員工正常出勤的基本依據(jù)是（）A.口頭說(shuō)明B.考勤記錄C.同事證明答案：B2.遲到是指比規(guī)定上班時(shí)間晚到（）A.5分鐘以上B.10分鐘以上C.15分鐘以上答案：A3.曠工一天，一般會(huì)扣除（）日工資。A.1B.2C.3答案：A4.以下哪種請(qǐng)假需要提前較長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)（）A.病假B.事假C.年假答案：C5.員工外出辦公應(yīng)（）A.隨意離開(kāi)B.告知上級(jí)并登記C.事后補(bǔ)登記答案：B6.加班需要（）批準(zhǔn)。A.自行決定B.同事認(rèn)可C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)答案：C7.每月全勤獎(jiǎng)通常是獎(jiǎng)勵(lì)（）全勤的員工。A.當(dāng)月B.當(dāng)季C.當(dāng)年答案：A8.員工忘打卡（）次以內(nèi)，可通過(guò)正常流程補(bǔ)簽。A.1B.2C.3答案：A9.早退是指（）提前離開(kāi)工作崗位。A.未經(jīng)批準(zhǔn)B.經(jīng)同事同意C.經(jīng)上級(jí)默許答案：A10.考勤周期一般以（）為單位。A.周B.月C.年答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于有效請(qǐng)假證明的是（）A.醫(yī)院診斷書(shū)B(niǎo).親屬證明C.活動(dòng)邀請(qǐng)函D.車(chē)票（因特殊情況）答案：A、D2.考勤制度可能涉及的方面包括（）A.出勤時(shí)間B.請(qǐng)假流程C.加班規(guī)定D.考勤監(jiān)督答案：A、B、C、D3.以下關(guān)于曠工的說(shuō)法正確的是（）A.無(wú)故不上班即為曠工B.曠工可能影響績(jī)效評(píng)估C.連續(xù)曠工可能被辭退D.曠工不會(huì)有經(jīng)濟(jì)處罰答案：A、B、C4.全勤獎(jiǎng)的設(shè)立目的包括（）A.鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤B.提高員工工作積極性C.減少員工請(qǐng)假D.增加員工收入答案：A、B5.員工請(qǐng)假時(shí)需要說(shuō)明的信息有（）A.請(qǐng)假原因B.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)C.請(qǐng)假期間聯(lián)系方式D.請(qǐng)假后的工作安排答案：A、B、C、D6.以下屬于考勤異常情況的有（）A.遲到B.早退C.曠工D.正常加班答案：A、B、C7.公司可能采用的考勤方式有（）A.打卡機(jī)打卡B.指紋識(shí)別C.人臉識(shí)別D.人工簽到答案：A、B、C、D8.在考勤管理中，部門(mén)主管的職責(zé)包括（）A.審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)B.監(jiān)督員工出勤情況C.上報(bào)考勤異常情況D.制定考勤制度答案：A、B、C9.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可以（）A.向人力資源部門(mén)反映B.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通C.自行修改考勤記錄D.不予理會(huì)答案：A、B10.以下關(guān)于加班的說(shuō)法正確的是（）A.加班需要按照規(guī)定支付加班費(fèi)B.員工自愿加班可以不需要審批C.加班時(shí)長(zhǎng)有一定限制D.緊急情況下的加班可以事后補(bǔ)審批答案：A、C、D三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要工作完成了，遲到一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤2.員工可以隨意代同事打卡。（）答案：錯(cuò)誤3.病假不需要任何證明。（）答案：錯(cuò)誤4.全勤獎(jiǎng)是每個(gè)員工都能拿到的。（）答案：錯(cuò)誤5.員工加班后可以調(diào)休。（）答案：正確6.部門(mén)主管不需要遵守考勤制度。（）答案：錯(cuò)誤7.曠工一天不會(huì)對(duì)員工有任何影響。（）答案：錯(cuò)誤8.考勤制度只適用于正式員工。（）答案：錯(cuò)誤9.員工請(qǐng)假期間的工資都會(huì)被扣除。（）答案：錯(cuò)誤10.考勤記錄是公司管理的重要依據(jù)之一。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述考勤制度的重要性。答案：考勤制度重要性在于規(guī)范員工出勤，保證工作正常秩序。它是衡量員工工作態(tài)度的依據(jù)，有助于公平分配工資、獎(jiǎng)金等，也便于管理人力安排工作，同時(shí)對(duì)提高工作效率、維護(hù)公司紀(jì)律有著重要意義。2.請(qǐng)列出三種常見(jiàn)的考勤異常情況及處理方式。答案：常見(jiàn)考勤異常有遲到、早退、曠工。遲到可按規(guī)定扣工資或給予警告；早退處理類(lèi)似遲到；曠工一般會(huì)扣除相應(yīng)日工資，多次曠工可能被辭退。3.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)年假的一般流程。答案：?jiǎn)T工請(qǐng)年假，一般先查閱公司年假規(guī)定，確定自己的年假天數(shù)，然后提前向主管提交年假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后即可休假。4.簡(jiǎn)述加班審批的意義。答案：加班審批意義在于控制加班成本，避免不必要加班。同時(shí)確保加班符合公司業(yè)務(wù)需求，合理安排人力，保證員工權(quán)益和工作安排的合理性。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高員工對(duì)考勤制度的遵守度？答案：加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，讓員工理解制度意義；制度合理人性化，避免過(guò)于嚴(yán)苛；嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施，做到公平公正；領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守考勤制度。2.考勤制度與員工工作效率之間有什么聯(lián)系？答案：考勤制度規(guī)范出勤，按時(shí)出勤保證工作時(shí)間，是提高效率的前提。合理的考勤制度可激勵(lì)員工，提高積極性，從而提高工作效率。3.你認(rèn)為考勤方式是越先進(jìn)越好嗎？為什么？答案：不一定。先進(jìn)考勤方式如人臉識(shí)別雖準(zhǔn)確高效，但成本高、易受技術(shù)故障影響。傳統(tǒng)方式如人工簽到雖簡(jiǎn)單但