(2025)工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單選題1.新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年2月1日答案：D解析：2021年12月24日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議完成了對(duì)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的修改，新修訂的《工會(huì)法》自2022年2月1日起施行。2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《工會(huì)法》第二條規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞動(dòng)收入C.薪酬收入D.勞務(wù)收入答案：B解析：《工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。4.工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的（）。A.基本職責(zé)B.根本職責(zé)C.重要職責(zé)D.主要職責(zé)答案：A解析：《工會(huì)法》第六條規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。5.工會(huì)通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.會(huì)員代表大會(huì)答案：A解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權(quán)利B.合法權(quán)益C.選舉權(quán)D.決策權(quán)答案：A解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主權(quán)利。7.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A解析：《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定，工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民政府答案：A解析：《工會(huì)法》第三十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法作出處理。9.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.無(wú)權(quán)答案：A解析：《工會(huì)法》第三十一條規(guī)定，工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。10.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：A解析：《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。12.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理方案D.處理過(guò)程答案：A解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.有權(quán)答案：B解析：《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。14.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：《工會(huì)法》第三十三條規(guī)定，工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。15.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助服務(wù)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁服務(wù)答案：A解析：《工會(huì)法》第三十四條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。16.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.檢查B.監(jiān)督C.審查D.驗(yàn)收答案：B解析：《工會(huì)法》第三十七條規(guī)定，工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。17.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A解析：《工會(huì)法》第三十八條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。18.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會(huì)組織答案：A解析：《工會(huì)法》第三十九條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。19.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.有權(quán)答案：A解析：《工會(huì)法》第四十條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。20.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生（），工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議B.停工、怠工事件C.職工傷亡事故D.職業(yè)危害事件答案：B解析：《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.勞動(dòng)權(quán)益D.經(jīng)濟(jì)利益答案：AC解析：工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益，這是工會(huì)基本職責(zé)的體現(xiàn)。民主權(quán)利范圍較寬泛，經(jīng)濟(jì)利益表述不準(zhǔn)確，AC更符合工會(huì)維護(hù)的重點(diǎn)。2.工會(huì)通過(guò)（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)是職工參與民主管理的重要形式；廠務(wù)公開能保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；職工董事、職工監(jiān)事制度讓職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督；合理化建議活動(dòng)鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理和決策，這些都是工會(huì)組織職工參與民主相關(guān)活動(dòng)的形式。3.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。集體合同包括（）。A.綜合性集體合同B.專項(xiàng)集體合同C.行業(yè)性集體合同D.區(qū)域性集體合同答案：ABCD解析：集體合同有多種類型，綜合性集體合同涵蓋多方面內(nèi)容；專項(xiàng)集體合同針對(duì)某一特定事項(xiàng)；行業(yè)性集體合同適用于某一行業(yè)；區(qū)域性集體合同適用于一定區(qū)域內(nèi)的企業(yè)等，這些都是常見的集體合同類型。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法作出處理。這些情形包括（）。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：克扣、拖欠職工工資損害了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益；不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件威脅職工的生命健康；隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間侵犯了職工的休息權(quán)；侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益違反了相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)對(duì)于這些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形都有權(quán)進(jìn)行交涉和處理。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用B.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議C.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查D.參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理答案：ABD解析：A選項(xiàng)體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)的前期監(jiān)督；B選項(xiàng)表明工會(huì)在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)安全隱患和危害有提出建議的權(quán)利；D選項(xiàng)說(shuō)明工會(huì)參與職工傷亡事故和健康問(wèn)題的調(diào)查處理。而C選項(xiàng)主要強(qiáng)調(diào)的是工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益侵犯問(wèn)題的調(diào)查，并非專門針對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面。6.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源之一；用人單位按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入增加了工會(huì)的資金；人民政府的補(bǔ)助也為工會(huì)開展工作提供了支持。7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取的措施包括（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正D.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告答案：AB解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門處理，也可以向人民法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。要求企業(yè)等改正一般是針對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的情況；向上級(jí)工會(huì)報(bào)告不屬于具體的維權(quán)措施。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.研究工會(huì)的意見B.將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.立即改正錯(cuò)誤D.與工會(huì)協(xié)商解決答案：AB解析：用人單位需要研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，這是法律規(guī)定的程序。立即改正錯(cuò)誤不一定符合實(shí)際情況，可能需要進(jìn)一步研究；與工會(huì)協(xié)商解決不是此程序中的必然要求。9.工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作B.圍繞企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的中心工作開展活動(dòng)C.密切聯(lián)系職工群眾，聽取和反映職工的意見和要求D.維護(hù)職工的合法權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)依法和依章程獨(dú)立自主開展工作能保證其獨(dú)立性和自主性；圍繞單位中心工作開展活動(dòng)有助于促進(jìn)單位發(fā)展；密切聯(lián)系職工群眾能更好地了解職工需求；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。10.下列關(guān)于工會(huì)組織的說(shuō)法正確的有（）。A.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織D.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)答案：ABCD解析：基層工會(huì)等組織建立報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)是規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)的要求；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人近親屬不擔(dān)任基層工會(huì)委員會(huì)成員可保證工會(huì)的公正性；不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織保障了工會(huì)組織的穩(wěn)定性；用人單位終止或被撤銷時(shí)工會(huì)相應(yīng)撤銷并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)符合組織管理程序。三、判斷題1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：×解析：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，而不是以工資收入，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。2.工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√解析：工會(huì)需要適應(yīng)各種變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這是工會(huì)的職責(zé)之一，該說(shuō)法正確。3.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的重要職責(zé)。（）答案：×解析：維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)，而不是重要職責(zé)，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。4.工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）答案：√解析：職工代表大會(huì)等形式是工會(huì)組織職工參與民主相關(guān)活動(dòng)的重要途徑，該說(shuō)法正確。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)無(wú)權(quán)要求糾正。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主權(quán)利，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。6.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同。（）答案：×解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同，而不是集體合同，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無(wú)權(quán)提出意見。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。8.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)。（）答案：×解析：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。9.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。（）答案：×解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，而不是仲裁工作，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律援助服務(wù)。（）答案：×解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，而不是法律援助服務(wù)，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。11.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行檢查。（）答案：×解析：工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，而不是檢查，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。12.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無(wú)權(quán)提出解決的建議。（）答案：×解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。13.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)相關(guān)侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位有協(xié)助的義務(wù)，該說(shuō)法正確。14.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）答案：√解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，以保障職工權(quán)益和監(jiān)督調(diào)查處理過(guò)程，該說(shuō)法正確。15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。（）答案：√解析：當(dāng)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)有責(zé)任代表職工進(jìn)行協(xié)商并提出解決意見，該說(shuō)法正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。(1).工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。(2).工會(huì)具有階級(jí)性，它是工人階級(jí)的組織，代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益。(3).工會(huì)具有群眾性，它是廣大職工群眾自愿參加的組織，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。2.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？(1).維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。(2).工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益。(3).通過(guò)多種方式和途徑，如參與民主管理、簽訂集體合同、勞動(dòng)法律監(jiān)督等，來(lái)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益和服務(wù)職工的目的。3.工會(huì)在組織職工參與民主管理方面有哪些形式？(1).職工代表大會(huì)：這是職工參與民主管理的重要形式，職工通過(guò)職工代表大會(huì)行使民主權(quán)利，參與企業(yè)、事業(yè)單位等的管理和決策。(2).廠務(wù)公開：通過(guò)公開企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的信息，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(3).職工董事、職工監(jiān)事制度：職工通過(guò)選舉職工董事和職工監(jiān)事，參與企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，直接參與企業(yè)決策和監(jiān)督。(4).合理化建議活動(dòng)：鼓勵(lì)職工提出合理化建議，參與企業(yè)的管理和發(fā)展。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？(1).監(jiān)督新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。(2).發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。(3).對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。(4).參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源之一。(2).建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：為工會(huì)提供了一定的資金支持。(4).人民政府的補(bǔ)助：在特定情況下，人民政府會(huì)給予工會(huì)一定的補(bǔ)助。(5).其他收入：如捐贈(zèng)、利息收入等。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)多種方式維護(hù)職工的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同方面，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，確保合同條款公平合理，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。在工資待遇上，代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)和福利待遇，防止企業(yè)隨意克扣、拖欠職工工資。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，監(jiān)督企業(yè)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，保障職工的生命健康安全。當(dāng)職工權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)改正，必要時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理或通過(guò)法律途徑解決，從而為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。(2).促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度等形式參與企業(yè)的民主管理。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，職工可以在大會(huì)上對(duì)企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等事項(xiàng)發(fā)表意見和建議，參與企業(yè)的決策過(guò)程。廠務(wù)公開使企業(yè)的管理更加透明，保障了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工董事和職工監(jiān)事則直接參與企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，代表職工的利益，參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，減少了勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突。(3).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾：在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議和矛盾。工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，了解雙方的訴求和意見，提出合理的解決方案。對(duì)于一些較為復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還通過(guò)開展職工思想教育工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待企業(yè)的發(fā)展和自身的利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(4).推動(dòng)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)不僅關(guān)注職工的權(quán)益，也重視企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。工會(huì)還可以組織職工開展合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難題。企業(yè)發(fā)展好了，也能為職工提供更好的工作條件和福利待遇，形成企業(yè)與職工互利共贏的局面，進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。(5).參與勞動(dòng)法律法規(guī)政策制定：工會(huì)通過(guò)參與國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策的制定，反映職工的意愿和訴求，使勞動(dòng)法律法規(guī)政策更加符合職工的利益和實(shí)際情況。這有助于從源頭上保障職工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法律和政策保障。同時(shí)，工會(huì)還可以通過(guò)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)政策，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的依法規(guī)范運(yùn)行。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)工會(huì)組織建設(shè)以更好地發(fā)揮工會(huì)作用。(1).擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織不斷涌現(xiàn)，就業(yè)形態(tài)也日益多樣化。工會(huì)