曲江工會知識培訓課件20XX匯報人：XX目錄0102030405培訓課程概覽工會基礎知識勞動法律法規(guī)工會活動與服務工會財務管理案例分析與討論06培訓課程概覽PARTONE課程目標與定位通過系統(tǒng)培訓，增強工會干部在勞動法律、員工關系管理等方面的專業(yè)知識和實務操作能力。提升工會干部專業(yè)能力鼓勵工會干部開展創(chuàng)新活動，通過案例分析等方式，激發(fā)創(chuàng)新思維，提高活動策劃與執(zhí)行能力。培養(yǎng)工會活動的創(chuàng)新思維課程旨在明確工會服務職能，提升工會在維護員工權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展中的作用。強化工會組織的服務職能010203培訓對象與要求針對工會干部的培訓，重點在于提升其組織協(xié)調(diào)能力、法律知識和維權技能。工會干部培訓所有培訓課程要求理論與實踐相結合，確保學員能夠將所學知識應用到實際工作中。培訓課程要求普通員工的培訓著重于增強團隊協(xié)作意識、提升工作效率和了解工會基本職能。普通員工培訓課程結構安排理論學習模塊涵蓋工會基礎知識、法律法規(guī)解讀，以及工會在企業(yè)中的作用和職責。案例分析模塊模擬演練模塊模擬工會活動和談判場景，讓學員在模擬環(huán)境中實踐所學知識。通過分析真實案例，講解工會在解決勞動爭議中的應用和策略?；友杏懩K組織小組討論，鼓勵學員分享經(jīng)驗，提升解決實際問題的能力。工會基礎知識PARTTWO工會的定義與職能工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會通過協(xié)商談判、法律援助等方式，保護職工的合法權益，如工資、工時、勞動安全等。維護職工權益工會鼓勵職工參與企業(yè)決策，通過職工代表大會等形式，實現(xiàn)職工對企業(yè)管理的民主參與。組織職工參與管理工會組織各類文化、體育活動，豐富職工的精神文化生活，提高職工的凝聚力和團隊精神。開展文體活動工會組織架構工會委員會的組成工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責工會的日常管理和決策。工會代表大會的作用工會代表大會是工會的最高權力機構，負責選舉工會領導和制定工會政策。基層工會組織工會小組的職能基層工會組織是工會的基礎，直接與員工接觸，負責傳達上級指示和收集員工意見。工會小組是工會的最小單位，負責組織小型活動，維護小組成員的權益。工會會員權益工會會員有權參與集體談判，通過工會代表與雇主協(xié)商工資、工作條件等事宜。01工會為會員提供勞動爭議調(diào)解服務，幫助解決與雇主之間的矛盾和糾紛。02工會組織職業(yè)培訓課程，幫助會員提升技能，促進個人職業(yè)發(fā)展和就業(yè)機會。03工會為會員提供法律援助和咨詢服務，確保會員在勞動法律方面的權益得到保護。04集體談判權勞動爭議調(diào)解職業(yè)培訓與發(fā)展法律援助與咨詢勞動法律法規(guī)PARTTHREE勞動合同法要點用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同的簽訂勞動合同中可以約定試用期，但試用期的長度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長不超過六個月。試用期的規(guī)定用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，并應明確工資支付的周期和方式。工資支付標準勞動合同法要點發(fā)生勞動爭議時，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。勞動爭議的解決勞動合同的解除需遵循法定程序，包括協(xié)商解除、勞動者提出解除、用人單位提出解除等情形。勞動合同的解除工資與工時規(guī)定01根據(jù)法律規(guī)定，各地區(qū)設有最低工資標準，保障勞動者基本生活需求。最低工資標準02加班工資按照不低于工資的150%支付，法定節(jié)假日則不低于300%。加班工資計算03標準工作時間一般為每日8小時，每周40小時，超出部分應計算為加班。標準工作時間04工資支付周期不得超過一個月，且應以貨幣形式直接支付給勞動者本人。工資支付周期勞動爭議處理01勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議發(fā)生后，首先應通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會進行調(diào)解，以達成雙方滿意的解決方案。02勞動爭議仲裁流程若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果具有法律效力，但可被法院復審。03勞動爭議訴訟途徑當事人對仲裁結果不滿時，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。工會活動與服務PARTFOUR組織文體活動通過組織籃球、足球等體育比賽，增強職工體質，促進團隊精神和集體榮譽感。策劃職工運動會工會可定期舉辦職工才藝展示晚會，提供平臺讓職工展示個人才藝，豐富文化生活。舉辦文藝晚會組織各類知識問答或技能競賽，激發(fā)職工學習熱情，提升專業(yè)技能和知識水平。開展知識競賽職工福利與服務工會為職工提供全面的健康保險計劃，包括門診、住院和重大疾病保障，確保員工健康。健康保險計劃0102提供各類職業(yè)技能培訓，幫助職工提升個人能力，促進職業(yè)發(fā)展和晉升機會。職業(yè)培訓與發(fā)展03工會設有法律援助中心，為職工提供勞動法咨詢和法律援助，保護員工合法權益。法律援助服務勞動保護與安全工會組織定期進行安全操作規(guī)程培訓，確保員工了解并遵守工作場所的安全規(guī)定。工作場所安全培訓01通過模擬事故應急演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力，減少工傷事故的發(fā)生。事故應急處理演練02工會監(jiān)督企業(yè)為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套等，保障員工健康。勞動保護用品發(fā)放03定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病，確保員工的身體健康和勞動權益。職業(yè)健康檢查04工會財務管理PARTFIVE工會經(jīng)費來源與使用01工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助等。02工會經(jīng)費應用于職工福利、文體活動、教育培訓和法律援助等方面，確保透明公正。03建立完善的監(jiān)督審計機制，確保工會經(jīng)費的使用符合規(guī)定，防止濫用和浪費。工會經(jīng)費的主要來源工會經(jīng)費的合理使用監(jiān)督與審計機制財務管理規(guī)范工會財務預算需詳細編制，經(jīng)工會委員會審批后執(zhí)行，確保資金合理分配。預算編制與審批01設立監(jiān)督機制，對工會資金的使用進行定期檢查，防止資金濫用和浪費。資金使用監(jiān)督02定期向工會成員報告財務狀況，包括收支明細，確保透明度和公開性。財務報告制度03定期進行內(nèi)部或外部審計，評估財務管理的有效性，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。審計與評估04審計與監(jiān)督機制工會內(nèi)部審計流程包括定期檢查賬目、評估財務活動合規(guī)性，確保資金使用透明。01內(nèi)部審計流程工會與專業(yè)審計機構合作，進行年度財務審計，以第三方視角確保財務報告的準確性。02外部審計合作監(jiān)督委員會負責監(jiān)督工會財務活動，審查預算執(zhí)行情況，防止資金濫用和腐敗行為。03監(jiān)督委員會職能案例分析與討論PARTSIX真實案例分享某企業(yè)工會成功調(diào)解一起員工與管理層之間的勞動爭議，維護了雙方權益，促進了企業(yè)和諧。工會調(diào)解勞動爭議通過工會的倡導，曲江地區(qū)成功舉辦了職工文化節(jié)，豐富了職工的精神文化生活，增強了團隊凝聚力。推動職工文化活動曲江工會組織的電工技能大賽，提高了職工的專業(yè)技能，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。組織職工技能競賽010203問題解決策略制定行動計劃明確問題本質03根據(jù)問題分析結果，制定詳細的行動計劃，明確責任分配、時間表和預期目標。多角度思考01通過案例分析，識別問題的核心，區(qū)分癥狀與根本原因，為制定解決方案打下基礎。02鼓勵團隊成員從不同視角審視問題，通過頭腦風暴等方法，激發(fā)創(chuàng)新思維和解決方案。評估與調(diào)整04實施解決方案后，定期評估效