第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE工作績(jī)效考核誠(chéng)信承諾書[4篇]工作績(jī)效考核誠(chéng)信承諾書第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于績(jī)效考核作為衡量工作表現(xiàn)與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的重要手段，為保證考核過(guò)程的公正、透明與有效，承諾方在此作出如下鄭重承諾：1.承諾內(nèi)容承諾方保證在績(jī)效考核期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及組織內(nèi)部規(guī)章制度，全面、客觀地反映工作實(shí)績(jī)。承諾方承諾所提供的工作數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)記錄及相關(guān)材料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)任何虛假陳述或隱瞞行為。承諾方將積極配合考核主體開展各項(xiàng)考核工作，如實(shí)回答質(zhì)詢，提供必要的佐證材料。對(duì)于考核指標(biāo)的具體完成情況，承諾方將按照既定標(biāo)準(zhǔn)全力達(dá)成，保證個(gè)人或部門工作目標(biāo)與組織整體戰(zhàn)略保持一致。2.考核依據(jù)承諾方理解并確認(rèn)，績(jī)效考核將依據(jù)工作職責(zé)、崗位職責(zé)說(shuō)明書及相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行?？己酥黧w將采用定性與定量相結(jié)合的方式，對(duì)承諾方的工作態(tài)度、能力表現(xiàn)及業(yè)績(jī)成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體考核周期為年度考核，考核期間將覆蓋承諾方所有工作內(nèi)容，其中__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核?？己酥笜?biāo)包括但不限于工作完成質(zhì)量、效率提升情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及合規(guī)操作等方面。所有考核標(biāo)準(zhǔn)將事先公示，保證考核過(guò)程的公開透明。3.考核程序考核主體將按照組織規(guī)定的程序開展考核工作，包括前期溝通、數(shù)據(jù)收集、初步評(píng)估、反饋確認(rèn)及最終審定等環(huán)節(jié)。承諾方有權(quán)對(duì)考核過(guò)程中發(fā)覺(jué)的不合理之處提出異議，考核主體將在收到異議后____日內(nèi)組織復(fù)核，并給出書面答復(fù)?？己私Y(jié)果將直接影響績(jī)效薪酬、晉升機(jī)會(huì)及培訓(xùn)資源分配等，承諾方確認(rèn)已充分知曉考核結(jié)果的應(yīng)用方式?？己酥黧w將建立申訴機(jī)制，承諾方可通過(guò)指定渠道對(duì)考核結(jié)果提出申訴，申訴處理期限為自收到考核結(jié)果之日起____日內(nèi)。4.考核效力本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方承諾將嚴(yán)格履行承諾內(nèi)容，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?？己私Y(jié)果作為績(jī)效管理的重要依據(jù)，承諾方將根據(jù)考核反饋改進(jìn)工作方法，提升履職能力。如組織政策或考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生調(diào)整，承諾方將依據(jù)最新規(guī)定執(zhí)行。本承諾書一式兩份，承諾方與考核主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________工作績(jī)效考核誠(chéng)信承諾書第2篇1.總則本承諾書由承諾人依據(jù)公司績(jī)效考核制度，就個(gè)人工作績(jī)效的誠(chéng)信履行事宜作出如下承諾，以茲共同遵守。2.承諾事項(xiàng)承諾人鄭重承諾：（1）所提供的工作績(jī)效數(shù)據(jù)及材料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞；（2）績(jī)效評(píng)估過(guò)程中所涉及的內(nèi)容均以實(shí)際工作成果為依據(jù)，未摻雜任何非客觀因素；（3）嚴(yán)格遵守公司績(jī)效考核相關(guān)制度及流程，配合完成績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、審核及確認(rèn)工作；（4）保證個(gè)人績(jī)效結(jié)果符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即工作質(zhì)量__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任承諾人承諾承擔(dān)因違反本承諾書而引發(fā)的一切責(zé)任，包括但不限于績(jī)效評(píng)估結(jié)果作廢、紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)賠償；公司有權(quán)對(duì)承諾人的績(jī)效數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督及核查。4.附則本承諾書自__________至__________有效。承諾書內(nèi)容作為績(jī)效考核的附件，與公司相關(guān)制度具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________工作績(jī)效考核誠(chéng)信承諾書第3篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假陳述或隱瞞。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)的履行符合法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度要求。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于績(jī)效考核的相關(guān)法律法規(guī)。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)的執(zhí)行過(guò)程公開透明，接受監(jiān)督。2.3本單位將建立完善的考核機(jī)制，保證考核結(jié)果客觀公正。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。3.2若本單位承諾事項(xiàng)存在虛假或誤導(dǎo)，將主動(dòng)糾正并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。3.3本單位承諾__________事項(xiàng)的違約行為將接受主管部門的處罰。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________工作績(jī)效考核誠(chéng)信承諾書第4篇工作績(jī)效考核誠(chéng)信承諾書承諾方信息：姓名：__________部門：__________職位：__________證件號(hào)碼號(hào)碼：__________接收方信息：姓名：__________部門：__________職位：__________第一條承諾事項(xiàng)承諾方在此鄭重承諾，本人將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，本著誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正的原則，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供與工作績(jī)效考核相關(guān)的各項(xiàng)信息，并保證所提供信息的真實(shí)性、合法性及有效性。具體而言，承諾方保證在績(jī)效考核過(guò)程中，不提供任何虛假、偽造或誤導(dǎo)性的信息，不隱瞞、歪曲或遺漏任何與績(jī)效考核相關(guān)的重要事實(shí)。承諾方將積極配合接收方對(duì)績(jī)效考核信息的核實(shí)與審查，并根據(jù)接收方的要求提供必要的補(bǔ)充材料或說(shuō)明。承諾方承諾將嚴(yán)格遵守公司關(guān)于績(jī)效考核的保密規(guī)定，不泄露任何與績(jī)效考核相關(guān)的敏感信息，包括但不限于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果等。承諾方將僅將績(jī)效考核信息用于工作績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展的目的，不用于任何其他非法或不當(dāng)用途。承諾方知悉，任何違反本承諾事項(xiàng)的行為，均可能構(gòu)成違約，并需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。具體服務(wù)內(nèi)容由接收方根據(jù)公司規(guī)定及承諾方實(shí)際情況進(jìn)行說(shuō)明。承諾方有權(quán)知曉績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程，并有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議或申訴。承諾方有權(quán)要求接收方對(duì)其績(jī)效考核信息進(jìn)行保密，并有權(quán)要求接收方在績(jī)效考核過(guò)程中提供必要的指導(dǎo)和幫助。同時(shí)承諾方有義務(wù)按照公司規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地提供與績(jī)效考核相關(guān)的各項(xiàng)信息，并保證所提供信息的真實(shí)性、合法性及有效性。承諾方有義務(wù)積極配合接收方對(duì)績(jī)效考核信息的核實(shí)與審查，并根據(jù)接收方的要求提供必要的補(bǔ)充材料或說(shuō)明。承諾方有義務(wù)遵守公司關(guān)于績(jī)效考核的保密規(guī)定，不泄露任何與績(jī)效考核相關(guān)的敏感信息。接收方有權(quán)對(duì)承諾方的績(jī)效考核信息進(jìn)行核實(shí)與審查，并有權(quán)根據(jù)核實(shí)結(jié)果對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。接收方有權(quán)要求承諾方提供必要的補(bǔ)充材料或說(shuō)明，并有權(quán)對(duì)承諾方違反本承諾書的行為進(jìn)行相應(yīng)的處理。接收方有義務(wù)對(duì)承諾方的績(jī)效考核信息進(jìn)行保密，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定及承諾方實(shí)際情況向承諾方提供相應(yīng)的服務(wù)權(quán)益。第三條違約責(zé)任若承諾方違反本承諾書中的任何條款，特別是關(guān)于提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整信息及保密規(guī)定的條款，則視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于向接收方支付違約金、賠償接收方因此遭受的損失等。違約金的具體數(shù)額由接收方根據(jù)違約情節(jié)及造成的損失進(jìn)行確定。違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等。若違約