農村聘用人員合同范本甲方（聘用單位）：名稱：[具體名稱]住所：[詳細地址]法定代表人（負責人）：[姓名]聯系方式：[電話號碼]乙方（受聘人員）：姓名：[姓名]性別：[性別]出生年月：[具體日期]居民身份證號碼：[身份證號]住址：[詳細地址]聯系方式：[電話號碼]鑒于甲方因農村相關工作需要，決定聘用乙方為工作人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：一、聘用合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的聘用合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。具體工作任務包括但不限于以下方面：1.協助甲方開展農村政策宣傳工作，向村民解讀國家及地方有關農村發(fā)展、農業(yè)生產、農村社會保障等方面的政策法規(guī)。2.參與農村基層組織建設相關工作，如協助組織村民會議、整理相關檔案資料等。3.負責農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作，制定并執(zhí)行環(huán)境衛(wèi)生整治計劃，監(jiān)督村民落實環(huán)境衛(wèi)生要求。4.配合甲方開展農村經濟發(fā)展工作，如參與農業(yè)產業(yè)項目的調研、規(guī)劃和實施，促進農村產業(yè)結構調整。5.完成甲方交辦的其他臨時性工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體農村區(qū)域地址]。甲方因工作需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資。2.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為每月[具體金額]元。試用期工資為每月[具體金額]元。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現、業(yè)績考核情況以及農村工作發(fā)展需要，按照本單位的工資調整制度，可對乙方的工資進行調整。（三）獎金及福利甲方根據本單位的經濟效益和乙方的工作業(yè)績，可發(fā)放一定的獎金和福利。具體發(fā)放標準和辦法由甲方另行制定。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.按照規(guī)定為乙方提供培訓機會，提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。3.其他福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作任務。（3）對乙方的工作進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。（3）按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。（4）對乙方進行業(yè)務培訓和指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權利。（3）獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護。（4）參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的相關信息。（4）愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用或者未按照約定提供勞動條件等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的賠償責任。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或者違反保密義務給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本