工程機(jī)械廠行政部考勤管理細(xì)則一、總則為規(guī)范工程機(jī)械廠（以下簡稱“公司”）全體員工的管理，保障公司正常運(yùn)營秩序，提升工作效率，營造公平、公正、高效的工作環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本細(xì)則。本細(xì)則圍繞“人、事、財(cái)、物、信息、風(fēng)險(xiǎn)、文化”七個(gè)核心要素，重點(diǎn)強(qiáng)化人力資源管理、安全生產(chǎn)、績效考核等環(huán)節(jié)，體現(xiàn)公司“以人為本、安全第一、效益至上”的經(jīng)營理念，推動(dòng)扁平化管理模式落地，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益雙提升。二、適用范圍本細(xì)則適用于公司全體在職員工（包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生、外聘專家等），以及因業(yè)務(wù)需要接觸公司管理制度的客戶、供應(yīng)商等第三方人員。特殊崗位（如高管、核心技術(shù)人員、安保人員等）需另行明確考勤管理要求，但不得違反本細(xì)則基本原則。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.行政部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，需確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度，并及時(shí)反饋異常情況。3.人力資源部配合行政部開展考勤異常處理、員工休假審批等工作，定期參與考勤數(shù)據(jù)分析。4.安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督特殊崗位（如駕駛室、維修車間）的考勤紀(jì)律，防止因違規(guī)操作引發(fā)安全事故。5.總經(jīng)理對(duì)考勤制度的最終解釋權(quán)及調(diào)整權(quán)，需結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)動(dòng)態(tài)優(yōu)化考勤方案。四、管理內(nèi)容與流程（一）考勤方式1.公司采用電子化考勤系統(tǒng)（如釘釘、考勤機(jī)等），員工需每日登錄系統(tǒng)打卡，記錄上下班時(shí)間。2.特殊崗位（如叉車司機(jī)、挖掘機(jī)操作員）需結(jié)合GPS定位及工時(shí)記錄雙重驗(yàn)證，確保工作時(shí)間真實(shí)性。3.行政部每月對(duì)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)抽查復(fù)核，對(duì)異常打卡記錄（如連續(xù)空缺打卡）需限期解釋，逾期未說明的按曠工處理。（二）工作時(shí)間與休息1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，8:00—18:00，午休時(shí)間為12:00—13:00。2.加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部雙重審批，每月累計(jì)加班時(shí)長不得超過48小時(shí)，并依法支付加班費(fèi)。3.公司實(shí)行彈性工作制，部分崗位（如技術(shù)研發(fā)）允許錯(cuò)峰打卡，但需提前向行政部報(bào)備，并保證工作產(chǎn)出達(dá)標(biāo)。（三）請(qǐng)假管理1.事假需提前3天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，每月累計(jì)不超過4天。緊急情況需電話報(bào)備，事后補(bǔ)辦手續(xù)。2.病假需提供醫(yī)院證明，慢性病（如高血壓、糖尿病）需每月提交體檢報(bào)告，長期病假由人力資源部統(tǒng)籌安排調(diào)崗或解聘。3.年假需提前1個(gè)月申請(qǐng)，按工齡遞增審批權(quán)限：工齡不滿3年需部門同意，滿5年可直報(bào)總經(jīng)理。年假不足部分可累計(jì)至下一年，但累計(jì)上限為10天。（四）考勤紀(jì)律1.遲到、早退需在30分鐘內(nèi)說明原因，超時(shí)按曠工半天處理。連續(xù)3次遲到者調(diào)崗或解聘。2.曠工半天扣當(dāng)月績效10%，曠工1天扣除績效20%，曠工3天及以上解除勞動(dòng)合同。3.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工上限處理，并追究行政部監(jiān)管責(zé)任。五、權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利1.享受國家法定節(jié)假日及帶薪休假，加班費(fèi)按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放。2.對(duì)考勤制度提出合理化建議，行政部需每月公示考勤數(shù)據(jù)，保障員工知情權(quán)。3.考勤爭議可向人力資源部申訴，公司3日內(nèi)給出書面答復(fù)。（二）員工義務(wù)1.按時(shí)打卡，不得偽造工時(shí)記錄，違者扣罰績效并通報(bào)批評(píng)。2.休假需提前申請(qǐng)，部門需合理調(diào)配工作，避免因缺勤影響項(xiàng)目進(jìn)度。3.特殊崗位員工需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)需與實(shí)際作業(yè)時(shí)間匹配，杜絕虛報(bào)工時(shí)行為。（三）公司權(quán)利1.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰，包括但不限于績效扣減、調(diào)崗、解聘。2.安裝考勤監(jiān)控設(shè)備，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效，員工隱私不得泄露。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整考勤方案，如推行“4天3夜”輪班制需經(jīng)全員投票通過。六、監(jiān)督與考核機(jī)制（一）行政部考核1.每月評(píng)選“考勤標(biāo)兵”，獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)時(shí)率前10%的員工，獎(jiǎng)金1000元。2.對(duì)考勤系統(tǒng)操作、異常處理能力進(jìn)行季度考核，不合格者參加專項(xiàng)培訓(xùn)。（二）部門考核1.部門員工遲到率超過5%，該部門負(fù)責(zé)人扣績效30%。2.特殊崗位（如駕駛室）因考勤疏忽導(dǎo)致安全事故的，部門承擔(dān)連帶責(zé)任。（三）第三方監(jiān)督1.客戶投訴考勤問題，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，相關(guān)責(zé)任人罰款500元。2.供應(yīng)商因合作方考勤混亂導(dǎo)致項(xiàng)目延誤的，終止合作關(guān)系并索賠。七、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，原《考勤管理規(guī)定》廢止。2.行政部每年6月、12月對(duì)考勤制度合理