2025年勞動(dòng)合同試用期考核結(jié)果通報(bào)協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]地址：[填寫公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[填寫勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]住址：[填寫個(gè)人住址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[填寫年份]年[填寫月份]月[填寫日期]日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[填寫合同編號(hào)，若有]），約定乙方在甲方擔(dān)任[填寫崗位名稱]崗位，試用期為自[填寫試用期起始年]年[填寫試用期起始月]月[填寫試用期起始日]日至[填寫試用期結(jié)束年]年[填寫試用期結(jié)束月]月[填寫試用期結(jié)束日]日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方試用期內(nèi)考核結(jié)果事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條試用期基本信息確認(rèn)1.1本協(xié)議依據(jù)的《勞動(dòng)合同》期限為：自[填寫合同起始年]年[填寫合同起始月]月[填寫合同起始日]日至[填寫合同結(jié)束年]年[填寫合同結(jié)束月]月[填寫合同結(jié)束日]日。1.2乙方在該《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的試用期約定為：自[填寫試用期起始年]年[填寫試用期起始月]月[填寫試用期起始日]日至[填寫試用期結(jié)束年]年[填寫試用期結(jié)束月]月[填寫試用期結(jié)束日]日，共計(jì)[填寫試用期時(shí)長(zhǎng)，如三個(gè)月]個(gè)月。1.3乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為：[填寫崗位名稱]。第二條試用期考核情況2.1甲方于[填寫考核時(shí)間段或日期，如：2025年X月X日至X月X日]對(duì)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、技能、態(tài)度、出勤及遵守公司規(guī)章制度等情況進(jìn)行了考核。2.2甲方進(jìn)行考核主要依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)：《[填寫公司名稱]員工手冊(cè)》、《[填寫相關(guān)制度名稱，如：崗位說(shuō)明書]》以及甲乙雙方在試用開始前溝通確認(rèn)的工作目標(biāo)等。2.3考核過(guò)程包括：[描述考核方式，如：定期工作匯報(bào)、主管觀察評(píng)估、述職答辯、特定任務(wù)完成情況等]。2.4甲方根據(jù)考核情況，形成了對(duì)乙方試用期的綜合評(píng)價(jià)意見。第三條試用期考核結(jié)果3.1經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，甲方對(duì)乙方試用期的考核結(jié)果為：[選擇以下一項(xiàng)并填寫]（1）合格，符合錄用條件；（2）基本合格（或：待定，需滿足特定條件后轉(zhuǎn)正）；（3）不合格，不符合錄用條件。3.2考核結(jié)果的具體評(píng)價(jià)意見如下：[簡(jiǎn)要概述評(píng)價(jià)要點(diǎn)，如工作能力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)，可具體描述或概括性說(shuō)明。若為不合格，需明確指出不符合錄用條件的關(guān)鍵方面]。第四條后續(xù)安排4.1若考核結(jié)果為“合格”，則乙方試用期考核合格，甲方確認(rèn)同意乙方按期轉(zhuǎn)正。乙方將于[填寫轉(zhuǎn)正日期，即試用期結(jié)束次日]正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，乙方崗位為[填寫轉(zhuǎn)正后崗位，若與試用期相同則填寫原崗位]，基本工資為人民幣[填寫金額]元/月（稅前），具體薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇按甲方《勞動(dòng)合同》及《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2若考核結(jié)果為“基本合格（或：待定）”，則乙方試用期考核結(jié)果為基本合格（或：待定）。雙方同意，乙方需在轉(zhuǎn)正后的[填寫觀察期月數(shù)，如一個(gè)月]內(nèi)，達(dá)到[明確具體的改進(jìn)要求或考核目標(biāo)，如：提升某項(xiàng)技能水平、改進(jìn)工作方法等]。甲方將在觀察期結(jié)束后再次進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為最終是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。在此期間，乙方薪酬按試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3若考核結(jié)果為“不合格”，則甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款[（可選）具體引用條款，如：因乙方在試用期間被證明不符合錄用條件]之規(guī)定，決定自[填寫解除日期，即試用期結(jié)束當(dāng)日]起解除與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。甲方將依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)及乙方在本單位工作年限計(jì)算并填寫具體金額或計(jì)算方式]，于[填寫支付日期]一次性支付給乙方。甲方將在[填寫日期]前為乙方辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。乙方應(yīng)按要求配合完成工作交接。第五條結(jié)果確認(rèn)5.1甲方已通過(guò)[填寫通報(bào)方式，如：書面文件送達(dá)、當(dāng)面告知簽字確認(rèn)等]方式向乙方通報(bào)了本協(xié)議第三條約定的試用期考核結(jié)果及第四條約定的后續(xù)安排。5.2乙方確認(rèn)已清楚了解并接收本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容，特別是關(guān)于試用期考核結(jié)果及后續(xù)安排的部分。乙方在此簽署本協(xié)議，僅作為確認(rèn)收到本協(xié)議及考核結(jié)果的憑證，不代表對(duì)該考核結(jié)果或后續(xù)安排的最終確認(rèn)或認(rèn)可[（對(duì)于合格或基本合格，此句可省略或修改為“代表對(duì)該考核結(jié)果及后續(xù)安排的確認(rèn)”）]。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對(duì)乙方試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核，并據(jù)此作出處理決定。甲方應(yīng)確?？己诉^(guò)程公平、公正、客觀。6.2甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，向乙方通報(bào)考核結(jié)果，并處理后續(xù)事宜，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理離職手續(xù)等。6.3乙方有權(quán)了解試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，甲方有義務(wù)聽取乙方的申辯并進(jìn)行復(fù)核（若公司制度有此規(guī)定）。6.4乙方有義務(wù)在試用期內(nèi)努力學(xué)習(xí)，積極工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，達(dá)到崗位要求。第七條保密條款7.1甲乙雙方對(duì)于在履行本協(xié)議過(guò)程中了解的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、員工個(gè)人隱私及其他未公開信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議生效與份數(shù)9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起