MBTI性格分析——ISTJ工作的優(yōu)劣勢(shì)潛在問題個(gè)性特征描述功能運(yùn)用目錄CONTENTS職業(yè)領(lǐng)域建議可存在的盲點(diǎn)問題解決方式適合的崗位特質(zhì)PART01個(gè)性特征描述PERSONALITYDESCRIPTION個(gè)性特征描述ISTJ型的人是嚴(yán)肅的、有責(zé)任心的和通情達(dá)理的社會(huì)堅(jiān)定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對(duì)他們來說，言語就是莊嚴(yán)的宣誓。ISTJ型的人工作縝密，講求實(shí)際，很有頭腦也很現(xiàn)實(shí)。通情達(dá)理他們具有很強(qiáng)的集中力、條理性和準(zhǔn)確性。無淪他們做什么，都相當(dāng)有條理和可靠。他們具有堅(jiān)定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動(dòng)方法時(shí)，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。深思熟慮的思想ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對(duì)于細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的匯記憶和判斷。他們能夠引證準(zhǔn)確的事實(shí)支持自己的觀點(diǎn)，把過去的經(jīng)歷運(yùn)用到現(xiàn)在的決策中。安靜和勤奮他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅(jiān)持不懈的態(tài)度準(zhǔn)時(shí)地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對(duì)于那些不是如此做事的人則很不耐煩。ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹(jǐn)小甚微。他們聆聽和喜歡確實(shí)、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露即使危機(jī)之時(shí)，也顯得很平靜。他們總是顯得責(zé)無旁貸、堅(jiān)定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強(qiáng)烈卻很少表露的反應(yīng)。01020304個(gè)性特征描述PART02可存在的盲點(diǎn)POSSIBLEBLINDSPOTSISTJ型人的一個(gè)普遍問題是在計(jì)劃的細(xì)節(jié)和每日運(yùn)行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執(zhí)僵化，不愿意適應(yīng)或接受另外的觀點(diǎn)。如果沒有看到新想法的直接和有效的運(yùn)用，他們往往會(huì)產(chǎn)生懷疑、他們必須花時(shí)間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識(shí)地努力對(duì)他們的行為的未來含義做出預(yù)測(cè)，能夠在各方面都增進(jìn)ISTJ型人的影響。有時(shí)ISTJ型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因?yàn)樗麄儗?duì)自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達(dá)出對(duì)他人的欣賞，而不是僅僅保留在內(nèi)心。因?yàn)镮STJ型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險(xiǎn)把自己的判斷強(qiáng)加于別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強(qiáng)求別人按照他們的方法做事，阻止運(yùn)用那些更有創(chuàng)造性的、新穎的方法。他們應(yīng)該對(duì)未經(jīng)考驗(yàn)和非傳統(tǒng)的方式持開放的態(tài)度，這樣才會(huì)對(duì)人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇。可存在的盲點(diǎn)PART03功能運(yùn)用FUNCTIONAPPLICATION01020304外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。ISTJ型的人主導(dǎo)功能是（關(guān)注細(xì)節(jié)），輔助功能是思維。他們傾向于：注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測(cè)未來。如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。功能運(yùn)用PART04問題解決方式PROBLEMSOLVING每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺.人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：主導(dǎo)功能一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。合理運(yùn)用工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。輔助功能問題解決方式PART05工作的優(yōu)劣勢(shì)ADVANTAGESANDDISADVANTAGES對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：辦事精確，希望第一次就能把工作做好;樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策;每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上;能夠獨(dú)立地工作;靈敏的組織能力;一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待具體問題：事實(shí)和細(xì)節(jié);相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式;非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言;明白清晰的工作倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的;對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心;通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法;對(duì)變動(dòng)感到不安；排斥革新;對(duì)需要很長時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心;有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要;辦事死板；必要的時(shí)候難以或不愿意適應(yīng)新情況;難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響;對(duì)于方針或決定將會(huì)對(duì)別人造成什么樣的影響缺乏敏感;需要的時(shí)候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少;不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細(xì)考慮的風(fēng)險(xiǎn)行為工作的優(yōu)劣勢(shì)PART06適合的崗位特質(zhì)JOBCHARACTERISTICS研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。職業(yè)滿足每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。發(fā)展方向適合的崗位特質(zhì)下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候職業(yè)滿足回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。工作感受你的崗位特質(zhì)：本質(zhì)上是技術(shù)性的，能讓你依靠自己的能力來使用和了解重要的事實(shí)和細(xì)節(jié)；能讓我有大量的時(shí)間獨(dú)立地工作，運(yùn)用杰出的集中注意力的能力來完成項(xiàng)目和（或）任務(wù)。崗位特質(zhì)適合的崗位特質(zhì)這些產(chǎn)品或服務(wù)是通過嚴(yán)謹(jǐn)周密、合乎邏輯且效率高的方法——最好是運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序來生產(chǎn)或?qū)崿F(xiàn)的。涉及很多實(shí)際的產(chǎn)品和服務(wù)是在一個(gè)穩(wěn)定和標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境中完成的，工作時(shí)我不必去冒不必要的風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)用未經(jīng)檢驗(yàn)過的或?qū)嶒?yàn)性的方法。標(biāo)準(zhǔn)化完成工作能看得見的而且可以衡量的結(jié)果，而且需要和重視運(yùn)用精確的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估工作的多少或好壞。預(yù)知結(jié)果有明確的目標(biāo)、清晰的組織制度和模式。在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時(shí)間來準(zhǔn)備的。明確的目標(biāo)能讓我具有越來越大的職責(zé)和權(quán)力，而且只要要求我參與很少的社會(huì)政治方面的活動(dòng)職責(zé)和權(quán)力能讓我擁有必要的資源（人力方面和財(cái)力方面）和材料來訂立正式的目標(biāo)，并且實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。擁有權(quán)力ABFDEC適合的崗位特質(zhì)PART07職業(yè)領(lǐng)域建議CAREERADVICE職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：商業(yè)·審計(jì)員·公司經(jīng)理·會(huì)計(jì)·管理者／監(jiān)督人·文字信息處理專家·效率專家／效率分析者·保險(xiǎn)業(yè)主(保險(xiǎn)商)·后勤供給經(jīng)理·制定規(guī)章制度的官員·信息總管·會(huì)計(jì)／保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)員ISTJ經(jīng)常喜歡與商業(yè)有關(guān)的一些職業(yè)，他們?cè)诠芾硐到y(tǒng)和使事物正常運(yùn)行方面有出色的才能。他們經(jīng)常喜歡到傳統(tǒng)的、已經(jīng)建立多年的團(tuán)體或公司去工作，他們的加盟有助于團(tuán)體或公司機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行。他們工作富有效率，他們認(rèn)真而詳盡地記錄各種花銷和稅務(wù)，不允許有任何未經(jīng)檢查或未經(jīng)修正的錯(cuò)誤或遺漏出現(xiàn)。作為管理者，他們?yōu)槊恳幻蛦T制定清晰的工作權(quán)限、建立起一整套標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則。他們喜歡能夠生產(chǎn)出具體產(chǎn)品或提供具體服務(wù)的商業(yè)工作。也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。職業(yè)領(lǐng)域建議銷售／服務(wù)·警察局高級(jí)職員／偵探·情報(bào)檢索服務(wù)社代理人·政府雇員·陸軍軍官·管教人員·房地產(chǎn)代理商·體育設(shè)備／商品銷售商·教養(yǎng)所所長；市政服務(wù)工作能夠滿足ISTJ服務(wù)于社區(qū)的愿望。他們喜歡維護(hù)服務(wù)或保護(hù)所有人的社會(huì)系統(tǒng)。他們喜歡在制度分明的環(huán)境中工作。無論是發(fā)布命令還是接受命令他們都做得很好。他們運(yùn)用自己的知識(shí)和過去的經(jīng)驗(yàn)果斷地、有效地處理當(dāng)前的問題。他們對(duì)事實(shí)和細(xì)節(jié)有非常好的記憶力，無論做什么，他們都用自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做出判斷。金融·銀行查帳員·投資擔(dān)保人·稅收監(jiān)察員·預(yù)算分析員·股票經(jīng)紀(jì)人·房地產(chǎn)策劃·信貸分析員；ISTJ擁有數(shù)學(xué)方面的天才。他們能記住有關(guān)事實(shí)和細(xì)節(jié)的數(shù)字，并能在必要時(shí)引用它們來支持自己的觀點(diǎn)。他們不會(huì)輕易轉(zhuǎn)移注意力，工作時(shí)特別專心、辛苦，工作成果既準(zhǔn)確又細(xì)致。金融領(lǐng)域的職業(yè)需要以下才能：能很好地獨(dú)立工作；能夠吸收大量數(shù)據(jù)；能夠進(jìn)行精確的計(jì)算，這些都是ISTJ所具有的。職業(yè)領(lǐng)域建議教育·學(xué)校校長·教師：技術(shù)／工業(yè)／數(shù)學(xué)／物理·圖書管理員·管理者教育等領(lǐng)域的職業(yè)對(duì)ISTJ是非常適合。教育領(lǐng)域尤其是那些管理和技術(shù)方面的工作。ISTJ能夠很好地管理學(xué)?；蛘n程的運(yùn)行。他們通過實(shí)踐尋找維持系統(tǒng)運(yùn)行的可能性和方法。技術(shù)方面管理方面和圖書館方面的職業(yè)使ISTJ能夠獨(dú)力工作，運(yùn)用他們客觀的分析能力處理數(shù)據(jù)，如考試成績、預(yù)算等。管理方面教書對(duì)ISTJ也很適合，特別是一些技術(shù)和實(shí)踐的科目能為他們提供很多學(xué)習(xí)和教授的機(jī)會(huì)。提供機(jī)會(huì)職業(yè)領(lǐng)域建議保健·獸醫(yī)·普通外科醫(yī)師·牙醫(yī)·護(hù)理指導(dǎo)員·保健指導(dǎo)員·藥劑師·實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員·醫(yī)學(xué)研究者·最初保健護(hù)理醫(yī)師·生物學(xué)和醫(yī)學(xué)技術(shù)專家·運(yùn)動(dòng)生理學(xué)家·藥劑師／配藥技術(shù)員.ISTJ經(jīng)常投身于醫(yī)藥行業(yè)，特別喜歡就職于一些有著傳統(tǒng)制度的醫(yī)院。他們對(duì)病人保持密切的關(guān)心，耐心地傾聽，并給他們提供一些有思想、有節(jié)制的建議，制定出恰當(dāng)?shù)闹委熡?jì)劃。ISTJ還是保健方面成功的指導(dǎo)者，他們盡心盡力地工作，承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，履行應(yīng)負(fù)的責(zé)任。他們喜歡有條理的工作環(huán)境，在這種環(huán)境中他們能朝著目標(biāo)前進(jìn)，按時(shí)完成應(yīng)做的工作。牙科和藥劑學(xué)需要更多的技巧，因此為ISTJ所喜愛。因?yàn)樗麄兩朴谧プ∈聦?shí)信息,并且能夠永遠(yuǎn)保留這些信息。法律／技術(shù)·法律調(diào)查員·律師秘書·電工·工程師·機(jī)械師·計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員·科學(xué)作家·律師秘書／律師專職助手·藥品經(jīng)銷商／調(diào)查員·腦電圖技術(shù)專家／技師·地質(zhì)學(xué)家·氣象學(xué)家·航空機(jī)械師·機(jī)械／工業(yè)／電子工程師·農(nóng)業(yè)科學(xué)家,這些職業(yè)為ISTJ提供了運(yùn)用他們技術(shù)才能的機(jī)會(huì)，而且他們的工作結(jié)果都是要求高度準(zhǔn)確的產(chǎn)品。因?yàn)樗麄儚牟幻つ康亟邮苁挛?，所以他們能夠抓住工作中的疏忽和紕漏，并且忠誠地遵循必要的程序和系統(tǒng)。上述職業(yè)中有很多還能為ISTJ提供獨(dú)自工作的機(jī)會(huì)，讓他們充分發(fā)揮專心工作的優(yōu)點(diǎn)、出色的記憶力及各種技巧。職業(yè)領(lǐng)域建議PART08潛在問題POTENTIALPROBLEMS行事堅(jiān)定，按部就班；關(guān)注所管理事務(wù)的具體細(xì)節(jié)，小心謹(jǐn)慎；能恰當(dāng)、得體地安排工作事務(wù)；講信用、守承諾；在良好的組織機(jī)構(gòu)中工作較佳對(duì)組織的貢獻(xiàn)通常運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和對(duì)事實(shí)的把握作出決策；在履行職責(zé)時(shí)，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一；尊重傳統(tǒng)和等級(jí)制度；欣賞和鼓勵(lì)那些照規(guī)矩辦事的人；關(guān)注當(dāng)前的、實(shí)際存在的組織需求。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格忽略日常工作的長遠(yuǎn)影響；不注意微妙的人際信息；有時(shí)表現(xiàn)得不靈活，僵化；相對(duì)更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵(lì)創(chuàng)新。潛在缺陷所在組織中，成員工作努力并且關(guān)注事實(shí)和結(jié)果；工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性，并能考慮個(gè)人隱私；領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；適合的工作環(huán)境01020304潛在問題個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：要敢于探索新的可能性；更多考慮人性的因素；要樂于接受新事物。123心得體會(huì)個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變發(fā)展建議發(fā)展建議：*除了眼前的現(xiàn)實(shí)，需要關(guān)注問題的更廣泛的枝節(jié)；*需要考慮人的因素；需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；*需要對(duì)那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。潛在問題感謝您的觀看——ISTJINFPMBTI性格分析目錄01個(gè)性特征02存在盲點(diǎn)03功能運(yùn)用04解決方式05工作優(yōu)勢(shì)06工作劣勢(shì)07崗位特質(zhì)08適合職業(yè)09組織貢獻(xiàn)10風(fēng)格缺陷11工作環(huán)境12發(fā)展建議個(gè)性特征PERSONALITYCHARACTERISTICSINFP把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，個(gè)人信仰堅(jiān)定，有為自認(rèn)為有價(jià)值的事業(yè)獻(xiàn)身的精神。INFP型的人對(duì)于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集中于他們的夢(mèng)想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅(jiān)定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔(dān)得太多。他們通常靈活多變、具有忍耐力。但是他們非常堅(jiān)定地對(duì)待內(nèi)心的忠誠，為自己設(shè)立了事實(shí)上幾乎是不可能的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)性特征除了他們的價(jià)值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強(qiáng)迫或支配別人。常常喜歡通過書寫來表達(dá)自己的感情一旦他們認(rèn)識(shí)了，就會(huì)變得熱情友好。INFP的人很友好，但也避免浮淺的交往。他們珍視那些花費(fèi)時(shí)間去思考目標(biāo)與價(jià)值的人雖然對(duì)外部世界他們顯得冷淡緘默，但I(xiàn)NFP型的人很關(guān)心內(nèi)在。他們富有同情心、理解力，對(duì)于別人的情感很敏感。當(dāng)INFP型的人勸說別人相信他們的想法的重要性時(shí)，可能是最有說服力的。INFP很少顯露強(qiáng)烈的感01020304個(gè)性特征存在盲點(diǎn)THEREAREBLINDSPOTS由于不如ENFJ型的人有條理性，他們有時(shí)會(huì)對(duì)事實(shí)判斷錯(cuò)誤，不能意識(shí)到自己的非邏輯性。INFP型的人應(yīng)該很好地向更現(xiàn)實(shí)的人請(qǐng)教，他們的理想在現(xiàn)實(shí)世界中是否可行和有用。因?yàn)镮NFP型的人如此堅(jiān)信自己的理想，所以他們常常忽視其他觀點(diǎn)的作用，他們對(duì)于物質(zhì)環(huán)境不十分有興趣INFP型的人對(duì)于一種想法的醞釀要比實(shí)際中開始一個(gè)計(jì)劃所需要的時(shí)間長很多。他們完美主義的傾向?qū)е滤麄冮L久的精煉思想而從來沒有分享過它們01020304存在盲點(diǎn)因?yàn)閷?duì)于INFP型的人，更要的是尋找表達(dá)他們思想的途徑。為了避免沮喪，他們需要使工作變得更重視行動(dòng)INFP型的人很情緒化地陷于自己的工作中，所以對(duì)于批評(píng)很敏感，更加復(fù)雜的是，往往對(duì)自己的要求太多努力發(fā)展他們的計(jì)劃客觀性會(huì)有助于防止INFP型的人更少地受批評(píng)與失望的影響。因?yàn)镮NFP型的人往往努力讓許多人同時(shí)高興即使事實(shí)上他們能夠完成許多事情，但仍會(huì)導(dǎo)致情感的不滿足。當(dāng)INFP型的人失望時(shí)，往往對(duì)于他們周圍所有的事物都很對(duì)立存在盲點(diǎn)讓他們堅(jiān)持一種不受歡迎的立場(chǎng)是很困難的。對(duì)于批評(píng)別人，他們感到猶豫不決，也很少會(huì)說“不”。當(dāng)INFP型的人對(duì)于一些想法和計(jì)劃沒有表達(dá)他們的相反意見時(shí)，其他人會(huì)誤以為INFP型的人同意他們的觀點(diǎn)。INFP型的人需要培養(yǎng)更多的敢做敢為的信心，才能學(xué)會(huì)在必要的時(shí)候?qū)λ颂岢稣\懇的批評(píng)。020301存在盲點(diǎn)功能運(yùn)用FUNCTIONAPPLICATION外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程功能運(yùn)用INFP型的人主導(dǎo)功能是情感（關(guān)注情感），輔助功能是直覺。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。INFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和思維有效地使用你的類型作為一個(gè)INFP型的人：如果你過多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯(cuò)過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗(yàn)功能運(yùn)用解決方式SOLUTIONS每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能直覺——輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下解決方式一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免。解決方式工作優(yōu)勢(shì)WORKADVANTAGES對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)工作優(yōu)勢(shì)考慮周到細(xì)致且能集中注意力深入某個(gè)問題或觀點(diǎn)渴望打破常規(guī)思考，并考慮新的可能情況積極投身于所信仰的事業(yè)必要時(shí)一個(gè)人也能很好地工作對(duì)收集所需信息有一種天生的好奇與技巧工作優(yōu)勢(shì)能通觀全局以及看到意識(shí)與行為之間的聯(lián)系能洞察別人的需要與動(dòng)機(jī)適應(yīng)能力強(qiáng)，能很快改變你的行事速度及目標(biāo)在一對(duì)一的基礎(chǔ)上很極好地與人工作工作優(yōu)勢(shì)工作劣勢(shì)WORKDISADVANTAGE這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)工作劣勢(shì)必須控制方案/計(jì)劃，否則你可能會(huì)失去興趣有變得無秩序性的傾向，很難把握優(yōu)先處理的事不愿做與自己價(jià)值觀相沖突的工作在做事方式上不愿按照傳統(tǒng)方式天生的理想主義，這樣可能使你得不到現(xiàn)實(shí)的期望討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事很難在競(jìng)爭(zhēng)的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去在處理及完成頑固的組織和人們打交道時(shí)沒有耐心在預(yù)計(jì)做某事要求多長時(shí)間時(shí)有不切實(shí)際的傾向不愿懲戒直接肇事者，不愿意批評(píng)別人工作劣勢(shì)崗位特質(zhì)JOBCHARACTERISTICS研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)下面的條目從側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序崗位特質(zhì)作為INFP型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作1、我的工作與我個(gè)人的價(jià)值觀和信仰相一致，同時(shí)允許我通過工作表達(dá)我的想象力。2、給我時(shí)間發(fā)展我的想法到相當(dāng)深度，同時(shí)對(duì)這一思維過程以及思維產(chǎn)物操持控制權(quán)。3、獨(dú)立完成工作，有一個(gè)私人的工作空間以及大量不受干擾的時(shí)間，但必須有機(jī)會(huì)與我敬重的人交流一下觀點(diǎn)4、我的工作環(huán)境是一個(gè)靈活性強(qiáng)的組織機(jī)構(gòu)，其中繁瑣的規(guī)章制度減至最少限度，同時(shí)允許我有靈感時(shí)工作。5、我要在一個(gè)合作的環(huán)境中與別的有創(chuàng)造力的一起工作，且這個(gè)工作環(huán)境緊張的人際關(guān)系以及人際糾紛。6、允許我表達(dá)我別出心裁的觀點(diǎn)，而且在工作中個(gè)人的發(fā)展受到鼓勵(lì)與夸獎(jiǎng)崗位特質(zhì)崗位特質(zhì)7不要在大群人面前介紹我的工作，或者在我的工作還沒有完成至我滿意之前讓我與大家分享崗位特質(zhì)8愿意幫助別人成長、發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)他們所有潛能崗位特質(zhì)9我的工作包括理解別人以及發(fā)掘他們行為的動(dòng)機(jī)，允許我發(fā)展與別人一對(duì)一的深厚關(guān)系。崗位特質(zhì)10允許我為實(shí)現(xiàn)我的理想而工作，且工作上不要受到政治的、經(jīng)濟(jì)的或別的方面的障礙的限制。崗位特質(zhì)適合職業(yè)SUITABLEFOROCCUPATION也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度適合職業(yè)創(chuàng)造性職業(yè)／藝術(shù)·藝術(shù)家·作家：詩人／小說家·記者·娛樂人士·建筑師·演員·編輯·音樂家·信息制圖設(shè)計(jì)師·編輯／藝術(shù)指導(dǎo)(雜志)INFP型人為藝術(shù)所吸引是由于他們有能力以富于創(chuàng)造的個(gè)人方式來表達(dá)他們自己和他們的想法。以藝術(shù)為工作具有個(gè)人的自由和靈活性，這是INFP型人信奉的生活方式許多INFP型人把自己描述為“內(nèi)心深沉”的藝術(shù)家，即使他們并不以藝術(shù)為生。一些INFP型人甚至?xí)f，作藝術(shù)家并不是他們做出的選擇，而是他們必須背負(fù)的十字架適合職業(yè)適合職業(yè)及原因教育／咨詢職業(yè)·大學(xué)教授：人文／藝術(shù)·調(diào)研員·心理學(xué)家·顧問·社會(huì)工作者·圖書管理員.教育顧問·特殊教育老師·雙語種教育老師.兒童早期教育老師·雇員幫助顧問·兒童福利顧問·酒精和毒品禁戒顧問·翻譯／口譯·法律調(diào)停人·社會(huì)工作者(老年人和兒童日常護(hù)理問題)教