礦山機械廠防機械傷害辦法礦山機械廠防機械傷害辦法一總則為認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，有效預防和控制機械傷害事故的發(fā)生，保障員工生命安全和健康，維護企業(yè)正常生產經營秩序，根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本廠實際情況，制定本辦法。本辦法適用于礦山機械廠所有部門、全體員工及外來人員在本廠生產、經營、維修等活動中涉及機械傷害風險的控制與管理。二適用范圍本辦法適用于礦山機械廠所有生產車間、裝配車間、維修車間、倉庫、實驗室等場所，以及所有機械設備的操作、維修、管理人員，包括但不限于：1.設備操作工；2.設備維修工；3.設備管理人員；4.安全管理人員；5.技術人員；6.管理人員；7.外來參觀、學習、施工人員。三組織架構與職責分工（一）組織架構1.廠長-全面負責防機械傷害工作的組織領導；-審批重大機械傷害風險控制方案；-定期聽取防機械傷害工作匯報。2.安全生產委員會-負責防機械傷害工作的統(tǒng)籌規(guī)劃；-組織制定防機械傷害管理制度和操作規(guī)程；-定期組織安全檢查和隱患排查。3.安全管理部門-具體負責防機械傷害工作的日常管理；-組織安全教育培訓；-監(jiān)督檢查防機械傷害措施落實情況；-事故調查與分析。4.各生產車間、部門負責人-負責本部門防機械傷害工作的組織實施；-組織本部門員工進行安全教育培訓；-定期開展本部門安全檢查。5.設備管理部門-負責機械設備的安全管理；-組織設備安全檢查和隱患排查；-負責設備安全防護裝置的維護保養(yǎng)。6.人力資源部門-負責員工安全教育培訓的組織和管理；-參與員工安全績效考核。7.工程技術部門-負責機械設備的安全設計和技術改進；-參與制定設備安全操作規(guī)程。（二）職責分工1.廠長-對防機械傷害工作負總責；-確保防機械傷害工作所需資源的投入；-督促各部門落實防機械傷害措施。2.安全生產委員會-對防機械傷害工作的有效性負責；-定期評審防機械傷害工作；-提出改進建議。3.安全管理部門-對防機械傷害工作的具體實施負責；-確保各項防機械傷害措施得到有效執(zhí)行；-及時發(fā)現(xiàn)并報告機械傷害隱患。4.各生產車間、部門負責人-對本部門防機械傷害工作的落實情況負責；-確保本部門員工掌握防機械傷害知識和技能；-及時糾正不安全行為。5.設備管理部門-對機械設備的安全性能負責；-確保設備安全防護裝置完好有效；-及時排除設備安全隱患。6.人力資源部門-對員工安全教育培訓的效果負責；-確保員工具備必要的安全知識和技能；-將安全績效納入員工考核。7.工程技術部門-對機械設備的安全設計負責；-參與制定設備安全操作規(guī)程；-推動設備安全技術改進。四管理內容與流程（一）機械傷害風險識別與評估1.風險識別-安全管理部門每年組織一次全廠范圍內的機械傷害風險識別；-各生產車間、部門每月對本部門機械設備進行風險識別；-風險識別應包括但不限于以下內容：-設備類型及功能；-設備安全防護裝置；-操作規(guī)程；-維護保養(yǎng)記錄；-歷史事故記錄。2.風險評估-采用風險矩陣法對識別出的機械傷害風險進行評估；-風險評估應考慮風險發(fā)生的可能性及后果的嚴重程度；-風險評估結果分為重大風險、較大風險、一般風險和低風險。3.風險控制-重大風險必須立即采取控制措施；-較大風險應制定專項控制方案；-一般風險應納入日常管理；-低風險應加強監(jiān)控。（二）機械設備安全防護1.設備選型-新購設備必須符合國家安全生產標準；-設備安全防護裝置應齊全、有效；-優(yōu)先選用具有安全防護功能的設備。2.安全防護裝置-所有機械設備必須配備必要的安全防護裝置，包括但不限于：-機械防護罩；-安全聯(lián)鎖裝置；-急停按鈕；-安全防護門；-防護欄；-安全警示標識。-安全防護裝置應定期檢查和維護，確保其功能完好。3.設備改造-對存在機械傷害風險的設備，應進行技術改造，增加安全防護措施；-設備改造方案必須經過安全評估，確保改造后的設備安全可靠。（三）安全操作規(guī)程1.制定-所有機械設備必須制定安全操作規(guī)程；-安全操作規(guī)程應包括設備性能、操作步驟、安全注意事項、應急處置等內容；-安全操作規(guī)程應經過技術審核和風險評估，確保其科學性和可行性。2.修訂-安全操作規(guī)程應定期評審，至少每年一次；-設備改造、工藝變更后，安全操作規(guī)程應及時修訂；-安全操作規(guī)程的修訂應經過技術審核和風險評估，確保其與設備實際情況相符。3.培訓-所有設備操作人員必須接受安全操作規(guī)程培訓，并考核合格；-培訓內容應包括設備性能、操作步驟、安全注意事項、應急處置等；-培訓記錄應存檔備查。（四）設備維護保養(yǎng)1.日常維護-設備操作人員應每日對設備進行清潔、潤滑、檢查，確保設備處于良好狀態(tài)；-設備操作人員應發(fā)現(xiàn)并報告設備異常，及時停機處理。2.定期維護-設備管理部門應制定設備定期維護計劃，并嚴格執(zhí)行；-定期維護應包括設備安全防護裝置的檢查和維護；-定期維護記錄應存檔備查。3.專項維護-對存在機械傷害風險的設備，應進行專項維護，確保其安全可靠；-專項維護應制定專項方案，并經過技術審核和風險評估。（五）安全教育培訓1.培訓內容-機械傷害風險識別與評估；-安全操作規(guī)程；-安全防護裝置使用方法；-應急處置措施；-安全生產法律法規(guī)。2.培訓對象-所有設備操作人員必須接受安全教育培訓；-新員工上崗前必須接受安全教育培訓；-安全管理人員必須接受專業(yè)安全培訓。3.培訓方式-安全教育培訓可采用課堂講授、現(xiàn)場演示、實際操作等方式；-安全教育培訓應注重實效，確保員工掌握必要的安全知識和技能。4.培訓考核-安全教育培訓結束后，應進行考核，考核合格后方可上崗；-考核不合格的員工應重新接受培訓，直至考核合格。（六）安全檢查與隱患排查1.安全檢查-安全管理部門每月組織一次全廠范圍內的安全檢查；-各生產車間、部門每周對本部門進行安全檢查；-安全檢查應包括設備安全防護裝置、安全操作規(guī)程、維護保養(yǎng)記錄等內容。2.隱患排查-發(fā)現(xiàn)機械傷害隱患，應立即采取措施進行整改；-重大隱患應制定專項整改方案，并經過技術審核和風險評估；-隱患整改完成后，應進行驗收，確保隱患消除。3.隱患報告-員工發(fā)現(xiàn)機械傷害隱患，應立即報告部門負責人和安全管理部門；-隱患報告應包括隱患內容、發(fā)現(xiàn)時間、發(fā)現(xiàn)地點等信息。（七）應急處置1.應急預案-制定機械傷害事故應急預案；-應急預案應包括事故報告、應急響應、應急處置、應急救援等內容；-應急預案應定期演練，至少每年一次。2.事故報告-發(fā)生機械傷害事故，應立即報告部門負責人和安全管理部門；-事故報告應包括事故時間、地點、人員傷亡、事故原因等信息。3.應急處置-發(fā)生機械傷害事故，應立即采取措施控制事態(tài)發(fā)展；-立即停止相關設備運行，防止事故擴大；-對受傷人員進行救治，并送醫(yī)治療。4.應急救援-安全管理部門應組織應急救援隊伍，配備必要的救援設備；-應急救援隊伍應定期演練，確保其具備救援能力。五權利與義務（一）員工權利1.了解本崗位機械傷害風險的權利；2.接受安全教育培訓的權利；3.使用安全防護用品的權利；4.對不安全行為和隱患提出建議的權利；5.對違章指揮有權拒絕執(zhí)行；6.發(fā)生事故時，有權獲得救助和保護；7.事故發(fā)生后，有權參與事故調查。（二）員工義務1.遵守安全生產法律法規(guī)和廠紀廠規(guī)；2.接受安全教育培訓，掌握必要的安全知識和技能；3.正確使用安全防護裝置和個人防護用品；4.愛護機械設備，保持設備處于良好狀態(tài)；5.發(fā)現(xiàn)機械傷害隱患，及時報告；6.發(fā)生事故時，積極參加應急處置；7.配合事故調查，如實提供情況。（三）企業(yè)權利1.對違反安全生產規(guī)定的員工，有權進行處罰；2.對存在機械傷害風險的設備，有權進行改造或淘汰；3.對不安全行為和隱患，有權進行制止；4.對發(fā)生事故的單位和個人，有權進行追責。（四）企業(yè)義務1.提供必要的安全防護裝置和個人防護用品；2.組織安全教育培訓，提高員工安全意識和技能；3.及時排查和消除機械傷害隱患；4.制定事故應急預案，并組織演練；5.對發(fā)生事故的單位和個人，進行嚴肅處理。六監(jiān)督與考核機制（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門負責對防機械傷害工作的日常監(jiān)督檢查；2.安全生產委員會負責對防機械傷害工作的定期監(jiān)督檢查；3.各生產車間、部門負責人負責對本部門防機械傷害工作的監(jiān)督檢查。（二）考核評價1.考核內容-機械傷害風險控制措施落實情況；-設備安全防護裝置完好情況；-安全操作規(guī)程執(zhí)行情況；-設備維護保養(yǎng)記錄；-安全教育培訓情況；-隱患排查治理情況；-應急預案演練情況。2.考核方式-安全管理部門每年對各部門進行考核；-考核可采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、問卷調查等方式；-考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.考核結果運用-考核結果與部門績效掛鉤；-考核不合格的部門，應制定整改計劃，并限期整改；-對存在嚴重問題的部門，應進行嚴肅處理。（三）獎懲1.獎勵-對在防機械傷害工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予獎勵；-獎勵形式包括但不限于：表彰、獎金、晉升等。2.處罰-對違反安全生產規(guī)定的員工，給予處罰；-處罰形式包括但不限于：警告、罰款、降級、解除勞動合同等。-對發(fā)生事故的責任人，依法依規(guī)進行追責