醫(yī)生助理勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要醫(yī)生助理提供專業(yè)服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，愿意擔(dān)任甲方的醫(yī)生助理。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，訂立本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.協(xié)助醫(yī)生進行患者的初步接待和問診工作，包括記錄患者的基本信息、病史、癥狀等，并及時準確地傳達給醫(yī)生。2.按照醫(yī)生的指示，協(xié)助進行各種醫(yī)療檢查和檢驗工作，如采集樣本、準備檢查設(shè)備等，并確保檢查和檢驗結(jié)果的準確記錄和及時傳遞。3.負責(zé)患者的護理工作，包括傷口換藥、注射、輸液等基本護理操作，嚴格遵守護理操作規(guī)程，確?；颊叩陌踩褪孢m。4.協(xié)助醫(yī)生進行手術(shù)和治療工作，如準備手術(shù)器械、協(xié)助消毒、傳遞物品等，在手術(shù)和治療過程中密切配合醫(yī)生，確保手術(shù)和治療的順利進行。5.負責(zé)醫(yī)療文件的整理和歸檔工作，包括病歷、檢查報告、醫(yī)囑等，確保醫(yī)療文件的完整和規(guī)范。6.協(xié)助醫(yī)生進行病房管理工作，包括患者的床位安排、病情觀察、生活護理等，及時發(fā)現(xiàn)患者的病情變化并報告醫(yī)生。7.參與醫(yī)院的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能水平。8.完成醫(yī)生交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。2.實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息時間由乙方自行安排。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元。（二）試用期滿后工資試用期滿后，乙方的工資為每月[X]元。甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況，可對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（四）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的正常工作時間工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇，如帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。甲方還可根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如補充商業(yè)保險、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護設(shè)施，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的正常工作和生活。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素和防護措施。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對工作場所進行職業(yè)危害檢測和評價，采取有效的職業(yè)危害防護措施，保障乙方的職業(yè)健康。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核和評價。（4）在乙方違反法律法規(guī)或本合同約定時，依法解除本合同。2.義務(wù)（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（3）對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高乙方的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。（4）依法為乙方繳納社會保險費用。（5）保障乙方的休息休假權(quán)利。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。（3）獲得必要的工作條件和勞動保護用品。（4）參加職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。（5）對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（2）按照本合同的約定，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和醫(yī)療秘密。（4）服從甲方的工作安排和管理。（5）維護甲方的聲譽和利益。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同約定，擅自解除本合同、泄露甲方商業(yè)秘密和醫(yī)療秘密等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請