第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才培養(yǎng)及投入承諾書9篇范文人才培養(yǎng)及投入承諾書第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于人才培養(yǎng)對于組織發(fā)展及個人成長之重要性，承諾方特此作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容承諾方將基于自身發(fā)展需要與戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)投入資源用于人才培養(yǎng)工作。具體內(nèi)容包括但不限于：制定系統(tǒng)化培訓(xùn)計劃，涵蓋專業(yè)技能、管理能力及職業(yè)素養(yǎng)等領(lǐng)域；建立多元化培養(yǎng)機制，通過內(nèi)部輪崗、外部交流、導(dǎo)師輔導(dǎo)等方式，促進人才全面發(fā)展；設(shè)立專項發(fā)展基金，用于支持人才學(xué)習(xí)深造及項目實踐；完善人才激勵機制，將培養(yǎng)成果與績效評估、晉升發(fā)展緊密結(jié)合。二、實施準則人才培養(yǎng)工作將遵循以下實施準則：依據(jù)崗位需求與個人發(fā)展意愿，制定個性化培養(yǎng)方案，保證培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合；建立動態(tài)評估機制，定期對培訓(xùn)效果進行跟蹤分析，及時調(diào)整培養(yǎng)策略；引入行業(yè)先進標準，參照行業(yè)標準與最佳實踐，提升培養(yǎng)質(zhì)量；注重資源整合，充分利用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立資源共享平臺，提高資源利用效率。三、考核辦法人才培養(yǎng)實施效果將納入整體績效考核體系，具體考核辦法將人才培養(yǎng)計劃完成率、學(xué)員滿意度、能力提升度等作為基礎(chǔ)考核指標；__________項指標納入年度考核；建立多維度評價體系，包括自我評估、上級評價、同事互評等；考核結(jié)果將作為績效改進、資源調(diào)配及政策優(yōu)化的依據(jù)；對于考核優(yōu)秀的部門或個人，給予專項獎勵與表彰；對于考核不合格的，將制定針對性改進計劃，限期提升。四、管理與調(diào)整人才培養(yǎng)管理將實行分級負責(zé)制，明確各級職責(zé)與權(quán)限；建立動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)組織發(fā)展變化與外部環(huán)境變化，及時調(diào)整培養(yǎng)計劃與資源配置；完善風(fēng)險防控體系，針對培養(yǎng)過程中可能出現(xiàn)的問題，制定應(yīng)急預(yù)案與解決方案；定期召開人才培養(yǎng)工作研討會，總結(jié)經(jīng)驗、交流做法、謀劃未來；對于涉及重大政策調(diào)整或資源投入變化的，將履行相應(yīng)決策程序，保證調(diào)整的科學(xué)性與合理性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才培養(yǎng)及投入承諾書第（2）篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景鑒于人才培養(yǎng)對于企業(yè)長遠發(fā)展和社會進步的重要性，承諾方充分認識到通過系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)計劃，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，是增強企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。為促進雙方合作，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，保障人才供給的穩(wěn)定性和有效性，承諾方特此作出如下承諾，并接受接收方的監(jiān)督與評估。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在合作期內(nèi)，圍繞人才培養(yǎng)的核心目標，開展以下工作：（1）制定科學(xué)化的人才培養(yǎng)方案，涵蓋專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培育、創(chuàng)新思維訓(xùn)練等多個維度，保證培訓(xùn)內(nèi)容與接收方實際需求相匹配；（2）投入專項資源用于人才培養(yǎng)，包括但不限于培訓(xùn)經(jīng)費、場地設(shè)施、教材開發(fā)等，保證培訓(xùn)工作的順利開展；（3）建立完善的人才評估機制，定期對培訓(xùn)效果進行考核，并根據(jù)評估結(jié)果動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)計劃；（4）加強溝通協(xié)作，定期向接收方匯報人才培養(yǎng)進展，共同解決實施過程中的問題；（5）保障培訓(xùn)對象的權(quán)益，提供必要的職業(yè)發(fā)展通道，保證人才培養(yǎng)成果能夠轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。3.實施計劃人才培養(yǎng)工作將分階段有序推進，具體安排第一階段：至________年________月________日，完成人才培養(yǎng)方案的初步制定與培訓(xùn)資源的籌備，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容與形式，并組織首批員工參與基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。第二階段：至________年________月________日，根據(jù)第一階段反饋優(yōu)化培養(yǎng)方案，開展進階式專業(yè)培訓(xùn)，并引入行業(yè)專家進行指導(dǎo)。第三階段：至________年________月________日，建立長效人才培養(yǎng)機制，形成標準化培訓(xùn)流程，同時開展跨部門協(xié)作項目，檢驗培訓(xùn)成果。后續(xù)階段：根據(jù)實際需求持續(xù)調(diào)整培養(yǎng)計劃，保證人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展同步提升。4.保障措施為保證人才培養(yǎng)工作的順利實施，承諾方將采取以下保障措施：（1）設(shè)立專項經(jīng)費，年度投入金額不低于________萬元，用于培訓(xùn)課程開發(fā)、師資引進及學(xué)員補貼；（2）配備________名專業(yè)人員負責(zé)實施，包括課程設(shè)計師、培訓(xùn)師及項目管理員，保證培訓(xùn)工作的專業(yè)性和高效性；（3）與知名高?；蛐袠I(yè)機構(gòu)合作，引進優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，并建立外聘師資庫，提升培訓(xùn)質(zhì)量；（4）建立信息化管理平臺，實時跟蹤培訓(xùn)進度與學(xué)員表現(xiàn)，為評估提供數(shù)據(jù)支持。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴格遵守本承諾書約定，若未能按期完成人才培養(yǎng)計劃或出現(xiàn)以下情形，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未按約定投入培訓(xùn)資源，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作停滯或效果不達標；（2）培訓(xùn)方案與接收方需求嚴重不符，造成實際損失；（3）未按時提交培訓(xùn)進展報告或評估結(jié)果，影響雙方合作。違約方將根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商，承擔(dān)賠償責(zé)任或采取補救措施。6.附則（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年；（2）由__________機構(gòu)進行年度評估，評估結(jié)果作為改進人才培養(yǎng)工作的依據(jù)；（3）本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人才培養(yǎng)及投入承諾書第（3）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1目的為規(guī)范人才培養(yǎng)及投入行為，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)與能力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于本企業(yè)所有涉及人才培養(yǎng)及投入的相關(guān)活動，包括但不限于培訓(xùn)計劃制定、經(jīng)費預(yù)算、實施過程及效果評估等環(huán)節(jié)。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴禁以虛假、夸大或偽造的方式編報人才培養(yǎng)計劃及投入數(shù)據(jù)，誤導(dǎo)上級部門或第三方評估機構(gòu)。（2）嚴禁挪用、侵占或截留人才培養(yǎng)專項經(jīng)費，保證資金?？顚Ｓ?，不得用于非指定用途。（3）嚴禁在人才培養(yǎng)過程中存在歧視性行為，保障員工享有平等的學(xué)習(xí)與發(fā)展機會。（4）嚴禁泄露參與人才培養(yǎng)員工的個人信息或商業(yè)秘密，維護員工合法權(quán)益。2.2強制要求（1）企業(yè)應(yīng)制定年度人才培養(yǎng)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式及預(yù)算，并報上級部門備案。（2）企業(yè)應(yīng)按年度投入不低于員工工資總額的__________%，用于員工培訓(xùn)、技能提升及職業(yè)發(fā)展相關(guān)活動。（3）企業(yè)應(yīng)建立人才培養(yǎng)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況、考核結(jié)果及效果評估，并定期向上級部門匯報。（4）企業(yè)應(yīng)定期組織員工參與外部培訓(xùn)或交流活動，保證員工獲得行業(yè)前沿知識與技能。3.實施機制3.1監(jiān)督主體__________部門負責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次企業(yè)應(yīng)每季度進行內(nèi)部自查，并接受上級部門的不定期抽查。檢查內(nèi)容包括人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況、經(jīng)費使用合規(guī)性及培訓(xùn)效果評估等。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）未按承諾制定或執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃。（2）未按承諾比例投入人才培養(yǎng)經(jīng)費。（3）未按規(guī)定備案或匯報人才培養(yǎng)相關(guān)材料。（4）存在禁止行為中列明的情況。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴重程度給予通報批評、負責(zé)人誡勉談話或解除相關(guān)合同等處理。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，由企業(yè)及參與人才培養(yǎng)的相關(guān)部門共同遵守。如遇法律法規(guī)或政策調(diào)整，本承諾書內(nèi)容將相應(yīng)修訂。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培養(yǎng)及投入承諾書第（4）篇1.總則為促進人才隊伍建設(shè)，提升人力資源質(zhì)量，甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就人才培養(yǎng)及投入事宜達成以下承諾。2.承諾事項2.1甲方承諾2.1.1建立系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機制，定期開展專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等培訓(xùn)活動，保證員工年度培訓(xùn)時長不少于__________小時。2.1.2加大人才發(fā)展投入，年度人才培養(yǎng)經(jīng)費投入不低于企業(yè)年度營業(yè)收入總額的__________%，專項用于人才引進、培養(yǎng)及激勵。2.1.3建立人才評價體系，將員工培養(yǎng)及發(fā)展情況納入績效考核，保證關(guān)鍵崗位人員通過專業(yè)認證或達到__________指標達到GB/T__________標準。2.2乙方承諾2.2.1積極參與甲方組織的人才培養(yǎng)計劃，按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，提升自身綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力。2.2.2配合甲方開展人才發(fā)展工作，提供必要的工作支持及資源保障，保證培養(yǎng)效果。3.雙方責(zé)任3.1甲方責(zé)任3.1.1負責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃，提供高質(zhì)量的培訓(xùn)資源及師資力量。3.1.2定期評估人才培養(yǎng)效果，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)方案。3.2乙方責(zé)任3.2.1按時完成培訓(xùn)任務(wù)，將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作。3.2.2對培養(yǎng)過程及結(jié)果提出合理化建議，協(xié)助甲方完善人才培養(yǎng)機制。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培養(yǎng)及投入承諾書第（5）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標準。1.2本單位承諾__________事項符合行業(yè)規(guī)范要求。1.3本單位承諾__________事項符合本單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。二、實施準則2.1本單位承諾建立健全人才培養(yǎng)制度，明確培養(yǎng)目標與周期。2.2本單位承諾__________事項的投入標準不低于行業(yè)平均水平。2.3本單位承諾定期評估人才培養(yǎng)效果，保證投入產(chǎn)出符合預(yù)期。2.4本單位承諾__________事項的實施遵循公平、公正、公開原則。三、違約責(zé)任3.1若本單位未能履行承諾事項，將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失責(zé)任。3.2若本單位違反人才培養(yǎng)投入標準，將接受相關(guān)部門的監(jiān)督整改。3.3若本單位出現(xiàn)重大違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培養(yǎng)及投入承諾書第（6）篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾人必須于本承諾生效之日起三十日內(nèi)，完成項目人才培養(yǎng)方案的制定，并報備相關(guān)部門審核。2.承諾人必須明確項目人才培養(yǎng)的目標、內(nèi)容、方式及考核標準，保證方案科學(xué)合理。3.承諾人必須組建項目人才培養(yǎng)工作小組，明確職責(zé)分工，并保證小組成員具備相應(yīng)專業(yè)能力。4.承諾人必須按照項目預(yù)算要求，足額落實人才培養(yǎng)所需經(jīng)費，嚴禁挪用或截留。5.承諾人必須于__________年__月__日前，完成所有前期準備工作，并提交書面報告。二、實施過程1.承諾人必須嚴格按照人才培養(yǎng)方案開展各項培訓(xùn)活動，保證培訓(xùn)內(nèi)容與項目需求相符。2.承諾人必須定期對培訓(xùn)過程進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)覺并糾正問題，嚴禁敷衍塞責(zé)。3.承諾人必須建立人才培養(yǎng)檔案，詳細記錄培訓(xùn)計劃、實施情況及考核結(jié)果。4.承諾人必須于__________年__月__日前，完成項目人才培養(yǎng)的階段性評估，并持續(xù)改進。5.承諾人必須保證參與培訓(xùn)的人員按時完成培訓(xùn)任務(wù)，嚴禁無故缺席或提前離場。三、后期評估1.承諾人必須于項目結(jié)束后六個月內(nèi)，組織完成人才培養(yǎng)效果評估，并形成書面報告。2.承諾人必須對人才培養(yǎng)成果進行全面總結(jié)，分析經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出改進建議。3.承諾人必須將評估結(jié)果報備相關(guān)部門，并作為后續(xù)人才培養(yǎng)工作的參考依據(jù)。4.承諾人必須對參與人才培養(yǎng)的人員進行跟蹤反饋，保證培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效。5.承諾人必須于__________年__月__日前，完成所有后期評估工作，并提交最終報告。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人才培養(yǎng)及投入承諾書第（7）篇承諾方：[承諾方全稱]接收方：[接收方全稱]第一條承諾事項承諾方為促進員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能的提升，增強企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)就人才培養(yǎng)及資源投入事宜向接收方作出如下承諾：1.1人才培訓(xùn)計劃實施承諾方承諾自本承諾書簽訂之日起，每年投入不少于人民幣[具體金額]元用于員工培訓(xùn)，并制定年度人才培養(yǎng)方案，涵蓋專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等維度，保證培訓(xùn)內(nèi)容與接收方業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部授課、外部研修、在線學(xué)習(xí)、崗位輪換等，且每名員工每年參與培訓(xùn)時長不少于[具體時長]小時。1.2資源保障機制承諾方將設(shè)立專項經(jīng)費賬戶，用于人才培養(yǎng)項目的執(zhí)行，并指定[具體部門]作為責(zé)任單位，負責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、實施與效果評估。承諾方承諾在項目執(zhí)行過程中，提供必要的場地、設(shè)備、師資等支持，保證培訓(xùn)活動順利開展。1.3人才發(fā)展與激勵承諾方將建立與培訓(xùn)成果掛鉤的激勵機制，對完成培訓(xùn)并通過考核的員工，給予薪酬調(diào)整、晉升優(yōu)先、項目參與等權(quán)益。同時承諾方將定期與接收方溝通人才培養(yǎng)進展，根據(jù)接收方反饋調(diào)整培訓(xùn)方向，保證資源投入的精準性。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方權(quán)利承諾方享有根據(jù)自身經(jīng)營需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與形式的自主權(quán)，有權(quán)對培訓(xùn)效果進行獨立評估，并要求接收方提供專業(yè)咨詢與支持。承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方義務(wù)承諾方須按時足額撥付培訓(xùn)經(jīng)費，不得以任何理由中斷或減少投入。承諾方應(yīng)建立完善的培訓(xùn)檔案，記錄員工參與情況及考核結(jié)果，并配合接收方開展人才需求調(diào)研。如因培訓(xùn)導(dǎo)致員工崗位變動，承諾方需保障其合法權(quán)益不受侵害。2.3接收方權(quán)利接收方有權(quán)對承諾方的培訓(xùn)計劃及執(zhí)行過程進行監(jiān)督，并提出優(yōu)化建議。接收方有權(quán)要求承諾方提供培訓(xùn)數(shù)據(jù)，用于效果評估及行業(yè)對標分析。2.4接收方義務(wù)接收方應(yīng)向承諾方提供權(quán)威的培訓(xùn)課程資源，并保證師資資質(zhì)與教學(xué)質(zhì)量。接收方需定期向承諾方反饋行業(yè)人才動態(tài)，協(xié)助制定前瞻性培訓(xùn)方案。第三條違約責(zé)任3.1承諾方違約情形若承諾方未按約定撥付培訓(xùn)經(jīng)費，或培訓(xùn)計劃執(zhí)行率低于60%，視為違約。違約方須向接收方支付違約金人民幣[具體金額]元，并承擔(dān)因資源投入不足導(dǎo)致的培訓(xùn)效果損失。若連續(xù)兩年未達標準，接收方有權(quán)解除合作。3.2接收方違約情形若接收方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準，承諾方有權(quán)要求其限期整改，并扣減相應(yīng)費用。若整改后仍不達標，承諾方有權(quán)解除合作并要求賠償。3.3爭議解決雙方因本承諾書產(chǎn)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。仲裁裁決具有終局效力。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：______________承諾人（簽名）：______________簽訂日期：______________年____月____日接收方（蓋章）：______________接收人（簽名）：______________簽訂日期：______________年____月____日人才培養(yǎng)及投入承諾書第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由甲方（以下簡稱“培養(yǎng)方”）與乙方（以下簡稱“投入方”）依據(jù)《__________協(xié)議合同》（以下簡稱“協(xié)議”）簽訂，旨在明確雙方在人才培養(yǎng)及資源投入方面的權(quán)利與義務(wù)。1.2除非本承諾書另有約定，所有術(shù)語定義均以協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)為準。以下關(guān)鍵術(shù)語需特別說明：1.2.1“人才培養(yǎng)計劃”指培養(yǎng)方為達成協(xié)議目標而制定的系統(tǒng)性培養(yǎng)方案，包括課程設(shè)計、師資配置及實踐環(huán)節(jié)等。1.2.2“資源投入”指投入方根據(jù)協(xié)議約定提供的資金、設(shè)備、場地或其他形式支持，用于保障人才培養(yǎng)計劃的實施。1.2.3“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標準”，該標準將作為人才培養(yǎng)質(zhì)量評估的核心依據(jù)。2.責(zé)任與義務(wù)2.1培養(yǎng)方承諾：2.1.1依據(jù)協(xié)議及行業(yè)規(guī)范，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計劃，并保證培養(yǎng)內(nèi)容與市場需求相匹配。2.1.2配備具備專業(yè)資質(zhì)的教師團隊，定期對師資進行考核，以保證教學(xué)質(zhì)量。2.1.3建立完善的學(xué)習(xí)評估機制，對學(xué)員的掌握程度進行階段性檢測，并根據(jù)反饋調(diào)整培養(yǎng)方案。2.2投入方承諾：2.2.1按照協(xié)議約定的金額及支付方式，及時足額提供資源投入，不得無故拖延或減少。2.2.2協(xié)助培養(yǎng)方對接行業(yè)資源，包括實習(xí)機會、項目合作等，以增強學(xué)員的實踐能力。2.2.3對人才培養(yǎng)過程中涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸屬進行明確約定，避免后續(xù)糾紛。3.監(jiān)督與評估3.1雙方同意成立聯(lián)合監(jiān)督小組，由雙方代表組成，負責(zé)定期對人才培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況進行審查。3.2培養(yǎng)方應(yīng)每月向投入方提交人才培養(yǎng)進展報告，包括學(xué)員出勤率、課程完成度等關(guān)鍵指標。3.3投入方有權(quán)對培養(yǎng)過程進行不定期抽查，保證資源投入符合協(xié)議要求。3.4若培養(yǎng)效果未達協(xié)議標準，培養(yǎng)方應(yīng)立即制定改進措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約責(zé)任4.1若培養(yǎng)方未能按協(xié)議完成人才培養(yǎng)計劃，應(yīng)退還部分或全部已收費用，并支付違約金。違約金的計算標準為協(xié)議總金額的__________%。4.2若投入方未能按時足額提供資源投入，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償培養(yǎng)方因此遭受的直接損失。4.3任何一方違反保密義務(wù)，泄露協(xié)議或本承諾書內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償對方損失。5.爭議解決5.1雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。5.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議及本承諾書的其他條款。6.其他事項6.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至協(xié)議終止或人才培養(yǎng)計劃完成之日止。6.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。6.3本承諾書一式兩份，培養(yǎng)方與投入方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：____________________日期：____________________人才培養(yǎng)及投入承諾書第（9）篇承諾方：一、基本狀況承諾方（以下簡稱“甲方”）系依法注冊并有效存續(xù)的法人或其他組織，或具有完全民事行為能力的自然人（以下簡稱“乙方”）。為明確人才培養(yǎng)及投入的責(zé)任與義務(wù)，促進人力資源發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定，特制定本承諾書。二、核心