勞動法規(guī)相關(guān)試題及答案2025年一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系（）A.必須訂立書面勞動合同B.可以訂立書面勞動合同C.除臨時性工作崗位外，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同D.不一定訂立書面勞動合同答案：A。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，這是明確的法律要求，以保障勞動者和用人單位雙方的權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。法律規(guī)定勞動者試用期工資的這一標(biāo)準(zhǔn)，是為了防止用人單位過度壓低試用期工資，保障勞動者在試用期也能獲得合理的勞動報酬。3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A。用人單位安排勞動者延長工作時間，即平時加班，按照法律規(guī)定應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬，以體現(xiàn)對勞動者額外勞動付出的補(bǔ)償。4.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計工作年限不同，年休假天數(shù)也不同，已滿1年不滿10年的職工年休假為5天，這是為了保障職工的休息權(quán)利。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任，以此督促用人單位規(guī)范用工，保障勞動者的合法權(quán)益。6.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C。試用期是勞動合同的約定條款，而非必備條款。工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險等是勞動合同必須具備的條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.企業(yè)黨組織答案：A。集體合同草案需經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，這樣能充分保障職工參與集體合同制定的權(quán)利，使集體合同更好地反映職工的意愿和利益。8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。規(guī)定用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員后六個月內(nèi)重新招用人員時的優(yōu)先招用義務(wù)，是為了保障被裁減人員的再就業(yè)權(quán)益。9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，這有助于及時解決勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系。10.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位保存已解除或終止勞動合同文本至少兩年，便于在必要時查詢相關(guān)信息，處理可能出現(xiàn)的勞動糾紛等問題。11.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。非全日制用工的工作時間限制規(guī)定，明確了這種用工形式的特點，區(qū)別于全日制用工，保障了勞動者和用人單位雙方的權(quán)益。12.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百；一千B.五百；二千C.一千；二千D.一千；三千答案：B。用人單位不得向勞動者收取財物，違反此規(guī)定要承擔(dān)退還財物和接受罰款的法律責(zé)任，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每人五百元以上二千元以下，以規(guī)范用人單位的用工行為。13.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，這既保障了勞動者的擇業(yè)自由，又給用人單位一定的時間進(jìn)行工作交接和人員安排。14.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）影響先訂立的勞動合同的履行。A.不得B.可以C.視情況D.經(jīng)協(xié)商可以答案：A。非全日制用工勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行，以保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和有序。15.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B。用人單位的這些事項變更不影響勞動合同的履行，勞動者的權(quán)益應(yīng)繼續(xù)得到保障，勞動合同應(yīng)按照原約定繼續(xù)履行。16.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。用人單位有義務(wù)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬，這是保障勞動者基本權(quán)益的重要內(nèi)容。17.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）。A.加班費B.補(bǔ)貼C.獎金D.津貼答案：A。用人單位安排勞動者加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費，以補(bǔ)償勞動者的額外勞動付出。18.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度D.職工代表大會制度答案：A。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制由勞動行政部門、工會和企業(yè)方面代表組成，共同研究解決勞動關(guān)系重大問題，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。19.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制答案：B。工會通過幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮重要作用。20.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。同前面第8題，這一規(guī)定是為了保障被裁減人員的再就業(yè)機(jī)會。21.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.電子答案：A。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確變更的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)，避免日后產(chǎn)生糾紛。22.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。用人單位長期不與勞動者訂立書面勞動合同，滿一年后視為已訂立無固定期限勞動合同，這是對用人單位不規(guī)范用工行為的一種約束，保障勞動者的穩(wěn)定就業(yè)。23.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B。勞動行政部門對集體合同文本進(jìn)行審查，在十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效，這一規(guī)定確保了集體合同生效的及時性和規(guī)范性。24.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，在續(xù)訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，以保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性。25.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，以保障勞動者的就業(yè)權(quán)益。26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C。勞務(wù)派遣單位的注冊資本要求為不得少于二百萬元，這是為了保證勞務(wù)派遣單位具備一定的經(jīng)濟(jì)實力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和保障勞動者的權(quán)益。27.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A.相同B.同等C.相近D.不同答案：B。被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同等的權(quán)利，包括勞動報酬、休息休假等方面，以消除勞務(wù)派遣中的差別待遇，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。28.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之三十；百分之百B.百分之五十；百分之百C.百分之三十；百分之一百五十D.百分之五十；百分之一百五十答案：B。用人單位拖欠勞動報酬，經(jīng)責(zé)令限期支付仍不支付的，要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，以加大對用人單位拖欠工資行為的懲處力度。29.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位違法解除或終止勞動合同，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，以體現(xiàn)對用人單位違法行為的制裁和對勞動者的補(bǔ)償。30.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B。用人單位招用未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這有助于維護(hù)勞動力市場的正常秩序。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同可備條款的有（）A.服務(wù)期B.競業(yè)限制C.補(bǔ)充保險D.福利待遇答案：ABCD。服務(wù)期、競業(yè)限制、補(bǔ)充保險和福利待遇等都屬于勞動合同的可備條款，雙方可以根據(jù)實際情況在勞動合同中進(jìn)行約定。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。當(dāng)用人單位存在這些違法或違約情形時，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。這些情形都符合勞動合同終止的法定條件，當(dāng)出現(xiàn)這些情況時，勞動合同的效力自然終止。4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC。用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，需經(jīng)職工討論、與工會或職工代表協(xié)商確定，并公示或告知勞動者，以保障勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)，但無需報勞動行政部門批準(zhǔn)。5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織都屬于勞動爭議調(diào)解組織，勞動爭議仲裁委員會是負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議的機(jī)構(gòu)，而非調(diào)解組織。6.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.臨時性B.季節(jié)性C.長期性D.非核心性答案：A。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，以規(guī)范勞務(wù)派遣的使用范圍，保障勞動者的權(quán)益。7.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD。用人單位存在這些拖欠勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾螘r，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括加付賠償金。8.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD。這些都是非全日制用工的特點和規(guī)定，明確了非全日制用工的靈活用工方式和相關(guān)權(quán)益保障。9.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法（）A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.提起訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式解決，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。10.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD。這些都是勞動合同必須具備的條款，明確了用人單位和勞動者的基本信息以及勞動合同的主要內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。這是《勞動合同法》的明確規(guī)定，目的是督促用人單位規(guī)范用工，保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。2.勞動者在試用期內(nèi)提前五日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：錯誤。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤。除了服務(wù)期和競業(yè)限制兩種法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。4.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確。這是為了保障勞動者的權(quán)益，確保勞動者的勞動報酬和勞動條件不低于法定和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確。用人單位的合并或分立不影響勞動合同的履行，勞動者的權(quán)益應(yīng)得到繼續(xù)保障。6.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動合同。（）答案：錯誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。7.用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（）答案：正確。這是用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。8.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確。這一規(guī)定有助于降低勞動者維權(quán)的成本，促進(jìn)勞動爭議的及時解決。9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：正確。這是為了保障勞動者的人身自由和財產(chǎn)安全，規(guī)范用人單位的用工行為。10.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同自行解除。（）答案：錯誤。用人單位變更這些事項不影響勞動合同的履行，勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情形。協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：（1）預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除：（1）過錯性解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）非過錯性解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.簡述勞動爭議的處理程序。答：勞動爭議的處理程序主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個環(huán)節(jié)。協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是解決勞動爭議的一種簡便方式，有利于雙方在友好的氛圍中解決問題。調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議訴訟按照民事訴訟程序進(jìn)行，由人民法院對勞動爭議案件進(jìn)行審理和判決。五、案例分析題（每題20分，共20分）案例：甲公司與勞動者李某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資為2000元，轉(zhuǎn)正后工資為3000元。