勞動合同工資補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了編號為[合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同中工資相關事宜達成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議背景甲乙雙方在履行原合同過程中，因[具體原因，如公司業(yè)務調(diào)整、市場行情變化、乙方工作表現(xiàn)突出等]，需要對原合同中的工資條款進行補充和調(diào)整，以適應實際情況，保障雙方的合法權益。本補充協(xié)議是原合同的重要組成部分，與原合同具有同等法律效力。二、工資調(diào)整內(nèi)容（一）基本工資調(diào)整原合同約定乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，現(xiàn)調(diào)整為每月人民幣[X]元。調(diào)整后的基本工資自[生效日期]起開始執(zhí)行。（二）績效工資調(diào)整1.績效工資計算方式原合同中績效工資的計算方式為[原計算方式]，現(xiàn)調(diào)整為根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行綜合考核，按照以下標準計算績效工資：（1）工作業(yè)績考核指標包括但不限于[具體業(yè)績指標，如銷售額、項目完成率等]，占績效工資權重的[X]%。（2）工作能力考核指標包括專業(yè)技能、團隊協(xié)作能力、溝通能力等，占績效工資權重的[X]%。（3）工作態(tài)度考核指標包括考勤情況、工作積極性、責任心等，占績效工資權重的[X]%。2.績效工資發(fā)放時間績效工資將在每月[具體日期]根據(jù)上月考核結果進行核算并發(fā)放。如遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。（三）獎金調(diào)整1.原合同約定的獎金發(fā)放條件和標準為[原條件和標準]，現(xiàn)調(diào)整為：（1）年度獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方個人年度表現(xiàn)進行發(fā)放。公司年度經(jīng)營業(yè)績達到[具體目標]，且乙方個人年度考核成績達到[具體等級]及以上的，可獲得年度獎金。年度獎金金額為乙方當年基本工資總額的[X]%[X]%，具體金額由公司根據(jù)實際情況確定。（2）項目獎金：乙方參與的項目成功完成并達到[項目目標]的，可獲得項目獎金。項目獎金金額根據(jù)項目的規(guī)模、難度和貢獻程度確定，具體金額在項目結束后由公司進行評估并發(fā)放。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利（1）按照本補充協(xié)議的約定對乙方的工作進行考核和評估，根據(jù)考核結果發(fā)放工資和獎金。（2）根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場行情，在提前[提前通知天數(shù)]天書面通知乙方的情況下，有權對乙方的工資進行調(diào)整。（3）對乙方違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的行為，有權按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于扣減工資、獎金等。2.義務（1）按照本補充協(xié)議的約定及時、足額向乙方支付工資、獎金等勞動報酬。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。（3）按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）對乙方的個人信息和工作情況予以保密，不得泄露給任何第三方。（二）乙方權利與義務1.權利（1）按照本補充協(xié)議的約定獲得工資、獎金等勞動報酬。（2）對甲方的工資調(diào)整、考核評估等行為有提出異議和申訴的權利。（3）享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險等福利待遇。2.義務（1）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行工作職責，完成工作任務。（2）接受甲方的考核和評估，配合甲方的工作安排。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。（4）不得在工作期間從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或兼職工作。四、保密條款1.雙方同意，在本補充協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等屬于保密信息，雙方應予以保密，不得向任何第三方披露。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將保密信息用于本補充協(xié)議約定以外的目的。3.本保密條款的效力不受本補充協(xié)議終止或解除的影響，雙方應在本補充協(xié)議終止或解除后[保密期限]年內(nèi)繼續(xù)履行保密義務。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本補充協(xié)議的約定及時、足額向乙方支付工資、獎金等勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本補充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本補充協(xié)議的約定，未遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于扣減工資、獎金等。情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。2.若乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方有權要求乙方賠償因泄密行為給甲方造成的直接損失和間接損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失等。六、爭議解決1.雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.若一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原合同期滿之日止。原合同期滿后，若雙方繼續(xù)履行勞動關系，則