員工集體工資合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者代表）：代表姓名：[代表姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，乙方代表甲方全體員工（以下簡稱“員工”），為明確雙方在工資待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下集體工資合同：一、合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿前[X]日，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。二、工資標(biāo)準及支付方式（一）工資標(biāo)準1.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。2.員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分，具體構(gòu)成及計算方式如下：基本工資：員工的基本工資根據(jù)其崗位、職級等因素確定，具體標(biāo)準見附件一《員工基本工資表》。績效工資：績效工資與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行考核發(fā)放?？冃Э己酥贫葢?yīng)在本合同簽訂后[X]日內(nèi)告知乙方及全體員工。獎金：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，在年終或其他適當(dāng)時間發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放條件、標(biāo)準和方式由甲方另行制定，并在發(fā)放前告知乙方及全體員工。（二）工資支付方式1.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。工資支付日期為每月[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資直接支付給員工本人，或者通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付到員工指定的銀行賬戶。甲方支付工資時，應(yīng)向員工提供工資清單，列明工資的具體構(gòu)成、扣除項目等內(nèi)容。三、工作時間和加班工資（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。實行標(biāo)準工時制的，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。實行綜合計算工時工作制的，以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準工作時間。實行不定時工作制的，甲方應(yīng)確保員工的休息休假權(quán)利，具體工作時間和休息休假方式由甲方根據(jù)工作需要合理安排。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）加班工資1.甲方安排員工加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準支付加班工資：安排員工在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準的百分之一百五十支付加班工資。安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準的百分之二百支付加班工資。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準的百分之三百支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)以員工的基本工資為準，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定和調(diào)整工資分配制度和績效考核制度。對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工的工資待遇。在符合法律法規(guī)和本合同約定的情況下，對員工進行獎懲。2.義務(wù)按照本合同約定的工資標(biāo)準和支付方式，按時足額支付員工工資。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。依法為員工繳納社會保險費和住房公積金。向乙方和員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障員工的身體健康和生命安全。定期向乙方通報企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工資支付情況，接受乙方的監(jiān)督。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利代表員工與甲方平等協(xié)商工資待遇等事項，簽訂集體工資合同。監(jiān)督甲方履行本合同約定的義務(wù)，對甲方違反合同的行為提出意見和建議。了解甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工資分配制度，參與企業(yè)工資分配決策。2.義務(wù)教育員工遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。積極配合甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。及時向甲方反映員工的意見和訴求，協(xié)調(diào)解決員工與甲方之間的矛盾和問題。五、工資調(diào)整機制（一）定期調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)、勞動力市場供求狀況等因素，每年對員工的工資進行一次調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后實施。（二）特殊調(diào)整在出現(xiàn)下列情形之一時，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整員工工資：1.當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如出現(xiàn)嚴重虧損、停產(chǎn)等情況。3.市場同類崗位工資水平發(fā)生較大變化。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定的工資標(biāo)準和支付方式支付員工工資的，除應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向員工支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，延長員工工作時間又不支付加班工資的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付加班工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方違反本合同約定，擅自變更工資分配制度和績效考核制度，損害員工合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原狀，并按照損失程度向員工支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，未履行代表員工與甲方協(xié)商工資待遇等義務(wù)，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方代表員工采取非法手段干擾甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商達成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補充協(xié)議。（二）調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在受理調(diào)解申請之日起[X]日內(nèi)調(diào)解完畢。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。（三）仲裁和訴訟調(diào)解不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。雙方可以根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本