醫(yī)院?jiǎn)T工紀(jì)律處罰通知范文好的，以下為您提供一份醫(yī)院?jiǎn)T工紀(jì)律處罰通知的范文，供參考。請(qǐng)注意，實(shí)際使用時(shí)需根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和完善，并確保所有處罰依據(jù)符合國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度。關(guān)于對(duì)[員工姓名]同志違紀(jì)問題的處理決定各科室、各部門：為嚴(yán)肅醫(yī)院紀(jì)律，規(guī)范員工行為，確保正常的醫(yī)療秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《[醫(yī)院名稱]員工手冊(cè)》及相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)就[員工姓名]同志的違紀(jì)問題及處理決定通知如下：一、基本情況[員工姓名]，[性別]，[年齡]，[政治面貌，可選填]，[所在科室/部門]，[擔(dān)任職務(wù)/崗位]，[入職時(shí)間，如：YYYY年MM月]。二、違紀(jì)事實(shí)與經(jīng)過經(jīng)查實(shí)，[員工姓名]同志在工作期間存在以下違紀(jì)行為：1.[YYYY年MM月DD日][上/下]午[具體時(shí)間，如：某時(shí)許]，[員工姓名]同志在[具體地點(diǎn)，如：XX病房/XX診室/XX辦公室]值班（或工作）期間，[具體違紀(jì)行為的詳細(xì)描述，例如：擅自脫崗長(zhǎng)達(dá)XX分鐘，導(dǎo)致[簡(jiǎn)述后果，如：患者咨詢無人應(yīng)答/工作流程中斷等]。此行為違反了《[醫(yī)院名稱]員工手冊(cè)》第[X]章第[X]條關(guān)于[具體條款內(nèi)容概述，如：“員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗”]的規(guī)定。2.[YYYY年MM月DD日]，在[具體工作場(chǎng)景或事件中，如：處理XX患者醫(yī)囑/執(zhí)行XX操作時(shí)]，[員工姓名]同志[具體違紀(jì)行為的詳細(xì)描述，例如：因疏忽大意，未嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度，導(dǎo)致[簡(jiǎn)述后果，如：藥品發(fā)放錯(cuò)誤/檢查單信息錄入失誤，雖經(jīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)未造成嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)，但已造成不良影響/給科室工作帶來被動(dòng)]。此行為違反了《[醫(yī)院名稱]醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定》第[X]條關(guān)于[具體條款內(nèi)容概述，如：“嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療安全”]的規(guī)定。（如有其他違紀(jì)行為，可按此格式逐條列出，并清晰描述行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、具體經(jīng)過、造成的后果或影響。）三、調(diào)查與核實(shí)事件發(fā)生后，醫(yī)院[相關(guān)部門，如：人力資源部/紀(jì)檢監(jiān)察室/科室主任]立即進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。通過與[員工姓名]同志本人談話、向相關(guān)證人了解情況、查閱監(jiān)控錄像（如有）及相關(guān)工作記錄等方式，上述違紀(jì)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。[員工姓名]同志對(duì)其違紀(jì)行為亦無異議（或：對(duì)調(diào)查結(jié)果表示認(rèn)可/在書面材料中已承認(rèn)）。四、處罰依據(jù)與決定[員工姓名]同志的上述行為，已嚴(yán)重違反了醫(yī)院的規(guī)章制度，[可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，描述其行為的性質(zhì)，如：不僅影響了正常的工作秩序，也對(duì)醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和聲譽(yù)造成了不良影響/對(duì)患者安全構(gòu)成了潛在威脅]。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育本人及全體員工，根據(jù)《[醫(yī)院名稱]員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第[X]章第[X]條第[X]款之規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院研究決定，給予[員工姓名]同志如下處理：1.給予[具體處罰種類，如：警告/記過/記大過/降級(jí)/撤職/解除勞動(dòng)合同]處分。2.[如有經(jīng)濟(jì)處罰，可在此列出，例如：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金XX元/取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格等]。3.[其他輔助措施，如：責(zé)令其在科室內(nèi)部做書面檢討/暫停其某項(xiàng)工作權(quán)限X個(gè)月/安排其參加醫(yī)院規(guī)章制度再培訓(xùn)并考核合格后方可上崗等]。五、申訴權(quán)利告知[員工姓名]同志如對(duì)本處理決定不服，可在收到本通知之日起[具體天數(shù)，如：七]個(gè)工作日內(nèi)，向醫(yī)院[申訴受理部門，如：工會(huì)/人力資源部]提出書面申訴。申訴期間，不停止本處理決定的執(zhí)行。六、警示教育希望[員工姓名]同志能深刻反思，吸取教訓(xùn)，在今后的工作中嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，端正工作態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。全院廣大員工要從本次事件中吸取教訓(xùn)，引以為戒，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，自覺維護(hù)醫(yī)院的良好形象和正常的工作秩序。各科室、各部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的教育、管理和監(jiān)督，確保各項(xiàng)規(guī)章制