2025年《三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試習(xí)題與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月B.無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多可約定2次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可約定1個(gè)月試用期答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，故B正確。2.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中，企業(yè)不得裁減的是（）。A.連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工B.非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工C.孕期女職工D.以上均是答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此D選項(xiàng)全部符合不得裁減條件。3.某公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月工資5000元，其中20%作為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放”。若李某某月考核未達(dá)標(biāo)，公司未發(fā)放該部分獎(jiǎng)金，以下說法正確的是（）。A.公司構(gòu)成拖欠工資，需補(bǔ)發(fā)B.績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資組成部分，公司需說明未發(fā)放依據(jù)C.績(jī)效獎(jiǎng)金屬于浮動(dòng)部分，公司可自由決定是否發(fā)放D.勞動(dòng)合同中未明確考核標(biāo)準(zhǔn)，該條款無效答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等?？?jī)效獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金范疇，屬于工資組成部分。用人單位需在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確績(jī)效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件，若未發(fā)放需提供合法依據(jù)，否則可能構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此B正確。4.下列關(guān)于集體合同的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過B.集體合同簽訂后，需報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案C.集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但可低于單個(gè)勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.代通知金D.失業(yè)保險(xiǎn)金答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，代通知金適用于無過失性辭退未提前通知的情況，失業(yè)保險(xiǎn)金由社?；鹬Ц?。故A正確。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付工資解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止答案：ABD解析：C選項(xiàng)中，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他選項(xiàng)均符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的支付情形。2.關(guān)于加班工資的計(jì)算，以下正確的有（）。A.工作日加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬B.休息日加班且未補(bǔ)休，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬C.法定休假日加班，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬D.綜合計(jì)算工時(shí)制下，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按150%支付答案：ABCD解析：《勞動(dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》明確，工作日加班150%、休息日加班未補(bǔ)休200%、法定節(jié)假日300%；綜合計(jì)算工時(shí)制下，超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按150%支付，故全選。3.用人單位制定規(guī)章制度需滿足（）要件才對(duì)勞動(dòng)者有效。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；并將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。內(nèi)容需合法，無需備案，故ABC正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.保密原則答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時(shí)，調(diào)解過程需雙方自愿，且涉及個(gè)人隱私的爭(zhēng)議應(yīng)保密，故全選。5.以下屬于非全日制用工特征的有（）。A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)B.雙方可訂立口頭協(xié)議C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)D.任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八至七十一條規(guī)定，非全日制用工每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)；雙方可口頭協(xié)議；用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)；任何一方可隨時(shí)終止用工，無需補(bǔ)償。故全選。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序及注意事項(xiàng)。答案：程序：（1）一方（通常是用人單位）提出解除動(dòng)議；（2）雙方就解除條件（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等）進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成一致后簽訂書面解除協(xié)議；（4）用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。注意事項(xiàng)：（1）協(xié)商需自愿，不得脅迫或欺詐；（2）協(xié)議內(nèi)容需明確（如解除日期、補(bǔ)償金額、雙方權(quán)利義務(wù)終止等）；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條執(zhí)行（工作每滿1年支付1個(gè)月工資）；（4）若勞動(dòng)者提出協(xié)商解除，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.列舉用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金；（3）勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求支付欠薪及利息（如有約定）；（4）情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究刑事責(zé)任（依據(jù)《刑法》第二百七十六條之一）。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的效力。答案：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效；（2）對(duì)雙方具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行；（3）若一方不履行，另一方可依法申請(qǐng)仲裁；（4）雙方可自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)，經(jīng)審查合法有效的，仲裁委員會(huì)可出具調(diào)解書，該調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力；（5）因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2023年1月，張某入職某制造公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定崗位為質(zhì)檢員，月工資8000元。2024年10月，公司因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將質(zhì)檢部門合并至生產(chǎn)部，張某的崗位被取消。公司提出將張某調(diào)至生產(chǎn)車間擔(dān)任操作工人，工資調(diào)整為6000元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2500元）。張某認(rèn)為調(diào)崗降薪不合理，拒絕到新崗位報(bào)到，公司以“連續(xù)3日曠工”為由解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：（1）公司調(diào)崗行為是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動(dòng)合同是否違法？若違法，賠償金如何計(jì)算？答案：（1）公司調(diào)崗行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。本案中，公司因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整取消原崗位，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但調(diào)崗需與勞動(dòng)者協(xié)商。公司未與張某協(xié)商一致，單方調(diào)整崗位并降薪，違反法律規(guī)定。（2）公司解除勞動(dòng)合同違法。張某拒絕違法調(diào)崗未到新崗位，不屬于“曠工”（原崗位已被取消，公司未提供合法勞動(dòng)條件）。公司以“曠工”為由解除，無合法依據(jù)，構(gòu)成違法解除。賠償金計(jì)算：張某工作1年9個(gè)月（2023.1-2024.10），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月工資（每滿1年支付1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算），賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即8000元/月×2個(gè)月×2=32000元。案例2：某餐飲公司2024年5月因資金鏈斷裂，拖欠全體員工4月、5月工資共計(jì)120萬元。6月1日，員工李某等10人向公司提出支付工資要求，公司表示“3個(gè)月內(nèi)解決”。6月15日，李某等5人聯(lián)合向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解過程中，公司提出“先支付50%工資，剩余部分年底前付清”，李某等不同意。6月25日，調(diào)解失敗。7月1日，李某等向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠工資及25%的賠償金。問題：（1）李某等是否需先經(jīng)調(diào)解才能申請(qǐng)仲裁？（2）仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持25%的賠償金？說明理由。答案：（1）無需先經(jīng)調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商、調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)仲裁。調(diào)解并非仲裁的必經(jīng)程序。