勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)需要，擬使用甲方派遣的勞務(wù)人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.甲方按照乙方要求招聘、篩選、錄用符合乙方崗位條件的勞務(wù)人員，并與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。2.甲方負責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷申報及處理等人事管理工作。3.甲方按照乙方的工作安排和管理要求，將勞務(wù)人員派遣至乙方指定的工作地點、崗位工作，接受乙方的工作指揮和管理。二、勞務(wù)人員的招聘與錄用1.乙方應(yīng)提前向甲方提出勞務(wù)人員的招聘需求，包括崗位名稱、數(shù)量、工作內(nèi)容、任職條件、工作地點、工作時間等詳細信息。2.甲方根據(jù)乙方的招聘需求制定招聘計劃并組織實施招聘工作。招聘方式包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、人才推薦等。3.甲方負責(zé)對招聘的勞務(wù)人員進行初步篩選、面試、背景調(diào)查等，確保勞務(wù)人員符合乙方的崗位要求。對于乙方要求進行特殊技能測試或體檢的，甲方應(yīng)配合乙方組織勞務(wù)人員進行相關(guān)測試或體檢，費用由______方承擔(dān)。4.勞務(wù)人員經(jīng)乙方確認錄用后，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的期限不得低于______年。三、勞務(wù)人員的工作安排與管理1.乙方應(yīng)合理安排勞務(wù)人員的工作崗位、工作任務(wù)和工作時間，遵守國家和地方有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)人員提供必要的勞動條件和勞動保護用品。2.乙方負責(zé)對勞務(wù)人員進行日常工作管理、績效考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照乙方的規(guī)章制度對勞務(wù)人員進行獎懲。乙方應(yīng)將涉及勞務(wù)人員切身利益的規(guī)章制度告知甲方及勞務(wù)人員，并確保規(guī)章制度的合法性和合理性。3.勞務(wù)人員應(yīng)遵守乙方的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成乙方安排的工作任務(wù)。如勞務(wù)人員違反乙方的規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行處理。四、勞務(wù)人員的工資、福利與社會保險1.勞務(wù)人員的工資標準由乙方確定，乙方應(yīng)確保工資標準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。勞務(wù)人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資等，具體支付方式和時間由乙方與甲方協(xié)商確定。2.甲方按照乙方提供的工資明細，在每月______日前將勞務(wù)人員的工資足額發(fā)放至勞務(wù)人員個人銀行賬戶。甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供工資清單，注明工資構(gòu)成、扣除項目等信息。3.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。福利待遇的具體標準和執(zhí)行方式按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方負責(zé)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)和繳費比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在每月______日前完成社會保險的申報和繳納工作，并向乙方提供繳費憑證。五、費用結(jié)算1.乙方應(yīng)向甲方支付的費用包括勞務(wù)派遣服務(wù)費和勞務(wù)人員的工資、社會保險費用等。勞務(wù)派遣服務(wù)費按照每人每月______元的標準收取。2.甲方應(yīng)在每月______日前向乙方提供上月勞務(wù)人員的工資清單、社會保險繳費明細及勞務(wù)派遣服務(wù)費發(fā)票。乙方在收到甲方提供的相關(guān)資料后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)進行審核確認，并將費用支付至甲方指定的銀行賬戶。3.如乙方逾期支付費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權(quán)暫停勞務(wù)派遣服務(wù)，并追究乙方的違約責(zé)任。六、工傷處理1.甲方負責(zé)為勞務(wù)人員辦理工傷保險參保手續(xù)，并承擔(dān)工傷保險費用。如勞務(wù)人員在工作過程中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后______小時內(nèi)通知乙方，并按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定及時申報工傷認定和勞動能力鑒定。2.乙方應(yīng)積極配合甲方做好工傷事故的調(diào)查、處理工作，提供必要的協(xié)助和證明材料。工傷事故的處理費用按照工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，如因乙方原因?qū)е鹿ｋU不能正常賠付的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.勞務(wù)人員因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，乙方應(yīng)按照原工資福利待遇支付工資。停工留薪期的期限按照勞動能力鑒定結(jié)論確定。七、勞務(wù)人員的退回與解除1.如勞務(wù)人員出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權(quán)將勞務(wù)人員退回甲方：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反乙方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；-不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.乙方將勞務(wù)人員退回甲方時，應(yīng)提前______日書面通知甲方，并說明退回的原因。甲方應(yīng)在收到通知后______個工作日內(nèi)辦理勞務(wù)人員的退回手續(xù)。3.勞務(wù)人員退回甲方后，甲方應(yīng)按照勞動合同的約定處理與勞務(wù)人員的勞動關(guān)系。如因乙方原因?qū)е聞趧?wù)人員提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員支付經(jīng)濟補償。八、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、勞務(wù)人員信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。如一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如乙方未按照本協(xié)議的約定支付費用或履行其他義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。十、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法