2025年美容院員工勞動合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔任__________（崗位名稱）達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。本合同包含______個月試用期，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期包含在合同期內(nèi)。（二）無固定期限：自______年____月____日起至法律規(guī)定的情形出現(xiàn)為止。（三）以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起，至完成__________工作任務之日止。該工作任務為__________。第二條工作內(nèi)容與地點（一）乙方的工作崗位為__________（崗位名稱），在甲方__________（部門）從事__________（具體工作內(nèi)容）等工作。（二）乙方應按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求，完成工作任務，達到甲方提出的__________（工作標準或績效考核指標）。（三）乙方的工作地點為甲方位于__________的場所。如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，應提前三十日以書面形式通知乙方，且變更后的工作地點在合理的范圍內(nèi)，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假（一）甲方實行__________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度。（二）甲方保證乙方的平均每周工作時間不超過四十小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間應當依法支付相應的加班費。（三）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期。乙方累計工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。具體休假辦法按照國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資人民幣__________元/月，崗位工資人民幣__________元/月，績效工資/提成按甲方規(guī)定的方案執(zhí)行，其他補貼（如全勤獎、交通補貼、通訊補貼等）人民幣__________元/月。月工資不低于甲方所在地最低工資標準。（二）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）績效工資/提成的計算方法和發(fā)放辦法按照甲方的《績效考核辦法》或相關規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應按照甲方的要求，如實記錄服務項目及銷售額等相關數(shù)據(jù)，作為績效工資/提成核算的依據(jù)。（四）甲方應依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金（一金）。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行定期健康檢查。（二）乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身和他人安全負責。（三）甲方應對乙方進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓，確保乙方了解相關的安全風險和防范措施。第六條崗前培訓與職業(yè)資格（一）甲方負責對乙方進行上崗前的各項規(guī)章制度和業(yè)務技能培訓，乙方應積極參加。（二）乙方從事美容師、美甲師等崗位的，應具備相應的職業(yè)資格證書。如乙方入職時未持有效證書，應在______個月內(nèi)取得，否則甲方有權(quán)解除本合同。甲方應為乙方取得職業(yè)資格證書提供必要的支持和便利。第七條勞動合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的；7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。（四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（五）本合同期限屆滿，勞動合同終止。除法律規(guī)定的應當訂立固定期限勞動合同情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，應當采用書面形式。（六）甲方依照法律規(guī)定或者本合同約定解除、終止本合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任（一）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第九條保密條款（一）乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、會員信息、產(chǎn)品配方、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷策略、財務信息等）承擔保密義務，不得以任何方式泄露、使用或者允許他人使用該等商業(yè)秘密。（二）本合同所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第十條競業(yè)限制（如適用）（一）乙方在甲方擔任__________（崗位名稱）期間及離職后______年內(nèi)，不得在同行業(yè)、甲方經(jīng)營場所______公里內(nèi)（以甲方營業(yè)執(zhí)照登記地址為中心點計算）從事與甲方相同或類似業(yè)務（具體范圍：__________）的競爭性工作或活動。（二）甲方應當依照法律規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償人民幣__________元。乙方拒絕領取經(jīng)濟補償?shù)模挥绊懜倶I(yè)限制協(xié)議的效力。（三）乙方違反本競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣__________元；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他（一）本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本合同項下的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《績效考核辦法》、《獎懲條例》等，經(jīng)公